資訊廣場(chǎng)

政策

收入分配改革方案或12月出臺(tái)

難產(chǎn)8年的收入分配方案，終于出臺(tái)在即。17日召開的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，在談到第四季度各項(xiàng)工作時(shí)提出，要制定收入分配制度改革總體方案。受訪的多位按近相關(guān)部門的專家均證實(shí)，收入分配總體方案目前已經(jīng)完成起草并上報(bào)國(guó)務(wù)院。曾參與該方案內(nèi)部討論的中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南預(yù)計(jì)，方案可能在12月份出臺(tái)。

（南方都市報(bào)）

我國(guó)設(shè)立研究生國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金

財(cái)政部和教育部日前印發(fā)《研究生國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金管理暫行辦法》規(guī)定，中央財(cái)政出資設(shè)立研究生國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金，用于獎(jiǎng)勵(lì)普通高等學(xué)校中表現(xiàn)優(yōu)異的全日制研究生。每年獎(jiǎng)勵(lì)4.5萬(wàn)名在讀研究生，其中博士研究生1萬(wàn)名，碩士研究生3.5萬(wàn)名。博士研究生獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為每生每年3萬(wàn)元，碩士研究生為每生每年2萬(wàn)元。研究生國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金名額向基礎(chǔ)學(xué)科和國(guó)家急需的學(xué)科 （專業(yè)）傾斜。

（新華網(wǎng)）

觀點(diǎn)

鄭秉文:延遲退休是社保制度改革唯一途徑

近日，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院拉丁美洲研究所所長(zhǎng)、世界社保研究中心主任鄭秉文在接受采訪時(shí)認(rèn)為，延遲退休是社保制度改革的唯一途徑。他說(shuō)，由于大規(guī)模的轉(zhuǎn)移支付和當(dāng)期每年擴(kuò)大覆蓋面導(dǎo)致的基金增量，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的當(dāng)期支付能力較強(qiáng)。近年來(lái)每年的制度收入都大于支出，延遲退休年齡的壓力似乎不是很大。但是，中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)年限僅為15年，還不到發(fā)達(dá)國(guó)家的一半；退休年齡平均比發(fā)達(dá)國(guó)家低10多年，而壽命預(yù)期僅小2-4年；所有這些制度參數(shù)毫無(wú)疑問(wèn)都將告訴人們，長(zhǎng)期來(lái)看，這個(gè)制度的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)巨大、不可持續(xù)，而提高退休年齡則是唯一可行的辦法。

根據(jù)聯(lián)合國(guó)的預(yù)測(cè)，中國(guó)男女平均壽命預(yù)期到 2020年是74.7歲 （發(fā)達(dá)國(guó)家是78.8歲），2040年是77.9歲，2060年是80.3歲。為了適應(yīng)未來(lái)人口壽命預(yù)期的提高，十幾年之前發(fā)達(dá)國(guó)家就開始對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革，他們或是在既定現(xiàn)收現(xiàn)付制下提高退休年齡，或是通過(guò)引入個(gè)人賬戶和建立積累制，改變制度結(jié)構(gòu)。與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，中國(guó)應(yīng)對(duì)老齡化的壓力更大，其途徑無(wú)非是微調(diào)退休年齡這個(gè)參數(shù)，在制度設(shè)計(jì)上要增加相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，以達(dá)到鼓勵(lì)提高退休年齡的目的，或改變制度結(jié)構(gòu)，建立“真實(shí)積累制”或“名義積累制”，二者都能達(dá)到最終讓何時(shí)退休成為個(gè)人退休決策的目的。

（經(jīng)濟(jì)參考報(bào)）

延遲退休只是討論 最近十年不太可能

近日，人社部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)何平談到如何彌補(bǔ)養(yǎng)老金的缺口，認(rèn)為有兩個(gè)基本的出路：一是增加個(gè)人繳費(fèi)，把個(gè)人賬戶做實(shí)，另一個(gè)是增加戰(zhàn)略儲(chǔ)備金。值得關(guān)注的是，此前多方熱議的延遲退休方案并沒(méi)有被列入其中。

何平表示，延遲退休這件事總體上還處在討論和醞釀的階段，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到馬上要出臺(tái)政策的階段。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院院長(zhǎng)郝演蘇在綜合考慮就業(yè)、人口結(jié)構(gòu)等諸多因素之后，也認(rèn)為延遲退休最近十年之內(nèi)恐怕不太可能。

（每日經(jīng)濟(jì)新聞）

人社部：行業(yè)工資拉大收入差距

人社部日前發(fā)布 2011年《中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告》，透露我國(guó)部分行業(yè)工資過(guò)高，導(dǎo)致拉大收入差距，尤其是部分企業(yè)高管收入增長(zhǎng)偏快，水平過(guò)高?！笆晃濉逼陂g，公司高管人員年薪水平保持較快的增長(zhǎng)速度，2007年高管年薪平均遞增速度達(dá)57.19%，部分企業(yè)高管年薪上千萬(wàn)。2007年平安公司總經(jīng)理年薪為6616萬(wàn)元，是當(dāng)年全國(guó)企業(yè)在崗職工平均工資的2751倍，相當(dāng)于農(nóng)民工平均工資的4553倍。報(bào)告建議，要進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)工資分配秩序，規(guī)范高管人員薪酬，要將政府促進(jìn)職工工資增長(zhǎng)責(zé)任納入政績(jī)考核。

（京華時(shí)報(bào)）

調(diào)查

調(diào)查稱國(guó)人壓力全球第一

“史上最長(zhǎng)黃金周”剛過(guò)，世界知名辦公方案提供商雷格斯發(fā)布最新調(diào)查結(jié)果顯示：中國(guó)內(nèi)地上班族在過(guò)去一年內(nèi)所承受的壓力，位列全球第一。其中，上海、北京分別以80%、67%排在城市前列。調(diào)查顯示，“工作”、“個(gè)人經(jīng)濟(jì)狀況”、“來(lái)自老板的壓力”排在前三位。如今，中國(guó)已超越日本成為“過(guò)勞死”大國(guó)，一年過(guò)勞死亡的人數(shù)達(dá)60萬(wàn)。巨大的工作壓力是導(dǎo)致過(guò)勞死的主要原因。英國(guó)醫(yī)學(xué)雜志《柳葉刀》的調(diào)查顯示，目前每10個(gè)中國(guó)人中就有1個(gè)患精神障礙疾病，其中與心理因素密切相關(guān)的抑郁癥和焦慮癥人數(shù)急劇上升。

（人民網(wǎng)）

超九成企業(yè)家身體亞健康

日前，中國(guó)企業(yè)家聯(lián)合會(huì)對(duì)全國(guó)300多名企業(yè)家的健康狀況進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)92.3%的企業(yè)家存在不同程度的健康問(wèn)題，23.1%的企業(yè)家存在“三高”（高血糖、高血壓、高血脂）癥狀；另一項(xiàng)對(duì)長(zhǎng)江三角洲企業(yè)家的追蹤調(diào)查顯示，40歲以上的企業(yè)家30%有 “三高”，50歲以上的57%有“三高”。

（中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)）

職場(chǎng)

調(diào)查顯示90后離職率高

近期，某機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2012中國(guó)薪酬白皮書》顯示，80后90后員工的離職率整體較高，平均值達(dá)到了30%以上，“新生代”對(duì)工作環(huán)境、福利待遇、發(fā)展機(jī)會(huì)、文化生活有更高的要求，而90后員工剛剛進(jìn)入職場(chǎng)，對(duì)未來(lái)發(fā)展規(guī)劃還不成熟，都是造成離職率高的原因。面對(duì)他們準(zhǔn)備跳槽，或者一時(shí)沖動(dòng)的離開，大多數(shù)家長(zhǎng)給予了理解和寬容，理由是“反正家里不需要你養(yǎng)，只要你工作開心就好?！?/p>

（北京晨報(bào)）

調(diào)查顯示七成留學(xué)生回國(guó)就業(yè)

某國(guó)際教育研究院近日發(fā)布的《2012年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》表明，超過(guò)70%的中國(guó)留學(xué)生選擇回國(guó)就業(yè)，金融業(yè)仍然是海歸聚集人數(shù)較多的行業(yè)。另?yè)?jù)數(shù)據(jù)顯示，去年中國(guó)出國(guó)人數(shù)達(dá)33.97萬(wàn)人，成為世界上最大的留學(xué)生生源國(guó)，同時(shí)，2012年中國(guó)留學(xué)生“回流”人數(shù)已達(dá)23.03萬(wàn)人次。中國(guó)留學(xué)生的“新回國(guó)潮”已經(jīng)到來(lái)。

（四川在線）

各地

廣州市人社局進(jìn)清華攬人才

10月中旬，廣東省廣州市人社局受廣州市委、市政府的委托，組織廣州汽車集團(tuán)、廣州醫(yī)藥集團(tuán)、廣州國(guó)際集團(tuán)等42家廣州市屬重點(diǎn)企事業(yè)單位，攜985個(gè)招聘職位走進(jìn)清華大學(xué)，舉辦招賢納才專場(chǎng)推介會(huì)。

在參加此次專場(chǎng)招聘會(huì)的用人單位中，國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位占86%，涉及汽車制造、電子產(chǎn)品、重大裝備、新一代信息技術(shù)、生物與健康、新材料與高端制造等行業(yè)。職位主要以技術(shù)研發(fā)、高級(jí)行政管理等為主，要求具有碩士以上學(xué)歷的崗位逾40%。用人單位普遍能提供較好的事業(yè)發(fā)展平臺(tái)。

據(jù)了解，目前廣州每年接收的異地本科以上優(yōu)秀高校畢業(yè)生超過(guò)4萬(wàn)人，有力地促進(jìn)了廣州經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。

（中國(guó)勞動(dòng)保障新聞網(wǎng)）

北京市首次大規(guī)模定向招聘西藏籍高校畢業(yè)生

近日，北京市面向西藏籍高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)在拉薩舉辦。此次招聘會(huì)共提供214個(gè)赴京就業(yè)崗位，67名大學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)與用人單位達(dá)成意向。這是北京市企、事業(yè)單位首次舉辦面向西藏籍高校畢業(yè)生的定向招聘活動(dòng)。

據(jù)了解，北京市62家市屬企、事業(yè)單位提供了包括教育、醫(yī)療、衛(wèi)生、金融、計(jì)算機(jī)、人力資源、汽車制造等十余個(gè)領(lǐng)域的崗位。市人力資源和社會(huì)保障局將為符合非北京生源引進(jìn)政策條件的畢業(yè)生辦理進(jìn)京落戶手續(xù)。

據(jù)主辦方統(tǒng)計(jì)，金融、IT等職位成為畢業(yè)生們的熱門選擇目標(biāo)，而小湯山醫(yī)院、積水潭醫(yī)院等六家北京市醫(yī)院提供的臨床、護(hù)理等專業(yè)性強(qiáng)的職位依然有很大的崗位缺口。

（新華社）

其他

我國(guó)老年人口明年破兩億

全國(guó)老齡委辦公室近日發(fā)布消息稱，未來(lái)20年是我國(guó)老年人口增長(zhǎng)最快的時(shí)期。明年我國(guó)60歲以上老年人口將突破2億，2033年前后將翻番到4億，平均每年增加1000萬(wàn)，最高年份將增加1400多萬(wàn)。本世紀(jì)中葉，60歲以上人口將達(dá)到峰值4. 87億，占總?cè)丝诘谋戎赜赡壳暗?3.7%上升到2053年的34.8%。“銀發(fā)潮”將對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、政治、文化發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

（北京晨報(bào)）

■責(zé)編 葉芳Tel:010-88389479