葉志東

摘 要： 文章采用文獻(xiàn)資料法，理論結(jié)合實(shí)踐，對(duì)當(dāng)前形勢(shì)下如何做好企業(yè)員工思想工作進(jìn)行了探討與分析；重點(diǎn)闡述了經(jīng)濟(jì)困難形勢(shì)下職工思想方面存在的問(wèn)題，進(jìn)而提出了相應(yīng)的解決對(duì)策與建議。

關(guān)鍵詞 ：思想政治工作 企業(yè)管理 對(duì)策

隨著全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩和發(fā)達(dá)國(guó)家形勢(shì)惡化，由歐美債務(wù)問(wèn)題風(fēng)險(xiǎn)積聚引發(fā)的債務(wù)危機(jī)正在迅速蔓延，給中國(guó)硬質(zhì)合金第一大生產(chǎn)基地——株洲硬質(zhì)合金集團(tuán)有限公司帶來(lái)了巨大的沖擊。如何保證公司的持續(xù)發(fā)展，及時(shí)了解掌握當(dāng)前經(jīng)濟(jì)困難形勢(shì)下企業(yè)員工思想狀況，顯得尤為重要。本人就當(dāng)前基層員工思想動(dòng)態(tài)存在的一些問(wèn)題進(jìn)行分析并結(jié)合實(shí)際提出幾點(diǎn)對(duì)策建議。

一、存在問(wèn)題

1部分職工仍然缺乏一定的危機(jī)感，庸俗心理依然存在

目前大部分的職工都有一種嚴(yán)重的危機(jī)感，都在為自己還有一份工作而感激，對(duì)企業(yè)命運(yùn)的關(guān)切度也在不斷提高。廣大職工從來(lái)也沒(méi)有像現(xiàn)在這樣關(guān)心企業(yè)的生存和發(fā)展。職工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的評(píng)判、對(duì)企業(yè)前途的關(guān)心都能同自身利益緊密聯(lián)系在一起。應(yīng)該說(shuō)與前些年相比，今天的職工更加關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，更加關(guān)心市場(chǎng)的需求，更加關(guān)心企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益了。但部分職工庸俗心理依然存在，信奉金錢(qián)至上，把財(cái)富多寡作為衡量個(gè)人價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)，只講索取，只講收入，不愿付出誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，總想靠鉆政策法律空子；甚至還有職工總認(rèn)為既然是國(guó)有企業(yè)，再困難國(guó)家也得管。

2部分職工在工作上缺乏責(zé)任感，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性

就是在集團(tuán)公司日益艱難的經(jīng)營(yíng)形勢(shì)下，還是有職工對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，例如，公司在夜查發(fā)現(xiàn)的，值班員工睡覺(jué)，串崗等現(xiàn)象，造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的，首先就是危機(jī)意識(shí)淡漠，影響工作的積極性；其次是認(rèn)為公司發(fā)展的好與壞是公司管理者的事情，始終抱著“打工者”的心態(tài)；第三是職工對(duì)現(xiàn)有的薪酬機(jī)制存在不滿(mǎn)意，認(rèn)為收入越來(lái)越低，心思花在第二職業(yè)上；還有部分人認(rèn)為“做多做少一個(gè)樣”，“做多錯(cuò)多”的心態(tài)對(duì)待工作。第三是部分職工認(rèn)為國(guó)家在制定政策時(shí)，對(duì)國(guó)有企業(yè)的有關(guān)具體情況考慮得還不夠，醫(yī)療改革、住房改革、教育改革無(wú)一不在加重企業(yè)職工的負(fù)擔(dān)，產(chǎn)業(yè)工人付出的改革成本過(guò)高，這也是造成職工心理失衡的一個(gè)重要原因。正是由于多種原因共存導(dǎo)致了部分職工在工作上缺乏責(zé)任感、缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

3部分職工對(duì)思想政治工作認(rèn)同度不高

隨著社會(huì)生活方式的日趨多樣化，在思想政治工作中存在的許多薄弱點(diǎn)也就愈加凸現(xiàn)，導(dǎo)致了職工對(duì)思想政治工作的認(rèn)同度不高。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是政工人員自身素質(zhì)的局限性造成的，在工作過(guò)程中，政工人員自身理論水平不高，不敢講理論也講不出理論，導(dǎo)致在做思想政治工作時(shí)，沒(méi)有說(shuō)服力，給職工造成言之無(wú)物印象；二是部分職工認(rèn)為思想政治工作存在著“行政命令”多、以理服人少；“灌輸”教育多、自我教育少；消極批評(píng)的多等等；最明顯的是“一鍋煮”現(xiàn)象，不能做到因人而異、因事而異，使思想政治工作的說(shuō)服力、感染力、凝聚力下降，影響了工作質(zhì)量。三是部分職工認(rèn)為思想政治工作內(nèi)容的比較死板。導(dǎo)致思想政治工作成了走過(guò)場(chǎng)，企業(yè)文化在職工中也未能很好的融合，致使企業(yè)內(nèi)部在思想上不能高度統(tǒng)一，企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力得不到提升。

二、對(duì)策建議

1根據(jù)職工的思想實(shí)際，努力改進(jìn)工作方法

當(dāng)前企業(yè)思想政治工作應(yīng)該尊重個(gè)性，崇尚人格平等，“說(shuō)教式”、“填鴨式”等的工作方法已經(jīng)過(guò)時(shí)了?，F(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)信息開(kāi)放的社會(huì)，思想政治工作者如果一味地采用以前的工作方法和工作手段，可能在面臨新問(wèn)題時(shí)，就會(huì)顯得力不從心。要發(fā)揮和利用好輿論優(yōu)勢(shì)，對(duì)職工的價(jià)值觀(guān)念、行為方式給予正確的引導(dǎo)，特別是對(duì)職工存在的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行解難釋疑，從而為職工創(chuàng)造一種理通氣順的外部環(huán)境；要增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的實(shí)際效果，就必須要求政工干部從職工的思想實(shí)際出發(fā)，改進(jìn)現(xiàn)有的工作方法，一是由“聲勢(shì)型”向“實(shí)效性”轉(zhuǎn)變。二是由“填鴨型”向“滲透型”轉(zhuǎn)變。三是由單一的“教育型”向“綜合型”轉(zhuǎn)變。因此，我們要不斷研究職工思想變化的規(guī)律性，引導(dǎo)職工進(jìn)行心理的自我調(diào)控。其方法首先是理智性心理矛盾的調(diào)適，要把握思想脈搏，及時(shí)抑制職工的消極情緒、情感，消除工作中的單調(diào)乏味，保持職工對(duì)工作的興趣，讓職工循序漸進(jìn)地工作。其次是情感性心理障礙的調(diào)適，注意為職工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，幫助職工妥善處理好人際關(guān)系，引導(dǎo)職工在情感爆發(fā)時(shí)，進(jìn)行適度宣泄和放松，讓職工有張有弛，生活樂(lè)觀(guān)開(kāi)朗，保持良好的心境。再次是意志性心理障礙的調(diào)適。培養(yǎng)和完善職工的個(gè)性心理，對(duì)職工進(jìn)行信仰、信念、信心的教育，幫助職工養(yǎng)成具有責(zé)任心、進(jìn)取心和事業(yè)心。并將思想政治工作滲透到企業(yè)制度和管理中，實(shí)現(xiàn)真正意義上的員工整體素質(zhì)的提升。

2加強(qiáng)公司政工隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高政工人員的工作水平

當(dāng)前公司政工隊(duì)伍從業(yè)人員水平參差不齊。要做好新形勢(shì)下公司的思想政治工作，必須要提高政工人員的綜合素質(zhì)。一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。要建立政工人員定期學(xué)習(xí)培訓(xùn)的制度，以提高其理論知識(shí)水平。二要教育政工人員在學(xué)中干，在干中學(xué)。要鼓勵(lì)政工人員在堅(jiān)持自學(xué)的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，結(jié)合公司發(fā)展情況，結(jié)合職工思想動(dòng)態(tài)，不斷學(xué)習(xí)，不斷提高做好思想政治工作的能力和藝術(shù)，把公司的思想政治工作做好。

3優(yōu)化企業(yè)環(huán)境

職工心理不僅會(huì)受信仰、信念、理想、動(dòng)機(jī)等主客觀(guān)因素的影響，而且還會(huì)受社會(huì)環(huán)境、企業(yè)環(huán)境以及家庭環(huán)境的影響。不同的企業(yè)環(huán)境對(duì)職工會(huì)產(chǎn)生不同的影響，良好的企業(yè)環(huán)境會(huì)使企業(yè)職工產(chǎn)生一種積極向上的心理，而不良的企業(yè)環(huán)境會(huì)使職工產(chǎn)生一種消極的心理。企業(yè)通過(guò)正確的輿論、良好的風(fēng)氣、規(guī)范的要求對(duì)職工進(jìn)行長(zhǎng)期的影響，使職工逐漸適應(yīng)群體的要求，促進(jìn)職工個(gè)體行為與群體趨向保持一致。即使是一個(gè)落后的職工在這個(gè)好的集體里也是很容易變好的。

4維護(hù)弱勢(shì)群體的利益

企業(yè)思想政治工作必須要與解決職工的實(shí)際困難、維護(hù)職工的合法權(quán)益相結(jié)合。在對(duì)職工因利益受損和生活困難時(shí)所產(chǎn)生的不滿(mǎn)情緒給予及時(shí)疏導(dǎo)的同時(shí)，更要努力為職工排憂(yōu)解難。要知道人在困境中理想、信念最容易發(fā)生動(dòng)搖，因此要特別重視做好弱勢(shì)群體的思想工作，形成物質(zhì)幫扶與精神幫扶同步，“輸血”與“造血”并舉，一時(shí)幫扶和經(jīng)常幫扶共濟(jì)，工會(huì)幫扶和社會(huì)幫扶結(jié)合的全方位格局。

俗話(huà)說(shuō)“冬天進(jìn)補(bǔ)、春天打虎”。雖然當(dāng)前形勢(shì)下職工面臨新舊觀(guān)念的碰撞，思想問(wèn)題也呈現(xiàn)出多樣性，表現(xiàn)為急劇多變的趨勢(shì)，但其主流還是積極的、進(jìn)步的，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力。同時(shí)我們也應(yīng)看到這一變化的過(guò)程中，所產(chǎn)生的許多新情況、新問(wèn)題，要不斷研究解決問(wèn)題的新途徑、新方法。抓住熱點(diǎn)、區(qū)分層次，因勢(shì)利導(dǎo)，以理服人、以情感人，切實(shí)做好新形勢(shì)下職工思想政治工作，從而促進(jìn)企業(yè)企業(yè)發(fā)展和保持企業(yè)的穩(wěn)定。