李丹

［摘要］ 會(huì)計(jì)政策的選擇對(duì)上市公司發(fā)布信息的質(zhì)量，以及投資者和債權(quán)人做出決策有重大影響。本文以上市公司會(huì)計(jì)政策選擇的盈余管理傾向?yàn)榍腥朦c(diǎn)，指出我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)政策選擇存在的各個(gè)方面問題，深入分析其產(chǎn)生原因，并就如何解決上市公司會(huì)計(jì)政策選擇的問題提出對(duì)策。

［關(guān)鍵詞］ 上市公司；會(huì)計(jì)政策；選擇；對(duì)策

doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2012 . 10. 006

［中圖分類號(hào)］F276.6［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］A［文章編號(hào)］1673 - 0194（2012）10- 0011- 03

會(huì)計(jì)政策，是指企業(yè)在會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告中所采用的原則、基礎(chǔ)和會(huì)計(jì)處理方法，是指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量的具體要求。會(huì)計(jì)政策選擇是一定的主體按一定的標(biāo)準(zhǔn)從眾多可供選擇的會(huì)計(jì)政策中選擇適用的會(huì)計(jì)政策的行為。會(huì)計(jì)政策的選擇對(duì)上市公司發(fā)布信息的質(zhì)量，以及投資者和債權(quán)人做出決策有重大影響。

1上市公司會(huì)計(jì)政策選擇的必然性

一方面，上市公司與投資者、債權(quán)人以及政府的利益不一致。利益關(guān)聯(lián)方都希望維護(hù)自身的利益，而上市公司為了使自己的利益最大化，勢(shì)必要選擇最有利于自己利益的會(huì)計(jì)政策。與此同時(shí)，政府為了降低行政成本，調(diào)節(jié)和均衡各方利益，會(huì)適當(dāng)放寬對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中一些處理方式的限定，允許上市公司在法律和準(zhǔn)則范圍內(nèi)有合理的選擇權(quán)，上市公司因此在會(huì)計(jì)政策選擇上有一定的自主權(quán)。

另一方面，上市公司的會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告是通過采用一定的原則、基礎(chǔ)和方法反映企業(yè)所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以提供會(huì)計(jì)信息的流程。在這一會(huì)計(jì)處理流程中也受到一些主觀因素的影響，就像不同的人對(duì)同一經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)會(huì)有不盡相同的看法一樣，不同的會(huì)計(jì)信息處理者有不同的會(huì)計(jì)判斷，會(huì)用不同的方式進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。因此，上市公司會(huì)計(jì)政策的選擇有其必然性。

2上市公司會(huì)計(jì)政策選擇存在的問題

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和會(huì)計(jì)規(guī)范得到了長(zhǎng)足的發(fā)展，我國(guó)頒布了自己的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系。但是由于會(huì)計(jì)規(guī)范尚不完善等原因，我國(guó)上市公司在會(huì)計(jì)政策選擇上仍存在許多問題。主要表現(xiàn)如下：

2.1 企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇目標(biāo)不正確

我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為上市公司提供了比較大的會(huì)計(jì)政策選擇空間。上市公司的發(fā)展前景和未來市場(chǎng)走向是不確定的，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所規(guī)定的會(huì)計(jì)政策與現(xiàn)實(shí)情況存在一定的差距。目前來說，上市公司在進(jìn)行會(huì)計(jì)政策選擇時(shí)往往以降低稅負(fù)或延遲交稅、隱藏分紅、規(guī)避監(jiān)管、粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表為主要目的，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量受到嚴(yán)重影響，勢(shì)必會(huì)損害投資者、債權(quán)人等利益相關(guān)者的利益，也不利于上市公司的可持續(xù)發(fā)展。

2.2 會(huì)計(jì)政策選擇效果上缺乏整體性考慮

上市公司所選擇的會(huì)計(jì)政策應(yīng)該是一個(gè)有機(jī)的整體，所有會(huì)計(jì)政策的選擇都應(yīng)為公司發(fā)展總體目標(biāo)服務(wù)。不同類型、行業(yè)及地域公司所適用的會(huì)計(jì)政策不應(yīng)該完全相同。然而，我國(guó)大部分的上市公司往往選擇會(huì)計(jì)政策的動(dòng)機(jī)單一，不重視會(huì)計(jì)政策選擇的整體性。一方面，會(huì)計(jì)政策選擇的不合理，使得上市公司的會(huì)計(jì)政策缺乏整體性和協(xié)調(diào)性，在一定程度上影響了會(huì)計(jì)政策選擇效果；另一方面，會(huì)計(jì)政策選擇的程序、方法與要達(dá)到的目標(biāo)缺乏內(nèi)在關(guān)聯(lián)性和統(tǒng)一性，因而也就無法評(píng)價(jià)政策的真正效用。

2.3 會(huì)計(jì)政策選擇權(quán)的利用不夠規(guī)范

由于會(huì)計(jì)政策尚不規(guī)范，企業(yè)在進(jìn)行政策選擇時(shí)操縱利潤(rùn)、粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表信息的現(xiàn)象較為普遍，直接導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息失真。這不僅損害了投資人和債權(quán)人的利益，而且也必然會(huì)損害上市公司的信譽(yù)，不利于上市公司的健康、可持續(xù)發(fā)展。如沒有根據(jù)地更改固定資產(chǎn)的折舊方法；虛增資本化利息；不根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求改變資產(chǎn)減值和存貨減值準(zhǔn)備等處理方法；為調(diào)節(jié)利潤(rùn)，隨意改變經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)或交易的會(huì)計(jì)期間。

2.4 會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)普遍不高，會(huì)計(jì)政策選擇權(quán)利用不足

隨著改革開放的深入和會(huì)計(jì)實(shí)踐的不斷拓展，我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系基本建成，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度日趨完善，為上市公司選擇適合自身發(fā)展的會(huì)計(jì)政策提供了廣泛的依據(jù)。然而，現(xiàn)階段我國(guó)會(huì)計(jì)人員欠缺應(yīng)有的職業(yè)判斷能力，對(duì)于應(yīng)該如何選擇會(huì)計(jì)政策以及會(huì)計(jì)政策的重要性認(rèn)識(shí)不足，無法充分利用會(huì)計(jì)政策的選擇權(quán)。而會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)對(duì)選擇會(huì)計(jì)政策的合理程度有直接且重大影響，這就直接導(dǎo)致了我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)政策選擇權(quán)利用不足的問題。另外，我國(guó)大部分上市公司的會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告所選擇的會(huì)計(jì)政策過于單一，政策的選擇權(quán)沒有充分利用，公司管理層僅考慮所選擇會(huì)計(jì)政策在會(huì)計(jì)計(jì)量時(shí)盡可能省時(shí)省力，卻沒有考慮到所選擇的會(huì)計(jì)政策能否客觀、公正地反映本公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。公司管理層對(duì)會(huì)計(jì)政策選擇的重要性認(rèn)識(shí)不足也導(dǎo)致上市公司普遍存在選擇權(quán)利用不足的問題。

2.5 注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)監(jiān)督不力，外部制約機(jī)制不健全

我國(guó)現(xiàn)代會(huì)計(jì)制度建立的時(shí)間較短，社會(huì)審計(jì)還屬于一個(gè)新興的行業(yè)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德、監(jiān)督意識(shí)較差。而會(huì)計(jì)師事務(wù)所為了招攬業(yè)務(wù)，更是不惜犧牲職業(yè)道德、違背審計(jì)基本原則，甚至幫助上市公司利用會(huì)計(jì)政策的選擇進(jìn)行會(huì)計(jì)作假。在對(duì)會(huì)計(jì)政策選擇的審計(jì)監(jiān)督上，我國(guó)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)體系沒有為注冊(cè)會(huì)計(jì)師提供良好的審計(jì)監(jiān)督環(huán)境，注冊(cè)會(huì)計(jì)師想要在審計(jì)過程中堅(jiān)持職業(yè)操守是有很大難度的。

3我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)政策選擇存在問題的原因分析

我國(guó)上市公司在會(huì)計(jì)政策選擇中存在問題的原因主要有以下幾個(gè)方面：

3.1 公司治理結(jié)構(gòu)不合理，激勵(lì)機(jī)制不健全

公司治理結(jié)構(gòu)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間是環(huán)境與系統(tǒng)的關(guān)系，公司治理機(jī)制對(duì)公司會(huì)計(jì)政策的選擇影響很大，公司治理機(jī)制和企業(yè)組織結(jié)構(gòu)引導(dǎo)并控制著會(huì)計(jì)系統(tǒng)作用的發(fā)揮。然而，我國(guó)上市公司組織結(jié)構(gòu)并不完善，缺乏有效的內(nèi)部、外部控制，操控會(huì)計(jì)信息往往是管理當(dāng)局欺騙股東和債權(quán)人的手段。與此同時(shí)，公司治理結(jié)構(gòu)不完善，導(dǎo)致會(huì)計(jì)政策選擇不科學(xué)、不合理，大大降低了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。此外，目前我國(guó)大部分上市公司尚未建立報(bào)酬和業(yè)績(jī)相對(duì)稱的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)主要是短期的報(bào)酬激勵(lì)，缺乏與公司業(yè)績(jī)掛鉤的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。公司治理結(jié)構(gòu)不完善助長(zhǎng)了經(jīng)營(yíng)管理者利用會(huì)計(jì)政策選擇來追求個(gè)人效用的機(jī)會(huì)主義行為。

3.2 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度不完善，且跟不上經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化

一方面，我國(guó)現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度給上市公司會(huì)計(jì)政策選擇提供了較大的可選擇空間。比如發(fā)出存貨有3種計(jì)價(jià)方法，即先進(jìn)先出法、加權(quán)平均法和個(gè)別計(jì)價(jià)法。固定資產(chǎn)的折舊方法有年限平均法、工作量法、加速折舊方法。其中，加速折舊法有4種；而資產(chǎn)減值的確認(rèn)和計(jì)量有更大的靈活性。制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度的出發(fā)點(diǎn)是讓上市公司在規(guī)定范圍內(nèi)有更靈活的自主選擇權(quán)，讓上市公司根據(jù)自身發(fā)展情況和經(jīng)營(yíng)范圍選擇會(huì)計(jì)政策，確保其提供的會(huì)計(jì)信息和報(bào)告盡可能真實(shí)、可靠。但是，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度在制約和監(jiān)督機(jī)制建設(shè)方面還不完善。因此，我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度應(yīng)在靈活性的基礎(chǔ)上加強(qiáng)規(guī)范性和約束性建設(shè)。

另一方面，我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度還存在一定的滯后性。我國(guó)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和新會(huì)計(jì)制度是根據(jù)過去的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和階段特征制定的，往往新的準(zhǔn)則和制度制定后會(huì)在一段時(shí)間內(nèi)保持相對(duì)穩(wěn)定。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)環(huán)境隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷變化，產(chǎn)生新的交易或是事項(xiàng)，現(xiàn)有的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度無法覆蓋這些新變化，導(dǎo)致上市公司在這些情況上自主選擇會(huì)計(jì)政策，以達(dá)到操縱利潤(rùn)、降低稅負(fù)以及粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表的目的。

3.3 尚未建立有效的會(huì)計(jì)政策選擇情況的披露體系

現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為上市公司會(huì)計(jì)政策選擇提供了較大的可選擇空間，而會(huì)計(jì)政策選擇披露體系尚不健全，監(jiān)管落實(shí)不力。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)階段會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，上市公司應(yīng)在發(fā)布的年報(bào)附注中披露重大會(huì)計(jì)政策及其變更的內(nèi)容、依據(jù)、造成的影響等。然而，由于財(cái)務(wù)報(bào)表附注的內(nèi)容普遍較多，且凌亂復(fù)雜，上市公司對(duì)會(huì)計(jì)政策的披露過于簡(jiǎn)單、粗略，沒有具體說明所選擇的會(huì)計(jì)政策的依據(jù)和原因，以及對(duì)本企業(yè)財(cái)務(wù)信息和報(bào)表的影響。投資者和債權(quán)人對(duì)會(huì)計(jì)政策選擇的意義認(rèn)識(shí)不足，對(duì)其可能對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、現(xiàn)金流量、財(cái)務(wù)指標(biāo)產(chǎn)生的影響缺乏關(guān)注。上市公司也因此更加普遍地操控會(huì)計(jì)政策的選擇。

3.4 既直接受稅法規(guī)定影響，又受會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度影響

目前我國(guó)會(huì)計(jì)政策選擇既直接受稅法影響，又受會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及制度影響。對(duì)于公司會(huì)計(jì)核算來說，受稅法規(guī)定的影響比較深，因而，上市公司在年度財(cái)務(wù)報(bào)告中必須考慮與稅法規(guī)定是否一致，以減少在納稅申報(bào)環(huán)節(jié)復(fù)雜、繁瑣的調(diào)整，這在一定程度上加大了上市公司選擇合適會(huì)計(jì)政策的難度，也縮小了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所規(guī)定的自主選擇的范圍。

3.5 注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)執(zhí)業(yè)不規(guī)范，監(jiān)管不力

現(xiàn)階段我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)監(jiān)督過程中很難堅(jiān)持客觀、公正、獨(dú)立的立場(chǎng)，審計(jì)監(jiān)督的效果十分有限。注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師受利益的驅(qū)使，為了招攬和穩(wěn)定客戶，不顧法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，違背職業(yè)道德以迎合客戶操縱利潤(rùn)、粉飾報(bào)表的需求。同時(shí)，我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德修養(yǎng)還不高，缺乏責(zé)任心，尤其是對(duì)上市公司會(huì)計(jì)政策選擇的審計(jì)往往流于形式。這也是導(dǎo)致我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)政策選擇不規(guī)范的重要原因。

4我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)政策選擇存在問題的解決對(duì)策

會(huì)計(jì)政策選擇存在的問題是否能夠合理解決，關(guān)系到我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，關(guān)系到公司投資者、債權(quán)人等相關(guān)者的利益，更關(guān)系到我國(guó)上市公司、資本市場(chǎng)的健康發(fā)展。具體解決對(duì)策如下：

4.1 完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制

公司治理機(jī)制對(duì)公司會(huì)計(jì)政策的選擇影響很大，可以說規(guī)范、合理的公司治理機(jī)制和企業(yè)組織結(jié)構(gòu)引導(dǎo)并控制著會(huì)計(jì)系統(tǒng)作用的發(fā)揮。完善公司治理結(jié)構(gòu)、健全內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，對(duì)保障和平衡各方利益，提高會(huì)計(jì)政策選擇的合理性以及公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展意義重大。上市公司應(yīng)從以下兩個(gè)方面加以改進(jìn)：

（1）遵守法律法規(guī)，健全獨(dú)立董事和內(nèi)部監(jiān)督制度。首先，上市公司應(yīng)強(qiáng)化法律意識(shí)，自覺遵守《公司法》、《會(huì)計(jì)法》等法律，依法選擇適合公司發(fā)展的會(huì)計(jì)政策。同時(shí)，對(duì)內(nèi)部違法違規(guī)行為不袒護(hù)、嚴(yán)肅處理。另一方面，上市公司要選擇和保持?jǐn)?shù)量合理、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、有較多經(jīng)驗(yàn)、獨(dú)立分析判斷能力強(qiáng)的獨(dú)立董事，確保會(huì)計(jì)政策選擇的獨(dú)立性和客觀性。

（2）健全內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制。上市公司應(yīng)建立健全與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)經(jīng)營(yíng)者明確獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則，延長(zhǎng)考核期限，使誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、合理選擇會(huì)計(jì)政策成為公司的所有者、債權(quán)人和經(jīng)營(yíng)者的共識(shí)。同時(shí)，加大對(duì)違規(guī)、違法行為的處罰力度，建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度，做到以激勵(lì)為主，獎(jiǎng)罰分明。

4.2 完善企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度，合理控制會(huì)計(jì)政策選擇范圍

完善會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，合理控制會(huì)計(jì)政策選擇范圍，是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求。相關(guān)職能部門應(yīng)首先加強(qiáng)立法，在法律和制度上對(duì)會(huì)計(jì)政策選擇作出嚴(yán)格限定，明確違法違規(guī)行為的特征和要件、明確法律法規(guī)主體責(zé)任。同時(shí)，相關(guān)職能部門還應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)法，對(duì)違法違規(guī)行為絕不姑息。具體而言：

（1）加強(qiáng)法制體系建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)法。目前，操縱會(huì)計(jì)政策選擇是上市公司進(jìn)行盈余管理的重要手段，雖然會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度明令禁止，但這種行為仍然得不到制止，其原因就是處罰不力，目前僅僅是對(duì)會(huì)計(jì)造假的進(jìn)行處罰。法律制定部門應(yīng)借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，通過舉辦聽證會(huì)的方式完善立法，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇的監(jiān)督主體和責(zé)任予以明確規(guī)定，明晰會(huì)計(jì)造假和會(huì)計(jì)失真的界限，在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中增添相應(yīng)的罰則，突出會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的權(quán)威性。同時(shí)，還應(yīng)健全會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中配套的具體處罰措施，財(cái)政部應(yīng)制定以會(huì)計(jì)政策選擇影響程度為依據(jù)的罰則，并嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行。

（2）建立監(jiān)督部門間的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加強(qiáng)外部監(jiān)督。建立財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)、國(guó)家稅務(wù)總局以及審計(jì)署的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加強(qiáng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與稅法等政策法規(guī)的協(xié)調(diào)性、統(tǒng)一性以及執(zhí)法行動(dòng)的一致性。同時(shí)。明確具體分工，明確各部門職責(zé)和權(quán)利，形成各部門之間常態(tài)的溝通和協(xié)調(diào)機(jī)制，把我國(guó)的監(jiān)督力量凝聚在一起，形成合力，合理、高效地解決我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)政策選擇上存在的問題。

4.3 規(guī)范會(huì)計(jì)政策選擇的披露機(jī)制

相關(guān)的監(jiān)管部門應(yīng)幫助、敦促上市公司在年報(bào)附注中對(duì)會(huì)計(jì)政策變更的內(nèi)容、理由和影響予以充分披露，對(duì)披露不詳細(xì)、不充分的上市公司責(zé)令限期整改；對(duì)那些可能會(huì)產(chǎn)生重大影響的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)或交易，嚴(yán)格限制其披露虛假信息、粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表的行為。如對(duì)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的計(jì)提方法要做出具體說明，同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)保證計(jì)提方法的連續(xù)性。另外，監(jiān)管部門應(yīng)強(qiáng)制上市公司在年報(bào)附注中對(duì)發(fā)出存貨計(jì)價(jià)方法、無形資產(chǎn)減值測(cè)試方法和固定資產(chǎn)折舊方法予以充分披露，使上市公司在保證所披露的會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠的基礎(chǔ)上盡可能選擇適合自身發(fā)展的會(huì)計(jì)政策。

4.4 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，合理選擇會(huì)計(jì)政策

首先，相關(guān)部門和上市公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)技能和判斷能力的培訓(xùn)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法律、準(zhǔn)則意識(shí)。嚴(yán)格會(huì)計(jì)入行標(biāo)準(zhǔn)，以國(guó)家和地方資格考試的方式，選拔會(huì)計(jì)人員。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，對(duì)違反會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和法律，并且影響重大的人員取消從業(yè)資格，在社會(huì)上予以公示，增加會(huì)計(jì)人員違法違規(guī)的代價(jià)。同時(shí)，建立常態(tài)化的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)制，定期組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)新知識(shí)，提高其職業(yè)判斷能力，使其學(xué)會(huì)如何在保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠的基礎(chǔ)上合理、合法地選擇適合公司發(fā)展?fàn)顩r的會(huì)計(jì)政策。

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