康海堂 趙超

【摘 要】國有企業(yè)貪污腐敗呈現(xiàn)高發(fā)態(tài)勢，加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)既是懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的重要內(nèi)容，也是確保國有企業(yè)健康發(fā)展的必由之路。做大做強(qiáng)國有企業(yè)要把企業(yè)廉潔文化和經(jīng)營之道放在同等重要之位，二者不可偏廢。國有企業(yè)管理者既要認(rèn)識(shí)廉潔文化的重要性，又要明確廉潔文化建設(shè)的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵和實(shí)現(xiàn)途徑，以廉潔文化為屏障，確保國有資產(chǎn)保值增值。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；廉潔文化建設(shè)；實(shí)現(xiàn)途徑

企業(yè)廉潔文化就是要建立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的廉潔文化觀念，促進(jìn)干部職工樹立廉潔理念、廉潔精神，營造以廉為榮、以貪為恥的氛圍。加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，既是國有企業(yè)貫徹落實(shí)反腐倡廉的內(nèi)在要求，也是企業(yè)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的題中之議。

一、正確認(rèn)識(shí)廉潔文化在國企中的地位和作用

廉潔文化既是社會(huì)主義先進(jìn)文化的重要組成部分，也是國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的思想理念支撐。許多企業(yè)的興衰成敗表明，廉潔文化對于正確處理各種利益關(guān)系，對于凝聚人心和調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的積極性，對于促進(jìn)企業(yè)的健康和諧發(fā)展，對于把企業(yè)做精做強(qiáng)做大等方面，都具有不可低估的重要作用。國有企業(yè)大力培育內(nèi)容健康、格調(diào)高尚的廉潔文化，形成清正廉潔的文化環(huán)境，必將極大地促進(jìn)各級經(jīng)營管理者勤廉敬業(yè)和提高經(jīng)營管理水平，并積極影響廣大職工群眾，調(diào)動(dòng)各方面積極性，進(jìn)而產(chǎn)生清新之風(fēng)、團(tuán)結(jié)之風(fēng)、奮斗之風(fēng)、改革之風(fēng)、發(fā)展之風(fēng)，增強(qiáng)企業(yè)的活力和自主創(chuàng)新能力，提升企業(yè)品牌的知名度和美譽(yù)度，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康、持續(xù)、和諧發(fā)展。

二、如何構(gòu)建國有企業(yè)廉潔文化的核心和內(nèi)容

企業(yè)廉潔文化建設(shè)的核心主要包括廉潔精神、制度體系、文化屬性和企業(yè)特征四個(gè)方面的內(nèi)容。廉潔精神，包括企業(yè)廣大職工共同遵守的廉潔理念、道德觀念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，及其形成的精神成果和文化觀念等，這是企業(yè)廉潔文化的核心與靈魂。制度體系，主要是建立健全一整套對廣大職工的行為產(chǎn)生規(guī)范性、約束性影響的企業(yè)制度，使之體現(xiàn)廉潔精神并成為職工必須遵守的行為準(zhǔn)則，這是企業(yè)廉潔文化的基礎(chǔ)。文化屬性，主要指廣大職工對廉潔精神、企業(yè)制度的認(rèn)知和實(shí)踐，在企業(yè)文化傳承基礎(chǔ)上，結(jié)合時(shí)代特征和社會(huì)變遷形成的文化內(nèi)涵，這是企業(yè)廉潔文化的內(nèi)在要求。企業(yè)特征，主要體現(xiàn)企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)實(shí)體和市場主體的管理與運(yùn)行方式，以及所擔(dān)負(fù)的政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任等，這是企業(yè)廉潔文化具有的獨(dú)特屬性。由此可見，企業(yè)廉潔文化以先進(jìn)的廉政理論為依托、以先進(jìn)的廉潔思想為核心、以先進(jìn)的制度體系為基礎(chǔ)，體現(xiàn)了鮮明的時(shí)代特征和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)要求。企業(yè)廉潔文化繼承了中華民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，秉承了企業(yè)長期發(fā)展過程中積淀而成的艱苦奮斗、廉潔從業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，蘊(yùn)含著企業(yè)管理、制度、機(jī)制等方面更新和發(fā)展的成果，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

三、國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)的實(shí)現(xiàn)途徑

（1）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。廉潔文化建設(shè)作為新形勢下國有企業(yè)的一項(xiàng)系統(tǒng)工程，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者、設(shè)計(jì)者、示范者、宣傳者和組織者，是培育獨(dú)特企業(yè)精神的中流砥柱，在企業(yè)廉潔文化建設(shè)中發(fā)揮著十分重要的主導(dǎo)作用。主要領(lǐng)導(dǎo)人要對企業(yè)廉潔文化建設(shè)負(fù)總責(zé)。建立與懲防體系建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)相統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，從建設(shè)目標(biāo)、原則、任務(wù)、步驟、保障措施等方面，加強(qiáng)謀劃和指導(dǎo)，落實(shí)工作責(zé)任制，形成統(tǒng)一協(xié)調(diào)、上下聯(lián)動(dòng)、全員參與、動(dòng)態(tài)管理的工作格局。（2）培育廉潔理念。國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)要把培育廉潔理念作為首要任務(wù)，這是加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的思想基礎(chǔ)。注意結(jié)合企業(yè)創(chuàng)建和發(fā)展的實(shí)際，充分運(yùn)用廉潔文化的豐富資源，依靠群眾，上下結(jié)合，集思廣益，挖掘、提煉和培育出特色鮮明的企業(yè)廉潔文化理念。廉潔從業(yè)和誠信守法，就個(gè)人而言體現(xiàn)了高尚的人格力量，是職工的立身之本和必備的品德素質(zhì)與行為準(zhǔn)則；就企業(yè)而言體現(xiàn)了寶貴的無形資產(chǎn)，是企業(yè)的立業(yè)之本和在市場競爭中塑造形象、贏得信譽(yù)的精神財(cái)富。（3）創(chuàng)新管理制度。國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)要把制度建設(shè)作為基礎(chǔ)，堅(jiān)持將廉潔文化理念融入制度，用制度體系保證廉潔精神的弘揚(yáng)，形成長效機(jī)制。堅(jiān)持制度防腐與文化防腐并重，把握好懲治與預(yù)防、制度與文化、自律與他律的有機(jī)結(jié)合，積極探索切實(shí)可行的有效途徑，是形成企業(yè)廉潔文化建設(shè)長效機(jī)制的關(guān)鍵。（4）組織全員參與。沒有廣大群眾的激情參與，只能是一潭死水，最終是走過場，甚至夭折。因此，國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)必須堅(jiān)持重點(diǎn)突出，重心下移，以人為本，必須以職工群眾為主體，充分發(fā)揮企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力量較強(qiáng)、職工素質(zhì)較高、黨員比例較大以及相應(yīng)機(jī)構(gòu)較為健全等政治優(yōu)勢，調(diào)動(dòng)各方面的積極因素，動(dòng)員廣大職工投入到企業(yè)廉潔文化建設(shè)之中，使群眾中蘊(yùn)藏的廉潔文化豐富資源與聰明才智得到充分的發(fā)掘和展現(xiàn)。擴(kuò)大企業(yè)廉潔文化的覆蓋面，唱響企業(yè)廉潔文化建設(shè)的主旋律，維護(hù)最廣大職工群眾的根本利益。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]高建宇編.懲貪警示錄[M].中國方正出版社

[2]劉紅琴.淺談如何加強(qiáng)電力企業(yè)廉潔文化分類分層教育[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào).2010（11）

[3]舒天戈編.德政箴言[M].紅旗出版社