王璨　李嫻

摘 要： SA8000標(biāo)準(zhǔn)自問世以來，得到了世界各國組織和企業(yè)的廣泛認(rèn)可。本文介紹了SA8000標(biāo)準(zhǔn)的含義和主要內(nèi)容，分析了該標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生背景和意義，并從認(rèn)證企業(yè)數(shù)量和行業(yè)分布情況兩方面詳細(xì)介紹了SA8000標(biāo)準(zhǔn)在我國的認(rèn)證現(xiàn)狀，并指出了其對我國企業(yè)參與國際競爭的長遠(yuǎn)意義。

關(guān)鍵詞：SA8000；認(rèn)證現(xiàn)狀；意義

中圖分類號：F203 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A doi：10.3969/j.issn.1672-3309（x）.2013.09.70 文章編號：1672-3309（2013）09-162-02

一、SA8000標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生及意義

SA8000是Social Accountability 8000的簡稱，SA8000標(biāo)準(zhǔn)即“企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是一套關(guān)注企業(yè)道德規(guī)范的國際標(biāo)準(zhǔn)，旨在關(guān)注勞工工作環(huán)境，身心健康，保障勞工權(quán)益。該標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地各個行業(yè)各個規(guī)模的公司，是繼ISO9000質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)及ISO14000環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)之后，全球第一個可用于第三方認(rèn)證的規(guī)范組織道德行為和社會責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)。

SA8000標(biāo)準(zhǔn)主要從九個方面對企業(yè)行為進(jìn)行了規(guī)范：（1）不使用或不支持使用童工；（2）不使用或不支持使用強(qiáng)迫性勞動；（3）提供一個健康與安全的工作環(huán)境；（4）確保員工組織工會的自由和集體談判的權(quán)利；（5）不從事或不支持從事歧視；（6）不可從事或支持肉體上的懲罰、精神或肉體脅迫以及言語凌辱；（7）遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時間的規(guī)定；（8）付給工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上的薪酬；（9）建立相關(guān)的管理系統(tǒng)來確保公司達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)中的規(guī)定。

SA8000標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生具有一定的歷史背景。20 世紀(jì)初的美國，資本家盲目追求利潤的自由放任經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，引起了企業(yè)的一系列社會問題，使得美國陷入了經(jīng)濟(jì)大蕭條，企業(yè)紛紛倒閉破產(chǎn)，工人失業(yè)率急劇上升，政府的稅收大幅度滑坡，社會問題空前惡化。在此背景下，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們開始思考，盈利至上的企業(yè)管理觀念是行不通的，在追求利潤的同時，企業(yè)也應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的企業(yè)社會責(zé)任。到了20世紀(jì)90年代初期，美國服裝制造商Levi-Strauss公司雇傭女工在監(jiān)獄一般的環(huán)境下工作的情況被新聞媒體曝光后，引發(fā)了公眾極大的反響，人們把這種環(huán)境惡劣的工廠稱為“血汗工廠”。其后，美國勞工及人權(quán)組織針對此類事件發(fā)動了“反血汗工廠運(yùn)動”。為挽救其公眾形象，Levi-Strauss公司制定了第一份公司生產(chǎn)守則來關(guān)注勞工條件，此后許多知名品牌公司紛紛效仿，都制定了各自的企業(yè)生產(chǎn)守則來保障勞工權(quán)益?！胺囱构S運(yùn)動”事件后企業(yè)社會責(zé)任受到越來越多的重視，在國際貿(mào)易中的影響也越來越大。但這種跨國公司自己制定的生產(chǎn)守則由于缺乏社會的監(jiān)督，存在很大的局限性。1997年美國經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)委員會認(rèn)可委員會聯(lián)合歐美跨國公司和其它國際組織制訂了SA8000標(biāo)準(zhǔn)。這是全球第一個可用于第三方認(rèn)證的規(guī)范組織道德行為和社會責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)有效地克服了企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)守則的局限性，使企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)證更具公信力。

SA8000標(biāo)準(zhǔn)是一套關(guān)注勞工工作環(huán)境、身心健康、保障勞工權(quán)益的新型企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)了企業(yè)管理要“以人為本”思想，具有正當(dāng)性和有益性，是世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物，符合現(xiàn)代企業(yè)管理的發(fā)展方向，有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

二、中國企業(yè)進(jìn)行SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的現(xiàn)狀

SA8000標(biāo)準(zhǔn)問世以來，受到了世界各國組織和企業(yè)的廣泛認(rèn)可。截止2013年3月31日，全球獲得SA8000認(rèn)證的企業(yè)數(shù)為3137家，參與認(rèn)證的國家有69個，遍布65個行業(yè)，獲得SA8000認(rèn)證的企業(yè)雇傭的員工總數(shù)為1829776人。我國也有517家企業(yè)通過了SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。具體情況如表1所示。

如表1所示，我國越來越多的企業(yè)通過了SA8000標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證，而且數(shù)量以越來越快的速度在增長。這表明，我國企業(yè)已經(jīng)開始意識到企業(yè)社會責(zé)任的重要性。

從具體的行業(yè)來看，電子設(shè)備企業(yè)通過SA8000認(rèn)證的企業(yè)有52家，占中國企業(yè)認(rèn)證總數(shù)的10.06%，是我國參與SA8000認(rèn)證最多的行業(yè)。此外，紡織業(yè)、電子業(yè)、金屬制品、服裝、鞋、照明設(shè)備等行業(yè)的企業(yè)通過SA8000認(rèn)證的數(shù)量也較多，有139家，占通過SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證企業(yè)總數(shù)的26.89%。其它行業(yè)占63.05%。由此可見，SA8000認(rèn)證主要分布于勞動密集型行業(yè)。

三、由中國企業(yè)SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證現(xiàn)狀引發(fā)的思考

發(fā)達(dá)國家的政府和消費(fèi)者一直都重視人權(quán)和環(huán)境保護(hù)的問題，一直試圖將國際貿(mào)易與勞工標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境保護(hù)進(jìn)行掛鉤。SA8000標(biāo)準(zhǔn)不僅滿足了發(fā)達(dá)國家保護(hù)環(huán)境和人權(quán)的要求，也滿足了外國消費(fèi)者的意愿，因此發(fā)達(dá)國家一直企圖將國際貿(mào)易與SA8000標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行掛鉤。這樣不僅可以促使發(fā)展中國家提高企業(yè)社會責(zé)任水平，還可以削弱發(fā)展中國家勞動密集型產(chǎn)品的競爭優(yōu)勢以保護(hù)本國相關(guān)產(chǎn)業(yè)，降低相關(guān)產(chǎn)業(yè)失業(yè)率。長遠(yuǎn)來看，勞工標(biāo)準(zhǔn)與國際貿(mào)易掛鉤或?qū)⑹且粋€必然的趨勢。

我國企業(yè)在履行企業(yè)社會責(zé)任的問題上確實(shí)還存在很大的問題。由于企業(yè)社會責(zé)任履行不到位而丟失訂單的新聞屢見報(bào)端。隨著外貿(mào)出口迅猛增長，與對手的競爭也越來越激烈。我國在國際貿(mào)易中具有優(yōu)勢的就是豐富的勞動力資源及其低廉的價格，使得我國的勞動密集型產(chǎn)業(yè)成為我國在國際貿(mào)易中的優(yōu)勢行業(yè)。這些行業(yè)正好是SA8000標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的對象。在現(xiàn)代社會里，國外消費(fèi)者往往要求了解在這種比較低的產(chǎn)品價格形成過程中，公司有無合理保護(hù)勞工權(quán)利、有無合理保護(hù)環(huán)境、有無對公司的利益關(guān)系方盡到應(yīng)盡的責(zé)任。如果一個企業(yè)在這些方面都做到了，那么這種比較低的價格就會被認(rèn)為是合理的，是具有公平競爭力的價格；如果沒有做到，就會被認(rèn)為是不公平的價格，進(jìn)而進(jìn)行抵制。從而對我國外貿(mào)出口造成很大沖擊，并對我國的產(chǎn)業(yè)競爭力產(chǎn)生很大的影響。

因此，我國企業(yè)必須重視企業(yè)社會責(zé)任，積極提高企業(yè)社會責(zé)任水平，才能在國際貿(mào)易中走上可持續(xù)發(fā)展的道路。

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