相廷伍

摘 要：優(yōu)秀的企業(yè)文化在企業(yè)的創(chuàng)建、生存與發(fā)展壯大中始終發(fā)揮著十分重大的作用，而企業(yè)在創(chuàng)建和發(fā)展壯大中又形成和完善了企業(yè)文化。企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展特別是現(xiàn)階段對我國企業(yè)的發(fā)展有著重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；凝聚力；向心力；競爭力；文明建設

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的精神，企業(yè)價值的體現(xiàn)，是全體員工的對企業(yè)價值的共同認可，也是生產(chǎn)力，擁有直指心靈的力量。鮮明、獨特的企業(yè)文化會大大提升企業(yè)的綜合素質(zhì)，凝聚全體員工的心。

企業(yè)文化和企業(yè)的發(fā)展是相輔相成、相互促進。優(yōu)秀的企業(yè)文化在企業(yè)的創(chuàng)建、生存與發(fā)展壯大中始終發(fā)揮著十分重大的作用，而企業(yè)在創(chuàng)建和發(fā)展壯大中又形成和完善了企業(yè)文化。它對企業(yè)發(fā)展特別是現(xiàn)階段對我國企業(yè)的發(fā)展有著重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。

一、企業(yè)文化能夠增強企業(yè)的凝聚力

企業(yè)文化對外是一面旗幟，對內(nèi)是一種向心力。公司要提煉企業(yè)的核心價值觀，建立適合自身發(fā)展、將公司企業(yè)文化貫穿于先進開放的的價值觀中，并在實踐中使之不斷豐富、鮮活。成功的企業(yè)文化融合了個人與工作的關(guān)系，提高了企業(yè)的凝聚力。新時期，企業(yè)文化需要注入新的內(nèi)涵，賦予其時代特色，需要以人為本，尊重人的感情，重視共性的延伸和個性發(fā)揮，從而在企業(yè)中造成了一種團結(jié)友愛、相互信任、共同提高的和睦氣氛，強化了團體意識，使企業(yè)職工之間形成強大的凝聚力。共同的價值觀念形成了共同的目標和理想，職工把企業(yè)看成是一個命運共同體，把本職工作看成是實現(xiàn)共同目標的重要組成部分，整個企業(yè)步調(diào)一致，形成統(tǒng)一的整體。這時，“企興我榮，企衰我恥”成為職工發(fā)自內(nèi)心的自覺行為，“愛企如家，以企為家”才會變成他們的實際行動。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以在企業(yè)內(nèi)部營造一個公平、信任的良好的工作環(huán)境，企業(yè)的每個成員都會主動地為公司出謀劃策、排憂解難，在為企業(yè)做貢獻的過程中，員工個人思想素質(zhì)、技能水平也得到升華和提高，進而實現(xiàn)自身價值最大化。

二、企業(yè)文化能夠增強企業(yè)的向心力

一個企業(yè)沒有文化就等于沒有靈魂。老子 《道德經(jīng) 》中的無形就是靈魂，就像“道生一，一生二，二生三，三生萬物?！比f物的根源是道， 而道恰恰是非常重要，但看不見的東西。兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。企業(yè)文化要有包容大度的境界，要能夠容人之短，用其所長。能翻多大的跟頭，就能搭多大的舞臺。

企業(yè)文化最核心的部分就是對人的尊重，即對員工的尊重。世界上最無價的東西就是人心，是花多少錢也買不來的，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。這跟談戀愛的道理一樣。因此，企業(yè)的領(lǐng)導人永遠也不要以為自己比這部分人聰明，以為可以駕馭他們。如果這樣，就會出大問題，我們對員工的口號是“ 賽馬不相馬”，你是一個普通工人，但你的命運不是領(lǐng)導賜予的，而是掌握在自己手中。

企業(yè)還應注重開展學習活動，創(chuàng)新培訓形式、豐富培訓內(nèi)容，不斷提高培訓工作的吸引力和感染力，增強針對性和時效性，將企業(yè)文化根植于每位員工，培養(yǎng)團隊精神，提升內(nèi)部凝聚力和外部競爭力，用文化軟實力打造發(fā)展硬實力。只有對員工真誠，才能換來員工的真誠，換位思考，將心比心，才能增強員工的向心力。

三、企業(yè)文化能夠提高企業(yè)的核心競爭力

企業(yè)文化，可激發(fā)員工責任感與使命感。沒有企業(yè)文化，談不上核心競爭力?；仡?0世紀70 年代《財富》雜志所排出的世界500強企業(yè)，可以發(fā)現(xiàn)大約1/3的公司已經(jīng)銷聲匿跡。究其原因，無不是不健康或不健全的企業(yè)文化造成這些企業(yè)無法不斷更新自身以適應不斷出現(xiàn)的機遇和挑戰(zhàn)。正如香港經(jīng)盛國際執(zhí)行董事葉生所說：“人類因夢想而偉大，企業(yè)因文化而繁榮。”

21世紀的競爭，說到底是人才的競爭，人才對于企業(yè)的作用相信不言而喻。僅靠高薪水和優(yōu)待遇留住人才早已成為過去時。成功的企業(yè)文化是確保企業(yè)生存的必要條件，它能夠使企業(yè)具備自我改進的能力，提高企業(yè)的核心競爭力。一方面，優(yōu)秀的企業(yè)文化會使企業(yè)員工產(chǎn)生歸屬感，對價值有共同的認識，從而吸引、留住人才，提高了企業(yè)對人才的競爭力。另一方面，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠提高企業(yè)運行的效率，提升品牌的含金量，增加產(chǎn)品的價值，從而增強企業(yè)在市場上的競爭力。

四、企業(yè)文化能夠推動社會主義文明建設

建設有中國特色的社會主義，包括發(fā)展物質(zhì)文明、精神文明和政治文明三個方面。事實證明，在現(xiàn)代的企業(yè)建設中，發(fā)展優(yōu)秀的企業(yè)文化，不但有利于提高企業(yè)的整體素質(zhì)，培育優(yōu)秀的企業(yè)精神和塑造良好的企業(yè)形象，還有利于創(chuàng)造企業(yè)和社會的健康和諧關(guān)系，是推動社會主義文明建設的有效途徑。

企業(yè)文化是一種信念的力量，道德的力量，心理的力量。這三種力量相互融通、促進，形成了企業(yè)文化優(yōu)勢，這是企業(yè)戰(zhàn)勝困難，取得戰(zhàn)略決策勝利的無形力量。過去評價一個企業(yè)的好壞，人們往往只看業(yè)績，但現(xiàn)在開始關(guān)注一個企業(yè)的文化。業(yè)界已經(jīng)達成共識：優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠使企業(yè)產(chǎn)生持續(xù)性競爭力和凝聚力， 是企業(yè)核心競爭力的源泉，也是推動社會主義文明建設的題中應有之義。

國家主席習近平在十二屆全國人大一次會議閉幕會上說“實現(xiàn)中國夢必須凝聚中國力量”；而凝聚中國力量，就要加強中國企業(yè)的競爭力，提升品牌含金量，增加產(chǎn)品的價值。良好的企業(yè)文化將對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生積極的促進作用。這也警示我們，一定要注重企業(yè)文化的建設、積累和沉淀，為中國夢加油喝彩。