呂振華

（中國-阿拉伯化肥有限公司，河北 秦皇島 066000）

1 會(huì)計(jì)信息的基本特征

會(huì)計(jì)信息的基本目標(biāo)是為信息使用者的決策提供依據(jù)。會(huì)計(jì)信息作為一種經(jīng)濟(jì)信息，是在特定的會(huì)計(jì)主體上產(chǎn)生的，因而會(huì)計(jì)信息具有自身的特性，在不同的時(shí)期又具有不同的特征。為了使會(huì)計(jì)人員更好地提供會(huì)計(jì)信息，為了使其他信息相關(guān)方充分地利用會(huì)計(jì)信息，有必要了解會(huì)計(jì)信息的基本特征。

1.1 目的性

對會(huì)計(jì)信息使用者而言，會(huì)計(jì)信息具有直接的利害關(guān)系，會(huì)計(jì)信息必須是按照信息使用者的要求與需要提供，且對信息使用者的決策有用。企業(yè)向會(huì)計(jì)信息使用者提供信息是為了幫助他們了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果等方面情況，使用者通過對會(huì)計(jì)信息的閱讀、研究，能對企業(yè)的總體情況做出正確理解與準(zhǔn)確判斷，進(jìn)而做出合理的經(jīng)濟(jì)決策。

1.2 可比性

會(huì)計(jì)信息之所以具有可比性，主要是因?yàn)?；?jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理是按照規(guī)定的方法并采用相同的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和程序進(jìn)行的，指標(biāo)口徑一致，相互可比；另一方面，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和資金運(yùn)動(dòng)是連續(xù)不斷地發(fā)生和進(jìn)行的，因此其前后各期的會(huì)計(jì)信息也是連續(xù)的，且各期的同一指標(biāo)往往具有密切聯(lián)系。如此，不僅使同一企業(yè)不同會(huì)計(jì)期間的會(huì)計(jì)信息可以進(jìn)行縱向比較，而且使不同企業(yè)相同會(huì)計(jì)期間的會(huì)計(jì)信息也可以進(jìn)行橫向比較，從而為信息使用者的決策提供良好參照。

1.3 時(shí)效性

會(huì)計(jì)信息的時(shí)效性，是指企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息在搜集、整理、加工、傳遞等方面都應(yīng)依規(guī)定時(shí)間進(jìn)行。某一會(huì)計(jì)期間的會(huì)計(jì)信息，只能在一定的時(shí)期內(nèi)起作用。如果對會(huì)計(jì)信息的加工處理時(shí)問過長，信息不能及時(shí)傳遞到使用者手中，則其作用可能會(huì)完全喪失。因此，為使會(huì)計(jì)信息的時(shí)效性強(qiáng)，首先必須做到會(huì)計(jì)資料的搜集及時(shí)，使其能夠盡快轉(zhuǎn)變成初始信息，并通過及時(shí)編制、匯總、加工得到有關(guān)信息。

2 會(huì)計(jì)信息失真的成因

導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的原因是多方面的，既有宏觀法制不健全、政策不配套、體制不完善等客觀因素，也有企業(yè)管理制度不健全、用人制度不合理及企業(yè)內(nèi)部片面追求自身利益、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)無視《會(huì)計(jì)法》等諸多因素。

2.1 企業(yè)利益方面

2.1.1 出于業(yè)績考核的目的而失真。企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的考核是以財(cái)務(wù)指標(biāo)為基礎(chǔ)，如主營業(yè)務(wù)收入利潤完成情況等。為了達(dá)到理想的經(jīng)營業(yè)績，企業(yè)經(jīng)營者就會(huì)授意會(huì)計(jì)人員對會(huì)計(jì)信息進(jìn)行人為調(diào)整，那些不能完成績效的企業(yè)就會(huì)千方百計(jì)地調(diào)整會(huì)計(jì)報(bào)表，進(jìn)行會(huì)計(jì)信息舞弊。

2.2.2 在國家、企業(yè)利益的分配關(guān)系上以及企業(yè)主管部門和相關(guān)部門之間的利益分配比例上，企業(yè)為了維護(hù)自身的利益，使產(chǎn)生的會(huì)計(jì)信息盡可能對自身有益，從而會(huì)計(jì)信息失真問題就很難根治。

2.2 企業(yè)內(nèi)部管理制度和體系不健全

會(huì)計(jì)法規(guī)體系不完善，為會(huì)計(jì)信息造假提供可趁之機(jī)。我國的會(huì)計(jì)法規(guī)制度建設(shè)雖然取得了一定的成績，但由于起步較晚，其架構(gòu)、內(nèi)容仍有不足之處，例如會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定的滯后，使會(huì)計(jì)事項(xiàng)的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告帶有很大的彈性，為會(huì)計(jì)造假提供契機(jī)。

2.3 人員方面

會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)信息的“生產(chǎn)者”，他們的素質(zhì)高低直接影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。然而，我國會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)并不高，很多從業(yè)人員缺乏豐富的專業(yè)知識(shí)和熟練的業(yè)務(wù)操作技能，加之會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)不高，因此，造成了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下和會(huì)計(jì)信息失真。另外，會(huì)計(jì)人員非專業(yè)化現(xiàn)象普遍存在，不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的要求。

2.4 監(jiān)督方面

會(huì)計(jì)監(jiān)督體系（包括外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督）不完善是會(huì)計(jì)信息失真的重要原因。企業(yè)外部監(jiān)督包括政府審計(jì)和社會(huì)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)。政府審計(jì)部門一般是進(jìn)行專項(xiàng)檢查，其監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，管理上各自為政，再加上受人力、物力、財(cái)力的限制及其事后監(jiān)督的局限，不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督包括會(huì)計(jì)自身的監(jiān)督職能和單位內(nèi)部審計(jì)部門的監(jiān)督。會(huì)計(jì)的基本職能是核算與監(jiān)督，但現(xiàn)行的會(huì)計(jì)人員的管理方式不利于發(fā)揮會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能，會(huì)計(jì)工作在某種意義上是為企業(yè)管理層服務(wù)，反映的是企業(yè)管理層的意志，會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督權(quán)被弱化。

3 會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的防范措施

3.1 會(huì)計(jì)主體責(zé)任的落實(shí)，保證他們的合法權(quán)益

單位的會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和完整性要受到會(huì)計(jì)法的制約，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，單位負(fù)責(zé)人在落實(shí)會(huì)計(jì)責(zé)任的主體責(zé)任，會(huì)計(jì)人員在強(qiáng)調(diào)只能時(shí)，要重視監(jiān)督智能，會(huì)計(jì)人員的管理體制的完善，打擊那些造假和進(jìn)行報(bào)復(fù)的財(cái)務(wù)人員，在政治、經(jīng)濟(jì)和生活方面，保證人員的社會(huì)位置和福利待遇，以至于能帶動(dòng)會(huì)計(jì)人員的積極性，并能把他們的監(jiān)督職能發(fā)揮到極致。

3.2 會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)提高，加強(qiáng)道德教育

會(huì)計(jì)信息的處理是會(huì)計(jì)人員的責(zé)任，業(yè)務(wù)技術(shù)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、對癥下藥，政治素質(zhì)和職業(yè)道德才是現(xiàn)在核算信息和監(jiān)督的會(huì)計(jì)信息的主要屏障，會(huì)計(jì)人員在培訓(xùn)、考核和激勵(lì)的措施，提高會(huì)計(jì)人員的全面業(yè)務(wù)能力，法律整治和職業(yè)手段的監(jiān)禁，凈化會(huì)計(jì)人員的行列。

3.3 企業(yè)內(nèi)部控制的優(yōu)化和強(qiáng)調(diào)控制框架的調(diào)整

世界上很多國家和企業(yè)都在依照《內(nèi)部控制一整體框架》專題報(bào)告執(zhí)行內(nèi)部管理，財(cái)務(wù)部制定控制規(guī)范，企業(yè)在設(shè)計(jì)自己的體系時(shí)，從企業(yè)整體控制首要出發(fā)，考慮控制環(huán)境和評估、控制和溝通、監(jiān)督等要素，覆蓋業(yè)務(wù)和部門，形成控制的網(wǎng)絡(luò)，但是這些不能只僅限于會(huì)計(jì)控制的范圍。

3.4 公司治理結(jié)構(gòu)的完善和所有者監(jiān)督的強(qiáng)化

讓現(xiàn)在的所有上市公司按照中國證監(jiān)會(huì) 《上市公司治理準(zhǔn)則》和《關(guān)于上市公司建立獨(dú)立董事制度的指導(dǎo)意見》，盡快完善公司結(jié)構(gòu)，權(quán)力結(jié)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)都需要激勵(lì)、約束，董事會(huì)制度的監(jiān)督和確保資產(chǎn)者的權(quán)益和利益。

3.5 會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的健全和監(jiān)督者責(zé)任的落實(shí)

審計(jì)監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督和財(cái)政監(jiān)督的外部監(jiān)督體系都需要改善和健全，企業(yè)的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和內(nèi)部審計(jì)的內(nèi)部體系要提高，智能部門整治會(huì)計(jì)的虛假信息的職責(zé)是需要明確劃分的，制定責(zé)任的制度，在對紅旗標(biāo)志和舞弊風(fēng)險(xiǎn)的評估，同時(shí)分析我國的會(huì)計(jì)信息的虛假特征和跡象，得出了適當(dāng)?shù)闹卫砦璞椎暮驮旒俚姆椒ê痛胧?，更加注重監(jiān)督機(jī)構(gòu)，提高監(jiān)督人員的素質(zhì)和工作的質(zhì)量，嚴(yán)格對監(jiān)督失職的人員，經(jīng)濟(jì)和行政法律都需要得到提高。

3.6 社會(huì)對賬的制度健全和執(zhí)法力度的加強(qiáng)

在會(huì)計(jì)人員制造虛假信息一般是從投資人員、稅務(wù)部門和主管和審計(jì)部門的要求不同，設(shè)計(jì)出不同的會(huì)計(jì)體系，發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息和方法是在對這些信息的不斷了解和研究，建立監(jiān)督部門共享各種信息的渠道和體制，互相監(jiān)督各部門的不負(fù)責(zé)任的人員和對做出虛假信息的會(huì)計(jì)人員，相應(yīng)的給出制度和措施。我國現(xiàn)在是法制的社會(huì)，健全的內(nèi)部控制制度和董事會(huì)的制度，一定要明確各個(gè)單位領(lǐng)導(dǎo)和各個(gè)部門的責(zé)任，建立良好的市場制度和經(jīng)濟(jì)秩序，給社會(huì)和企業(yè)創(chuàng)造出更好的環(huán)境，建立和完善現(xiàn)在的企業(yè)制度，人事管理制度和法制規(guī)則制度，讓企業(yè)在法制的環(huán)境下正常的運(yùn)行。

4 結(jié)束語

總之，會(huì)計(jì)信息失真問題是證券市場面臨的一個(gè)普遍性的問題。預(yù)防會(huì)計(jì)信息失真必須加大對會(huì)計(jì)行業(yè)的建設(shè)，依靠社會(huì)全體人員的共同努力，不斷完善會(huì)計(jì)法律法規(guī)，提高全民法律意識(shí)，提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)道德，加強(qiáng)對會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

［1］許玉祥.會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)、成因及治理對策[J].交通財(cái)會(huì)，2003（2）：18－21.

［2］吳小明.從銀廣廈、安然事件談如何鑄造會(huì)計(jì)信息[J].財(cái)經(jīng)研究，2002（9）：30－34.