郭雅馨，李毅弘

（四川農(nóng)業(yè)大學(xué)政治學(xué)院，四川雅安 625014）

當(dāng)代中國工人階級(jí)和諧階層關(guān)系建構(gòu)路徑探析

郭雅馨，李毅弘

（四川農(nóng)業(yè)大學(xué)政治學(xué)院，四川雅安 625014）

改革開放以來，工人階級(jí)內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生巨大變化。構(gòu)建工人階級(jí)內(nèi)部和諧階層關(guān)系對(duì)于維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)和促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)具有重大意義。當(dāng)前構(gòu)建工人階級(jí)內(nèi)部和諧階層關(guān)系可以從完善收入分配制度，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，健全階層流動(dòng)機(jī)制以及重塑階級(jí)認(rèn)同意識(shí)等四個(gè)方面進(jìn)行。

工人階級(jí)；和諧階層關(guān)系；構(gòu)建路徑

改革開放以來，我國社會(huì)發(fā)生了廣泛而深刻的變化。工人階級(jí)內(nèi)部結(jié)構(gòu)也迅速分化為干部階層、專業(yè)技術(shù)人員階層、國家和集體所有制企業(yè)經(jīng)理人員階層以及職工階層等具有各自不同特征的多個(gè)階層。與此同時(shí)，階層間矛盾沖突顯現(xiàn)，突出表現(xiàn)在階層利益分配格局失衡、職工合法權(quán)益受到侵害、各階層間合理流動(dòng)受阻、彼此缺乏認(rèn)同感等方面。工人階級(jí)內(nèi)部階層關(guān)系如果不和諧會(huì)嚴(yán)重削弱工人階級(jí)整體力量，不利于社會(huì)主義事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?，F(xiàn)階段，積極探索構(gòu)建中國工人階級(jí)和諧階層關(guān)系的有效路徑，對(duì)于維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部團(tuán)結(jié)、鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)具有重要的理論與現(xiàn)實(shí)意義。

一、完善收入分配制度，協(xié)調(diào)階層利益

平衡各階層收入分配格局是構(gòu)建工人階級(jí)和諧階層關(guān)系的根本前提。要調(diào)整收入分配格局就必須完善收入分配制度，充分發(fā)揮收入分配制度的調(diào)節(jié)功能。通過提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重和完善社會(huì)保障體系來彌合階層差距、緩解階層矛盾。

在當(dāng)前勞動(dòng)力總體過剩的情況下，勞動(dòng)要素參與分配的博弈能力明顯不足，導(dǎo)致以勞動(dòng)要素為主參與分配的職工階層在經(jīng)濟(jì)收入上與其他階層的差距有擴(kuò)大趨勢(shì)。有鑒于此，必須進(jìn)一步強(qiáng)化政府在初次分配中的調(diào)控作用，通過合理引導(dǎo)，確保勞動(dòng)要素的收益與貢獻(xiàn)相符。黨的十八大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)指出，要“提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重?！晟苿趧?dòng)、資本技術(shù)管理等要素按貢獻(xiàn)參與分配的初次分配機(jī)制”。[1](p33)這為完善我國收入分配制度指明了方向。

當(dāng)前要完善收入分配制度，協(xié)調(diào)階層間利益關(guān)系：第一，加大政府對(duì)初次分配的調(diào)控力度。要將工資收入納入相關(guān)勞動(dòng)行政部門管理，對(duì)工資收入實(shí)行統(tǒng)一的宏觀調(diào)控政策，要完善要素價(jià)格的形成機(jī)制，促進(jìn)市場(chǎng)平均利潤(rùn)率及均衡工資率的形成，為確保要素投入和收益的對(duì)等創(chuàng)造條件；要加強(qiáng)工資指導(dǎo)線制度的建設(shè)，定期向社會(huì)發(fā)布工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本信息，引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)經(jīng)營和贏利情況，參考勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位，合理確定工資標(biāo)準(zhǔn)。第二，構(gòu)建動(dòng)態(tài)的最低工資增長(zhǎng)機(jī)制。要提高“勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”，力求“實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”。[1]為確保職工收入的均衡增長(zhǎng)，地方政府要在定期公布每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)增加以小時(shí)為單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督各類企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行。第三，建立剛性約束機(jī)制。堅(jiān)持法定必行原則，即在同一地區(qū)的法定工資率面前，各用人單位一律平等。由此來規(guī)避資本對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的惡意侵害，從而確保改革開放的成果在各階層間的均衡分配。第四，深化企業(yè)工資制度改革，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保護(hù)勞動(dòng)所得。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系雙方矛盾主要來源于企業(yè)追求利潤(rùn)最大化和職工追求工資收入最大化，工資集體協(xié)商正是針對(duì)這個(gè)矛盾開展，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方通過集體協(xié)商共同決定勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)踐證明，通過工資集體協(xié)商，確定合理的工資水平，不僅能形成穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，還能進(jìn)一步提高企業(yè)凝聚力，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏發(fā)展。

健全社會(huì)保障體系，緩解階層矛盾。目前，工人階級(jí)內(nèi)部收入差距加大，階層利益分配不盡公平。而社會(huì)保障體系以公平、正義為基本原則，在調(diào)節(jié)社會(huì)分配、縮小收入差距、緩解階層緊張關(guān)系方面作用巨大，是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的減震器和安全閥。改革開放后，市場(chǎng)化的改革一方面解除了職工與企業(yè)之間的終身雇傭關(guān)系，另一方面削弱了企業(yè)為職工提供福利與保障的動(dòng)力和力度，導(dǎo)致部分職工陷入了就業(yè)困難和保障缺失的雙重困境，成為工人階級(jí)中的弱勢(shì)群體。另外，作為工人階級(jí)新生力量的2.3億農(nóng)民工仍然大量被排斥在社保體系之外，不利于工人階級(jí)整體和諧。因此，加強(qiáng)階級(jí)弱勢(shì)群體保障力度，擴(kuò)大社會(huì)保障覆蓋范圍是現(xiàn)階段完善社會(huì)保障體系、調(diào)節(jié)階層差距、緩和階層矛盾的核心內(nèi)容。具體來說：

首先，建立健全低保標(biāo)準(zhǔn)與物價(jià)水平掛鉤的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加強(qiáng)階級(jí)弱勢(shì)群體保障力度。最低生活保障“向社會(huì)成員提供維持最低生活的保障”，“其作為向社會(huì)成員提供的一種承諾，從而解除了人們參與競(jìng)爭(zhēng)的后顧之憂”。[2]然而，相對(duì)近年來我國物價(jià)上漲的趨勢(shì)來說，目前我國最低生活保障的標(biāo)準(zhǔn)明顯過低。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，“2006—2011年，我國居民消費(fèi)價(jià)格的漲幅為21.8%，而其中與人民生活最為密切相關(guān)的‘食品類’消費(fèi)價(jià)格的漲幅是58.5%，‘居住類’消費(fèi)價(jià)格是23.8%”，[3]而低保水平最高的上海市2011年的平均標(biāo)準(zhǔn)也僅為505元。最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)作為弱勢(shì)群體提供基本生活保障的“兜底”保障標(biāo)準(zhǔn)，必須隨著居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)的變動(dòng)作出相應(yīng)的調(diào)整，才能在公平與效率之間尋求適度平衡。

其次，擴(kuò)大社會(huì)保障覆蓋范圍，逐步將農(nóng)民工納入社會(huì)保障體系。當(dāng)前，2.3億農(nóng)民工已是工人階級(jí)重要組成部分，將其納入社會(huì)保障體系是維護(hù)工人階級(jí)整體和諧的題中應(yīng)有之義。然而目前農(nóng)民工參保水平仍然較低，究其原因在于現(xiàn)行制度為農(nóng)民工社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)上設(shè)置了層層障礙。農(nóng)民工的流動(dòng)性強(qiáng)，而社保關(guān)系卻不能轉(zhuǎn)移接續(xù)。這意味著農(nóng)民工一旦離開工作地點(diǎn)，就只能選擇退保。但退保費(fèi)用只包括農(nóng)民工個(gè)人繳納的部分，用人單位為其繳納的費(fèi)用則作為統(tǒng)籌基金留在原來打工的城市。有鑒于此，一方面要?jiǎng)?chuàng)新農(nóng)民工社會(huì)保障基金的籌集機(jī)制，另一方面要建立農(nóng)民工社會(huì)保障的異地轉(zhuǎn)移機(jī)制，從基金的籌集與轉(zhuǎn)移兩個(gè)方面解除農(nóng)民工社會(huì)保障的后顧之憂。

二、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)維護(hù)階層利益

加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)是構(gòu)建工人階級(jí)和諧階層關(guān)系的組織保障。“工會(huì)是工人內(nèi)部各種利益群體的協(xié)調(diào)器。”[4]當(dāng)前我國工會(huì)運(yùn)作情況并不樂觀，工會(huì)工作中存在大量缺位、錯(cuò)位的現(xiàn)象。有鑒于此，必須加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，通過工會(huì)角色功能的回歸，打造專職化工作者隊(duì)伍，強(qiáng)化工會(huì)運(yùn)作的獨(dú)立性，充分發(fā)揮工會(huì)“協(xié)調(diào)器”的作用。

首先，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織從多重角色向單一角色的回歸。工會(huì)角色歸位實(shí)際上就是工會(huì)從目前擔(dān)負(fù)的雙重職能向單一維權(quán)職能回歸的過程?！肮?huì)以維持改善勞動(dòng)條件為主要目的之團(tuán)體。工會(huì)之本質(zhì)，在于對(duì)抗雇主之壓迫，以確保勞動(dòng)關(guān)系上之利益，故其主要的目的，在于勞動(dòng)條件之維持和改善。其他如增進(jìn)知識(shí)技能、相互救濟(jì)、發(fā)達(dá)生產(chǎn)不過為附隨目的。僅有此等目的，而無維持改善勞動(dòng)條件之目的，嚴(yán)格說不得稱為工會(huì)”。[5]代表職工利益，維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的首要定位。在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的過程中，工會(huì)必須旗幟鮮明地站在勞動(dòng)者一方，切實(shí)發(fā)揮代表職工利益、維護(hù)職工權(quán)益的職能。

其次，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作者從兼職身份向?qū)Ｂ毶矸莸霓D(zhuǎn)化，增強(qiáng)工會(huì)運(yùn)作的獨(dú)立性。我國《勞動(dòng)法》明確規(guī)定工會(huì)要“代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)”。要落實(shí)工會(huì)運(yùn)作的獨(dú)立性必須改革工會(huì)工作者由企業(yè)行政人員兼職的現(xiàn)狀，打造職業(yè)化、專業(yè)化的工會(huì)工作者隊(duì)伍。兼職工會(huì)工作者一方面受制于企業(yè)難以履行代表和維護(hù)職工權(quán)益的基本職責(zé)，另一方面也缺乏有效維權(quán)的專業(yè)知識(shí)，難以實(shí)現(xiàn)有效維權(quán)?！皩I(yè)化的工會(huì)工作者是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下更好地維護(hù)職工的權(quán)利的必然要求，只有熟悉相關(guān)領(lǐng)域如勞動(dòng)就業(yè)、工資分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)保護(hù)等方面的法律法規(guī)和政策，同時(shí)掌握協(xié)商本領(lǐng)，熟悉談判技巧的工會(huì)工作者才能更好地維護(hù)職工的權(quán)益”。[6]因此，培養(yǎng)一支職業(yè)化、專業(yè)化的工會(huì)工作者隊(duì)伍是加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)的人力資源基礎(chǔ)。專職工會(huì)工作者“社會(huì)化招聘、契約化管理、專業(yè)化培訓(xùn)、職業(yè)化運(yùn)作”的鮮明特征使其獨(dú)立于企業(yè)之外，在工會(huì)運(yùn)作中能更理直氣壯地維護(hù)廣大職工群眾的合法權(quán)益。

三、健全階層流動(dòng)機(jī)制，促進(jìn)階層合理流動(dòng)

公正、合理、開放的階層流動(dòng)機(jī)制是構(gòu)建工人階級(jí)和諧階層關(guān)系的有效途徑。一般來說，階層間流動(dòng)越暢通，就越能將階層間的現(xiàn)實(shí)差距轉(zhuǎn)化為激勵(lì)階層成員向上奮斗的動(dòng)力，從而有效緩解階層間張力，促進(jìn)階層和諧。目前我國工人階級(jí)內(nèi)的階層固化問題突出表現(xiàn)在階級(jí)內(nèi)中下階層成員向上流動(dòng)困難，階層間隔閡加深。因此，必須建立健全工人階級(jí)內(nèi)部公正、合理、開放、有序的階層流動(dòng)機(jī)制，在階層流動(dòng)的良性循環(huán)中消除隔閡、促進(jìn)團(tuán)結(jié)。

加強(qiáng)企業(yè)職工培訓(xùn)是健全階層流動(dòng)機(jī)制的前提。個(gè)人文化、技能水平是實(shí)現(xiàn)職業(yè)提升的重要依據(jù)。職工階層科技文化水平整體較低的現(xiàn)狀掣肘了其向上流動(dòng)的實(shí)現(xiàn)。因此，必須大力加強(qiáng)企業(yè)職工培訓(xùn)力度，努力提高職工科技文化水平，為職工階層的向上流動(dòng)提供內(nèi)在動(dòng)力。加強(qiáng)企業(yè)職工培訓(xùn)要從兩方面著力。其一，增強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)意識(shí)。從企業(yè)層面來講，職工培訓(xùn)是提高生產(chǎn)效益提升競(jìng)爭(zhēng)力的客觀要求。生產(chǎn)效益的高低是企業(yè)能否在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中勝出的關(guān)鍵。要提高企業(yè)的生產(chǎn)效益，則必須不斷發(fā)展職工能力，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。有調(diào)查表明“經(jīng)過培訓(xùn)的員工與未經(jīng)過培訓(xùn)的員工相比，完成產(chǎn)量高出10.8%，優(yōu)秀產(chǎn)品合格率高出6%，工具損耗率降低40%，創(chuàng)造凈產(chǎn)值高出9%”。[7](p5)從職工層面來講，職工培訓(xùn)是提升個(gè)人素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的內(nèi)在需求。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)代化、信息化、國際化對(duì)企業(yè)職工的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力水平等提出了新的挑戰(zhàn)。職工只有在不斷的學(xué)習(xí)過程中才能實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展和向上的流動(dòng)。其二，改善企業(yè)培訓(xùn)管理模式。要科學(xué)設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容，即培訓(xùn)設(shè)計(jì)必須從企業(yè)和職工的實(shí)際需要出發(fā)，做到有的放矢。要規(guī)范管理培訓(xùn)過程。一方面，建立嚴(yán)格規(guī)范的考核制度和系統(tǒng)有效的跟蹤評(píng)價(jià)機(jī)制，確保培訓(xùn)的實(shí)際成效；另一方面，豐富培訓(xùn)教育方式，改革單一的課堂教學(xué)模式和單純的理論灌輸方式。“在培訓(xùn)方式上要注重靈活性、多樣性和開放性，采取集中或分散、脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或業(yè)余、理論與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐相結(jié)合等多種方式組織培訓(xùn)”。[8]在教與學(xué)的互動(dòng)過程中切實(shí)提高企業(yè)職工的科技文化水平。

優(yōu)化人才選拔機(jī)制是健全階層流動(dòng)機(jī)制的關(guān)鍵。以選拔方式、選拔程序、選拔過程的平等、規(guī)范、公開透明確保人才選拔機(jī)制的高效、嚴(yán)謹(jǐn)、公平、公正，從而促進(jìn)階層間的合理流動(dòng)，維護(hù)階層關(guān)系的和諧穩(wěn)定。優(yōu)化人才選拔機(jī)制，在選拔方式上要切實(shí)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，排除“人情關(guān)系”的影響，保證各階層人才在同等條件下憑借自身能力公平參與競(jìng)爭(zhēng)。在選拔程序上要科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、執(zhí)行有力。選拔程序是人才選拔的關(guān)鍵，它很大程度上決定了選拔結(jié)果是否真實(shí)有效。一方面，選拔程序標(biāo)準(zhǔn)化、具體化、制度化的設(shè)置必須落實(shí)到位；另一方面，對(duì)選拔程序的執(zhí)行必須按部就班、不折不扣，以確保選拔程序的執(zhí)行有力、高效運(yùn)行。在選拔的過程中要公開透明，即“選拔的條件、范圍、職位、程序、結(jié)果以及相關(guān)的選拔政策、信息必須全部公開，且這種公開不能局限于內(nèi)部或小范圍，而應(yīng)運(yùn)用媒體、網(wǎng)站等多種形式向全社會(huì)公布。只有將其置于陽光之下，才能避免‘少數(shù)人選人、選少數(shù)人’的暗箱操作，最大限度地確保人才選拔結(jié)果的公平與公正”。[9]

通過健全階層流動(dòng)機(jī)制為工人階級(jí)內(nèi)部的流動(dòng)提供制度平臺(tái)和有效途徑，使各階層成員在公平競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)向上流動(dòng)的機(jī)會(huì)平等、結(jié)果公正，并在階層合理流動(dòng)與良性循環(huán)的過程中，促進(jìn)工人階級(jí)整體的和諧穩(wěn)定。

四、重塑階級(jí)認(rèn)同意識(shí)，實(shí)現(xiàn)階層和諧共榮

認(rèn)同意識(shí)是團(tuán)結(jié)工人階級(jí)內(nèi)部各階層的重要凝聚力量，重塑階級(jí)內(nèi)認(rèn)同意識(shí)是構(gòu)建工人階級(jí)和諧階層關(guān)系的內(nèi)在要求。改革開放以來，工人階級(jí)在經(jīng)濟(jì)收入、文化水平整體等提升的情況下，階級(jí)內(nèi)的認(rèn)同意識(shí)反而出現(xiàn)下降。認(rèn)同意識(shí)的缺失反映在現(xiàn)實(shí)中就是階層間的排斥與對(duì)立。從社會(huì)心理學(xué)的角度來看，認(rèn)同本身就是一個(gè)認(rèn)知與行為兼具的過程。每個(gè)人都有尋求社會(huì)積極認(rèn)同的需求，當(dāng)這種需求長(zhǎng)期得不到滿足時(shí)，就會(huì)導(dǎo)致各種負(fù)面心理情緒的產(chǎn)生，而這些負(fù)面心理情緒正是社會(huì)沖突產(chǎn)生的直接根源。在社會(huì)快速轉(zhuǎn)型的過程中，傳統(tǒng)的階層位序排列改變巨大。作為工人階級(jí)主體的職工階層從原來社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)生活的中心跌落到相對(duì)邊緣的位置，日益增強(qiáng)的失落感、挫折感導(dǎo)致與其他階層間的心理隔閡加深?！皬?qiáng)資本，弱勞動(dòng)”格局下，資本對(duì)工人權(quán)益的侵害也造成了職工階層強(qiáng)烈的不公感，如果這種隔閡得不到有效化解就很容易轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)其他階層的仇視心理。因此，要重塑階層間的認(rèn)同意識(shí)，必須給予職工階層應(yīng)有的認(rèn)同與尊重，維護(hù)的他們尊嚴(yán)。

一是必須營造公正、安全和有尊嚴(yán)的勞動(dòng)環(huán)境。資本逐利的本性導(dǎo)致企業(yè)往往用延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、加大勞動(dòng)強(qiáng)度、壓低小時(shí)工資、降低環(huán)境成本來實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的最大化。就此而言，營造良好的勞動(dòng)環(huán)境，必須依靠強(qiáng)制性的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范企業(yè)的用工行為。一方面，要在勞動(dòng)用工時(shí)間、企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)措施、職工健康檢查等方面建立嚴(yán)格而明確的法律標(biāo)準(zhǔn)；另一方面，要加強(qiáng)監(jiān)督與懲治力度，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)情況的監(jiān)督與檢查，嚴(yán)厲懲處危害職工身心健康的用工行為。

二是大力完善平等、有效和有益于維權(quán)的三方協(xié)商機(jī)制。目前，由于我國勞動(dòng)力總體過剩，勞動(dòng)者在與資方的博弈過程中始終處于劣勢(shì)。個(gè)體勞動(dòng)者憑借一己之力根本無法與資方就其切身利益進(jìn)行平等的談判。勞動(dòng)關(guān)系的三方協(xié)商機(jī)制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家依照國際勞工組織倡導(dǎo)的三方性原則，由政府、雇主和工人三方代表依據(jù)一定的議事規(guī)則，就調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系方面的問題進(jìn)行協(xié)商談判的一種制度。集體談判是這個(gè)機(jī)制的核心內(nèi)容。國際勞工運(yùn)動(dòng)的無數(shù)經(jīng)驗(yàn)表明，集體談判能在相當(dāng)程度上彌補(bǔ)勞動(dòng)者的分散劣勢(shì)，促進(jìn)勞資關(guān)系的“平衡”，這也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、解決勞資沖突、增進(jìn)勞資合作的有效途徑。

目前我國正處于經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期和改革開放攻堅(jiān)階段，工人階級(jí)作為國家領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的主導(dǎo)力量，其內(nèi)部階層關(guān)系的和諧與否直接關(guān)系到改革開放發(fā)展大局，關(guān)系到中國特色社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的健康推進(jìn)和社會(huì)主義和諧社會(huì)的有效構(gòu)建。因此，我們必須高度重視工人階級(jí)內(nèi)的和諧問題，積極探索構(gòu)建工人階級(jí)和諧階層關(guān)系的有效途徑，充分發(fā)揮工人階級(jí)在推動(dòng)社會(huì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定中的中流砥柱作用。

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責(zé)任編輯申華

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：1003-8477（2013）07-0030-04

郭雅馨（1987—），女，四川農(nóng)業(yè)大學(xué)政治學(xué)院馬克思主義中國化專業(yè)2010級(jí)碩士研究生。李毅弘（1965—），女，四川農(nóng)業(yè)大學(xué)政法學(xué)院教授，碩士生導(dǎo)師。