張慧+渠雪敏

摘要：新時期下，職工思想政治建設(shè)發(fā)生了很大轉(zhuǎn)變，怎樣做好職工的思想政治建設(shè)，創(chuàng)新工作方法，確保業(yè)務(wù)工作的順利進行，是企業(yè)管理者應(yīng)該認(rèn)真思考的問題。本文就如何做好職工的思想政治建設(shè)，做到思想工作和實際問題高效結(jié)合，提出了一些自己的看法。

關(guān)鍵詞：思想政治工作 創(chuàng)新方法 組合效益。

0 引言

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)改革的不斷深入，帶來了經(jīng)濟效益的高速增長，企業(yè)競爭力的提升及職工收入的增長與其思想上的變化。主要表現(xiàn)在：企業(yè)重視經(jīng)濟效益的提高，企業(yè)改革發(fā)展了，思想政治工作滯后了；職工收入增長了，思想文化精神需求多樣化了；生產(chǎn)經(jīng)營工作強化了，思想政治工作淡化了。如何實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展和思想工作的同爭共創(chuàng)，實現(xiàn)業(yè)務(wù)工作與思想工作的緊密結(jié)合，發(fā)揮最佳組合效益，是現(xiàn)階段擺在企業(yè)思想政治工作面前的新課題。面對這樣的問題，最重要的就是樹立信心，分析問題，健全工作機制，創(chuàng)新工作方法。

1 加強企業(yè)思想政治建設(shè)的重要性

思想政治建設(shè)歷來都是各企業(yè)進行經(jīng)濟工作和其他一切工作的前提和基礎(chǔ)。主要包括基層黨支部建設(shè)、干部隊伍管理、宣傳思想教育、法制道德宣傳教育、職工經(jīng)濟文明建設(shè)和切實了解并解決職工熱點問題。

思想政治建設(shè)是社會主義精神文明建設(shè)的重要組成之一。一個企業(yè)只有不斷加強職工的思想政治建設(shè)，培養(yǎng)他們愛崗敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極肯干的優(yōu)秀品質(zhì)，才能把企業(yè)做大做強，在日益激烈的市場競爭中處于不敗之地。

隨著改革的深入發(fā)展，新時期企業(yè)職工的思想政治觀念已經(jīng)發(fā)生了很大變化，呈現(xiàn)出一系列新特點，他們思想活躍，與傳統(tǒng)職工相比，更重視精神滿足，渴望得到認(rèn)同。因此，企業(yè)在進行思想政治建設(shè)時，要充分考慮當(dāng)前實際，把握職工思想動態(tài)，充分調(diào)動職工的積極性，激發(fā)職工創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

2 企業(yè)思想政治建設(shè)的實際探索

針對企業(yè)職工的思想政治建設(shè)，現(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)初步建立了一套相當(dāng)完善的管理模式，具體來說，這些實踐探索主要包括以下幾個方面：

2.1 深入落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，要想職工所想，關(guān)心職工的工作和生活

職工是企業(yè)的寶貴財富，是企業(yè)經(jīng)濟增長的不竭動力。在當(dāng)前的經(jīng)濟形勢下，只有掌握核心人才，才是一切事業(yè)發(fā)展的生存之本、發(fā)展之基。目前，企業(yè)發(fā)展的的首要任務(wù)，是在工作中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、優(yōu)化人才培養(yǎng)規(guī)劃，完善獎懲激勵和制度約束機制，建立健全科學(xué)的績效考評制度，合理提高專業(yè)技術(shù)人員特別是技術(shù)骨干人員的待遇，創(chuàng)造條件留住現(xiàn)有人才，引進急需人才，培養(yǎng)未來人才，對想干事的人給機會，能干事的人給舞臺，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，充分施展才能。打造一支既有領(lǐng)先技術(shù)專家，更有出色技術(shù)團隊，符合現(xiàn)代企業(yè)生存與發(fā)展的人才梯隊，為企業(yè)的長久發(fā)展做好充分的人才保障。

2.2 以創(chuàng)新思想政治工作的新形式為載體，營造思想政治工作新氣象

善于把思想政治工作寓于生動活潑、豐富多彩的文體娛樂活動和勞動競賽之中，通過形象化、潛移默化的群眾性活動，使廣大群眾在不知不覺中陶冶情操，提高覺悟，增長知識，增強思想政治工作的吸引力和感染力。隨著經(jīng)濟、文化、生活水平的不斷提升，人們對各種文體藝術(shù)欣賞的能力也不斷提高，廣大群眾的工作、學(xué)習(xí)和生活方式也會隨著向多樣化的方向不斷發(fā)展，思想政治工作在繼承傳統(tǒng)思想政治工作優(yōu)秀做法的同時，要與時俱進，突出時代特點，創(chuàng)新思想政治工作載體，通過義務(wù)獻血、抗震救災(zāi)、義務(wù)植樹等公益活動，增加群眾的集體榮譽感和祖國榮譽感

2.3 通過一系列實際措施，為職工營造“家”氛圍

企業(yè)通過建立員工檔案，了解員工的生活情況，定期開展活動，引導(dǎo)職工互相幫助，增強團隊精神。此外還要定期為員工減壓，緩解焦慮和壓力，激發(fā)斗志，保持工作激情。企業(yè)還通過針對不同層次的職工制定關(guān)愛方式等行為，在關(guān)愛員工方面下功夫，了解員工需求，滿足員工需求，創(chuàng)造條件幫助員工實現(xiàn)需求。企業(yè)要善于把思想政治工作融入具體的經(jīng)營工作中，廣泛開展勞動競賽、技術(shù)比武、合理化建議、技術(shù)革新、等豐富多彩的活動，促進職工思想政治工作的升華，充分挖掘和調(diào)動業(yè)務(wù)經(jīng)營工作者的積極性和創(chuàng)造性，極大地調(diào)動廣大群眾的工作熱情，為思想政治工作創(chuàng)造更多的物質(zhì)條件，促進生產(chǎn)經(jīng)營活動的持續(xù)快速發(fā)展。

3 企業(yè)政治思想建設(shè)的目標(biāo)

職工是企業(yè)的主體，在企業(yè)發(fā)展中起著無可替代的作用。為了進一步做好企業(yè)職工的思想政治工作，企業(yè)管理層應(yīng)充分重視，積極引導(dǎo)，不斷完善企業(yè)的思想政治管理模式。具體來說可從以下幾個環(huán)節(jié)來做：

3.1 要在實際的思想政治建設(shè)中，通過各種形式改革思想政治建設(shè)，提高職工的責(zé)任心和榮譽感

企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中，既要重視企業(yè)效益，又要抓好職工思想政治建設(shè)，圍繞中心工作，化虛為實，將加強思想政治工作與推動企業(yè)快速發(fā)展相結(jié)合，以取得企業(yè)發(fā)展和精神文明建設(shè)工作雙豐收的良好效果。企業(yè)黨支部在日常工作中，既要重視其核心作用，做好職工黨建工作，同時也不能放松對職工的組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，堅持抓大放小，理論與實踐并重。在黨員干部政治理論學(xué)習(xí)上，各單位進一步修訂和完善了學(xué)習(xí)制度，制定學(xué)習(xí)計劃，明確了學(xué)習(xí)的內(nèi)容、時間、形式和考核辦法，保證了學(xué)習(xí)活動的正常開展。同時，各單位把學(xué)習(xí)黨建理論、企業(yè)管理知識和上級的文件精神有機結(jié)合起來，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，注重成果轉(zhuǎn)化，確保理論學(xué)習(xí)的質(zhì)量和效率。在組織上推行“一崗雙責(zé)”，確保人員到位。在職工考核時，不僅要考核業(yè)務(wù)知識，還要進行思想政治水平的考查，開展形式多樣的評選活動，獎罰機制和激勵機制并舉，提高職工的職業(yè)素質(zhì)和思想政治水平。

3.2 企業(yè)在管理上要堅持思想建設(shè)和實際需求相結(jié)合的原則

一方面，企業(yè)必須強化用人機制，嚴(yán)格規(guī)范管理，加強對職工的思想政治建設(shè)；另一方面還要考慮職工的實際需求，不僅要構(gòu)筑人才平臺，健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會，還要為員工解決后顧之憂，對一些經(jīng)濟上有困難的職工要給以幫助，關(guān)心他們的生活和工作情況，在工作、生活和學(xué)習(xí)上多溝通，將強引導(dǎo)，積極營造用才、愛才、惜才的良好工作氛圍。人才是企業(yè)發(fā)展的靈魂，只有多留人才，用對人才，企業(yè)才能不斷提高競爭力，在市場競爭立于不敗之地。企業(yè)的思想政治建設(shè)和實際工作并不沖突，它們共同統(tǒng)一于企業(yè)管理中，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。只有了解職工的實際需求，才能對癥下藥，制定出符合職工特點的思想政治建設(shè)模式，有效發(fā)揮思想政治建設(shè)的應(yīng)有作用。

3.3 在工作中，企業(yè)管理層要積極推動思想政治建設(shè)和業(yè)務(wù)雙向運行機制

在工作中，職工的思想動態(tài)對工作的順利進行起著無可替代的作用。只有把握了職工的思想政治情況，才能高效開展業(yè)務(wù)工作，排除工作中那些消極不利的情感因素。當(dāng)前，許多職工心態(tài)浮躁，不能擺正位置，認(rèn)真工作。為改善工作環(huán)境，提高職工工作效率，確保業(yè)務(wù)管理工作的順利進行，我們必須認(rèn)真反思，改革思想政治建設(shè)的方法。開展多種形式的業(yè)務(wù)考核，并在考核中相應(yīng)考察職工的思想水平，積極引導(dǎo)他們在工作中樹立正確的職業(yè)價值觀，并提出具體的量化目標(biāo)，堅持以社會主義核心價值體系理論為導(dǎo)向，密切企業(yè)業(yè)務(wù)水平和思想建設(shè)的聯(lián)系。在具體工作中，不斷增強思想政治工作的感染力和號召力，為企業(yè)的和諧發(fā)展提供可靠的思想政治保證。

4 總結(jié)和展望

企業(yè)的職工思想政治建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的中心環(huán)節(jié)之一，必須予以高度重視。職工的思想政治建設(shè)對企業(yè)的發(fā)展意義重大，企業(yè)只有從思想上重視起來，并在實際工作中逐步改進職工思想建設(shè)，確保職工思想健康向上，主流積極，才能不斷適應(yīng)當(dāng)前變化著的經(jīng)濟形勢，在市場競爭中立于不敗之地。

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