員工想在職場(chǎng)混好需要掌握技巧，團(tuán)隊(duì)管理者想領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)戰(zhàn)無不勝的團(tuán)隊(duì)，更需要管理藝術(shù)?！端{(lán)精靈》雖然是部動(dòng)畫片，但從作為團(tuán)隊(duì)管理者的藍(lán)爸爸、格格巫、女上司等身上，我們可以看到不同的管理方法，而這直接決定團(tuán)隊(duì)的成敗。
　　當(dāng)企業(yè)陷入危機(jī)，要傳達(dá)給員工必勝的信念，上下同欲者勝。
　　突至人間，藍(lán)精靈們泄氣、迷茫，感覺永遠(yuǎn)回不去了。作為藍(lán)精靈的領(lǐng)導(dǎo)，藍(lán)爸爸雖然也曾在夜晚獨(dú)自嘆息，但只要出現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)面前，他就會(huì)肯定地承諾，會(huì)回去的。這鼓舞了藍(lán)精靈們，讓他們振作起來。
　　善于正面激勵(lì)和夢(mèng)想牽引的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)給團(tuán)隊(duì)帶來力量。好領(lǐng)導(dǎo)會(huì)賦予一個(gè)團(tuán)隊(duì)理想和使命，并帶領(lǐng)員工朝目標(biāo)前進(jìn)。在員工頹廢時(shí)，來自領(lǐng)導(dǎo)積極的信號(hào)燈，會(huì)給他們戰(zhàn)斗的勇氣。藍(lán)精靈團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)是回到村莊，并保持信念和激情，永不放棄。
　　每個(gè)團(tuán)隊(duì)都有一個(gè)搗蛋鬼，要揚(yáng)其所長，用其所能。
　　笨笨是藍(lán)精靈團(tuán)隊(duì)中的搗蛋鬼，經(jīng)常把事情搞砸。藍(lán)爸爸最后一次行動(dòng)時(shí)，不準(zhǔn)他加入?？墒?，每當(dāng)緊要關(guān)頭，這個(gè)搗蛋鬼都能令人刮目相看。剛闖入人間，格格巫窮追團(tuán)隊(duì)，笨笨掉頭引開敵人；藍(lán)爸爸被抓走，藍(lán)精靈們遵守他的旨意，不回頭救他，笨笨卻違反旨意，偏要救他。
　　團(tuán)隊(duì)中，不循規(guī)蹈矩的員工，也往往是最有創(chuàng)造力的。給他一個(gè)空間，剝掉束縛他的腳銬，他會(huì)有不俗的表現(xiàn)。對(duì)這類員工，只要給予充分信任，“激活”他，就會(huì)給團(tuán)隊(duì)帶來好運(yùn)。最后，笨笨抓住魔杖，拯救了藍(lán)精靈家族。藍(lán)爸爸也不得不承認(rèn)：“我以前相信預(yù)言勝過你?！?br/>　　充分授權(quán)、知人善用，讓員工各就各位，各司其職。
　　藍(lán)爸爸決定帶著團(tuán)隊(duì)去尋找咒語、望星鏡，只有備齊才能回家。進(jìn)入玩具商場(chǎng)，他果斷地授權(quán)給每一個(gè)員工，聰聰、勇勇、厭厭、藍(lán)妹妹被分配不同的任務(wù)。
　　老板不是保姆，不必事必躬親，親歷親為。適當(dāng)?shù)胤艡?quán)，讓員工自己去完成任務(wù)，只要你敢相信，他們就敢讓你滿意。一個(gè)有遠(yuǎn)見的領(lǐng)導(dǎo)，必然懂得讓員工各司其職。古語言，用駿馬去捕老鼠，不如用貓。把合適的人放在合適的位子，是老板一生的功課。
　　要時(shí)刻把控情緒，整天罵罵咧咧的老板，一定是失敗者。
　　當(dāng)格格巫需要藍(lán)精靈家族的哪怕一絲頭發(fā)做試驗(yàn)時(shí)，阿茲貓忍住痛苦，硬生生從腹中吐出藍(lán)妹妹的一撮頭發(fā)。格格巫眼睛發(fā)光地盯著黃發(fā)，順手卻甩給阿茲貓一臉穢物。在格格巫身邊，阿茲貓要經(jīng)常忍受他的罵罵咧咧。
　　對(duì)老板而言，人格魅力是財(cái)富，情緒是資本。員工不是你的痰盂，你不應(yīng)隨便吐痰。一個(gè)每天壞心情老板的背后，是一群壞心情的員工。團(tuán)隊(duì)中沒有一個(gè)良好的“空氣”，就沒有工作的正常氛圍，自然做啥啥不成。
　　不仁愛員工的老板，會(huì)被員工無情地拋棄。
　　作為管理者，格格巫從未考慮過阿茲描的心態(tài)，雖然這只貓一直盡心盡力為他做事。每當(dāng)遇到險(xiǎn)境，格格巫就毫不猶豫地把阿茲貓扔出去，并大聲說“Areyou dead?”確定阿茲貓無事，他才上陣。
　　一個(gè)員工若得不到關(guān)注和尊重，就會(huì)失去對(duì)團(tuán)隊(duì)的歸屬感。管理者應(yīng)有“利他”之心，仁愛員工?！秾O子兵法》講，“視卒為愛子，故可與之俱死?！辈欢萌蕫鄣睦习?，會(huì)有一群怨聲載道的員工。保不準(zhǔn)哪天，你遇到險(xiǎn)情，他們會(huì)第一時(shí)間舍你而去。最后，格格巫被奔馳的火車撞飛，阿茲貓冷笑地重復(fù)老板的話：“Are you dead?”
　　患上“目標(biāo)強(qiáng)迫癥”，自然就不懂聆聽，喜歡主觀點(diǎn)評(píng)，這樣永遠(yuǎn)找不到合適的員工。
　　男主人公升職后，面對(duì)的是一個(gè)強(qiáng)勢(shì)的女老板。未開口，女老板就一連串地炮轟，告訴他，兩天后交給她一個(gè)新方案，如果不行，就等待被辭退云云。語速飛快，說完聳聳肩就離開，不容男主人公一句插嘴。
　　作為老板，不要手里有把錘子，看誰都像釘子，見誰都要教誨一番。有了目標(biāo)強(qiáng)迫癥，就只要結(jié)果，不考慮過程。
　　要想你說什么，員工就做什么，這很簡(jiǎn)單。不過你培養(yǎng)的將是只會(huì)討好領(lǐng)導(dǎo)，不會(huì)真正做事的員工。給員工一個(gè)空間，讓他遵從自己的內(nèi)心，會(huì)得到意想不到的效果。后來男主人公索性拋開老板的“忠告”，做回自己。事實(shí)證明，他的方案震驚了人們，也讓女老板相當(dāng)滿