（本刊訊 記者幽向麗）2011年12月8日，第二屆國民收入分配與企業(yè)總體薪酬制度高峰論壇在中國人民大學(xué)舉行。論壇由國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)研究中心與中國人民大學(xué)中國社會(huì)保障研究中心聯(lián)合主辦，由中華薪酬網(wǎng)承辦。

論壇主題“薪酬分配以人為本”，與會(huì)嘉賓普遍認(rèn)為，從宏觀上講，調(diào)節(jié)相應(yīng)的財(cái)政稅收政策，通過減免稅收甚至給予財(cái)政補(bǔ)貼等手段，扶持不同行業(yè)的相關(guān)企業(yè)發(fā)展，如公益事業(yè)、微利行業(yè)等，以促進(jìn)就業(yè)、滿足城鄉(xiāng)居民的服務(wù)需求，并且，深化經(jīng)濟(jì)制度改革，調(diào)整收入分配結(jié)構(gòu)，以提高普通居民和勞動(dòng)者在國民收入分配中的比重是一個(gè)重要趨勢。從微觀角度講，企業(yè)必須及早轉(zhuǎn)變思維，將人力資源當(dāng)作一種資本，而不是一種消耗品，把高固定薪酬（絕對(duì)數(shù)量）當(dāng)作員工的權(quán)利、企業(yè)的義務(wù)，要運(yùn)用全面薪酬的思想，更加強(qiáng)調(diào)非貨幣因素，用非貨幣報(bào)酬來提高績效，鼓動(dòng)員工不斷創(chuàng)造，在創(chuàng)造中分享，用有限的成本獲得無限的績效。把高固定薪酬作為員工的權(quán)利，使員工與企業(yè)成為利益共同體，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。

本論壇已在國民收入分配領(lǐng)域產(chǎn)生了重大影響，對(duì)促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用，受到了社會(huì)各界的普遍關(guān)注與廣泛支持。本次論壇嘉賓來自產(chǎn)、學(xué)、研各個(gè)領(lǐng)域的知名人士，特別是原全國人大常委會(huì)副委員長蔣正華在百忙之中抽出時(shí)間蒞臨論壇，并發(fā)表了重要講話，對(duì)國有企業(yè)分配制度改革提出了寶貴意見。中華薪酬網(wǎng)創(chuàng)始人兼中國國民收入分配論壇秘書長文躍然教授在本次論壇中也指出，企業(yè)要盡快轉(zhuǎn)變思想，由原來的人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本管理，變成本管理為產(chǎn)出管理，真正實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)達(dá)到雙贏。他感謝各界領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本次論壇的關(guān)注與支持，并表示要繼續(xù)保持論壇的學(xué)術(shù)性、權(quán)威性，搭建一個(gè)企業(yè)、政府和相關(guān)人員探討收入分配問題的平臺(tái)，以推動(dòng)整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。