薛翌軍

摘 要：企業(yè)內(nèi)的思政工作是維持企業(yè)自身經(jīng)營不斷發(fā)展的動(dòng)力。在經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的今天，我國企業(yè)職工的思想日趨多樣化，思想的改變，帶動(dòng)著相關(guān)行動(dòng)也發(fā)生了變化。由此可見，在企業(yè)中做好思政工作非常重要。結(jié)合實(shí)際情況，本文對(duì)我國企業(yè)政治思想工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行了簡要分析，并針對(duì)相關(guān)問題提出了解決措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 政治思想工作 重要性；存在的問題；對(duì)策

現(xiàn)如今，我國企業(yè)的思政工作相關(guān)開展要圍繞著科學(xué)發(fā)展觀來進(jìn)行，因?yàn)榭茖W(xué)發(fā)展觀是促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展的動(dòng)力。也是指引企業(yè)員工發(fā)展自身素質(zhì)的重要指引者，由此可見，企業(yè)中思政工作的開展尤為重要。但從實(shí)際情況來看，我國企業(yè)在思政工作開展中還存在和許多不容忽視的問題，要想促進(jìn)企業(yè)自身發(fā)展，就要將這些問題在根本上加以解決。

一、我國企業(yè)政治思想工作中出現(xiàn)的問題

（一）管理人員和思政工作的協(xié)調(diào)性較差

在現(xiàn)如今我國企業(yè)當(dāng)中，企業(yè)管理者比較看重企業(yè)經(jīng)營情況， 企業(yè)中的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)政治思想工作。兩種類型的領(lǐng)導(dǎo)各司其職，兩部門的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利不同，義務(wù)責(zé)任不同。造成了一個(gè)企業(yè)內(nèi)有兩種管理思想的情況出現(xiàn)。在一些企業(yè)中，甚至出現(xiàn)了不團(tuán)結(jié)的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)在這根本上阻礙了企業(yè)內(nèi)思政工作的推展進(jìn)程，甚至對(duì)企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展，也有著非常重要的影響。

（二） 思政工作理念過于傳統(tǒng)

在我國企業(yè)中，管理者們一般對(duì)思政工作進(jìn)行必要的重視。企業(yè)中的高層領(lǐng)導(dǎo)們認(rèn)為，發(fā)展企業(yè)自身經(jīng)營效益才是最重要的，因而忽視了思政工作的重要性[1]。單從思想政治工作而言，在我國現(xiàn)如今企業(yè)中，該項(xiàng)工作的理念過于傳統(tǒng)，缺少必要的創(chuàng)新。面對(duì)現(xiàn)如今的社會(huì)環(huán)境，企業(yè)中負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不能采用有效的教育手段來解決上述問題。這對(duì)于企業(yè)思政工作本身來講，也是一個(gè)難以克服的問題。雖說我國部分企業(yè)已經(jīng)樹立起思政工作管理理念，但由于沒有用發(fā)展性的眼光來看待問題，使得企業(yè)中思政工作的開展陷入一個(gè)尷尬的境地。

（三）思政工作的開展缺少理論依據(jù)及科學(xué)性

由于受傳統(tǒng)觀念的束縛，在我國企業(yè)的思政工作開展中有著階梯性的顯著特點(diǎn)。所謂階梯性，指的就是在單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的負(fù)責(zé)下，相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)企業(yè)員工們進(jìn)行思政知識(shí)教育。企業(yè)員工們永遠(yuǎn)都是思政理論的被動(dòng)接收者。雖說國家每年都有新的精神供職工們學(xué)習(xí)，但從實(shí)際情況來看，我國企業(yè)在思政工作開展中，往往過于形式化。領(lǐng)導(dǎo)們也沒有在真正意義上對(duì)員工們的真實(shí)需求進(jìn)行深入性了解。就學(xué)習(xí)內(nèi)容上來看，也缺少針對(duì)性和科學(xué)性。使得企業(yè)內(nèi)思政工作的作用不能在真正意義上得以發(fā)揮[2]。

（四）思政工作相關(guān)隊(duì)伍自身素質(zhì)有待提高

由于相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思政工作的不重視，致使我國企業(yè)內(nèi)思政工作缺乏強(qiáng)有力的保障。隨著科技日新月異的變化，員工們可以通過各種各樣的渠道來獲取相關(guān)信息，這對(duì)企業(yè)思政工作開展來講，是一個(gè)不利因素。在企業(yè)中甚至出現(xiàn)了無人愿意從事思政工作的現(xiàn)象，企業(yè)政工人員流動(dòng)頻繁，傳統(tǒng)的思政工作人員缺少現(xiàn)代管理經(jīng)驗(yàn)，上述原因使得企業(yè)思政工作相關(guān)開展顯得困難重重。

二、提高企業(yè)思政工作質(zhì)量的相關(guān)措施

（一）全面強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)經(jīng)營與思政工作的協(xié)調(diào)性

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該對(duì)企業(yè)自身的思政工作給予必要的支持，這對(duì)于企業(yè)思政工作的開展來講，是非常重要的保障。企業(yè)的管理者必須將自身的思想政治覺悟進(jìn)行全面提升，并把這項(xiàng)要求當(dāng)做提高自身政治素養(yǎng)的必要條件。領(lǐng)導(dǎo)層必須加強(qiáng)自己思政方面的知識(shí)，深化學(xué)習(xí)。進(jìn)而將自身素質(zhì)在根本上加以提高。領(lǐng)導(dǎo)通過自己的實(shí)際行動(dòng)，來取得員工們的擁護(hù)和信任。將企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展進(jìn)行全面落實(shí)，做好相關(guān)規(guī)劃工作。在真正意義上保證增長企業(yè)自身效益的同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)的政治文化建設(shè)。另外，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)還要對(duì)企業(yè)內(nèi)的行政組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行必要的調(diào)整。在根本意義上將企業(yè)的自身競爭力加以提高[3]。

（二）加強(qiáng)企業(yè)員工自身素養(yǎng)，提高思政工作的融合度

改革開放的不斷深入，使得我國企業(yè)提高了自身經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也加強(qiáng)了企業(yè)自身的管理水平。企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可以利用企業(yè)全員參與的相關(guān)特點(diǎn)，促使員工的自身素質(zhì)進(jìn)行全面提升。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要定期為員工開展思政工作學(xué)習(xí)活動(dòng)。在學(xué)習(xí)的過程中要調(diào)動(dòng)員工的積極性。讓員工們?cè)谡嬲饬x上變成高效復(fù)合型人才。在企業(yè)內(nèi)實(shí)行獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)于在工作中表現(xiàn)突出的人才，管理者應(yīng)該適當(dāng)?shù)挠枰约为?jiǎng)。

（三）將思政工作的開展與人文關(guān)懷進(jìn)行有效結(jié)合

人文關(guān)懷的凸顯是企業(yè)思政工作開展重要的表現(xiàn)形式。思政工作人員要承認(rèn)在員工的個(gè)人利益。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工真實(shí)情況要進(jìn)行深入性的了解。在真正意義上做到深入員工生活，維護(hù)員工自身利益。對(duì)員工的的求助要及時(shí)的進(jìn)行解決。對(duì)于生活困難的員工，企業(yè)更要顯現(xiàn)出必要的人文關(guān)懷，在根本意義上促進(jìn)員工的全面發(fā)展。另外，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也要對(duì)企業(yè)自身的人力資源結(jié)構(gòu)進(jìn)行必要的調(diào)整，積極開發(fā)新的人力資源。并對(duì)新員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)。

（四）提升企業(yè)政工素養(yǎng)，樹立思政工作的權(quán)威

企業(yè)中的政工是對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行思想再教育的重要實(shí)施者。對(duì)于企業(yè)政工來講，更是要堅(jiān)定自己的信念，將企業(yè)內(nèi)思政工作的威信進(jìn)行全方位樹立。另外，企業(yè)政工還要看清當(dāng)前形勢，將自身的道德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)行全面提高。對(duì)于企業(yè)員工在思政工作開展中遇到的難題要積極解決。除此之外，還要將企業(yè)自身文化進(jìn)行全面了解，并積極投身與企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中。為企業(yè)職工們樹立起榜樣，令企業(yè)中的思政工作能夠順利開展。

結(jié)束語：綜上所述，將企業(yè)中思想政治工作做好，無論是對(duì)企業(yè)來講，還是對(duì)員工來講，均有著非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。這項(xiàng)工作是需要企業(yè)內(nèi)職工共同努力來完成的。要想在真正意義上將該項(xiàng)工作做好，必須對(duì)在實(shí)際工作開展中出現(xiàn)的相關(guān)問題加以解決，只有這樣，才能保證黨的先進(jìn)思想在企業(yè)中能夠被順利執(zhí)行。

參考文獻(xiàn)：

[1]王倩.新時(shí)期國有企業(yè)思想政治工作的探索與研究[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊，2010（5）.139-140

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[3]汪麗英，張和平.思想政治工作推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展[J].思想政治工作研究，2010（05）111-112.