■汪寧 劉玉霞

三、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師隊(duì)伍發(fā)展?fàn)顩r分析

（一）新增人數(shù)處于歷史低點(diǎn)，呈現(xiàn)地區(qū)間凈流出

2011年，北京評(píng)估師人數(shù)為3484人，增長(zhǎng)率為1.46%，增幅持續(xù)下滑（見圖9）。

圖9 2006～2011年評(píng)估師人數(shù)及增長(zhǎng)率

2011年評(píng)估師增量減少的主要原因是：一是新批執(zhí)業(yè)評(píng)估師80人，同比減少11%，為近年來的低位；二是外省市設(shè)立分、子公司增多，致使80余名評(píng)估師轉(zhuǎn)出我會(huì)進(jìn)入外省市分支機(jī)構(gòu)中，而外省市轉(zhuǎn)入我會(huì)評(píng)估師僅60人，出現(xiàn)地區(qū)間人員凈流出；三是流入其他行業(yè)人數(shù)增多。

（二）證券業(yè)資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)人才吸引力繼續(xù)加大

在3484名評(píng)估師中，證券業(yè)資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)有評(píng)估師1519人，同比增長(zhǎng)了2.91%，盡管因外設(shè)分、子公司而大量外派高管，但人員增幅仍超過行業(yè)平均增幅；中小資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)有1965人，同比僅增長(zhǎng)了0.36%。兩相對(duì)比，表明證券業(yè)機(jī)構(gòu)的吸引力在逐年加大，評(píng)估師呈現(xiàn)向證券業(yè)資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)集中的現(xiàn)象（參見圖10）。

圖10 2006～2011年大、中小資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估師人數(shù)及增長(zhǎng)率

（三）中青年評(píng)估師是主力軍，年齡結(jié)構(gòu)逐步老化

為便于分析，將評(píng)估師的年齡分為5段，統(tǒng)計(jì)結(jié)果（參見圖11、12、13）表明：

30-40歲和40-50歲的評(píng)估師合計(jì)占比86.37%，中青年評(píng)估師依然是行業(yè)的主力軍。但以下幾組數(shù)據(jù)令人不能不產(chǎn)生憂慮：一是30-40歲的評(píng)估師人數(shù)連續(xù)兩年出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，2011年的增長(zhǎng)率更是達(dá)到了-13.66%，作為行業(yè)隊(duì)伍的“前腰”，其支撐力開始加速下降；二是30歲以下人數(shù)僅有86人，增長(zhǎng)率不足10%，甚至低于60歲以上評(píng)估師的增長(zhǎng)，形成了年齡老化的遞推效應(yīng)；三是評(píng)估師的平均年齡為42.7歲，較2010年增加1.3歲（參見表2）。評(píng)估師隊(duì)伍出現(xiàn)年齡老化、后繼乏人的趨勢(shì)。

圖11 2005～2011年評(píng)估師不同年齡段人數(shù)分布

圖12 2011年各年齡段評(píng)估師人數(shù)占比情況

圖13 2006～2011年評(píng)估師不同年齡段人數(shù)增長(zhǎng)率

表2 2006～2011年評(píng)估師平均年齡

（四）評(píng)估師的學(xué)歷結(jié)構(gòu)保持穩(wěn)定

2011年各層次學(xué)歷的評(píng)估師人數(shù)及比重同比均有所增加（見圖14、圖15），只是增幅不高，主要是新增評(píng)估師人數(shù)甚少所致。大專和本科學(xué)歷的評(píng)估師占評(píng)估師隊(duì)伍的絕對(duì)比重，占87.94%。碩士和博士學(xué)歷的評(píng)估師占比較低，人數(shù)幾乎維持不變。評(píng)估行業(yè)面對(duì)國(guó)內(nèi)國(guó)際評(píng)估市場(chǎng)的日益擴(kuò)大、各類經(jīng)濟(jì)主體的不同需求，高學(xué)歷人才儲(chǔ)備不足的問題逐漸突出，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，影響行業(yè)的總體發(fā)展水平。

圖14 2006～2011年評(píng)估師學(xué)歷分布

圖15 2006～2011年評(píng)估師知識(shí)結(jié)構(gòu)變化趨勢(shì)

四、評(píng)估師考試狀況分析

2011年北京評(píng)估師報(bào)名及參考人數(shù)同比均有所下降（參見表3）。108人取得全科合格證，但來自評(píng)估機(jī)構(gòu)的考生只有38人。

表3 2008～2011年注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師考試情況統(tǒng)計(jì)

五、結(jié)論及展望

（一）結(jié)論

綜合以上數(shù)據(jù)分析，我們簡(jiǎn)單概括出2011年行業(yè)發(fā)展的三大特點(diǎn)：

1. 收入保持快速增長(zhǎng)，但結(jié)構(gòu)不平衡的矛盾仍然存在

2011年，北京資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)緊緊抓住我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的機(jī)遇，加大市場(chǎng)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，努力實(shí)現(xiàn)多業(yè)并舉，提高為各類市場(chǎng)主體服務(wù)的能力，業(yè)務(wù)收入實(shí)現(xiàn)超預(yù)期，為“十二五”開局之年交上了一份滿意的成績(jī)單，也為完成五年規(guī)劃開了好頭，奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。但從機(jī)構(gòu)的排名情況不難看出，收入的大幅增長(zhǎng)主要為龍頭梯隊(duì)的強(qiáng)勢(shì)拉動(dòng)所致，而另一些梯次的隊(duì)伍未能跟上行業(yè)的整體增速。這種現(xiàn)象或許暗示著壟斷格局的漸行漸近，同時(shí)也給掉隊(duì)者發(fā)出了適時(shí)做好戰(zhàn)略調(diào)整的警示。

2. 規(guī)模結(jié)構(gòu)調(diào)整力度明顯加大，跨區(qū)域發(fā)展方興未艾

同北京會(huì)計(jì)師事務(wù)所不同，資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)極少采取同城合并的方式（2011年此類合并只有一起），而是更加偏好“跑馬圈地”，在全國(guó)范圍內(nèi)伸張觸角。截至2011年，北京資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)異地設(shè)立分公司93家、子公司20家，合計(jì)113家，但當(dāng)年新批的分、子公司就達(dá)到了62家，比重超過了一半，成為首都評(píng)估行業(yè)發(fā)展的又一大亮點(diǎn)。

3. 人才瓶頸日益凸顯，行業(yè)發(fā)展后勁嚴(yán)重不足

中國(guó)資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)在創(chuàng)建后的十余年時(shí)間里，曾吸引了一大批來自政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、高校畢業(yè)生中的優(yōu)秀人才加入到行業(yè)中來，成為“黃金一代”，且一直保持較高的行業(yè)忠誠(chéng)度，打下了行業(yè)發(fā)展的根基。但時(shí)過境遷，近幾年來，評(píng)估行業(yè)與大型國(guó)企、上市公司、金融企業(yè)、政府機(jī)關(guān)等相比，在勞動(dòng)強(qiáng)度、閑暇時(shí)間、薪酬分配、社會(huì)影響等方面處于競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)，加之人力資源的科學(xué)管理難言到位，從而導(dǎo)致了青年評(píng)估師加速流出的現(xiàn)象，并在中小評(píng)估機(jī)構(gòu)里表現(xiàn)得更為明顯。而苛刻的報(bào)名條件和可選擇資格考試種類的增多，又使得報(bào)考注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師的人數(shù)逐年下滑。固守、流失、供給不足體現(xiàn)了三個(gè)主要人才年齡段的特點(diǎn)，行業(yè)現(xiàn)在開始進(jìn)入拼老本的階段，如無重大改革措施出臺(tái)，將大大影響行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）行業(yè)展望

1. 切實(shí)把人才培養(yǎng)作為行業(yè)發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)

與高速成長(zhǎng)的評(píng)估市場(chǎng)形成強(qiáng)烈反差，人才狀況愈發(fā)成為制約行業(yè)發(fā)展的短板。要打破這一困局，當(dāng)務(wù)之急是挖渠放水，解決好人才之源的問題。首先，要緊緊抓住《資產(chǎn)評(píng)估法》即將出臺(tái)這個(gè)有利契機(jī)，改革考試制度，將執(zhí)業(yè)資格與職稱脫鉤，降低報(bào)名的學(xué)歷和年限要求，允許高校應(yīng)屆畢業(yè)生參加考試，加強(qiáng)評(píng)估師考試的對(duì)外宣傳和考試輔導(dǎo)，提高評(píng)估師的報(bào)名和參考人數(shù)；其次，要求設(shè)立評(píng)估相關(guān)專業(yè)的高等院校向行業(yè)輸送一定比例的畢業(yè)生；再次，評(píng)估協(xié)會(huì)及資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)要研究和掌握行業(yè)形象的策劃藝術(shù)，提高社會(huì)關(guān)注度，吸引更多的人才加入評(píng)估行業(yè)。

另外，我們?cè)趶?qiáng)調(diào)評(píng)估行業(yè)專業(yè)性的同時(shí)，不要忘記人力資源管理也是一門專業(yè)，且是評(píng)估機(jī)構(gòu)戰(zhàn)略發(fā)展的重要組成部分。這就要求我們的高管要高度重視人力資源管理的重要性，要配備高素質(zhì)、專業(yè)化的人力資源管理人才，提供強(qiáng)有力的組織與經(jīng)費(fèi)保障，發(fā)揮他們?cè)诼殬I(yè)規(guī)劃制定、激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)、分支機(jī)構(gòu)管理中的作用，形成引人、育人、用人、留人的長(zhǎng)效機(jī)制，構(gòu)建強(qiáng)大的人力資源管理平臺(tái)。

2. 積極穩(wěn)妥推進(jìn)跨區(qū)域發(fā)展

跨區(qū)域發(fā)展是聚合資源、實(shí)現(xiàn)做強(qiáng)做大的必由之路，也是國(guó)際化發(fā)展的前提。其理想的預(yù)期收益表現(xiàn)在：一是成本費(fèi)用（如差旅費(fèi)）的節(jié)約；二是對(duì)于合并形成分、子公司的，有利于實(shí)現(xiàn)資源和技能的互補(bǔ)，如專業(yè)水準(zhǔn)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、客戶類型、管理技能等，合并可以將各方的優(yōu)勢(shì)融合在一起，從而帶來協(xié)同效應(yīng)；三是規(guī)模擴(kuò)大有利于迅速擴(kuò)大品牌效應(yīng)，提高評(píng)估機(jī)構(gòu)在行業(yè)和全國(guó)性市場(chǎng)中的影響力；四是有利于緩解人才不足的矛盾，能夠以人員統(tǒng)籌來替代供給短缺。但跨區(qū)域發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)也是現(xiàn)實(shí)存在的。對(duì)于新設(shè)的分公司而言，要面臨當(dāng)?shù)赝懈?jìng)爭(zhēng)、市場(chǎng)環(huán)境、客戶關(guān)系等多重進(jìn)入壁壘，且前期投入成本較高；對(duì)于合并而設(shè)立的分公司而言，隨著《資產(chǎn)評(píng)估法》頒布在即，法律風(fēng)險(xiǎn)將成為總公司最大的風(fēng)險(xiǎn)；對(duì)于控股子公司而言，則存在委托代理鏈條所帶來的信息不對(duì)稱風(fēng)險(xiǎn)以及品牌連帶損害風(fēng)險(xiǎn)。

我們認(rèn)為，跨區(qū)域戰(zhàn)略最終能否取得成功，取決于總部管理控制的有效性。這如同一個(gè)恒星能夠帶動(dòng)多少個(gè)行星周轉(zhuǎn)，是由恒星的自身質(zhì)量所決定的一樣。所以評(píng)估機(jī)構(gòu)在對(duì)外擴(kuò)張時(shí)，一定要做好對(duì)自身實(shí)力、區(qū)域環(huán)境、合并對(duì)象的“評(píng)估”，既要積極進(jìn)取、善抓機(jī)遇，又要量力而行、揚(yáng)長(zhǎng)避短。學(xué)會(huì)“舍”有時(shí)就是“得”，非理性擴(kuò)張終將會(huì)自釀苦果。

3. 加強(qiáng)品牌建設(shè)，提升行業(yè)品質(zhì)

在以“市場(chǎng)拓展與品牌建設(shè)”為主題的“2011年中國(guó)評(píng)估論壇”上，中央紀(jì)委委員、中國(guó)資產(chǎn)評(píng)估協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)賀邦靖在講話中論述了品牌建設(shè)的重要性：“品牌建設(shè)是體現(xiàn)一個(gè)行業(yè)綜合實(shí)力的重要標(biāo)志。評(píng)估行業(yè)的品牌是承載全體評(píng)估人員專業(yè)水平、服務(wù)質(zhì)量、誠(chéng)信態(tài)度、良好業(yè)績(jī)的名稱，是體現(xiàn)行業(yè)社會(huì)公信力的標(biāo)志。品牌建設(shè)在增強(qiáng)評(píng)估機(jī)構(gòu)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提升服務(wù)水平，降低評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，增加評(píng)估服務(wù)‘附加值’，提高評(píng)估行業(yè)整體形象等方面都發(fā)揮著重要的作用?！?/p>

經(jīng)過二十年的風(fēng)風(fēng)雨雨，有的評(píng)估機(jī)構(gòu)正在進(jìn)入品牌培育期，有的則已轉(zhuǎn)入品牌成長(zhǎng)期，而有的尚對(duì)品牌缺乏認(rèn)知。品牌是評(píng)估機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力的綜合體現(xiàn)。我們相信，隨著市場(chǎng)化程度的不斷提高，今后評(píng)估機(jī)構(gòu)的競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)擺脫拼價(jià)格、拼規(guī)模這一初級(jí)階段，而進(jìn)入品牌之間的較量。所以我們一是要牢固樹立品牌意識(shí)，特別要認(rèn)識(shí)到品牌建設(shè)在行業(yè)建設(shè)中的突出作用，如品牌的社會(huì)影響有利于人才的引進(jìn)，品牌的輻射效應(yīng)有利于區(qū)域戰(zhàn)略的實(shí)施，品牌的擴(kuò)散效應(yīng)有利于多元化發(fā)展等等；二是要掌握品牌管理這門藝術(shù)。這既需要評(píng)估機(jī)構(gòu)發(fā)揮首創(chuàng)精神，也需要協(xié)會(huì)整合行業(yè)內(nèi)外資源，加強(qiáng)課題研究與學(xué)術(shù)探討，學(xué)習(xí)借鑒國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)在品牌管理方面的有益經(jīng)驗(yàn)并加以成果推廣，共同加快推進(jìn)行業(yè)向品牌化發(fā)展的轉(zhuǎn)變步伐。

4. 抓機(jī)遇，穩(wěn)增長(zhǎng)

進(jìn)入2012年以來，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的下行壓力開始增大，從已公布的各月GDP、財(cái)政收入、稅收、國(guó)企利潤(rùn)、進(jìn)出口等重要經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)來看，今年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，這給“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)重要組成部分”的評(píng)估行業(yè)能否實(shí)現(xiàn)可持續(xù)增長(zhǎng)帶來了不確定因素，負(fù)面影響難以避免。然而根據(jù)歷年北京行業(yè)業(yè)務(wù)收入與財(cái)政收入的對(duì)比來看，評(píng)估行業(yè)卻能夠表現(xiàn)出一定的抗周期能力。這是因?yàn)樵绞墙?jīng)濟(jì)下滑，國(guó)家宏觀調(diào)控的力度就會(huì)越大。經(jīng)濟(jì)資源的重新配置必然會(huì)加快全社會(huì)產(chǎn)權(quán)流動(dòng)的頻率，從而給評(píng)估行業(yè)創(chuàng)造巨大的商機(jī)。如，根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)和引導(dǎo)民間投資健康發(fā)展的要求，日前國(guó)資委、證監(jiān)會(huì)和銀監(jiān)會(huì)分別出臺(tái)文件鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)改制重組中積極引入民間投資、鼓勵(lì)民營(yíng)企業(yè)上市及再融資、引導(dǎo)民間資本進(jìn)入金融機(jī)構(gòu)等政策，都是對(duì)評(píng)估行業(yè)的直接利好。同時(shí)，今年已進(jìn)入國(guó)家“十二五”規(guī)劃的第二年，加快文化體制改革、發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、促進(jìn)節(jié)能環(huán)保等經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)已進(jìn)入實(shí)施階段。我們要抓住這些重大戰(zhàn)略機(jī)遇，趨利避害，乘勢(shì)而上，不斷提高服務(wù)品質(zhì)、延伸服務(wù)鏈條，確保全年業(yè)務(wù)收入實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步增長(zhǎng)。