唐婕

摘要：現(xiàn)如今在世界的潮流上企業(yè)社會職責成為新的呼吁，這導(dǎo)致企業(yè)文化也受到了相對的影響，企業(yè)社會職責作為一項測驗來審核著企業(yè)的價值觀、信譽度、匯聚力和生命力，企業(yè)文化設(shè)立的新角度的根本是企業(yè)社會職責的企業(yè)文化設(shè)立。文章對中小型企業(yè)基于企業(yè)社會責任的企業(yè)文化建設(shè)方面的影響和關(guān)聯(lián)性進行了簡要研討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 社會職責 實際狀況

經(jīng)濟的進步隨著我國綜合國力的快速發(fā)展已經(jīng)成為國力強化的關(guān)鍵作用，這個是無法更改的實際狀況。與此同時，社會群眾對于企業(yè)家的關(guān)心也較為普及了。對于企業(yè)的進步動態(tài)和目的，企業(yè)家的財富，致富的手段和途徑，以及當面對財富時候的狀態(tài)都是人們所關(guān)心的事情。為了能夠使企業(yè)的繼續(xù)進步得以達成，同時提高企業(yè)的競爭力，許多企業(yè)的文化設(shè)立方面應(yīng)當從人文理念和價值觀念等方面作為根本從而進行一系列的整改手段。文章通過對于企業(yè)文化的實際現(xiàn)象分析提出了“設(shè)立基于企業(yè)社會職責的企業(yè)文化需要以文化根本假設(shè)和價值方面為基礎(chǔ)，而不應(yīng)駐留在文化的表面現(xiàn)象”的提議。

1 企業(yè)文化建設(shè)過程中存在的缺陷

1.1 中小企業(yè)忽視了企業(yè)文化的設(shè)立 宏基董事長施振榮說過：“企業(yè)文化并非活動能夠短暫的完成，它需要長年的積累才可以完成。”企業(yè)文化最好從剛剛成立的時候就開始進行，因為當企業(yè)成型之后再進行企業(yè)文化的改良就相對不容易了。如今眾多的中小企業(yè)只關(guān)注目前的盈利而無暇顧及企業(yè)的文化設(shè)立，就好比我們?nèi)绻麖男【宛B(yǎng)成的惡習那么以后將不容易改正的道理是一樣的。

各個板塊的合理配置能夠使企業(yè)的運用得到穩(wěn)定的發(fā)展，就好比在木桶理念中我們可以知道，木桶中最短的木塊能夠決定它裝水的容量大小。然而企業(yè)文化它就好比是木桶的底板，它并非是最長和最短模板之一，這桶水的總量是由它裝載著的。就如同無論水桶或大或小，想要裝水就需要有底板一樣，企業(yè)規(guī)?；虼蠡蛐。欢胍休d更多地進步就需要有自身的企業(yè)文化。企業(yè)存活的根基、進步的動力、行為的標準、成功的關(guān)鍵均在于企業(yè)文化，這是世界管理師湯姆彼得斯先生所說的。企業(yè)文化創(chuàng)造的理念和視角的不同，取決于企業(yè)領(lǐng)域和進步時期的差異，因此企業(yè)文化創(chuàng)造的方面是如今中小型企業(yè)存活、進步、行為和成功的關(guān)鍵問題。

1.2 缺乏社會責任的企業(yè)文化設(shè)立基礎(chǔ) 一是企業(yè)對于根本的道德界限常識貧瘠，沒有完善的道德原則，有時候?qū)τ诘赖碌睦砟疃纪耆欢?。我們能夠看到許多企業(yè)利用較低的酬勞、惡劣的生活工作狀況來違法任用童工勞作，還有許多企業(yè)制定的各項不合法制度，對于與昂的身心健康也造成了危害，還有的企業(yè)無視消費者的生命安全，制造一些危害人類健康的食品，而他們的目的只是謀取利益等等，這樣的做法使得企業(yè)文化的奠基石無法立足，也使得企業(yè)的整個道德理念無法得到改善。

二是誠信貧乏。誠信是企業(yè)的信譽之源，立足之本，進步之基，對于當今這個市場競爭激烈是非常重要的，它是企業(yè)的最低標準。一個企業(yè)如果喪失了誠信的標準，那么在市場經(jīng)濟的發(fā)展中它將毫無號召力、經(jīng)濟利益同時也失去了市場經(jīng)濟的秩序。想要做到市場經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展就應(yīng)當時刻記住誠招天下客，譽從信中來的經(jīng)商原則。然而，許多企業(yè)只是單一的呼吁誠信卻并不檢討自身在現(xiàn)實生活中所存在的問題，對于消費者進行欺詐，在市場中進行擾亂，在政府方面進行偷漏稅，因此企業(yè)應(yīng)當在實踐中遵守誠信，否則就無法立足。

2 關(guān)于以企業(yè)社會職責為基礎(chǔ)的企業(yè)文化的設(shè)立

2.1 企業(yè)價值觀念的明確設(shè)立 企業(yè)價值理念是企業(yè)文化的重點，它囊括了企業(yè)對于人們行為規(guī)范和企業(yè)效益之間的判定準則。從世界觀的角度看，之所以提議企業(yè)社會職責，不但是為了處理企業(yè)和消費者的分歧，同時也為了化解資本和公眾之間的問題所在。在這樣的現(xiàn)實過程中如果不具備明確的企業(yè)價值理念，就不會有資本的投向。例如，許多企業(yè)生產(chǎn)劣質(zhì)的產(chǎn)品就是運用違法的方式在掠奪消費者的權(quán)益，然而想要制造優(yōu)質(zhì)的商品，并且不欺瞞消費者就應(yīng)當降低利益，與此同時想要保護環(huán)境、降低污染等就需要更大力度的降低利潤。通過這樣的現(xiàn)象能夠看出，在企業(yè)中倘若不具備完善的商業(yè)道德和運用觀念，那么就會出現(xiàn)相互欺詐、謀取私利的現(xiàn)象。

2.2 內(nèi)部職責的擔當 企業(yè)擁有者、運營者和勞動者三者所存在的聯(lián)系是企業(yè)文化方面應(yīng)當首先落實解決的問題。企業(yè)承擔最基礎(chǔ)的社會職責就是善待職工，要確保職工的基礎(chǔ)利益和提升職工工作生活；要為員工營造健康有利的工作氛圍和生活氛圍；要看重員工的人格和員工的合法利益，不應(yīng)讓員工無條件無限制地加班，確保其作息合理，按時發(fā)放員工薪水，注重員工精神層面的成長需求等等。

2.3 企業(yè)文化的法律體系應(yīng)得到政府的許可 對于企業(yè)方面是否能夠在合法的狀況下進行運營，就應(yīng)當讓企業(yè)通過法律的模式將有關(guān)社會職責的需要落實，從而企業(yè)在運營的程序中能夠做到對于勞動法、安全法和環(huán)境保護法的自覺履行。

3 結(jié)束語

總之，企業(yè)應(yīng)當崇尚可持續(xù)進展的標準，在對于各個權(quán)益關(guān)聯(lián)者之間的關(guān)系需要進行有效的調(diào)解做到人人滿意的地步，從而為社會和社區(qū)營造更多價值，擔負起和諧發(fā)展的職責。我們應(yīng)當在對國外企業(yè)的職責報告進行模仿的同時，積極探究與自身有關(guān)一些職責所在，這樣的做法能夠使我們的企業(yè)社會職責得到改良，也更能夠成為企業(yè)社會職責報告體系的臨摹樣本。

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