據(jù)報道,南京有120多萬老人,98%是居家養(yǎng)老,約需居家養(yǎng)老護理員4.3萬人,而目前全市持證上崗的專(兼)職養(yǎng)老護理員只有3000人,養(yǎng)老護理員缺口達4萬人!日前,記者從南京市民政局主辦的2014年全市居家養(yǎng)老服務組織負責人培訓班上獲悉,南京將創(chuàng)新居家養(yǎng)老服務方式,其中,“家屬照料型”模式讓人感覺很新鮮,子女、兒媳在家照顧臥床不起的父母公婆,政府也可以給其發(fā)月工資。
眾所周知,中國已經(jīng)邁入了老齡化時代,養(yǎng)老問題更是成為了全社會的關注焦點。在這樣的背景下,南京市民政局推出了一系列創(chuàng)新居家養(yǎng)老服務,這種意識是值得稱道的,其效果也對其他地區(qū)有很大的借鑒意義。然而,當筆者仔細了解了其中關于“家屬照料型”模式的具體內容,卻又對這一“看上去很美”的舉措產(chǎn)生了擔憂。據(jù)報道,該模式的覆蓋人群主要是經(jīng)濟條件比較困難的老人,其子女兒媳如果愿意在家照顧他們,則每月可領取政府發(fā)給的300-400元的“補助工資”,這樣“兒女不僅可以盡孝心,還可為自己增加一定的收入,實現(xiàn)失能老人家庭養(yǎng)老與解決子女家庭經(jīng)濟負擔雙受益的效果”。
可以想見的是,這些貧困老人的子女大多數(shù)應該也是低收入人士。對于他們而言,一旦放棄了現(xiàn)有工作專職在家照顧老人,在目前物價水平下,這筆“補助工資”的誘惑力究竟有多大?如果僅靠這筆錢的話,恐怕一家人的生計都會出問題,又怎能指望子女能一心一意地照顧老人呢?到頭來,其結果反而與民政部門推出這一舉措的出發(fā)點背道而馳。此外,這一政策究竟會持續(xù)多久?一旦老人去世,這些脫離工作崗位相當一段時間的子女們如何順利再就業(yè),避免讓本就不富裕的生活雪上加霜?這些都是需要民政部門給予解釋的。
當然,我們理解相關部門的困境,畢竟面對這么多需要照顧的老人,一旦提高補貼,那么財政上肯定也是困難的。因此,如何將錢花在刀刃上就應是我們仔細考量的重點,或許應考慮在提升補貼額度的基礎上,縮小受益人群范圍,以便做到真正的“雪中送炭”。
說到底,養(yǎng)老問題是一個綜合性問題,政府、家庭、社會力量在這一問題中究竟應當承擔什么樣的責任?如何引導民間力量的參與?這些都是需要國家更高級別的部門盡快做出頂層設計的。在此,我們也希望這一天能夠早些到來。