李文慧

【摘 要】新時(shí)期的企業(yè)政工工作一定要適應(yīng)當(dāng)代企業(yè)發(fā)展的需要，在迎來機(jī)遇的同時(shí)還要敢于面對(duì)新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，不斷加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)，加強(qiáng)員工的思想政治工作力度，不斷提升政工工作的科技技術(shù)含量，建立健全管理體系，堅(jiān)持以人為本的原則，以實(shí)事求是的思想開展政工工作。本文主要介紹現(xiàn)階段企業(yè)政工工作出現(xiàn)的問題與對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】政工工作；問題；探討；企業(yè)

企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱行業(yè)，能否在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中挑大梁、擔(dān)重任，關(guān)鍵在于基層工作。尤其是在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型、員工思想多變、多元的特殊時(shí)期，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)基層思想政治工作，顯得更為迫切和重要。

一、企業(yè)基層政工存在的問題

1.缺乏穩(wěn)定性。政工工作對(duì)政工人員有著很高的要求。不僅要具備較強(qiáng)的綜合工作能力，還必須擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和堅(jiān)定的信念。而目前在我國(guó)企業(yè)的政工人員中很難做到這些存在著從事時(shí)間短、經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏磨練，沒有形成職業(yè)觀念等問題是政工隊(duì)伍建設(shè)中缺乏穩(wěn)定性而帶來的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)之一。

2.政工人員的整體素質(zhì)有待提高。目前我國(guó)很多企業(yè)并不是單一經(jīng)營(yíng)，正逐步趨于多樣化的經(jīng)營(yíng)。這給企業(yè)的發(fā)展帶來的動(dòng)力，但在面對(duì)市場(chǎng)帶來機(jī)遇的同時(shí)還要面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。作為政工人員，應(yīng)挑起政工工作的重任。但目前我國(guó)企業(yè)在企業(yè)宣傳工作、思想教育工作、文化強(qiáng)企建設(shè)方面還存在著不足，政工人員的整體素質(zhì)有待提高。而企業(yè)要發(fā)展，就必須保證企業(yè)持續(xù)健康和和諧發(fā)展的強(qiáng)大政治思想后盾，這也給政工人員的整體素質(zhì)帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

3.工作方式亟待改進(jìn)。面對(duì)科技技術(shù)如此發(fā)達(dá)的今天，傳統(tǒng)的政工工作方式正面臨著來自各種新進(jìn)科技技術(shù)的挑戰(zhàn)，工作方式亟待改進(jìn)。主要是由于政工人員缺乏專業(yè)水平，大都表現(xiàn)在科學(xué)文化知識(shí)的薄弱、缺乏計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)以及教育科學(xué)知識(shí)和法律知識(shí)等，而且其中的原因及其復(fù)雜。這是因?yàn)槎嗄陙?，企業(yè)政工人員由于受到大環(huán)境的影響，政工人員的專業(yè)素質(zhì)普遍偏低，知識(shí)結(jié)構(gòu)呈單一、片面現(xiàn)象嚴(yán)重，缺乏科學(xué)的政工精神以及法制意識(shí)淡薄等原因所造成的。特別是一些高危性企業(yè)，具有風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)高和勞動(dòng)強(qiáng)度大的特點(diǎn)，給企業(yè)的政工工作帶來嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，一旦工作方式不合理，就有可能給員工的心靈帶來創(chuàng)傷，也有可能危及員工的生命安全。

二、堅(jiān)持以人為本開展新時(shí)期企業(yè)政工工作

1.注重思想教育。提升政工人員的政治思想素質(zhì)，政工人員的政治思想素質(zhì)是其進(jìn)行政工工作的重要前提和保障。其次再進(jìn)行理論信念教育。引領(lǐng)政工人員樹立牢固的共產(chǎn)主義目標(biāo)和遠(yuǎn)大理想，憑著頑強(qiáng)的毅力和堅(jiān)強(qiáng)的意志經(jīng)受起改革開放、各種困難與風(fēng)險(xiǎn)及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)。再次就應(yīng)加強(qiáng)黨章黨性的教育。教育政工人員把黨和人民的利益時(shí)刻放在自己所有活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)與歸宿，做到有責(zé)任、有愛心，忠誠(chéng)地、全心全意地踐行為人民服務(wù)的宗旨。最后就是進(jìn)行艱苦奮斗的教育，督促政工人員要繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)及作風(fēng)，堅(jiān)決抵制拜金主義、享樂主義、極端主義等消極腐朽思想文化的侵蝕。

2.注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。雖然精簡(jiǎn)政工人員是企業(yè)適應(yīng)新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下發(fā)展的重要措施和手段，但是企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)黨的政工工作，還需要進(jìn)一步發(fā)揮政工工作的作用?；谶@樣的情況，企業(yè)政工隊(duì)伍就必須變得精干而高效。所以，企業(yè)應(yīng)注重政工人員的業(yè)務(wù)培養(yǎng)，并將其提到企業(yè)的議事日程上來，做好組織落實(shí)并積極為其創(chuàng)造條件，可以采用請(qǐng)進(jìn)來、送出去以及崗位培訓(xùn)等多種方式，著力提高政工人員的基礎(chǔ)科學(xué)文化知識(shí)和企業(yè)管理知識(shí)，注重崗位工作流程業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，掀起政工人員認(rèn)真學(xué)習(xí)和刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能的熱潮，讓政工人員盡可能的掌握至少一門技術(shù)，具備一定的專業(yè)技能，在企業(yè)的重大改革、日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及管理工作中提升政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3.加大員工的思想政治工作力度。企業(yè)在思想政治工作開展時(shí)，應(yīng)盡可能的加大員工的思想政治工作力度，加大覆蓋范圍，積極發(fā)揮其引導(dǎo)和激勵(lì)的作用。疏理員工情緒，引導(dǎo)員工樹立正確、積極的思想。

企業(yè)由上而下的各級(jí)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注重工作的實(shí)際效應(yīng)，做到深謀遠(yuǎn)略，深入基層工作，加強(qiáng)與員工的思想溝通交流，盡可能的幫助員工解決在生活、工作和思想上的面臨的困難。讓員工體會(huì)到企業(yè)人性化的關(guān)懷。在制定管理制度方面要做到人性化、規(guī)范化和合理化，關(guān)注員工所想，幫助員工想做，切實(shí)維護(hù)好每一位員工的自身利益，既要做到民主合理、激勵(lì)有加，也要對(duì)其有責(zé)任感和約束力。在管理員工的同時(shí)結(jié)合員工的政治思想教育，助推企業(yè)政工工作步入正軌并不斷發(fā)展。

三、提升科技技術(shù)含量，滿足員工的內(nèi)心需求

隨著科技技術(shù)的不斷發(fā)展，面對(duì)員工在接受新鮮事物的技術(shù)求新欲望的不斷加強(qiáng)，政工工作只有加強(qiáng)科技技術(shù)含量，以適應(yīng)員工的求新欲望。既要做到政工工作與企業(yè)管理同步，主動(dòng)積極借鑒當(dāng)代管理理論與方法。將系統(tǒng)工程、目標(biāo)管理、決策技術(shù)、層次分析及需求理論引進(jìn)政工工作的深處并延伸到各個(gè)環(huán)節(jié)，提高工作實(shí)際效率；也要運(yùn)用現(xiàn)代科技技術(shù)進(jìn)行電化教育，深植企業(yè)宣傳媒體的交流作用和感染力，創(chuàng)辦與企業(yè)員工思想相符的專欄?？?，加大溝通交流的渠道，不斷滿足員工的內(nèi)心需求。

1.建立健全管理體系。企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)是個(gè)動(dòng)態(tài)過程，需要隨著形勢(shì)的變化，不斷有所創(chuàng)新，探索新的管理形式和方式，建立健全管理體系。一是實(shí)行政工人員工作目標(biāo)管理。要結(jié)合企業(yè)實(shí)際和工作需要，通過政工人員責(zé)任區(qū)、示范崗等多種形式，給政工人員制定具體可行的工作目標(biāo)，使政工人員發(fā)揮作用。同時(shí)，將政工人員工作目標(biāo)管理納入企業(yè)管理的統(tǒng)一規(guī)劃之中，與項(xiàng)目管理、企業(yè)管理一并考核。二是建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。定期對(duì)政工人員的工作進(jìn)行評(píng)比檢查，讓政工人員的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。對(duì)于長(zhǎng)期不發(fā)揮作用或發(fā)揮作用不好的政工干部，要采取組織措施給予適當(dāng)處理。三是加強(qiáng)組織群眾監(jiān)督。要開展政工人員定期匯報(bào)工作和民主評(píng)議政工干部工作，強(qiáng)化對(duì)政工人員的監(jiān)督，將政工人員實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的取向調(diào)整到以組織和群眾認(rèn)可為準(zhǔn)的方向上來，促進(jìn)政工人員在企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)踐工作中發(fā)揮應(yīng)有的模范帶頭作用。

2.營(yíng)造和諧理念，構(gòu)建和諧企業(yè)。企業(yè)在政工工作開展的同時(shí)，應(yīng)營(yíng)造和諧的理念，把握思想政治工作重點(diǎn)。維護(hù)社會(huì)與企業(yè)的穩(wěn)定，防范與及時(shí)化解群體性、突發(fā)性事件發(fā)生，促進(jìn)企業(yè)和諧化，注重構(gòu)建和諧企業(yè)。

總之，一個(gè)合格的政工人員，必須具備有動(dòng)手寫作的能力，這樣才能完成黨和國(guó)家、企業(yè)交給他的任務(wù)，才能保證企業(yè)政工工作的多渠道展開。另外，還要加強(qiáng)政工人員親和力，提高其組織協(xié)調(diào)的能力。政工人員必須與周圍的群眾打成一片，用自身的人格魅力去感染同事和職工，增強(qiáng)自己的號(hào)召力，保證職工隊(duì)伍的凝聚力，政工隊(duì)伍是黨在國(guó)有企業(yè)中的代表組織，建設(shè)好政工隊(duì)伍是加強(qiáng)黨的政治領(lǐng)導(dǎo)核心的一個(gè)具體表現(xiàn)，同時(shí)也可以有力地促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。因此，建立一支優(yōu)秀的、高素質(zhì)的政工隊(duì)伍是國(guó)有企業(yè)這樣一個(gè)作業(yè)環(huán)境艱苦的行業(yè)所必需的。

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