王平平

摘要：在新的歷史條件下，企業(yè)工會組織如何不斷增強(qiáng)凝聚力推動企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展是工會的工作的主要方向。文章對現(xiàn)階段企業(yè)工會組織所肩負(fù)的責(zé)任與使命進(jìn)行了分析與闡述，進(jìn)而提出進(jìn)一步提高工會組織凝聚力，推動企業(yè)發(fā)展的對策。以期為企業(yè)工會組織開展工作提供有益參考。

關(guān)鍵詞：工會組織凝聚力企業(yè)發(fā)展對策

當(dāng)前，我國步入全面小康社會建設(shè)的新階段。在新的歷史條件下，發(fā)揮工會職能，構(gòu)建和諧企業(yè)，是時代賦予企業(yè)工會的神圣使命。作為工會組織，如何從實際情況出發(fā)，在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下，增強(qiáng)工會組織凝聚力，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，是值得我們探索的方向之一。

一、現(xiàn)階段企業(yè)工會組織所肩負(fù)的責(zé)任與使命

工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是黨開展群眾工作的重要力量。新時期的工會組織工作扮演著新的重要作用，除了維護(hù)職工隊伍的穩(wěn)定，還要在發(fā)揮工會組織參與管理、參與監(jiān)督和參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面承擔(dān)更多重要的工作。因此從工會工作覆蓋面來說，現(xiàn)階段企業(yè)工會組織所肩負(fù)的責(zé)任主要涵蓋以下幾個方面：

1維護(hù)職工合法權(quán)益

員工與企業(yè)的勞動關(guān)系很大程度上決定了企業(yè)的和諧程度，工會需要切實肩負(fù)起職工合法權(quán)益的保障責(zé)任，從而體現(xiàn)出工會工作的價值。工會能夠在協(xié)調(diào)員工與企業(yè)矛盾的同時為兩者建立起溝通的橋梁，讓企業(yè)內(nèi)部員工與企業(yè)的思想更統(tǒng)一，員工之間的關(guān)系更和諧，為營造企業(yè)和諧氛圍起到了不可替代的作用。

2工會工作能夠加強(qiáng)企業(yè)凝聚力

和諧企業(yè)就是員工各盡所能、同心協(xié)力為企業(yè)的發(fā)展奮斗，適時的開展工會工作能夠幫助員工提升個人思想和修養(yǎng)，加強(qiáng)員工的職業(yè)道德水平、增強(qiáng)自身自律。工會能夠幫助員工加強(qiáng)企業(yè)主人翁意識的提升，能夠激發(fā)員工的主動性和創(chuàng)造性，能夠從思想上幫助員工增強(qiáng)對企業(yè)和其他同事的認(rèn)同感，從而增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。

3促進(jìn)企業(yè)與職工雙方的協(xié)調(diào)發(fā)展

企業(yè)和諧來自于企業(yè)發(fā)展與員工個人發(fā)展的和諧，工會不僅代表了廣大職工的利益和需求，也肩負(fù)著促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重任。展開積極有效的工會工作能夠幫助員工不斷提升思想道德水平和相應(yīng)的科技技能水平，讓企業(yè)奉行的精神價值重于物質(zhì)價值的思想滲透進(jìn)職工心里。喚醒職工的意識，幫助員工樹立良好的從業(yè)者的發(fā)展思想，讓員工向著企業(yè)發(fā)展需要的方向努力，形成企業(yè)管理“以人為本”。

4促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作

從企業(yè)發(fā)展來看，企業(yè)文化的構(gòu)建工作無時無刻不與工會工作具有緊密的關(guān)聯(lián)，這具體表現(xiàn)在兩者在企業(yè)發(fā)展中的目標(biāo)、工作開展的原則、工作開展的方法及工作的部分內(nèi)容等方面都具有相同之處。企業(yè)文化是指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行宏觀戰(zhàn)略發(fā)展的基石，而這就需要廣大員工的參與其中，保障企業(yè)文化具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。廣大員工的思想、信仰、工作原則等直接關(guān)系到企業(yè)文化能否獲得較大的支持，這種調(diào)動廣大職工群眾的方式也正是企業(yè)工會工作的目標(biāo)所在。因此，工會工作在企業(yè)當(dāng)中的號召力將確保企業(yè)文化建設(shè)工作擁有堅實的群眾基礎(chǔ)。

二、進(jìn)一步提高工會組織凝聚力推動企業(yè)發(fā)展的對策思考

1始終堅持以人為本的工作指導(dǎo)思想

以人為本是構(gòu)建和諧社會中至關(guān)重要的一環(huán)[1]，以人為本也是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論的根本思想源泉，堅持以人為本是工會工作的生命線，它不僅促進(jìn)了新時期國有企業(yè)工會工作任務(wù)的順利完成，更拉近了工會組織與廣大員工的距離，讓工會組織真正成為廣大員工的貼心人，同時新時期國有企業(yè)工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，只有在堅持以人為本的工作理念下，認(rèn)真履行工會的基本職能，團(tuán)結(jié)和動員廣大職工投身到單位的各項工作中去，才能在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

2堅持順應(yīng)新形勢變化，不斷創(chuàng)新工作方法

隨著經(jīng)濟(jì)社會的深刻變革，企業(yè)的市場環(huán)境、社會環(huán)境、政務(wù)環(huán)境都發(fā)生了較大變化，企業(yè)的勞動關(guān)系、職工隊伍、用工條件等方面也呈現(xiàn)出新的特點[2]。必須順應(yīng)新的形勢，不斷創(chuàng)新工會體制和機(jī)制，運(yùn)用先進(jìn)的工作方式和方法，加大企業(yè)和諧建設(shè)的步伐，發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的應(yīng)有地位和作用。在實際工作中，應(yīng)充分調(diào)動廣大職工參與工會組織的各項工作中來，調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，用職工的激情和熱情，用工會的先進(jìn)工作理念和工作平臺，不斷推進(jìn)企業(yè)各項工作的穩(wěn)定向前發(fā)展。

3正確把握利益平衡點，推進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展

企業(yè)只有得到發(fā)展，才能為職工提供更多更好的就業(yè)機(jī)會，職工群體才能充分享受到改革開放給職工帶來的實惠。因此，工會推動企業(yè)的健康發(fā)展，就必須把提高勞動報酬，改善福利待遇作為工作的基本點，最大限度地為職工爭取利益。也只有職工利益得到有效保護(hù)，生產(chǎn)積極性才能得到充分調(diào)動，生產(chǎn)效率才能進(jìn)一步提高，企業(yè)才能得到健康發(fā)展。面對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中存在的種種矛盾，工會組織應(yīng)合理平衡企業(yè)和職工的利益，尋求問題的解決對策，才能實現(xiàn)企業(yè)和職工在艱難復(fù)雜形勢下把企業(yè)當(dāng)成利益共同體的愿景。

4充分發(fā)揮職代會作用，建立民主監(jiān)督管理機(jī)制

《企業(yè)法》明確規(guī)定：“職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)”[3-4]。定期召開職工代表大會，通過職代會對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的工作表現(xiàn)進(jìn)行民主測評，對企業(yè)重要的人事制度、薪酬制度、考核制度改革，重大資本運(yùn)營項目，生產(chǎn)發(fā)展投入等進(jìn)行全員表決等形式，讓員工感受到自己的權(quán)利和意見有表達(dá)的渠道，增強(qiáng)廣大員工對企業(yè)的歸屬感，發(fā)揮其工作的積極性和創(chuàng)造性。建立民主管理與監(jiān)督機(jī)制，與企業(yè)及有關(guān)部門建立聯(lián)系會議制度，通過民主管理與監(jiān)督機(jī)制的建立，使工會與行政的溝通渠道更加暢通，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，落實企業(yè)政務(wù)公開制度，按照管理規(guī)范化的要求和企業(yè)政務(wù)公開制度的有關(guān)規(guī)定，確定公開的內(nèi)容和形式，把職工反映強(qiáng)烈的熱點、焦點、容易引發(fā)矛盾點予以公開，接受職工的監(jiān)督，最終實現(xiàn)員工民主管理與監(jiān)督目的。

三、結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)工會組織在新的歷史條件下，應(yīng)始終堅持以人為本的工作指導(dǎo)思想，堅持順應(yīng)新形勢變化，不斷創(chuàng)新工作方法，正確把握利益平衡點，不斷提高組織凝聚力，充分調(diào)動企業(yè)員工的積極性，推動企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[4]高曉芹試析工會在企業(yè)職工維穩(wěn)方面的積極作用[J]辦公室業(yè)務(wù)2012（21）