席軍妮

摘要：現(xiàn)代社會婦女的地位明顯提高，特別是企業(yè)中女職工占的比例很大，她們在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮著巨大的作用。作為企業(yè)的女工組織，要充分發(fā)揮作用，切實維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同時采取各種方法增強(qiáng)女職工的自信心，培養(yǎng)提高女職工的全面素質(zhì)和生產(chǎn)生活技能，挖掘內(nèi)在潛能，調(diào)動工作熱情，發(fā)揮女職工的能動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展更好的建功立業(yè)。

關(guān)鍵詞：明確目標(biāo) 抓住重點(diǎn) 企業(yè)女工

女工，作為企業(yè)發(fā)展的“半邊天”，在生產(chǎn)經(jīng)營的各個方面起著舉足輕重的作用。目前，全國已建工會的單位中有1.6億職工，其中有6016.3萬是女職工，女工的比例可見一斑，其重要性不言而喻。而且隨著企業(yè)改革的進(jìn)一步深入，信息化、自動化的飛速發(fā)展，腦力勞動比重的加大，女工在企業(yè)中的作用勢必越來越大。那么作為企業(yè)的女工委，如何才能調(diào)動女工工作熱情，充分發(fā)揮女工的能動性和創(chuàng)造性，做到女工進(jìn)步，企業(yè)發(fā)展，的確是一個值得探討的新課題。下面我就談幾點(diǎn)自己的見解：

一、全面提高女工自身素質(zhì)，把培養(yǎng)知識型的女工作為自己的第一要務(wù)

人才是企業(yè)發(fā)展的根本動力，也是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的根本。企業(yè)只有保持人才競爭中的優(yōu)勢，才能確保不被市場競爭的大潮所淘汰。同樣，職工在企業(yè)中保持競爭的優(yōu)勢，也必須提高自己的素質(zhì)。對此，廣大女職工必須保持清醒的認(rèn)識，樹立堅定的信心，與時俱進(jìn)，迎難而上，盡快提高自身素質(zhì)，不斷強(qiáng)化競爭能力。一是努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷提高勝任本職工作的本領(lǐng)，在本職工作崗位上大顯身手；二是學(xué)習(xí)技能，做復(fù)合型人才，不斷提高自己的生存能力；三是學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，熟悉市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行規(guī)則，既要提高市場經(jīng)濟(jì)條件下的生存能力，又要依法維護(hù)自身權(quán)益。

然而女職工素質(zhì)的提高不可能只依賴于女工自身的努力，只憑自己，難免壓力不足，也缺乏足夠的動力。所以女工組織一是要發(fā)揮自己的獨(dú)特優(yōu)勢，把“女工素質(zhì)提升工程”當(dāng)作自己的一項重要工作，積極鼓勵女工學(xué)習(xí)，并盡力為女職工學(xué)習(xí)提供和爭取良好的環(huán)境。二是要結(jié)合企業(yè)的實際情況，盡可能的開展一些“爭創(chuàng)學(xué)”活動，建立幫教小組互助互學(xué)，開展技術(shù)比武、知識競賽等多種形式的活動，使女工能夠輕松愉悅的得到新知識。三是要營造良好的企業(yè)文化氛圍和環(huán)境，不斷提高女職工的文化素養(yǎng)和精神追求，陶冶女職工情操，引導(dǎo)女職工追求積極健康的生活品質(zhì)。四是要配合實施素質(zhì)提升工程，通過實施崗位培訓(xùn)、職業(yè)技能競賽、激勵女職工刻苦學(xué)習(xí)，奮發(fā)向上，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展建設(shè)目標(biāo)的實現(xiàn)提供一支高素質(zhì)女性人才隊伍。

二、提倡女工精神自立，在實踐中不斷實現(xiàn)女工的優(yōu)勢和潛能

由于幾千年來中國傳統(tǒng)思想的倫理道德觀念、性別劣勢影響，很多企業(yè)的女職工還不同程度地存在自卑和依賴思想，習(xí)慣把自己放在一個弱者的位置上。因此，很多女職工都是“自己甘愿做蠟燭，照亮孩子和丈夫”，為家庭為丈夫去當(dāng)鋪路石。其實，這是自卑、自弱心里的變種，對于社會來講，這甚至是一種退化。長久以往，就會使女職工缺乏足夠的自信心，忽略了自身的優(yōu)勢，使自己視野狹窄，能力萎縮，思維遲滯，精神世界隨之干枯，喪失了承擔(dān)社會重任的獨(dú)立能力，成為生活的弱者。

在價值觀念多元化的今天，人們對生活、就業(yè)有了更大的選擇空間，女工一定要做到在精神上的獨(dú)立，有了精神上的獨(dú)立，面對大環(huán)境才會有一定的前瞻性，才會有足夠的社會承受能力，才會實現(xiàn)獨(dú)立自主的生活，才會發(fā)揮自己的優(yōu)勢和潛能，從而提高自己的地位。

首先，我們要幫助女工克服三種心理：即克服自卑心理、克服依附心理、克服弱者心理。鼓勵女工在激烈的競爭中積極進(jìn)取，在實踐中積極主動地進(jìn)行心理的鍛煉和意志的培養(yǎng)，逐步形成符合時代要求的健全的心理品格。其次，要注重培養(yǎng)女工的四種能力：即良好的心理平衡能力、適應(yīng)環(huán)境的能力、自我激勵和自我發(fā)展的能力。第三、要善于抓住調(diào)動女職工自信心的激發(fā)點(diǎn)，實現(xiàn)女工精神上的獨(dú)立。比如組織開展的評選“十佳”巾幗建功賽，評選崗位能手、技術(shù)明星等競賽活動，挖掘工作生活中鮮活的實例，通過榜樣的風(fēng)采，激勵女工的自信力，以健全的人格支撐，充分發(fā)揮女工的智慧和優(yōu)勢。

三、不斷搭建平臺，創(chuàng)新服務(wù)女工的載體，增強(qiáng)女工組織的凝聚力

女職工和男性一樣活躍在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的各行各業(yè)，是社會主義物質(zhì)文明、精神文明、政治文明建設(shè)的重要力量。各級組織要重視支持女職工參與競爭的良好氛圍，要進(jìn)一步加強(qiáng)女工組織建設(shè)，認(rèn)真落實女職工特殊權(quán)益，注重對婦女干部的選拔、任用，保護(hù)和調(diào)動好廣大女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，鼓勵她們在各自的工作崗位上建功立業(yè)，實現(xiàn)女性自身價值。作為女工組織更應(yīng)該重視以下幾點(diǎn)工作，把女工工作落到實處。一是要加強(qiáng)女工維權(quán)意識教育，保證女職工享受與男職工一樣的基本權(quán)利和義務(wù)，如選舉權(quán)、被選舉權(quán)及勞動休息、文化教育權(quán)力等；二是要保護(hù)女工特殊權(quán)益，如體現(xiàn)在婚姻法、刑法、勞動保護(hù)法中的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)保證女職工在特殊勞動保護(hù)、崗位競聘、評優(yōu)評先、評職晉級以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應(yīng)享有的權(quán)力。三是要在工會的領(lǐng)導(dǎo)下，通過職工代表大會等民主形式，把女工的真實需求和愿望不斷向決策層傳輸，也通過女工參政議政，讓女工獲得生存和發(fā)展的資源和能力。四是女工組織要始終以女工群眾的利益和需求為出發(fā)點(diǎn)，著眼于女工的全面發(fā)展，不斷延伸領(lǐng)域，擴(kuò)展對象，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新服務(wù)女工的載體，增強(qiáng)女工組織的凝聚力。

當(dāng)然，新的時期，為企業(yè)工會女職工工作發(fā)展提出更新的要求，開辟了更新的境界，企業(yè)女職工組織要把女職工工作與女職工內(nèi)在需求結(jié)合起來，與女職工的特點(diǎn)和優(yōu)勢結(jié)合起來，與企業(yè)的改革和發(fā)展結(jié)合起來，抓住女職工智慧和創(chuàng)造性的發(fā)掘點(diǎn)，堅持有所為，有所不為，準(zhǔn)確定位，抓住重點(diǎn)，形成聲勢，積極探索維護(hù)女職工權(quán)益和提升女職工素質(zhì)的新途徑、新方法、新載體，創(chuàng)出特色、創(chuàng)出品牌、創(chuàng)出經(jīng)驗、創(chuàng)出水平、創(chuàng)出活力，不斷推動女工工作的發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量。