黑龍江 李紅梅

試論個性化職業(yè)指導(dǎo)

黑龍江 李紅梅

職業(yè)院校的職業(yè)指導(dǎo)與普通高校職業(yè)指導(dǎo)工作有其不同的特點，而每個學(xué)生的職業(yè)發(fā)展特點也各不相同。所以，對職業(yè)院校學(xué)生進行個性化職業(yè)指導(dǎo)非常重要。本文對個性化職業(yè)指導(dǎo)的作用、意義進行了論述，并總結(jié)了職業(yè)院校開展個性化職業(yè)指導(dǎo)的經(jīng)驗和做法，對職業(yè)院校開展職業(yè)指導(dǎo)工作有一定的指導(dǎo)意義。

職業(yè)院校學(xué)生；個性化；職業(yè)指導(dǎo)

大慶技師學(xué)院作為一所職業(yè)院校，在開展學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)工作的實踐中，體會到：職業(yè)院校的學(xué)生有其自身的特點，所以，根據(jù)職業(yè)院校學(xué)生的特點開展個性化的職業(yè)指導(dǎo)工作是非常重要的。因此，我們在開展個性化的職業(yè)指導(dǎo)工作中，主要采取以下幾點做法，收到了良好的效果。

在個人職業(yè)生涯發(fā)展的整個過程中，有一些基本的規(guī)律貫穿在其中，有人將其稱之為職業(yè)生涯金律或職業(yè)生涯建議。如果你想要有效地管理自己的職業(yè)生涯，就應(yīng)當(dāng)更多地了解能確保職業(yè)生涯發(fā)展成功的若干規(guī)律，并接受專家或“過來人”的建議，因為這些職業(yè)生涯發(fā)展的建議是許多管理者和成功人士從人生職業(yè)發(fā)展的實踐中提煉出來的，有極高的運用、借鑒價值。我們下面列出一些主要的建議，這些建議是按照人的職業(yè)生涯發(fā)展需要的層次和事業(yè)發(fā)展的步驟逐一采用的。

1選擇好第一項職務(wù)

在職業(yè)發(fā)展的全過程中，并不是任何一種初任職務(wù)都能讓你取得滿意的成績，因此，為了防止職業(yè)生涯中初任職務(wù)的失敗，確保有一個良好的職業(yè)生涯開端，選擇好第一項職務(wù)，作為進入組織生活中的起點，對于今后的職業(yè)生涯發(fā)展具有相當(dāng)重要的影響。特別是對于新進入組織的員工，在條件許可的情況下，最好選擇發(fā)展起點較高的單位或部門，這樣的單位或部門員工成長迅速，且有良好的制度保證，個人能得到充分的鍛煉，并更快地提升自己的能力。作為一名技師學(xué)院的學(xué)生，要把自己所學(xué)專業(yè)作為選擇好第一項職務(wù)的最重要的依據(jù)。

2獲取良好的工作績效

良好的工作績效，是職業(yè)生涯取得成功的一個必不可少的條件。無論從事什么職業(yè)，也無論個人職業(yè)發(fā)展到何種階段，擁有良好的工作績效都可以獲得組織這樣或那樣的獎賞，成為組織培養(yǎng)的重點對象，盡管他們在工作中可能會有這樣或那樣的缺點，但都不會過重地影響他們職位(務(wù))的晉升。設(shè)計有效地完成一項工作任務(wù)的計劃，有效地利用組織及團隊的資源，合理地分配好工作時間，對取得良好的工作績效很有幫助。

3充分利用時間

一位哲人說過：虛度光陰就是浪費生命。能合理安排并充分利用好時間，是個人獲得成功的必要條件。工作中我們經(jīng)常見到很多人整天忙于事務(wù)，而暈頭轉(zhuǎn)向、筋疲力盡，也見到很多人面對應(yīng)接不暇的工作關(guān)系，應(yīng)付自如、從容不迫，將手頭的事情安排得井然有序。學(xué)會合理、高效的利用時間，能產(chǎn)生最大的經(jīng)濟效益。在日常工作中，仔細評估每一項工作所花費的時間，并將其按重要性和價值排序，列出時間清單并計劃好，定能改變自己的工作習(xí)慣，提高工作效率。

4了解組織權(quán)力的真實結(jié)構(gòu)

對組織圖進行分析，固然有利于我們發(fā)現(xiàn)并理解正式的組織結(jié)構(gòu)及權(quán)力結(jié)構(gòu)。但是現(xiàn)實中的組織結(jié)構(gòu)和它所賦予具體職能、職責(zé)部門的權(quán)力結(jié)構(gòu)并不必然是組織權(quán)力的真實結(jié)構(gòu)，任何一個組織及企業(yè)，都有一人處于權(quán)力的核心。為此，一個人要想真正管理好自己的職業(yè)生涯并取得成功，就要通過分析，了解真正處在權(quán)力及組織核心的人，那么，你就能夠順利駕馭你的職業(yè)生涯之舟輕松自如地航行。

5設(shè)法控制組織重要資源

對組織中稀缺而又重要的資源加以控制，這是管理職業(yè)生涯的成功要領(lǐng)。知識和技術(shù)就是其中一類特別有效的可以控制的組織資源。它們會使你在組織中顯得更有價值，更為重要。控制組織的重要資源，才能拓寬生存空間，使個體的職業(yè)發(fā)展更具競爭優(yōu)勢。個人在更多的時候為了得到職業(yè)晉升保障，也必須讓自己具備某種特殊的優(yōu)勢才能為組織所用，才能真正控制組織的重要資源。

6讓組織更多地了解自己

由于績效評估結(jié)果的影響范圍帶有一定的局限性，因此讓組織領(lǐng)導(dǎo)和其他更有權(quán)力的人員了解你的業(yè)績和對組織的貢獻是十分必要的。如果你的工作是“能見度”較低的話，是難以讓組織及管理層了解到你的特定貢獻的。為了向組織清楚及時地展現(xiàn)自己真正的能力及業(yè)績，就必須采取一些“引人注意”的措施。不要習(xí)慣當(dāng)“無名英雄”，把自己隱藏起來，失去很多本可以得到提名使用的機會。

7不要在最初職務(wù)上保持太久

在正常的情況下，人們在最初職務(wù)工作一段后，往往要接受新的工作任務(wù)，或進行職務(wù)輪換，這時個人必然要面臨著兩種選擇：一是接受一項職務(wù)輪換命令，二是拒絕職務(wù)輪換，仍在第一項職務(wù)上干出些成績來，如果按照傳統(tǒng)的或是計劃經(jīng)濟的管理背景下，人們當(dāng)然傾向選擇在原有職務(wù)上干出成績來，如果從長遠發(fā)展和市場經(jīng)濟的眼光來考慮，應(yīng)該選擇輪換。

8找個導(dǎo)師

在組織或團隊中找個導(dǎo)師，結(jié)成師徒關(guān)系至關(guān)重要。當(dāng)然，找這種師徒關(guān)系要防止給你的直接上級造成麻煩，有個好的導(dǎo)師（師傅）在工作上、技能上給予幫助，你將會如虎添翼，使自己在職業(yè)生涯的道路上順利前進。

9支持上級工作

一般情況下，個人的職業(yè)發(fā)展成功與否與直接上級的關(guān)系十分重要。因為是由他來評估并匯報你的工作績效。很少有年輕的員工認(rèn)為自己有足夠的力量，對上級進行了挑戰(zhàn)以后還能繼續(xù)好好地干下去的。假如直接上級工作績效差，能力較低，則應(yīng)依靠導(dǎo)師的力量，尋找工作輪換機會，另尋出路。

10考慮橫向發(fā)展

由于組織的重組和隨著管理層次精簡而形成的組織扁平化趨勢，組織不可能使所有的人都得到晉升，那么橫向發(fā)展就是一種較為理想的職業(yè)生涯發(fā)展道路，橫向發(fā)展變換可以激發(fā)人的工作積極性，因為它使工作變得更豐富，更具挑戰(zhàn)性，更有滿意感和成就感。假如你在組織中長期得不到向上層晉升發(fā)展的機會，那么，就要考慮內(nèi)部橫向的職務(wù)變換或向其他組織流動。

總之，對職業(yè)院校的學(xué)生開展個性化的職業(yè)指導(dǎo)工作，會使學(xué)校的職業(yè)指導(dǎo)工作更具有針對性，更具有實效性，這樣，將會使職業(yè)院校的學(xué)生的職業(yè)生涯更有規(guī)劃性，更有目標(biāo)性，在職業(yè)生涯的道路上，走得更順利，走得更成功。

（作者單位：大慶技師學(xué)院）

（編輯 劉麗娜）