欒文敬 劉長青 付雙樂

社會工作專業(yè)本科畢業(yè)生的就業(yè)去向及原因探析
——以保定市X大學(xué)社會工作專業(yè)為例

欒文敬 劉長青 付雙樂

在我國，社會工作專業(yè)雖發(fā)展迅速，但仍面臨許多問題，尤其是社工需求量大與就業(yè)率低、專業(yè)不對口、流失率高等矛盾突出。本文基于保定市X大學(xué)2009～2012屆社會工作專業(yè)本科畢業(yè)生就業(yè)去向的調(diào)查數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，近四年來，社會工作專業(yè)本科畢業(yè)生的整體就業(yè)狀況較好，但是就業(yè)不對口現(xiàn)象嚴(yán)重；攻讀研究生的比例雖不斷提高，但繼續(xù)選擇社會工作專業(yè)的寥寥無幾；女生從事對口專業(yè)的比例較高。社會環(huán)境、制度安排、培養(yǎng)機(jī)制、畢業(yè)生個人因素是影響社工本科畢業(yè)生就業(yè)的主要因素。本文在此基礎(chǔ)上，提出改善社會工作專業(yè)就業(yè)狀況的政策建議。

社會工作 本科畢業(yè)生 就業(yè)去向

一、引言

當(dāng)前，我國正處于社會轉(zhuǎn)型期，原有的社會結(jié)構(gòu)失衡，進(jìn)而引發(fā)了一系列新的社會矛盾以及社會問題，嚴(yán)重影響了社會主義和諧社會的建設(shè)。實(shí)踐表明，專業(yè)社工人才有利于社會矛盾和社會問題的有效解決?！秶抑虚L期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》中提到，到2015年，我國需要培養(yǎng)社工人才200萬，到2020年則要培養(yǎng)300萬（中共中央、國務(wù)院，2009）?？梢?，我國社會對專業(yè)社工人才的需求量非常大。然而實(shí)際上，我國目前社工人才存在巨大缺口，民政部部長李立國在十二屆全國人大一次會議新聞中心答記者問時(shí)提到，雖然我國社會工作取得了較大發(fā)展（開發(fā)的社會工作崗位已經(jīng)超過7萬，從事專業(yè)社工的人員已經(jīng)超過30萬），但是現(xiàn)有的社工還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足社會需求。①民政部部長李立國：我國從事專業(yè)社工的人員已經(jīng)超過30萬，http://news.xinmin.cn/domestic/2013/03/13/ 19188269.html中青網(wǎng).2013-3-13.

為了滿足社會對社工人才的需求，國家大力扶持高校社會工作專業(yè)的發(fā)展。李迎生（2008）的研究表明：截止到2007年底，設(shè)置社會工作專業(yè)的高等院校為211所，153所學(xué)校培養(yǎng)高職、高專層次的學(xué)生，73所學(xué)校提供中等職業(yè)教育，每年培養(yǎng)的社工畢業(yè)生約為1萬人。雖如此，實(shí)際上每年進(jìn)入社工行業(yè)的畢業(yè)生卻很少，從全國范圍看，畢業(yè)后實(shí)際從事社會工作的專業(yè)學(xué)生不足8％。①孫建立.培養(yǎng)造就宏大的社會工作人才隊(duì)伍，http://renshi.people.com.cn/GB/15168196.html.中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng).2011-07-15.即使進(jìn)入社會工作行業(yè)，其人員流動性也很大，人才流失率很高。深圳社會工作行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，截止2011年10月，社工流動率為28.7％，其中流失率接近17％。②公益時(shí)報(bào).中國社工人才的去與留,善心能否成為職業(yè)，http://gongyi.qq.com/a/20120619/000001.htm.2012-06-19.因此，我國社會工作行業(yè)存在著嚴(yán)重的供需矛盾。

二、國內(nèi)外社會工作的就業(yè)現(xiàn)狀

（一）國內(nèi)外社工的總體概況

在發(fā)達(dá)國家和地區(qū)，社會工作體系已經(jīng)非常完善，在預(yù)防犯罪（特別是青少年犯罪）、老人陪護(hù)等方面發(fā)揮著極其重要的作用。羅豎元等（2010）的研究發(fā)現(xiàn)，社會工作在西方發(fā)達(dá)國家已為大眾所熟悉，并且與律師、醫(yī)生同屬于三大熱門職業(yè)。在西方發(fā)達(dá)國家或地區(qū)，社會工作者的社會地位極高，被稱為“社會工程師”。然而在中國大陸地區(qū)，社會工作的社會認(rèn)知度還很低。

在發(fā)達(dá)國家和地區(qū)，社會工作者不僅地位崇高，而且隊(duì)伍十分龐大。進(jìn)之等（2008）的研究顯示，專業(yè)社會工作者占總?cè)丝诘谋壤毡緸?.5％，加拿大為0.22％。截至2005年，美國社工約有56.2萬人，每500人中就有一名專業(yè)社工，社會工作已經(jīng)完全具備職業(yè)化特征（羅豎元等，2010）。到2006年3月，香港地區(qū)從事社會工作的人數(shù)已達(dá)2.6萬多，占到總?cè)丝诘?.9‰，其中1.2萬多人為注冊社工，所占比例為1.8‰（民政部，2007）。在我國大陸地區(qū)，社會工作雖然取得了一定程度的發(fā)展，但和國際社會社工發(fā)展?fàn)顩r相比，還處于起步階段，差距仍比較大。截至2005年底，我國民政系統(tǒng)大約有45.3萬人員正在從事社會工作，距離占總?cè)丝?.2％的目標(biāo)，還差兩百多萬。再加上社會工作教育還處于起步階段，缺乏專業(yè)訓(xùn)練的意識以及相關(guān)條件，我國社會工作的職業(yè)化進(jìn)程非常緩慢。③孫建立.培養(yǎng)造就宏大的社會工作人才隊(duì)伍，http://renshi.people.com.cn/GB/15168196.html.中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng).2011-07-15.

在很多國家和地區(qū)，民間機(jī)構(gòu)已經(jīng)成為社工就業(yè)的主要渠道。不少國家規(guī)定，政府直接提供的社會服務(wù)僅限于某些法定的核心社會服務(wù)，其他絕大部分則由民間機(jī)構(gòu)提供。在我國香港地區(qū)，1.2萬多的注冊社工中，工作在政府部門的僅占14.8％，61.6％的社工工作在民間機(jī)構(gòu)，在其他非政府組織工作的占23.6％。在上海，社工也主要集中在幾個大型的民辦機(jī)構(gòu)，這些機(jī)構(gòu)的1400多名工作人員提供專業(yè)服務(wù)，產(chǎn)生了極好的社會效益，也為社會工作的發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。④中國社會報(bào).民間組織：社工人才發(fā)揮作用的重要載體，http://sw.mca.gov.cn/article/llyjlm/200711/ 20071100004886.shtml.2007-11-29.然而，在我國其他大部分地區(qū)，社會工作人員大多集中在行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，在其他社會組織工作的人員極少。比如，廣東、河南、遼寧三省分別有77.53％、73.8％和81.3％的社工分布在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。①李雪林.緊缺專業(yè)為何成了預(yù)警專業(yè)，http://sgxh.mca.gov.cn/article/sgrc/201203/20120300281735.shtml.文匯報(bào).2012-03-08.

（二）高校社工專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)狀況

我國社會工作專業(yè)畢業(yè)生對口的崗位主要包括四類：一是公務(wù)員系統(tǒng)，即制定、執(zhí)行社會政策的政府機(jī)關(guān)部門；二是開展社會服務(wù)或從事社會福利保障的事業(yè)單位；三是其他相關(guān)的民間組織或群團(tuán)組織；四是街道辦事處以及社區(qū)居委會等相關(guān)崗位。雖然按照專業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃，社會工作專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)范圍較廣，但由于種種原因，社會工作專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)存在以下三個問題：

首先，就業(yè)率低。2012年2月，上海市教委發(fā)布2012年度預(yù)警專業(yè)，在18個連續(xù)三年以上簽約率低且布點(diǎn)較多的預(yù)警專業(yè)中，社會工作專業(yè)排名第一；2013年社會工作專業(yè)又進(jìn)入了上海市發(fā)布的15個預(yù)警專業(yè)，表明該專業(yè)就業(yè)困難的狀況具有持續(xù)性，就業(yè)率一直偏低。

其次，專業(yè)不對口現(xiàn)象嚴(yán)重。錢紅麗（2007）的研究顯示，90％左右的社會工作專業(yè)畢業(yè)生改行做了其他工作；周正彬（2008）的研究表明，在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)，專業(yè)不對口現(xiàn)象更嚴(yán)重，從事社工行業(yè)的屈指可數(shù)，甚至僅占總?cè)藬?shù)的10％，大量具備專業(yè)知識和技能的社工畢業(yè)生從事了其他行業(yè)；王曉瑞（2002）的調(diào)查顯示，即使是在經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的東部沿海地區(qū)，畢業(yè)后從事相關(guān)行業(yè)的畢業(yè)生也僅占三成。

最后，人員流動性大，人才流失率高。深圳社會工作協(xié)會的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，到2011年10月，深圳社工的流動率為28.7％，流失率為17％。②公益時(shí)報(bào).中國社工人才的去與留,善心能否成為職業(yè)，http://gongyi.qq.com/a/20120619/000001.htm.2012-06-19.社會工作專業(yè)以34％的離職率成為2011年離職率最高的本科專業(yè)之一。

那么，已經(jīng)畢業(yè)的社會工作專業(yè)學(xué)生的就業(yè)去向如何，這種擇業(yè)傾向與我國大學(xué)畢業(yè)生的整體就業(yè)趨勢存在哪些關(guān)系，哪些因素影響了社會工作本科專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)選擇是本研究的重點(diǎn)。

三、社會工作專業(yè)本科畢業(yè)生的就業(yè)去向?qū)嵶C研究

（一）研究方法及研究對象

本研究采用二手統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)來源于保定市X大學(xué)學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心的畢業(yè)生數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。以X大學(xué)2009～2012屆共102名社會工作專業(yè)本科畢業(yè)生為研究對象，其中男生占32.35％，女生占67.65％。本研究將社會工作專業(yè)畢業(yè)生去向分為三種：讀研繼續(xù)深造、正式簽約（分為專業(yè)對口和專業(yè)不對口兩類）、靈活就業(yè)。

（二）實(shí)證研究

1.總體情況

表1是對X大學(xué)2009～2012屆的社會工作專業(yè)本科畢業(yè)生去向的數(shù)據(jù)描述。其中，在所有畢業(yè)生中，34.31％的學(xué)生選擇繼續(xù)深造，并主要集中在社會保障、行政管理和社會學(xué)三個專業(yè)，繼續(xù)攻讀社會工作專業(yè)的近四年只有一位；65.69％的畢業(yè)生選擇了就業(yè)，但只有49.02％的工作屬于正式簽約。在正式簽約的學(xué)生中，只有11.76％的畢業(yè)生專業(yè)對口，并且0.98％已經(jīng)離職。從事社會工作的畢業(yè)生，均在北京、深圳等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。這可能是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，就業(yè)機(jī)會多，對社工的需求也多、扶持力度大，社會工作行業(yè)發(fā)展也較規(guī)范，待遇較好，37.26％的社會工作畢業(yè)生選擇了與所學(xué)專業(yè)不對口的工作。這些數(shù)據(jù)表明，社會工作專業(yè)本科畢業(yè)生的總體就業(yè)狀況雖不錯，但是專業(yè)不對口現(xiàn)象突出。

表1 2009-2012年X大學(xué)社工專業(yè)本科畢業(yè)生就業(yè)去向描述

2.年度對比

隨著國家對社會工作行業(yè)扶持力度的加大，社會工作行業(yè)不斷完善，人們對社會工作的認(rèn)識也逐步加深，社會工作專業(yè)本科畢業(yè)生的就業(yè)去向也在悄然發(fā)生著變化。表2是對2009-2012屆社會工作專業(yè)本科畢業(yè)生就業(yè)去向的年度對比。

表2 2009-2012屆社工專業(yè)本科畢業(yè)生去向年度對比

從表2的結(jié)果可以看到，社會工作專業(yè)本科畢業(yè)生讀研的比例有較大幅度的提高，到2012年，這一比例超過了40％。這與近幾年我國研究生持續(xù)擴(kuò)招以及本科生就業(yè)壓力增大密切相關(guān)；此外，靈活就業(yè)的比例則呈現(xiàn)先上升后下降的趨勢，2009年社會工作本科專業(yè)畢業(yè)生不存在靈活就業(yè)現(xiàn)象，然而隨著大學(xué)生就業(yè)形勢的不斷加劇，部分學(xué)生找不到正式簽約工作，因此靈活就業(yè)的比例在增加；最后，在歷年簽約的畢業(yè)生中，專業(yè)不對口的比例均遠(yuǎn)高于專業(yè)對口的比例。

3.性別對比

由于畢業(yè)生自身素質(zhì)、社會環(huán)境等方面的影響，社會工作專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)去向方面存在著性別差異。表3是對2009-2012屆社會工作專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)去向上的男女生對比。

表3 社工專業(yè)本科畢業(yè)生就業(yè)去向的性別對比

通過表3可知，女生讀研的比例、靈活就業(yè)的比例顯著高于男生，這可能是因?yàn)樯鐣ぷ鲗I(yè)屬于文科類，女生人數(shù)明顯多于男生，以及女生在勞動力市場競爭中處于相對弱勢地位；男生專業(yè)不對口的比例要高于女生，這表明受傳統(tǒng)觀念等的影響，男生畢業(yè)后更不愿意從事社會工作方面的工作，此外，也可能與男生在勞動力市場上就業(yè)能力更強(qiáng)，更容易找到非社會工作專業(yè)的就業(yè)崗位有關(guān)。

四、原因探討

從保定市X大學(xué)社會工作專業(yè)本科畢業(yè)生就業(yè)去向的案例可知，近4年來社會工作專業(yè)本科畢業(yè)生的整體就業(yè)狀況雖然不錯，但是就業(yè)不對口現(xiàn)象嚴(yán)重；讀研的比例雖不斷提高，但是繼續(xù)攻讀社會工作專業(yè)的寥寥無幾；女生從事對口專業(yè)的比例較高。歸結(jié)目前影響我國社會工作專業(yè)本科畢業(yè)生就業(yè)狀況的因素，主要包括以下四個方面：

首先，在社會環(huán)境方面。當(dāng)前我國社會整體價(jià)值追求從道義導(dǎo)向轉(zhuǎn)變?yōu)槔鎸?dǎo)向。青年人在人生價(jià)值的評判與選擇上，也開始重視個人利益的實(shí)現(xiàn)，表現(xiàn)出較強(qiáng)的實(shí)用性傾向。出現(xiàn)了價(jià)值目標(biāo)務(wù)實(shí)化、短期化和功利化的傾向，追求個人美好生活成為大學(xué)生較普遍的人生理想。社會工作專業(yè)畢業(yè)生作為一個社會群體，也持有相似的價(jià)值觀念。

社會工作專業(yè)在我國的社會認(rèn)知度較低，是社會工作專業(yè)畢業(yè)生最難以面對的現(xiàn)實(shí)。在這種社會背景下，社會工作者的社會地位較低，與國外發(fā)達(dá)國家或地區(qū)從事社會工作的人被譽(yù)為“社會工程師”，具有崇高的社會地位相比，我國仍然有很多人認(rèn)為從事社會工作沒有前途。在我國城市居民職業(yè)聲望調(diào)查統(tǒng)計(jì)的69個職業(yè)中，社會工作僅排53名（蔡秀萍，2008），這也是造成該專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)專業(yè)不對口的重要原因。

其次，在社會制度方面。影響社工職業(yè)化的關(guān)鍵是崗位的開發(fā)設(shè)置，沒有相關(guān)的配套崗位，社工職業(yè)化就很難開展。①公益時(shí)報(bào).中國社工人才的去與留,善心能否成為職業(yè),http://gongyi.qq.com/a/20120619/000001.htm.2012-06-19.目前，我國承擔(dān)社會管理和公共服務(wù)職能的政府部門和一些社會工作任務(wù)比較集中的事業(yè)單位，均未設(shè)立社會工作崗位。袁琳（2007）的研究也表明，我國的社工專業(yè)化先于職業(yè)化，社會工作者一直缺少名分和編制，這一因素嚴(yán)重影響著社工專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)。

民辦社會工作機(jī)構(gòu)是吸納社會工作人才的重要載體，是開展社會工作專業(yè)服務(wù)的重要陣地。雖然近年來我國涌現(xiàn)出了一批民辦社會工作機(jī)構(gòu)，但從總體上看，我國民辦社會工作機(jī)構(gòu)自身還面臨法律制度不完善、內(nèi)部管理欠缺、資金匱乏、人員培養(yǎng)與管理不到位等諸多問題，與日益增長的社會服務(wù)需求相比還存在較大差距。②民政部關(guān)于促進(jìn)民辦社會工作機(jī)構(gòu)發(fā)展的通知,http://www.china.com.cn/guoqing/zwxx/2011-10/16/content_23635963.htm.中國國情-中國網(wǎng).2011-10-16.民辦社會服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)部也很少設(shè)立專門的社會工作崗位，可以找到對口崗位的社會工作專業(yè)畢業(yè)生寥寥無幾；即使能夠在民辦社會工作機(jī)構(gòu)從事工作，依然面臨著社會保障制度不完善、薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)過低等問題。在我國香港地區(qū)，社會工作者收入穩(wěn)定，初級社工的月薪一般為1.2萬～1.8萬港幣，高級社工的年薪一般可以超過40萬元。③社會工作者行業(yè)新聞：社會工作專業(yè)就業(yè)前景如何分析？http://www.examw.com/works/news/152009/中華考試網(wǎng).2011-10-08.而在我國大陸地區(qū)，進(jìn)行社會工作試點(diǎn)薪酬指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的僅有深圳等個別地區(qū)，其他大部分地區(qū)尚未制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，以至很多社工的薪酬長期處于偏低水平。從全國水平來看，大專畢業(yè)的普通社工月薪一般為1500元，本科畢業(yè)的社工也僅為1600元左右（東東蕾子，2006）。這無疑會造成社會工作專業(yè)人才的流失。目前，我國還缺少專門的針對社會工作的法律法規(guī)。社會工作人才的培養(yǎng)、評價(jià)、使用、激勵機(jī)制也不健全。民政部、財(cái)政部雖于2012年聯(lián)合頒布了《關(guān)于政府購買社會工作服務(wù)的指導(dǎo)意見》，但是距離形成政府、社會、用人單位和個人的社會工作多元投入機(jī)制還存在較大差距。

再次，在培養(yǎng)模式方面。當(dāng)前我國社會工作專業(yè)教學(xué)培養(yǎng)模式不健全，具有固定專業(yè)實(shí)習(xí)基地的高校僅占總數(shù)的63％，而實(shí)習(xí)總天數(shù)超過30天的也僅占53％（劉美玲，2009）。而且很多高校社會工作專業(yè)的教師不少屬于“半路出家”，多從心理學(xué)、社會學(xué)、思想政治、歷史學(xué)等專業(yè)轉(zhuǎn)行。①李雪林.緊缺專業(yè)為何成了預(yù)警專業(yè),http://sgxh.mca.gov.cn/article/sgrc/201203/20120300281735. shtml.文匯報(bào).2012-03-08.不良的培養(yǎng)方案以及不合理的師資配備影響了學(xué)生的就業(yè)能力。

最后，在畢業(yè)生個人方面。上大學(xué)前很多學(xué)生對社會工作專業(yè)根本不了解，即使經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)后，對本專業(yè)“深有領(lǐng)悟”的也僅占10％”，“略知皮毛”的占到25％，“不后悔學(xué)習(xí)這個專業(yè)”的僅為50％左右（常魏等，2009）。社會工作專業(yè)學(xué)生對本專業(yè)的認(rèn)知度和認(rèn)同感、歸屬感均較低，很多在讀的學(xué)生將社會工作看成是“社區(qū)老大媽干的活”，沒有技術(shù)含量，并且繁瑣，看不到社會工作廣泛的就業(yè)前景，而是停留在最直觀和淺顯的認(rèn)知層面。

五、政策建議

（一）改善社會環(huán)境

首先，引導(dǎo)社會公眾，尤其是大學(xué)生形成正確的價(jià)值觀念：求職不僅要滿足自身需求，實(shí)現(xiàn)個人利益，更要承擔(dān)社會責(zé)任，為促進(jìn)社會發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。其次，加大宣傳力度，提高公民對社會工作行業(yè)的社會認(rèn)知度，讓更多的人，尤其是企事業(yè)單位認(rèn)識并接受這個行業(yè)，使其成為社會必不可少的一部分，并為社會工作專業(yè)本科畢業(yè)生提供就業(yè)機(jī)會。最后，改善社工的社會地位，社工是社會和諧健康發(fā)展的重要力量，發(fā)揮著舉足輕重的作用，應(yīng)該具有與其作用相對應(yīng)的職業(yè)聲望，更應(yīng)受到公眾的尊敬。

（二）加強(qiáng)制度建設(shè)

首先，積極推進(jìn)社工職業(yè)化。在崗位設(shè)置上，無論是政府部門還是事業(yè)單位，都應(yīng)該為社工留有一席之地，讓其有用武之地。其次，鼓勵并積極推進(jìn)民辦社會工作機(jī)構(gòu)的發(fā)展，加大投入力度，使其能夠有效地解決自身存在的問題，引進(jìn)且留住更多的專業(yè)社工人才。再次，完善社工的社會保障制度和薪酬待遇制度，保障社工的合法權(quán)益，激勵更多更優(yōu)秀的社工投入到工作中。最后，建立健全有關(guān)社工的法律法規(guī)、規(guī)章制度以及管理運(yùn)行機(jī)制，使社會工作行業(yè)有法可依，有法必依，有效運(yùn)行。

（三）完善培養(yǎng)模式

首先，不僅公眾對社會工作行業(yè)的認(rèn)知度需要提高，社會工作專業(yè)本科畢業(yè)生對本專業(yè)的認(rèn)知度也有待提高。作為一個社會工作專業(yè)學(xué)生，要對自己的專業(yè)有一個比較清楚的認(rèn)知，對就業(yè)前景要有一定的了解并滿懷信心。其次，增強(qiáng)社會工作專業(yè)學(xué)生的專業(yè)行業(yè)歸屬感，為自己即將成為一名社工感到驕傲與自豪，并且甘于在平凡的崗位上貢獻(xiàn)自己的力量。最后，改變傳統(tǒng)觀念，改善培養(yǎng)模式。社會工作是技術(shù)性強(qiáng)、實(shí)用價(jià)值高的職業(yè)，對社工的實(shí)踐能力要求較高。要改變以前重理論輕實(shí)踐的教學(xué)理念和教學(xué)模式，做到理論與實(shí)踐并重，有效地提高學(xué)生素質(zhì)、專業(yè)技能與實(shí)踐能力，使其滿足社會要求，并解決社會問題。

六、結(jié)語

通過對保定市X大學(xué)社會工作專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)去向及原因的分析發(fā)現(xiàn)，目前社會工作專業(yè)本科畢業(yè)生就業(yè)面臨著就業(yè)率低、專業(yè)不對口現(xiàn)象嚴(yán)重、人員流動性大、人才流失率高等問題。造成這些問題的原因包括了社會環(huán)境、制度保障、培養(yǎng)模式、畢業(yè)生個人等方面。

為了滿足社會對社會工作專業(yè)的需求，也為了促進(jìn)社會工作更好地發(fā)展，必須發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用，在為社會工作發(fā)展提供良好的社會環(huán)境、創(chuàng)造更多的工作崗位、制定完善的法律規(guī)范和制度保障、提供合理的薪酬待遇等方面做出努力。此外，學(xué)校教育要不斷改進(jìn)和加強(qiáng)，提升學(xué)生對社會工作專業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，并提高學(xué)生的專業(yè)能力和實(shí)踐能力，增強(qiáng)其就業(yè)能力；最后，全社會需要加強(qiáng)對社會工作專業(yè)的認(rèn)識，提高社會工作者的社會地位。只有政府、學(xué)校、個人、社會共同努力，才能改善我國社會工作專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀，促進(jìn)社會工作專業(yè)更好地發(fā)展。

[1]蔡秀萍，2008，《專業(yè)化與職業(yè)化:社工人才開發(fā)之路》，《中國人才》第2期。

[2]常魏，茅馨丹，2009，《社會工作畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告——以N學(xué)院社工系畢業(yè)生為例》，《社會工作》第5期。

[3]東東蕾子，2006，《新職業(yè)的掘金指數(shù)》，《國際人才交流》第4期。

[4]進(jìn)之，田萍，2008，《社會工作走進(jìn)美麗的春天》，《浦東開發(fā)》第8期。

[5]李迎生，2008，《如何應(yīng)對社會工作職業(yè)化的挑戰(zhàn)》，《中國社會導(dǎo)刊》第6期。

[6]劉美玲，2009，《反思中國社會工作專業(yè)化面臨的主要困境》，《社會工作》第7期。

[7]羅豎元，李萍.，2010，《推進(jìn)社會工作者職業(yè)化：美國經(jīng)驗(yàn)及其啟示》，《繼續(xù)教育研究》第3期。

[8]錢紅麗，2007，《當(dāng)前我國社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)面臨的問題及對策思考》，《內(nèi)江科技》第7期。

[9]王曉瑞，2002，《七海市高校社工專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查分析及對策建議》，《華東理工大學(xué)學(xué)報(bào)（社科版）》第1期。

[10]袁琳，2007，《高校社會工作專業(yè)學(xué)生的就業(yè)壓力成因及對策分析》，《繼續(xù)教育研究》第2期。

[11]中共中央、國務(wù)院，2009，《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》。

[12]中華人民共和國民政部，2007，《和諧社會需要大量社會工作人才》。

[13]周正彬，2008，《社會工作專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難原因分析及對策》，《現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科學(xué)》第3期。

編輯/楊恪鑒

C916

A

1672-4828(2013)04-0079-07

10.3969/j.issn.1672-4828.2013.04.010

國家社會科學(xué)基金項(xiàng)目(11CGL072)、中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金資助（12QN34）。

欒文敬，華北電力大學(xué)人文與社會科學(xué)學(xué)院講師，博士；劉長青，華北電力大學(xué)人事處師資科，行政管理碩士，；付雙樂，華北電力大學(xué)人文與社會科學(xué)學(xué)院學(xué)生（河北保定071003）。