最近在新聞上看到許多標題，不約而同都跟「正能量」有關，這個字眼被票選為2012年度最好字眼，同時也成為2013年高考的預測作文題目?！刚芰俊挂辉~所輻射出來的力量，為我們的生活和價值觀帶來積極正面的影響，改變了看待事情的角度，讓我們抱著「凡事皆可行」的態(tài)度，面對生活中的種種挑戰(zhàn)；如果將這種態(tài)度運用在工作上，我稱之為「樂觀競爭力」。

如何定義樂觀競爭力

在職場上，對於「樂觀」這個字眼的正確解讀非常重要。例如，今天要參加一場面試，如果都不願意多花一點時間上網(wǎng)找資料，了解一下公司背景、老闆的興趣、甚至是主考官的習慣等，你所辜負的不僅僅只是整組同學熬了好幾個通宵寫出來的報告，而是失去了一個工作和展開新人生的機會。

反之，如果為了一個競標案而提前充分準備資料，不但把業(yè)主的喜好調(diào)查得清清楚楚，同時還把競爭對手的優(yōu)劣狀況都仔細分析，然後抱著樂觀的態(tài)度前去提案，相信成功就在眼前。因此，所謂的「樂觀競爭力」是一種態(tài)度，而這個態(tài)度的背後，必須有充分的準備支撐才能成立。

對於個人而言，「樂觀競爭力」讓你在面對挑戰(zhàn)的時候不慌不亂，並且以積極的態(tài)度應對之。假設今天要跟某位客戶提案，除了作出一套完美的方案，還深入去研究這個產(chǎn)業(yè)的狀況、客戶的過往案例等，在做好了萬全的準備之後，抱著自信樂觀的態(tài)度前去；如此一來，成功的幾率必定會高出很多。以我自己為例， 我在第一次初見客戶時， 樂觀競爭力讓我不只影響我自己的心態(tài)與行為，更會直接影響客戶對我的感受， 進一步促成了下一次的見面！

「樂觀競爭力」對於領導者而言，也是相同的道理。同樣一件事情交給樂觀的領導者去執(zhí)行，比起悲觀的領導者，成功的機率更高。因為悲觀者會影響團隊的士氣，還沒有打仗就已經(jīng)先認輸了；而樂觀者會以積極、正面、宏觀的態(tài)度來看待事物，凡事皆可行的心態(tài)進而提升了整個團隊的競爭力、凝聚力和向心力也會相對比較高；這種樂觀的性格，會將正面量傳播給團隊中的每個人，從而使得團員之間的氛圍融洽互動更好，一起迎接每一次成功的到來。

如何打造樂觀競爭力

究竟如何打造「樂觀競爭力」，有兩個很簡單的方向可以跟大家分享。

第一，調(diào)整心態(tài)：

無論身為員工或是領導者，做任何事情最重要的是心態(tài)。

如果在這個工作中找不到熱情，沒有正確的心態(tài)， 那麼不妨做好轉職的準備。態(tài)度決定高度， 當你已經(jīng)做好全然的準備，就有充分的理由相信事情會成功，而這種相信的力量，會讓整個人充滿自信，進而讓與你接觸的人帶來良好的感受，最後促成事情的成功。而這種心態(tài)也同時體現(xiàn)在遭遇困難或是面對挫折的時候，因為堅信事情會變的更好，反而能更快地從負面的情緒中走出來，冷靜的面對並處理原本棘手的問題。

第二，預先做好準備：

不管身處於職場生涯中的那個階段，最重要的是對自己的人生負責。

如果想在這個領域長久發(fā)展，有意願向上晉升，不妨培養(yǎng)自己的「板凳能力」。

在各種運動競技專案中，都會有所謂的板凳球員以備不時之需，當投手或是主將受傷的時候，板凳球員就要上場。在工作上也是一樣，並不是你在這個位置了，才去思考或是學習應該怎麼做，而是當你還是課長的時候，就要以經(jīng)理的視角去做事，當你是協(xié)理的時候，就要去想如果我是副總會怎麼看待全局。以「上位思考」的態(tài)度去設想：如果自己擔任這個職位，該擁有什麼樣的視野和能力？如此一來，在平日培養(yǎng)自己的高度和廣度，最後這個位置一定會是你的。

當我們懂得更好的運用「樂觀競爭力」，以正面積極的態(tài)度去面對工作上帶來的種種變化和挑戰(zhàn)，我們淡定而不為瑣事所左右的心，就是在這個變化萬千的職場上，所具備的最佳競爭力。

美國首富安德魯·卡內(nèi)基曾經(jīng)說過：「如果你想幸?？鞓?，那麼就設立一個控制你思想，釋放你能量和激發(fā)你夢想的目標吧！」這個句話所要表達的其實就是告訴大家要培養(yǎng)屬於你自己的「樂觀競爭力」，擁有這樣正面的心態(tài)， 將使你未來的人生無往不利， 並使之成為對手永遠無法打敗你的盾牌。