周鳳珍，許曉冬

（1．東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 財(cái)政稅務(wù)學(xué)院，遼寧 大連 116023；2．安徽財(cái)經(jīng)大學(xué) 財(cái)政與公共管理學(xué)院，安徽 蚌埠 233030；3．大連工業(yè)大學(xué) 管理學(xué)院，遼寧 大連 116023）

勞動分配理論與公平機(jī)制探討

周鳳珍1，2，許曉冬3

（1．東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 財(cái)政稅務(wù)學(xué)院，遼寧 大連 116023；2．安徽財(cái)經(jīng)大學(xué) 財(cái)政與公共管理學(xué)院，安徽 蚌埠 233030；3．大連工業(yè)大學(xué) 管理學(xué)院，遼寧 大連 116023）

介紹了按生產(chǎn)要素分配理論，探討了公平機(jī)制。認(rèn)為市場經(jīng)濟(jì)下初次分配的理論依據(jù)是按生產(chǎn)要素邊際生產(chǎn)力分配，但實(shí)際上是按要素的市場價(jià)格分配，市場供求關(guān)系常常使得要素價(jià)格或多或少偏離要素“貢獻(xiàn)”，即“所得”與“應(yīng)得”不符，從而產(chǎn)生了要素“公共剩余”即經(jīng)濟(jì)利潤，且“公共剩余”總是被強(qiáng)勢生產(chǎn)要素支配或占有。所以，在我國當(dāng)前強(qiáng)資本弱勞動的基本格局下，要實(shí)現(xiàn)勞動分配的公平必須推進(jìn)工資集體協(xié)商制度。

按生產(chǎn)要素分配理論；要素公共剩余；工資集體協(xié)商

近年來，伴隨著經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，我國國民收入差距也逐漸增大，貧富兩極分化日益嚴(yán)重，縮小收入分配差距成為構(gòu)建和諧社會的當(dāng)務(wù)之急。初次分配是企業(yè)內(nèi)部與物質(zhì)生產(chǎn)直接相關(guān)的成員之間進(jìn)行的分配，是生產(chǎn)成果的首次分配，也是最基礎(chǔ)性的社會分配關(guān)系，在收入分配中占主體地位，所涉及的面廣量大。雖然其后還有第二次、第三次等多次分配，但力度一次比一次減弱，受惠群體一次比一次特殊，惠及人數(shù)一次比一次減少，它們只不過是對初次分配的一定程度的修補(bǔ)而已。一旦初次分配出現(xiàn)了重大社會不公［1］，最后分配不公平的局面很難扭轉(zhuǎn)。我國的初次分配格局長期以來都是資本所得畸高，勞動所得相應(yīng)地畸低，如果不能適度提高勞動者的勞動所得并抑制資本投資的回報(bào)，初次分配失衡的格局就會持續(xù)。從另一方面看，隨著我國改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的推進(jìn)，企業(yè)勞資關(guān)系矛盾已成為影響社會和諧穩(wěn)定的一個(gè)比較突出的問題。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)社會和諧，不斷提高普通勞動者勞動報(bào)酬，形成反映勞動力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定機(jī)制和增長機(jī)制，建立和完善企業(yè)與職工的利益共享機(jī)制，客觀上要求逐步提高勞動報(bào)酬在初次分配中的比重。黨的十七屆五中全會提出，發(fā)揮政府、工會和企業(yè)作用，努力形成企業(yè)和職工利益共享機(jī)制，把企業(yè)打造成利益共同體，推動企業(yè)與職工效益共創(chuàng)、成果共享，維護(hù)職工權(quán)益，這些都迫切要求推進(jìn)工資集體協(xié)商［2］。

從初次分配的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論看，我國在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，主要依據(jù)馬克思的勞動分配論，實(shí)行了比較徹底的按勞分配政策，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，逐步提出了按生產(chǎn)要素分配的初次分配理論。根據(jù)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，按生產(chǎn)要素的邊際生產(chǎn)力進(jìn)行分配，不存在生產(chǎn)要素之間的“剝削”關(guān)系，所有要素都各得其所非常公正。如果是這樣，我們實(shí)行工資集體協(xié)商制度就失去了理論的支撐，但事實(shí)并非如此。

一、按生產(chǎn)要素分配理論

初次收入分配理論總是與相關(guān)收入來源的理論緊密相連。收入分配理論是價(jià)值理論的邏輯延伸，某種價(jià)值理論必然伴生相應(yīng)的收入分配理論。與馬克思主義勞動價(jià)值論的唯一性相比，現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)是價(jià)值源泉多元化的理論，西方經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為生產(chǎn)過程中不僅勞動要素創(chuàng)造了價(jià)值，非勞動生產(chǎn)要素也創(chuàng)造了價(jià)值。與此伴生的是西方按生產(chǎn)要素分配理論，將勞動、資本、企業(yè)家才能、技術(shù)、知識、人力資本等所有參與生產(chǎn)的統(tǒng)稱為“生產(chǎn)要素”。各要素所有者按各自要素在生產(chǎn)中的“貢獻(xiàn)”獲取收入，“貢獻(xiàn)”的大小用每種要素的邊際生產(chǎn)力來衡量。生產(chǎn)要素分配理論也稱為邊際生產(chǎn)力分配理論，該理論是生產(chǎn)中相互合作的各種要素或資源分配報(bào)酬的理論基礎(chǔ)和方法依據(jù)。

邊際生產(chǎn)力概念是邊際生產(chǎn)力分配理論的核心。邊際生產(chǎn)力指的是，在其他要素?cái)?shù)量不變的情況下，增加某種要素一個(gè)單位的使用量所增加的產(chǎn)量，也稱之為這種生產(chǎn)要素的邊際物質(zhì)產(chǎn)品或產(chǎn)量，或簡稱為邊際產(chǎn)品 MP（Marginal Product）。一種生產(chǎn)要素的邊際物質(zhì)產(chǎn)品或產(chǎn)量乘以產(chǎn)品的市場價(jià)格，便是該種生產(chǎn)要素的邊際產(chǎn)品價(jià)值。每種生產(chǎn)要素獲得其相應(yīng)的邊際生產(chǎn)力份額，最后恰好實(shí)現(xiàn)凈盡分配，西方經(jīng)濟(jì)學(xué)稱之為歐拉凈盡分配定理。根據(jù)歐拉定理的數(shù)學(xué)邏輯，所有生產(chǎn)要素都按照各自“貢獻(xiàn)”即邊際產(chǎn)品或邊際產(chǎn)品價(jià)值分配，各得其所。誰創(chuàng)造的歸誰所有，這完全符合收入分配合理公正的公理性定義。

二、經(jīng)濟(jì)利潤是所有要素的“公共剩余”

1．要素邊際生產(chǎn)力在實(shí)踐中的不可測量性

既然邊際生產(chǎn)力概念是邊際生產(chǎn)力分配理論的核心，那么邊際生產(chǎn)力本身的測量便是邊際生產(chǎn)力分配理論的關(guān)鍵。一種生產(chǎn)要素的邊際生產(chǎn)力在理論上是容易定義的，但實(shí)際上是難以準(zhǔn)確把握的。原因是現(xiàn)代生產(chǎn)是生產(chǎn)要素之間復(fù)雜的合成過程，每種生產(chǎn)要素都不可能單獨(dú)起作用，客觀上就不存在理論上可以假定的使一種要素不變，增加另一種要素而測定邊際產(chǎn)量的可能。因此，產(chǎn)出難以在相關(guān)要素之間離析分解，也就難以具體計(jì)算出各種生產(chǎn)要素的邊際產(chǎn)品或邊際產(chǎn)品價(jià)值（收益），從而無法準(zhǔn)確測度各要素的應(yīng)得分配額。所以，按生產(chǎn)要素邊際生產(chǎn)力分配的理論不具有實(shí)踐中的可操作性。

2．市場機(jī)制使得要素的“所得”偏離“應(yīng)得”而產(chǎn)生要素公共剩余

市場經(jīng)濟(jì)下，價(jià)格直接受市場供求關(guān)系的影響，這是基本事實(shí)。根據(jù)均衡價(jià)格理論，商品價(jià)格是由商品供給和需求的均衡點(diǎn)決定的，比如說，工資就是由勞動力市場供求關(guān)系而形成。如果用W表示按邊際生產(chǎn)力形成的工資率，代表它對生產(chǎn)的“貢獻(xiàn)”，稱之為“應(yīng)得”；用W′表示由市場形成的工資率，是勞動者按勞動力市場價(jià)格得到的實(shí)際報(bào)酬，稱之為“所得”；把W′與W相比較就會發(fā)現(xiàn)，W＝P×MPL，即勞動所生產(chǎn)的產(chǎn)品價(jià)格與勞動邊際產(chǎn)品的乘積，在邊際產(chǎn)品MPL一定的情況下，主要受產(chǎn)品價(jià)格的影響。而產(chǎn)品的價(jià)格又主要受產(chǎn)品市場的供求關(guān)系影響，所以，W受產(chǎn)品市場的供求關(guān)系影響，而W′主要是由勞動力市場供求關(guān)系影響。由于勞動力市場與產(chǎn)品市場是兩個(gè)相對獨(dú)立的市場，其供求關(guān)系往往沒有非常直接明顯的聯(lián)系，所以，一方面市場工資率W′與產(chǎn)品價(jià)格P的關(guān)系無法直接確定，另一方面，W′與勞動邊際產(chǎn)品MPL的關(guān)系也無從確知。那么，兩個(gè)工資率W′與W很難恒等，若W′與W相等，只能是巧合而非規(guī)律。同理，可以推導(dǎo)其他任何要素的邊際生產(chǎn)力分配應(yīng)得額與其價(jià)格之間的不相符關(guān)系。比如資本的市場價(jià)格（租金）R′與其邊際生產(chǎn)力R的關(guān)系也難以總是相符。

假定總產(chǎn)品的產(chǎn)量為Y，那么產(chǎn)品的市場價(jià)值＝P×Y；生產(chǎn)要素的市場價(jià)值之和＝勞動要素的市場價(jià)值＋資本要素的市場價(jià)值＝（W′×L）＋（R′×K），其中L、K分別表示勞動和資本要素的數(shù)量，所以，產(chǎn)品的市場價(jià)值與要素的市場價(jià)值之和不存在必然相等的關(guān)系，即總額難以相符。

在理論上，邊際生產(chǎn)力代表要素在生產(chǎn)環(huán)節(jié)對產(chǎn)出的“貢獻(xiàn)”，公平的初次分配應(yīng)該依據(jù)要素“邊際生產(chǎn)力”獲得分配，但實(shí)踐中要素所獲得的分配卻是由要素的市場價(jià)格決定的。而市場價(jià)格代表的是要素在市場環(huán)節(jié)的稀缺程度，從“邊際生產(chǎn)力”到“市場價(jià)格”，市場體制機(jī)制使它們之間不能總保持一致，所以，理論上的“應(yīng)得”與實(shí)際中的“所得”發(fā)生了偏離。那么，理論上的恰好凈盡分配在實(shí)踐中就總會有“剩余”，這個(gè)“剩余”就是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的經(jīng)濟(jì)利潤。事實(shí)證明，經(jīng)濟(jì)利潤總是存在的，凈盡分配是脫離實(shí)際的分配理論假說。

因此，經(jīng)濟(jì)利潤是由要素的市場價(jià)格與其邊際生產(chǎn)力的偏離所致，是市場機(jī)制“克扣”所有要素的一部分“應(yīng)得”而“剩余”的產(chǎn)物，也可以說是市場規(guī)則的產(chǎn)物，總之，是所有要素的“公共剩余”。顯然，經(jīng)濟(jì)利潤既然是市場經(jīng)濟(jì)制度的產(chǎn)物，是市場機(jī)制對投入要素“應(yīng)得”扣留的產(chǎn)物，應(yīng)歸所有要素投入者共有。就勞動要素而言，勞動者不僅要參與市場分配獲得工資收入，還應(yīng)該參與經(jīng)濟(jì)利潤分配，與所有要素共享經(jīng)濟(jì)成果。

三、工資集體協(xié)商制度是勞動分配公平的必要機(jī)制

1．“公共剩余”總是被強(qiáng)勢者占有或支配

在初次分配中，總起來說參與分配的主體有三個(gè)：國家、資本要素所有者、勞動要素所有者。分配是各方博弈的結(jié)果，在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，很明顯強(qiáng)者剝奪弱者。比如：國家既是分配的實(shí)施者也是分配的參與者，這種身份使國家在分配體系中明顯處于優(yōu)勢，所以，國家可以侵犯甚至剝奪其他分配主體的利益。在公有經(jīng)濟(jì)中，由于勞動者的主人翁地位而在分配中處于強(qiáng)勢，所以能夠支配較大部分公共剩余，反而可能會形成勞動掠奪資本的局面，比如我國長期存在的國有企業(yè)問題。在非公經(jīng)濟(jì)中，除了國家稅收拿走了一部分公共剩余即經(jīng)濟(jì)利潤外，其余被資本憑借剩余索取權(quán)而占有。

如果把資本以外的生產(chǎn)要素都?xì)w為勞動要素，概括起來生產(chǎn)要素就分為兩大類：資本和勞動。雖然按要素分配理論推論出“公共剩余”是資本和勞動要素共同創(chuàng)造的，但再看最后的分配結(jié)果是“公共剩余”被資本占有。也就是說，資本不僅占有了自己的“剩余”，也占有了勞動的“剩余”。資本占有自己的“剩余”是得之應(yīng)得，占有勞動的剩余就是分配的不公平了。所以，最終還是與馬克思主義理論的資本占有勞動剩余的理論分析一致。

2．實(shí)現(xiàn)初次分配公平須推進(jìn)工資集體制度建設(shè)

公平合理的收入分配關(guān)系是維護(hù)社會公平正義的重要基礎(chǔ)。從前面的理論分析可以看出，“剩余”從本源上說是所有要素的公共之物，本屬于企業(yè)職工集體所有。也就是說各要素除了市場報(bào)酬之外，還應(yīng)在公共剩余中得到屬于自己的一份，即利潤共享，才能基本符合分配正義的評判依據(jù)，即應(yīng)得與所得的一致。人人得之應(yīng)得，才是公平合理的收入分配。

由于社會領(lǐng)域不同于自然科學(xué)，不存在不得不完全遵循的鐵律，而且社會學(xué)科也不是精確科學(xué)，難以找到唯一的科學(xué)的精確的要素分配比例，也沒有足夠的科學(xué)依據(jù)支持資本一定應(yīng)得多少、勞動一定應(yīng)得多少。自大衛(wèi)·李嘉圖以來，“在不同的社會階段中，全部土地產(chǎn)品在地租、利潤和工資的名義下分配給各個(gè)階級的比例是極不相同的……”［3］因而確定勞動分配的法則一直是政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要問題。就勞動分配而言，以馬克思的觀點(diǎn)則“工資決定于資本家和工人之間的敵對的斗爭”［4］?？梢?，勞動分配問題不能僅僅依靠經(jīng)濟(jì)手段，尤其是我國勞動力市場一直處于供遠(yuǎn)大于求的過剩狀態(tài)，必使市場所定工資更低，政府有必要加強(qiáng)對弱勢方市場之外的博弈力量的扶持和鼓勵(lì)。除了實(shí)行最低工資制度之外，還需要進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商制度建設(shè)。

市場經(jīng)濟(jì)下，影響收入分配最終結(jié)果的因素是：市場之內(nèi)主要受供求關(guān)系的左右，市場之外主要受社會勢力、規(guī)則等影響和制約。要使各方合理分配要素“公共剩余”，在市場規(guī)則的基礎(chǔ)上必須重視市場之外的博弈能力均衡?？梢越梃b馬克思主義的勞動者聯(lián)合起來壯大力量的思想，參考國外市場經(jīng)濟(jì)國家的成熟做法，結(jié)合我國的具體實(shí)踐，在企業(yè)或行業(yè)成立勞動者的集體組織——工會，通過工會凝聚集體的力量，增強(qiáng)初次分配中勞動方的博弈地位。

市場經(jīng)濟(jì)下，政府的責(zé)任主要是對有關(guān)社會經(jīng)濟(jì)的宏觀層面的管理，對于工資分配問題，不能越位干預(yù)企業(yè)內(nèi)部分配，只能劃一道底線。比如，只要工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，政府就沒有理由過問某個(gè)員工的工資問題，等等。鑒于近年來我國國民收入初次分配領(lǐng)域中“強(qiáng)資本弱勞動”的基本格局，矯正的根本方法只能是實(shí)行工資集體協(xié)商機(jī)制。為職工爭取增加工資、改善勞動福利、按某種方式共享利潤等平衡初次分配結(jié)果的公平度，工資集體協(xié)商是有效的機(jī)制［5］。因?yàn)橹灰谑袌鼋?jīng)濟(jì)體制下，勞動者自主擇業(yè)、企業(yè)自主用工、市場調(diào)節(jié)就業(yè)，就存在勞資雙方的博弈，而單個(gè)勞動者在強(qiáng)大的資本面前一般沒有討價(jià)還價(jià)的能力，原子式的分散的無組織的勞動者再多也不會增加談判力，如果勞動者組織起來與資方進(jìn)行集體談判，就會改善強(qiáng)弱對比的過分懸殊。

因此，市場經(jīng)濟(jì)下，分配公平不會自動實(shí)現(xiàn)，勞資關(guān)系中利益的和諧也不能自動實(shí)現(xiàn)，當(dāng)前我國積極推進(jìn)工資集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)是必要的。

［1］征漢文．公平分配應(yīng)首先從第一次分配開始［J］．當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究，2010（8）：29－32．

［2］王玉普．積極穩(wěn)妥推進(jìn)工資集體協(xié)商［N］．人民日報(bào)，2011－09－30（01）．

［3］阿特金森，布吉尼翁．收入分配經(jīng)濟(jì)學(xué)手冊［M］．蔡繼明，譯．北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2009：1．

［4］馬克思．1844年經(jīng)濟(jì)學(xué)哲學(xué)手稿［M］．北京：人民出版社，2000：7．

［5］鄭功成．論收入分配與社會保障［J］．黑龍江社會科學(xué)，2010（5）：123－126．

【責(zé)任編輯：王立欣】

On Theory of Labor Income Distribution and Mechanism of Fairness

ZHOU Fengzhen1，2，XU Xiaodong3
（1．School of Finance ＆ Taxation，Dongbei University of Finance ＆ Economics，Dalian 116023，China；2．School of Finance ＆ Public Administration，Anhui University of Finance ＆ Economics，Bengbu 233030，China；3．School of Management，Dalian Polytechnic University，Dalian 116023，China）

The theory of distribution according to production factors is introduced．The mechanism of fairness is discussed．It is considered that the theoretical basis of initial distribution of the market economy is in accordance with the marginal productivity of factors of production；but the fact is the distribution is according to the market price of the factors．Market supply and demand often makes factor prices more or less deviate from the“contribution”of the factor，namely，“income”and “due”does not match．The“public surplus”of factors is produced accordingly，that is，economic profit；and the “public surplus”is always dominated or occupied by strong factors of production．Therefore，it is necessary to promote the system of collective bargaining for wages to achieve the fairness under the basic pattern of the strong capital and weak labor in China．

theory of distribution according to production factor；public surplus of factors；collective bargaining for wages

F 014．4

A

1008－3862（2012）04－0019－04

2012－04－11

周鳳珍（1968－），女，江蘇邳州人，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)博士研究生，安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)講師。