許世將

我對(duì)于上海市教委的“五年注冊(cè)”政策有兩點(diǎn)建議。

一是劃定一個(gè)年齡線，比如，45歲以上的教師可以免于考核注冊(cè)。首先從人的生理上來(lái)看，年齡在45周歲以下的人五年考核一次是沒(méi)有問(wèn)題的，因?yàn)樗麄冋?dāng)青壯年，無(wú)論是精力也好、身體也罷，都處在高峰期。但對(duì)于45周歲以上的人來(lái)說(shuō)，通過(guò)考核恐怕不是件容易的事。雖然他們教育教學(xué)的經(jīng)驗(yàn)隨著從教年限的增長(zhǎng)而變得更豐富了，但理論知識(shí)等與記憶力有關(guān)的能力卻相應(yīng)減退了。那么，假如他在前面幾次考核都能順利過(guò)關(guān)的情況下，最后一次卻因?yàn)橛洃浟ο陆档仍虿荒芡ㄟ^(guò)注冊(cè)考核，那么，就一定說(shuō)明他不能勝任工作嗎？因此，教師注冊(cè)應(yīng)當(dāng)“因人而異”，針對(duì)不同年齡段的人要求和考核也應(yīng)該不一樣的。

其次，從法律角度看，《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

那么，上海市教委出臺(tái)的“五年注冊(cè)”必須合格且要達(dá)五次以上，否則就有可能失業(yè)可能的規(guī)定，是不是也有違《勞動(dòng)法》這一條款的精神？