白小艷

摘 要：思想政治工作，是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)思想政治工作，是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。電力企業(yè)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的繁榮和社會(huì)的發(fā)展作了重大貢獻(xiàn)，青年員工是企業(yè)的主要力量，活躍分子也基本上是他們，但近年來(lái)企業(yè)中普遍存在工作沒(méi)有到位的現(xiàn)象，因?yàn)檫@個(gè)現(xiàn)象的存在，一定程度上阻礙了企業(yè)往良好的方向上發(fā)展，如此看來(lái)，加強(qiáng)電力企業(yè)這部分員工的思想政治工作，已成為電力企業(yè)的不可或缺的任務(wù)。

關(guān)鍵詞：思想政治；電力企業(yè)；青年；員工

思想政治工作是否做的得當(dāng)與到位會(huì)直接影響企業(yè)的發(fā)展，伴隨時(shí)代的不斷進(jìn)步，高品質(zhì)的政治工作者需求變得更加迫切，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)要比預(yù)想的嚴(yán)重得多，當(dāng)前已然出現(xiàn)了一些不利于思想健康及各種庸俗腐朽的觀念交織在一起，明顯影響著沒(méi)有判斷力的青年人，最終影響企業(yè)的發(fā)展。我們要認(rèn)真對(duì)待這些問(wèn)題，并研究探討這些問(wèn)題出現(xiàn)的原因，提出解決方案，加強(qiáng)措施，爭(zhēng)取為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下更好更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一、青年員工普遍存在的問(wèn)題

（一）工作隊(duì)伍素質(zhì)能力不過(guò)硬

主要體現(xiàn)有工作方法有待更新、工作內(nèi)容針對(duì)性較差、理想信念不牢、缺乏奉獻(xiàn)精神、遵紀(jì)守法意識(shí)淡薄、組織紀(jì)律性不強(qiáng)等，大部分企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作的時(shí)候，僅僅只是將材料分發(fā)給員工，一般不會(huì)對(duì)這些材料給員工深入講解；總是強(qiáng)調(diào)說(shuō)教，針對(duì)青年員工自身發(fā)展方面的內(nèi)容嚴(yán)重不足；不少青年職工不注意政治理論的學(xué)習(xí)，缺乏辨別是非的能力，否定社會(huì)主義制度的優(yōu)越性，沒(méi)有樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀；不學(xué)法、不懂法，有的人不能正確認(rèn)識(shí)社會(huì)丑惡現(xiàn)象，認(rèn)為守規(guī)矩?zé)o價(jià)值，因此對(duì)組織紀(jì)律視而不見(jiàn)。

（二）文化生活及其貧乏

部分青年員工在工作時(shí)間以外找不到事情做，非常盲目，沒(méi)有信仰，精神頹廢，容易受社會(huì)上的歪風(fēng)影響，此外一般青年員工的政治理論水平不高，自己的識(shí)別能力不夠，思想容易出現(xiàn)反差，又不能正面分析這些社會(huì)問(wèn)題出現(xiàn)的原因，因而總是出現(xiàn)一些消極的想法，這嚴(yán)重阻礙了社會(huì)主義精神文化的健康發(fā)展。

（三）職工對(duì)思政工作的重要性重視度不夠

部分企業(yè)覺(jué)得員工做好手頭的工作就好，不需要進(jìn)行思想教育；有些企業(yè)甚至都不建立一個(gè)良好且明確的宣傳機(jī)制，這也就導(dǎo)致了思政工作沒(méi)有一個(gè)良好的發(fā)展開(kāi)端；有些企業(yè)甚至對(duì)思政工作沒(méi)有引起重視，在實(shí)際工作中沒(méi)有明確員工的工作責(zé)任及企業(yè)的工作制度，也沒(méi)有一套全面的獎(jiǎng)懲機(jī)制。

二、新時(shí)期青年員工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）面臨著傳播工具帶來(lái)的挑戰(zhàn)

眾所周知，當(dāng)前媒體媒介傳播工具非常普遍，如報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等，這些傳播工具總會(huì)將一些消極的內(nèi)容呈現(xiàn)在青年員工的面前，對(duì)青年員工的思想造成較大的沖擊。

（二）面臨著生存發(fā)展壓力的挑戰(zhàn)

當(dāng)前社會(huì)高房?jī)r(jià)、高消費(fèi)頗多，很多青年員工在生活上容易受到這種生存壓力的沖擊，因此容易往往有浮躁及焦慮，嚴(yán)重的喪失信心等等；如果在工作上遇到崗位晉升難的問(wèn)題，可能會(huì)影響正常培養(yǎng)青年員工的積極性。

（三）面臨著青年員工帶來(lái)的挑戰(zhàn)

青年員工群體普遍上接受過(guò)良好的教育，在知識(shí)水平比其他員工高些，因此當(dāng)出現(xiàn)社會(huì)問(wèn)題時(shí)，他們往往都會(huì)有自己獨(dú)特的看法，看法具有明顯的個(gè)體差異性，這就更高地要求了思想政治工作者。

三、針對(duì)思想政治工作的幾點(diǎn)建議

（一）不斷創(chuàng)新思政工作的內(nèi)容和載體

首先要解放思想，盡量與時(shí)俱進(jìn)，最好實(shí)事求是，把握好企業(yè)思政工作中改革與創(chuàng)新的正確方向。其次，企業(yè)要注重將思政工作轉(zhuǎn)變一下形式，注重把思政工作寓樂(lè)于教。再者要熱心做好各項(xiàng)工作，共同為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造一個(gè)良好的政治氛圍。

（二）以人為本，解決青年員工的實(shí)際問(wèn)題

充分尊重廣大青年員工，要以青年職工最關(guān)心的事情為出發(fā)點(diǎn)，特別是對(duì)那些生活上存有困難的青年員工，企業(yè)團(tuán)委應(yīng)盡可能的給予他們幫助，做到從情感上提高思政工作的實(shí)效性；爭(zhēng)取為青年員工拿出最好的文化作品；還應(yīng)該積極將企業(yè)優(yōu)秀員工推薦到重要崗位上，為其成長(zhǎng)成才提供制度保障。

（三）提高思政工作者的素質(zhì)

思政教育工作者首先要加強(qiáng)自身素質(zhì)，才能為其他員工做好表率。養(yǎng)成自學(xué)能力以及冷靜思考問(wèn)題的頭腦，提高分析問(wèn)題的能力、拒絕腐敗的能力和抵御風(fēng)險(xiǎn)能力。完善高尚的人格與和情操培養(yǎng)，樹(shù)立正確的人生觀。

（四）完善思想政治工作制度和保障的措施

建立健全思想政治工作的措施和制度，努力構(gòu)建思想政治的新格局，將工作任務(wù)量化分解，明確責(zé)任、目標(biāo)、行為規(guī)范，把約束與教育結(jié)合起來(lái)，將自律統(tǒng)一于實(shí)踐活動(dòng)之中。

總之，青年員工是企業(yè)發(fā)展中最活躍的因素，對(duì)企業(yè)青年員工開(kāi)展思政工作，能夠正確引導(dǎo)他們，使其形成正確的價(jià)值觀。并且有利于推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)地位。企業(yè)需要認(rèn)真落實(shí)“科學(xué)發(fā)展觀”。盡量加強(qiáng)教育實(shí)效，為提高青工隊(duì)伍素質(zhì)提供保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊凜鋒.如何做好新時(shí)期國(guó)有企業(yè)青年的思想政治工作[J].思政探討，2010（131）.

[2]周禹竹.淺論如何做好新時(shí)期企業(yè)青年思想政治工作[J].青年論壇，2013（12）.

[3] 姜軍武.加強(qiáng)石油企業(yè)思想政治工作的探討[J].學(xué)習(xí)月刊.2009（04）.