摘要：隨著企業(yè)改制工作的不斷深入和推進，在取得良好經(jīng)濟效益的同時，新舊思想的碰撞也相對顯得激烈起來。因而企業(yè)的黨建工作在這關(guān)鍵的時刻更不能停歇下來，而要在圍繞企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)的基礎(chǔ)上加強企業(yè)黨建及企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)生產(chǎn)秩序的正常運行提供強有力的思想及組織保證。

關(guān)鍵詞：改制企業(yè) 黨建 思想文化 組織保證 探索

1 用科學(xué)發(fā)展觀作為武裝思想的理論武器

認真體會科學(xué)發(fā)展觀的理論知識，組織全體企業(yè)職工加強思想學(xué)習(xí)。從科學(xué)發(fā)展觀中汲取營養(yǎng)，體會到發(fā)展才是硬道理，更要堅持以人為本這個核心點。追求全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展進程，在這個過程中統(tǒng)籌兼顧，深入理解科學(xué)發(fā)展觀的深切內(nèi)涵，用以保證企業(yè)的改制工作順利進行，指導(dǎo)企業(yè)的日常工作實踐。

全心全意為企業(yè)營造一個穩(wěn)定，和諧的大環(huán)境。在深化企業(yè)制度改革的過程，會遇到形形色色的新問題，其中有企業(yè)職工身份轉(zhuǎn)變，合同變更等棘手而又涉及面極廣的現(xiàn)實問題。如果一旦解決不好，企業(yè)莫說難奢談發(fā)展，就連穩(wěn)定都很難保持了。

企業(yè)職工的思想不穩(wěn)，必然會波及到生產(chǎn)任務(wù)的完成。因此加強企業(yè)職工思想教育工作刻不容緩，及時消除職工在思想上消極，片面的部分，耐心地給他們做工作，詳細解釋與企業(yè)改制相關(guān)的政策法規(guī)。這就對具體從事黨建工作的人員提出了較高的理論要求。作為從事黨建工作的黨員更要將自身樹立為一面旗幟，加強自身的理論修養(yǎng)，做到一個人影響周圍的一群人。利用科學(xué)發(fā)展觀的理論知識，充實自己，提高自身政策理論水平，同時帶動全體企業(yè)職工一道解放思想，奮發(fā)圖強，為實現(xiàn)共同理想而奮斗不息。在這個競爭激烈的市場環(huán)境中，戰(zhàn)勝風(fēng)險因素，不斷利用創(chuàng)新思想創(chuàng)造輝煌業(yè)績回報企業(yè)，回報社會。所以對企業(yè)基層黨建而言必須將科學(xué)發(fā)展觀理論知識的學(xué)習(xí)放在第一位。

而對于一些企業(yè)中出現(xiàn)的以學(xué)怠工的不良現(xiàn)象，要合理安排學(xué)習(xí)時間，做到學(xué)習(xí)工作兩不誤，將學(xué)習(xí)作為企業(yè)職工工作之余的有益補充，開展多元化的學(xué)習(xí)方式，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)積極性，以討論的方式將學(xué)習(xí)融會貫通到他們最關(guān)心的話題中。這樣既極大的提高了學(xué)習(xí)效果，也真正達到了學(xué)以致用的根本目的。

2 落實好企業(yè)黨建制度，加強職工隊伍建設(shè)

首先，認真落實企業(yè)黨建基本制度，努力推進黨建工作。建立健全保持黨的先進性的機制，有目的地對企業(yè)職工開展思想工作，明確企業(yè)黨組肩負的神圣使命，及基層黨建的重要職責(zé)。對每一位企業(yè)職工都要關(guān)注他們的獨特之處，做到因人而異，量體裁衣，在對其作思想工作時，不搞簡單粗暴的“流水作業(yè)”，真正做到根據(jù)不同身份、不同崗位、不同條件有針對性的做思想工作。

其次，發(fā)自內(nèi)心地平等對待不同類別的職工。現(xiàn)代企業(yè)，隨著改制的深入，企業(yè)員工漸漸向著多元化，復(fù)合型方向發(fā)展，這就導(dǎo)致了企業(yè)職工的性質(zhì)出現(xiàn)復(fù)雜化的發(fā)展。因此如何將這些職工整合到一起，讓他們形成合力，統(tǒng)一思想，為企業(yè)所用成為了現(xiàn)階段企業(yè)黨建工作的工作重點。依靠老職工，本質(zhì)不動搖，以老帶新的模式，充分發(fā)揮老職工的帶動作用，引領(lǐng)一部分新職工，思想上關(guān)愛他們，工作上關(guān)心他們的進步，發(fā)揮企業(yè)基層黨員的主觀能動性，宣傳黨的方針政策和改制方案措施，進而形成一種全體職工積極進取，上下一心的和諧局面。

最后，對于企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的問題和矛盾不回避，要大膽地跟他們擺事實，講道理。用正確的方法處理內(nèi)部矛盾，構(gòu)建和諧企業(yè)文化。在宣傳黨的方針與改制政策時，要以平和的心態(tài)加以對待，不急不躁，謹記“羅馬不是一天建成的”道理。在宣講過程中堅持以理服人，以德感人，熟練掌握政策理論，靈活運用談話技巧，以循序漸進，由淺及深的方式對職工進行溝通。對待個別較為偏激的職工，不能挖苦打擊，要以“不拋棄，不放棄”的態(tài)度虛懷以待，常用換位思考的方式分析他們的心態(tài)，認真聽取他們的意見，合理滿足他們的要求，做好企業(yè)調(diào)停人的角色。

3 堅持走黨群路線，用心譜寫新企業(yè)文化篇章

企業(yè)黨建工作的根本任務(wù)其實就是發(fā)動職工的積極性，以良好的狀態(tài)完成各項生產(chǎn)任務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展提供強有力政治思想保證。

3.1 舉辦各類形式的活動，推進企業(yè)基層黨建和企業(yè)文化工作

通過讓企業(yè)職工參與活動，讓他們體會到自己是這個大集體的一份子，增強職工的歸宿感及集體榮譽感，起到增強凝聚力，鼓舞斗志的作用。

3.2 用創(chuàng)新精神推進企業(yè)文化建設(shè)

衡量企業(yè)是否具有競爭力，最關(guān)鍵的一點就是看她有無創(chuàng)新精神，要提升企業(yè)軟實力，最行之有效的方法便是創(chuàng)新企業(yè)文化，鼓勵全體企業(yè)職工參與進來，激活他們的創(chuàng)造能力。

3.3 注重培養(yǎng)新生力量

企業(yè)活力跟新加入的新職工有著息息相關(guān)的關(guān)聯(lián)。要創(chuàng)新企業(yè)文明建設(shè)，培養(yǎng)新一代的職工隊伍，就要針對新職工的特點，用心引導(dǎo)他們做好職業(yè)規(guī)劃，既要恪守傳統(tǒng)的職業(yè)道理，又要突出他們的創(chuàng)新精神。要善于發(fā)現(xiàn)總結(jié)他們的創(chuàng)新經(jīng)驗，對貢獻大的典型人物應(yīng)果斷加以重獎，樹立先進典范，充分利用榜樣的力量激勵他們努力進取。充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，用他們喜聞樂見的形式進行榜樣宣傳，這樣既擴大宣傳面，又保證宣傳效果。

3.4 以人為本，一切從廣大企業(yè)職工的根本利益出發(fā)

將職工代表大會中的群眾意愿傳達到黨組中，并努力讓其成為企業(yè)意志。暢通民意渠道，加強黨組監(jiān)督工作。保障企業(yè)職工的民主權(quán)利，用以加強企業(yè)整體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時解放思想，與時俱進，改進工作作風(fēng)，保持自身清醒的思想，堅持將以人為本，促進企業(yè)全面發(fā)展列入到重要工作議程中，深入到群眾中去，做好宣傳工作。為企業(yè)良性發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)文化，進而孕育出企業(yè)強大的市場競爭力。

4 結(jié)束語

企業(yè)黨建與企業(yè)文化工作自始自終都是建立在堅持貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀之上的，所以用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)一職工思想，凝聚斗志將是企業(yè)黨建任重而道遠的工作。

參考文獻：

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作者簡介：

張寧霞（1967-），山東膠州人，現(xiàn)任勝利油田萬和石油工程技術(shù)有限責(zé)任公司黨總支書記，助理經(jīng)濟師，研究方向：黨政建設(shè)。