陸穎

【摘 要】隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，管理會(huì)計(jì)國際化進(jìn)程加快，雖然管理會(huì)計(jì)在眾多企業(yè)中得到了運(yùn)用，但是卻沒有應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的方法。我國企業(yè)面臨著越來越激烈的市場競爭，一個(gè)企業(yè)要想在激烈的市場競爭中脫穎而出，必須要強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用。管理會(huì)計(jì)運(yùn)用發(fā)展，對(duì)現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的作用，可以強(qiáng)化內(nèi)部管理，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)參與市場競爭能力。

【關(guān)鍵詞】管理會(huì)計(jì)；運(yùn)用發(fā)展；企業(yè)發(fā)展

管理會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)與管理學(xué)相互結(jié)合的一門綜合性學(xué)科，是為適應(yīng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)內(nèi)部經(jīng)營管理需要逐步形成和發(fā)展起來的。由于社會(huì)發(fā)展需要，傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)工作已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的要求，從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看企業(yè)管理會(huì)計(jì)運(yùn)用發(fā)展，能夠分析經(jīng)濟(jì)形勢下企業(yè)的管理存在問題，促進(jìn)企業(yè)高效長足發(fā)展。隨著市場經(jīng)濟(jì)競爭的激烈，對(duì)管理會(huì)計(jì)的要求也越來越高，就要重新對(duì)管理會(huì)計(jì)進(jìn)行認(rèn)識(shí)。本文將從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看企業(yè)管理會(huì)計(jì)運(yùn)用發(fā)展進(jìn)行簡單的分析和闡述。

一、管理會(huì)計(jì)在我國企業(yè)應(yīng)用的重要性

1.管理會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義

在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)中，由于市場經(jīng)濟(jì)競爭越來越激烈，給許多企業(yè)造成了一定的壓力，要想能夠在社會(huì)中更好地發(fā)展，就必須要對(duì)企業(yè)的管理工作做出改變，鑒于管理會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)發(fā)展有著非常重要的意義，就必須要重視企業(yè)管理會(huì)計(jì)運(yùn)用發(fā)展，把管理會(huì)計(jì)運(yùn)用到企業(yè)的發(fā)展中，這樣不僅可以使企業(yè)獲得更多的利益，而且還能在競爭激烈的社會(huì)中立足。

2.企業(yè)管理會(huì)計(jì)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

管理會(huì)計(jì)主要職能就是為企業(yè)管理提供一個(gè)準(zhǔn)確數(shù)據(jù)和進(jìn)行資料管理，通過管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用，使企業(yè)能夠有效的、良好的運(yùn)行和發(fā)展，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)發(fā)揮至關(guān)重要的作用，其中包括：前期預(yù)算、過程控制、后期考核等方面，能夠有效提高企業(yè)管理水平，所以要把管理會(huì)計(jì)工作運(yùn)用到企業(yè)的各個(gè)方面中，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)良好的發(fā)展。

3.管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理的核心作用

在企業(yè)管理中運(yùn)用管理會(huì)計(jì)，能夠積極主動(dòng)地參與企業(yè)經(jīng)營管理的全過程，能夠通過會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理中存在的問題，分析存在問題的原因并提出解決問題的方案，幫助企業(yè)決策層做出正確的決定。管理會(huì)計(jì)作為企業(yè)發(fā)展的核心，必須要發(fā)揮出最大的作用，企業(yè)運(yùn)用管理會(huì)計(jì)將以最小的投資取得最大的利益。

二、管理會(huì)計(jì)在應(yīng)用中存在的問題

1.企業(yè)的相關(guān)體制不夠健全

我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展以前實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，隨著改革開放不斷發(fā)展，逐步從企業(yè)承包經(jīng)營制過渡到市場經(jīng)濟(jì)體制，但是在這些經(jīng)濟(jì)體制中都存在著一定的缺點(diǎn)。目前雖然我國大多數(shù)企業(yè)在進(jìn)行體制改革后逐步適應(yīng)了市場經(jīng)濟(jì)，但是我國企業(yè)在發(fā)展過程中還會(huì)受到主管部門的影響，還會(huì)受到金融和價(jià)格體制等諸多方面因素的影響。企業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)，與它本身的經(jīng)營體制有著非常密切的聯(lián)系，由于在當(dāng)前的企業(yè)經(jīng)營管理中，體制不夠健全，管理會(huì)計(jì)就不能在企業(yè)中發(fā)揮出應(yīng)有的作用和價(jià)值。

2.企業(yè)管理者不重視管理會(huì)計(jì)

在目前，我國很多企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)管理會(huì)計(jì)不重視，只是一味地追求利益最大化，忽略了管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的重要性，導(dǎo)致了我國許多企業(yè)在競爭激烈的社會(huì)中遭到淘汰，管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中運(yùn)用是非常重要的，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須對(duì)管理會(huì)計(jì)高度重視，并且積極將管理會(huì)計(jì)運(yùn)用到企業(yè)發(fā)展中。

3.管理會(huì)計(jì)人員素質(zhì)有待提高

當(dāng)前我國很多會(huì)計(jì)人員的綜合能力素養(yǎng)整體水平偏低，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)、水平以及職業(yè)道德等多方面，都會(huì)對(duì)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用帶來一定的影響。同時(shí)，很多企業(yè)管理者和決策者對(duì)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的認(rèn)識(shí)程度不夠，缺乏著相應(yīng)的管理和經(jīng)營知識(shí)，因此限制了管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用水平的提升。

三、影響管理會(huì)計(jì)在我國企業(yè)應(yīng)用的原因

1.管理會(huì)計(jì)自身因素

在我國企業(yè)中，管理會(huì)計(jì)可操作性不強(qiáng)，適用性差。我國的管理會(huì)計(jì)研究僅限于對(duì)國外著述的翻譯介紹，很多都是對(duì)理論的探討，沒有應(yīng)用的針對(duì)性。管理會(huì)計(jì)的技術(shù)和方法主要采用數(shù)學(xué)和統(tǒng)計(jì)的方法進(jìn)行大量的分析，管理會(huì)計(jì)缺乏一定的操作性，對(duì)企業(yè)管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用發(fā)展產(chǎn)生一定的影響，制約企業(yè)的發(fā)展。

2.企業(yè)內(nèi)部管理因素

（1）在我國大多數(shù)企業(yè)中，很少運(yùn)用管理會(huì)計(jì)的一個(gè)主要原因就是企業(yè)內(nèi)部管理制度不完善，因?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)中有些方法的應(yīng)用是建立在較高管理水平基礎(chǔ)上的，管理會(huì)計(jì)作為一種專門為現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行決策服務(wù)的管理信息系統(tǒng)，大多數(shù)企業(yè)沒有達(dá)到這種管理程度，造成管理會(huì)計(jì)需求不足，從而影響了先進(jìn)方法在企業(yè)管理中的應(yīng)用。

（2）管理會(huì)計(jì)與企業(yè)外部環(huán)境有著非常重要的聯(lián)系，目前我國的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制不夠完善，部分企業(yè)會(huì)計(jì)人員依然是領(lǐng)導(dǎo)者的附庸，對(duì)企業(yè)的管理決策不是建立在科學(xué)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)上，而且通過領(lǐng)導(dǎo)者來決定，管理會(huì)計(jì)無法發(fā)揮其重要作用，將嚴(yán)重影響管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用，從而阻礙了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

四、管理會(huì)計(jì)在企業(yè)運(yùn)用中的發(fā)展措施

1.重視管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的運(yùn)用

管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用，能夠有效的幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行決策，進(jìn)而能夠促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，還要對(duì)管理會(huì)計(jì)建立一套可執(zhí)行的制度來對(duì)管理會(huì)計(jì)進(jìn)行管理。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識(shí)管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用，進(jìn)一步重視管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的運(yùn)用，才能讓企業(yè)中所有管理人員重視管理會(huì)計(jì)。要定期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)人員進(jìn)行考核。

2.深化經(jīng)濟(jì)體制改革

在我國企業(yè)中，要想有效的應(yīng)用管理會(huì)計(jì)，就要不斷深化經(jīng)濟(jì)體制和管理體制改革，為企業(yè)創(chuàng)造出一個(gè)公平自由的市場環(huán)境，從而使企業(yè)能夠在這種自由競爭的市場環(huán)境中達(dá)到優(yōu)勝劣汰，建立企業(yè)產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度，為管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用創(chuàng)造出一個(gè)良好的環(huán)境，通過改變企業(yè)內(nèi)部管理在自由競爭的環(huán)境中提高了實(shí)力，使企業(yè)在這種環(huán)境的管理下能更好的運(yùn)用管理會(huì)計(jì)，使企業(yè)在社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)體制下能夠有著良好的競爭力，充分發(fā)揮企業(yè)的競爭實(shí)力。

3.提高管理人員素質(zhì)

在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，要堅(jiān)持以人為本的思想，加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，提高管理會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)，建立高素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍，保證管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中能有條不紊的應(yīng)用，促進(jìn)管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中得到運(yùn)用和發(fā)展，使得企業(yè)能夠獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益。

4.建立適合運(yùn)用發(fā)展的企業(yè)管理會(huì)計(jì)體系

在企業(yè)發(fā)展中，通過運(yùn)用管理會(huì)計(jì)，建立適合運(yùn)用發(fā)展的企業(yè)管理會(huì)計(jì)體系?，F(xiàn)代管理會(huì)計(jì)是一門綜合性交叉的學(xué)科，能夠?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營管理和決策進(jìn)行服務(wù)，同時(shí)也是一個(gè)特殊的信息系統(tǒng)。根據(jù)我國社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)形勢，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，建立科學(xué)的管理會(huì)計(jì)體系，加強(qiáng)對(duì)個(gè)別案例的分析，保證管理會(huì)計(jì)良好的運(yùn)用發(fā)展，把管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用發(fā)展作為企業(yè)的核心，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，建立一套對(duì)企業(yè)管理有針對(duì)性的管理會(huì)計(jì)體系，確保管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中得到合理運(yùn)用，充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)為企業(yè)經(jīng)營管理的核心作用，通過管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用有效地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

五、結(jié)束語

綜上所述，管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用決定著企業(yè)的良好發(fā)展，管理會(huì)計(jì)對(duì)一個(gè)企業(yè)來說具有重要的意義，隨著社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展，大多數(shù)企業(yè)意識(shí)到管理會(huì)計(jì)的重要性，充分運(yùn)用管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中發(fā)現(xiàn)問題、采取措施解決問題。雖然我國在管理會(huì)計(jì)的推廣應(yīng)用方面還有一些制約，但是多數(shù)企業(yè)已開始重視管理會(huì)計(jì)的作用，并在企業(yè)管理中運(yùn)用管理會(huì)計(jì)。運(yùn)用管理會(huì)計(jì)需建立適合我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的企業(yè)管理會(huì)計(jì)體系，還要深化經(jīng)濟(jì)體制改革，提高管理人員素質(zhì)，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用和發(fā)展。

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