王月

【摘 要】我國國企對財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)與職業(yè)道德要求越來越高。財務(wù)人員的知識結(jié)構(gòu)和品質(zhì)要素等構(gòu)成了財務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)與職業(yè)道德素質(zhì)，而財務(wù)人員素質(zhì)的提高，受到國企支持和監(jiān)督，構(gòu)建了財務(wù)人員提高素質(zhì)的環(huán)境，實現(xiàn)財務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)與職業(yè)道德素質(zhì)的提高。本文對我國國企財務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)與職業(yè)道德的現(xiàn)狀與存在的問題進行分析，提出了加強國企財務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)與職業(yè)道德的對策，僅供參考。

【關(guān)鍵詞】國企；財務(wù)人員；專業(yè)素質(zhì)；職業(yè)道德

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的支撐企業(yè)，正朝著全球化和現(xiàn)代化的方向發(fā)展?，F(xiàn)階段大量跨國企業(yè)的涌入，使我國市場競爭的形勢十分嚴(yán)峻，而信息技術(shù)水平的更新，也對國有企業(yè)財務(wù)的管理工作提出更高要求。在巨大的壓力下，國有企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)是財務(wù)管理工作，只有提高財務(wù)人員綜合素質(zhì)，才能提高國企財務(wù)管理的效率，使國企經(jīng)營保持正常的發(fā)展。財務(wù)人員的綜合素質(zhì)包括專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)，財務(wù)人員只有掌握專業(yè)的財務(wù)知識，具備優(yōu)良的職業(yè)道德，才能與時俱進，在創(chuàng)新和實踐中不斷學(xué)習(xí)，形成高素質(zhì)的、復(fù)合型的人才。

一、我國國企財務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)與職業(yè)道德素質(zhì)的現(xiàn)狀

1.缺少實事求是和客觀的道德規(guī)范

保持實事求是的工作作風(fēng)，堅持客觀性是國企財務(wù)人員重要的道德規(guī)范，但是，國企中這一問題卻存在很多問題，出現(xiàn)大量會計信息的失真。會計信息的失真一般表現(xiàn)是：在會計的處理方法、科目使用、要素確認(rèn)等方面弄虛作假，對問題掩蓋隱瞞，對國企外部的信息使用人員進行欺騙。

2.不了解法律法規(guī)，缺少遵紀(jì)守法的意識

國企很多財務(wù)人員都不了解法律法規(guī)，不能做到依法辦事，缺少遵紀(jì)守法的意識。這些財務(wù)人員沒有職業(yè)理想，也缺少敬業(yè)精神，根本不學(xué)習(xí)財務(wù)方面的法律法規(guī)，也就做不到遵紀(jì)守法和依法辦事。還有些財務(wù)人員視職業(yè)道德規(guī)范為虛幻，認(rèn)為只有信念中存在。對財務(wù)職業(yè)道德的規(guī)范根本不了解由何處規(guī)定，思想上也不具備職業(yè)道德規(guī)范概念，造成財務(wù)人員職業(yè)道德在思想上的扭曲。

3.缺少鉆研和學(xué)習(xí)專業(yè)知識的精神

國企中很多財務(wù)人員都不具備基本業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作中大多應(yīng)付了事，對業(yè)務(wù)知識的掌握十分貧乏，有些知識過于老化，根本跟不上時代發(fā)展的需要。不了解會計準(zhǔn)則和制度，對崗位的勝任能力很差。在記賬方面也表現(xiàn)出不合規(guī)范和賬簿混亂的情況，賬本和實際往往不相符，降低了財務(wù)人員工作效率與質(zhì)量，而且不符合職業(yè)道德的建設(shè)目標(biāo)。

二、我國國企財務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)與職業(yè)道德素質(zhì)存在的問題

1.財務(wù)人員覺悟不高

我國國企財務(wù)人員是由國家財政來供養(yǎng)，國企財務(wù)人員的思想上大多存在“鐵飯碗”的觀念，與企業(yè)的財務(wù)人員對比，國企財務(wù)人員缺少競爭的意識，也缺少認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，工作一天算一天，只做基本工作，根本不愿意主動提高自身素質(zhì)。財務(wù)人員在參加完相應(yīng)的考試后，基本不愿意繼續(xù)學(xué)習(xí)，而且領(lǐng)導(dǎo)對財務(wù)人員素質(zhì)要求大多不高，這就使財務(wù)人員工作質(zhì)量無法提高，造成財務(wù)核算上、賬目上存在很多問題。

2.財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)不高

我國國企財務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)不高已是國企急需解決的難題，基層財務(wù)人員的情況也存在很多問題，問題集中表現(xiàn)在四個方面：

（1）低學(xué)歷財務(wù)人員多，高學(xué)歷財務(wù)人員少。

（2）非經(jīng)濟類財務(wù)人員多，財務(wù)專業(yè)工作人員少。

（3）半路出家后學(xué)財務(wù)工作人員多，經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的財務(wù)人員少。

（4）一般業(yè)務(wù)水平居多，復(fù)合型的財務(wù)人員較少。大多財務(wù)人員既沒有專業(yè)的財務(wù)學(xué)習(xí)經(jīng)歷，也沒有專業(yè)的財務(wù)培訓(xùn)經(jīng)歷。

有些財務(wù)人員缺少崗位資格證，雖然做一些常規(guī)的財務(wù)工作，很容易上手，卻不具備專業(yè)財務(wù)理論知識，不能解決實際問題，缺少財務(wù)知識的深度了解，這樣是很難勝任財務(wù)工作的。有些資格老的財務(wù)人員，有一定的實踐能力，由于年紀(jì)的原因，工作緊張的原因，并沒有對財務(wù)知識繼續(xù)學(xué)習(xí)，沒有更新財務(wù)知識，對財務(wù)知識的儲備比較落后。

3.財務(wù)人員需要提高職業(yè)道德素質(zhì)

財務(wù)人員是接觸國企現(xiàn)金和賬目機會最多的崗位，掌握著國企的所有資金，如果因為工作便利，受到利益驅(qū)使，就會進行違法亂紀(jì)的活動。如果缺乏法制觀念，價值觀不正確，在面臨誘惑時，就不會具備足夠的自制力與職業(yè)道德。而且，國企內(nèi)部的控制沒有企業(yè)完善，國企領(lǐng)導(dǎo)對理財?shù)挠^念不強，使國企的經(jīng)濟犯罪與利用職務(wù)犯罪率極高。

三、加強國企財務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)與職業(yè)道德素質(zhì)的對策

1.建立起良好社會環(huán)境，建設(shè)法制社會

我國要加快法制建設(shè)，加強執(zhí)法的力度。法治對財務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)與職業(yè)道德來說有著保證和促進的作用。通過法律的約束，進一步加強執(zhí)法的力度，保證有法可依。對財務(wù)人員的檢查過程中，一旦發(fā)現(xiàn)違法和違紀(jì)的問題，一定要嚴(yán)格執(zhí)法，進行行政處罰，對犯罪行為要依法追究相關(guān)的法律責(zé)任。按照檢查結(jié)果，進行表彰與處罰。

建立財務(wù)職業(yè)道德的獎懲機制，創(chuàng)造社會良好道德風(fēng)尚，使社會、國企形成一種約束力，約束財務(wù)人員嚴(yán)格守法，敬業(yè)。良好社會風(fēng)氣不是能通過一朝一夕來實現(xiàn)的，是財務(wù)人員和國企、國家等各個方面，通過長期的努力才能實現(xiàn)。良好社會環(huán)境也是保證企業(yè)財務(wù)人員道德的根本，使所有財務(wù)人員自覺遵守法規(guī)，遵守社會道德。

2.加強財務(wù)人員的個人學(xué)習(xí)，提高專業(yè)素質(zhì)與職業(yè)道德素質(zhì)

要加強財務(wù)人員專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，提高財務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)與職業(yè)道德素質(zhì)，兩者是相輔相成，缺一不可的。我國經(jīng)濟發(fā)展中，出現(xiàn)了大量從未有過的專業(yè)知識，在財務(wù)制度和法律上也發(fā)生了很大的改變，財務(wù)人員需要提高專業(yè)知識，才能準(zhǔn)確的了解業(yè)務(wù)關(guān)系，做出合理的業(yè)務(wù)處理，堅持財務(wù)人員的職業(yè)道德。

加強財務(wù)人員的職業(yè)道德水平，可以使財務(wù)人員提高使命感，堅持道德底線，發(fā)揮出財務(wù)人員專業(yè)知識，使財務(wù)人員能力越強，為國企做出的貢獻(xiàn)越大。否則，如果不堅持職業(yè)道德，財務(wù)人員專業(yè)能力越強，就會犯越大的錯誤，為企業(yè)和社會造成的損失也就越大。

3.加強國企與社會的管理，建立起完善的監(jiān)督和激勵機制

從國企方面分析，要對國企內(nèi)部的控制制度進一步完善，為財務(wù)規(guī)范更好的在國企內(nèi)部運行。國企按照崗位的需求，建立起完善的授權(quán)、分工、控制和安全控制制度，尤其在貨幣資金和采購付款等業(yè)務(wù)上要加強管理，完善國企內(nèi)部的控制工作，在源頭上對國企出現(xiàn)的違法行為及時制止。而財務(wù)崗位可以采取輪換的制度，不斷的健全崗位制度，提高財務(wù)人員業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，使財務(wù)工作質(zhì)量得到提高，可以按照計劃開展財務(wù)人員的崗位輪換，使國企所有財務(wù)人員保持學(xué)習(xí)的動力，了解多個崗位的職能，更好的發(fā)揮出財務(wù)人員工作的積極性、主動性與創(chuàng)造性。

國企內(nèi)部的崗位輪換制度還可以通過崗位的交接和清查，對國企內(nèi)部定期開展檢查，以互相制約的牽制機制，有效防止貪污和腐敗的發(fā)生。對財務(wù)人員的選拔與激勵機制也要進一步健全，使國企內(nèi)部形成良好的競爭和選拔機制，通過對財務(wù)人員定期開展崗位培訓(xùn)和考核，以物質(zhì)或者精這劉的獎勵，對專業(yè)素質(zhì)高，職業(yè)道德良好的財務(wù)人員進行激勵，對這一類財務(wù)人員可以任用更重要的崗位。而不遵守規(guī)章制度的、沒有職業(yè)道德的、業(yè)務(wù)能力不強的財務(wù)人員可以采取一定的懲罰，促使他們提高自我素質(zhì)。

在社會層面分析，健全國企外部的監(jiān)督管理體系包括社會上的監(jiān)督、稅務(wù)及審計等財政部門和政府監(jiān)督部門，可以通過多種形式的監(jiān)督，（例如：輿論的監(jiān)督）在外部對國企進行監(jiān)督管理，促使國企財務(wù)人員努力提高個人專業(yè)素質(zhì)。政府監(jiān)督也是強勢的監(jiān)督與社會監(jiān)督結(jié)合在一起，可以發(fā)揮出十分重要的作用，有些時候，社會監(jiān)督也會發(fā)揮出其它監(jiān)督機制無法起到的重要作用。

四、結(jié)束語

綜上所述，我國國企要建立起健全的財務(wù)管理制度，使財務(wù)人員有章可循，通過崗位交流，使財務(wù)人員更清楚的了解自己不足之處，通過學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。隨著我國國民經(jīng)濟的發(fā)展，國企對財務(wù)人員素質(zhì)要求日益增高，既要提高財務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)，還要提高財務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，而財務(wù)人員也要在國企的培養(yǎng)下完成學(xué)習(xí)，積極的、主動的提高自身綜合素質(zhì)，才能更快的適應(yīng)我國經(jīng)濟發(fā)展需要，對我國經(jīng)濟發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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