王忠起

摘 要：企業(yè)政工干部素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到企業(yè)政令是否暢通、員工隊(duì)伍是否穩(wěn)定、工作氛圍是否和諧、企業(yè)的良好局面是否得到可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)企；政工干部；素質(zhì)

黨的十八大以后，隨著改革的全面深化，企業(yè)政工干部也面臨諸多新形勢(shì)和新問題，必須提高自身素質(zhì)為企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮積極作用。政工干部是企業(yè)管理的中堅(jiān)力量，是企業(yè)員工的直接管理者，在企業(yè)里既是領(lǐng)導(dǎo)又是下屬，既是兵頭，又是將尾，既要按部就班嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)的決策，又要靈活機(jī)動(dòng)地調(diào)整局部戰(zhàn)術(shù)，制定相應(yīng)計(jì)劃，并組織實(shí)施。因此，作為政工干部不僅要有高度的責(zé)任感和使命感，始終與決策者保持高度一致，而且要有開闊的胸懷，善于傾聽員工的意見和建議，切實(shí)排除心理雜念，放下架子，放下成見，虛心學(xué)習(xí)，坦誠(chéng)待人，及時(shí)化解員工心中的疙瘩，確保各項(xiàng)制度和改革得意順利實(shí)施。就如何做好企業(yè)政治工作的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)如下：

一、要正確、準(zhǔn)確的定位政工干部在一個(gè)企業(yè)中的角色和職責(zé)。

要想當(dāng)好一名優(yōu)秀的企業(yè)政工干部，首先要正確、準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)在一個(gè)企業(yè)中的角色、職責(zé)，這樣才能定好自身的位置，從而確保在日常工作當(dāng)中把工作做到位、不越位。政工干部在企業(yè)里起著承上啟下、承前啟后、承點(diǎn)啟面的作用，既要對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，又要對(duì)員工負(fù)責(zé)。具體到實(shí)際工作中，就是要對(duì)企業(yè)的一系列會(huì)議精神、決策規(guī)劃、改革方案等事項(xiàng)，正確的進(jìn)行傳達(dá)、扎實(shí)的組織貫徹、真正的付諸落實(shí)。對(duì)于員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題及時(shí)做好解釋工作，統(tǒng)一思想、爭(zhēng)取認(rèn)同。如果公司政策在推行過(guò)程中遇到員工不理解的情況，要積極尋求解決辦法，做好思想政治工作，將問題化解在萌芽狀態(tài)，確保公司各項(xiàng)政策有效實(shí)施。

政工干部要先做人再做事，不可心態(tài)浮躁找借口，要加強(qiáng)危機(jī)意識(shí)，要做好表率，要開闊視野，要上下思維、前后思維、點(diǎn)面思維用心做好思想政治工作。企業(yè)政工干部工作的好壞，直接影響著企業(yè)的正常運(yùn)行和各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，政工干部形象的好壞，還會(huì)影響企業(yè)形象和企業(yè)文化理念。政工干部只有在認(rèn)清自己在企業(yè)中的角色、作用以及所擔(dān)負(fù)的職責(zé)前提下，才有可能正確帶領(lǐng)本部門員工通過(guò)采取各種措施來(lái)充分發(fā)揮本部門職能，保證企業(yè)各項(xiàng)決策以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決定能夠得到及時(shí)的貫徹執(zhí)行，從而推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

二、充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性，為他們做好服務(wù)。

現(xiàn)代企業(yè)制度都建立了權(quán)責(zé)分明、科學(xué)管理、激勵(lì)和約束相結(jié)合的具有自我發(fā)展能力的企業(yè)管理運(yùn)行機(jī)制，而這些機(jī)制的運(yùn)行都是要通過(guò)各個(gè)人來(lái)完成的。因此，作為政工干部應(yīng)根據(jù)員工的自身?xiàng)l件以及責(zé)任心、性格等情商特點(diǎn)，將因事用人和因人用事相結(jié)合，對(duì)他們進(jìn)行針對(duì)性的科學(xué)分工。相同的崗位，但是每個(gè)人的技能、狀況又有所差距，就要從每個(gè)人的現(xiàn)實(shí)條件出發(fā)，合理分配，取長(zhǎng)補(bǔ)短，形成團(tuán)隊(duì)效益的最大化。把人用好一方面確保各項(xiàng)崗位職責(zé)有合適的人選在認(rèn)真地負(fù)責(zé)履行，另一方面確保每位員工都有事可做，每個(gè)人都明確工作任務(wù)以及所要達(dá)到的工作目標(biāo)，這樣可防止苦樂不均、忙閑不一的情況出現(xiàn)。作為企業(yè)政工干部還要將工作重心下移，關(guān)口前移，堅(jiān)持為員工服務(wù)，為員工辦實(shí)事，為員工解難題。在日常的工作中要以情為先、以理為主、由情入理、法不容情，充分體現(xiàn)服務(wù)的內(nèi)涵，要做教練式的政工干部，積極幫助引導(dǎo)員工不斷提升工作態(tài)度和工作能力。此外，還要多向員工傳達(dá)正面的消息，多關(guān)心他們的生活，使他們看到希望，感受到溫暖，真心實(shí)意的留下來(lái)為企業(yè)工作。

隨著員工工資的不斷提高，福利待遇的不斷加大，成本費(fèi)用成為制約企業(yè)效益的最突出問題，如何降低成本，提高效益，成為企業(yè)最迫切需要解決的問題。通過(guò)不斷的探索和實(shí)踐證明，雇傭臨時(shí)勞務(wù)用工是一個(gè)有效的途徑，但是勞務(wù)用工相對(duì)來(lái)說(shuō)思想不穩(wěn)定，工作不固定，給企業(yè)管理帶來(lái)諸多困難。如船舶行業(yè)，培養(yǎng)一名合格的普通船員最起碼要半年的時(shí)間，一名合格的技術(shù)船員要一年以上，周期長(zhǎng)，難度大。但是有的船員剛出徒，就辭職走人，無(wú)論是對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)還是管理，都不會(huì)得到良好的延續(xù)。如何把這部分人留得住、干的好，就是考驗(yàn)政工人員是否合格最起碼的標(biāo)準(zhǔn)。所以，我們不但在待遇上給予相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)要了解每位員工的家庭狀況和個(gè)人情況，力所能及的為他們分擔(dān)一些困難，幫助解決后顧之憂，更重要的是做好他們的思想工作，讓他們感覺到為企業(yè)所做的貢獻(xiàn)帶來(lái)的快樂，切實(shí)感受到自身價(jià)值，同時(shí)要建立嚴(yán)密的獎(jiǎng)懲制度并堅(jiān)決執(zhí)行，公平的對(duì)待每一名員工，人格上更要一視同仁?？傊?，要通過(guò)各種得力措施，通過(guò)公司和員工的共同努力，建立和形成團(tuán)結(jié)協(xié)作、各司其職、各得其所、獎(jiǎng)罰分明、凝聚力強(qiáng)的團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的集體，使每位員工的工作積極性都能得到發(fā)揮，人人盡心盡責(zé)，心情舒暢，有認(rèn)同感和歸屬感，以我是一名企業(yè)的員工而自豪。

三、深刻領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，協(xié)調(diào)和其他部門的關(guān)系，圍繞企業(yè)目標(biāo)開展工作。

每個(gè)部門在企業(yè)當(dāng)中都有它特殊的職能，就像一個(gè)人身上的任何器官一樣，缺一不可，否則就不健全，就會(huì)直接或間接影響企業(yè)的整體運(yùn)行效果。作為政工干部要圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)總目標(biāo)及時(shí)地做好思想政治工作，完成企業(yè)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

（一）要堅(jiān)決服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的指揮、理解并尊重他們，及時(shí)將上級(jí)指示及有關(guān)精神傳達(dá)給下屬每位員工及有關(guān)部門、有關(guān)人員，并及時(shí)安排落實(shí)；與此同時(shí)，還應(yīng)將工作中遇到的共性問題及時(shí)向上反映，提供給領(lǐng)導(dǎo)了解掌握、做決策參考，確保企業(yè)政令暢通、下情上達(dá)，切忌欺上瞞下。在這方面，政工干部要以身作則，要有大局觀，要努力提高自身的執(zhí)行力，要多站在領(lǐng)導(dǎo)的角度想問題，要讓領(lǐng)導(dǎo)省心安心。

（二）由于每個(gè)部門在企業(yè)整個(gè)組織網(wǎng)絡(luò)中都只是一個(gè)點(diǎn)、一個(gè)環(huán)，各部門工作的順利開展離不開其他部門的友好及時(shí)的配合、支持與幫助。因此，企業(yè)政工干部要積極協(xié)調(diào)各部門之間的利益關(guān)系，善于發(fā)動(dòng)部門負(fù)責(zé)人相互之間溝通協(xié)調(diào)，使他們平等相處，不能在日常工作當(dāng)中管、卡、壓，積極為部門順利開展工作創(chuàng)造條件，涉及部門間利益沖突時(shí)，以大局為重、以企業(yè)利益為重，不把部門間工作中的不同意見上升到部門矛盾，遇到部門間不能協(xié)商及解決的事情時(shí)，及時(shí)提請(qǐng)上級(jí)給以指導(dǎo)、協(xié)助解決。

（三）現(xiàn)代社會(huì)的最大特點(diǎn)是時(shí)間就是效益。古語(yǔ)云：“兵貴神速，貴在先機(jī)”，因此，一旦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有最新指示必須盡快辦理，講究實(shí)效；在日常工作時(shí)，也應(yīng)圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)總目標(biāo)及本部門職責(zé)，組織指揮本部門員工雷厲風(fēng)行地開展工作，對(duì)其他部門交辦的事情要及時(shí)安排下屬限時(shí)處理完畢，盡快回復(fù)。

四、不斷提高自身綜合素質(zhì)，更快更好的完成本職工作。

現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。作為政工人員，我們的言行舉止都會(huì)對(duì)他人產(chǎn)生巨大的影響，因此，我們必須以身作則，說(shuō)到做到，只有這樣才能上行下效，我們的團(tuán)隊(duì)才是一支具有執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)。否則會(huì)在整個(gè)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中形成消極悲觀的氣氛，帶來(lái)我們難以預(yù)料的后果。要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以黨的一系列新理論武裝頭腦，努力提高思想政治水平和工作能力，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際增強(qiáng)自身做好新形勢(shì)下思想政治工作的本領(lǐng)，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造和諧氛圍。要結(jié)合企業(yè)員工特點(diǎn)發(fā)揮政工干部的作用，及時(shí)開展形勢(shì)任務(wù)教育、集中學(xué)習(xí)，從而提高黨員群眾的思想覺悟。還可以通過(guò)建立QQ群、走訪慰問、談心等方式，拉近與員工的距離，增進(jìn)干群關(guān)系，暢通雙向溝通渠道，真正成為員工的貼心人。在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，企業(yè)政工干部要成為先行軍和先鋒隊(duì)，發(fā)揮模范帶頭作用，探索服務(wù)員工、服務(wù)群眾的新途徑，積極查找在思想政治工作中的問題和不足，及時(shí)征求員工群眾和普通黨員的意見建議，虛心加以改進(jìn)，努力通過(guò)教育實(shí)踐活動(dòng)提升自身素質(zhì)，更好地完成本職工作。