薛為連

摘 要：職工是企業(yè)存在的基礎(chǔ)、企業(yè)發(fā)展的動力。當(dāng)前我國市場經(jīng)濟不斷深化，企業(yè)職工的思想意識、道德取向也隨著時代的變化而變得不穩(wěn)定，給企業(yè)的思想政治工作帶來了難度，加上企業(yè)思想政治工作的僵化、模式化，如何在新時期重新發(fā)揮思想政治對職工的教育功能，讓職工的思想統(tǒng)一于黨政思想與企業(yè)發(fā)展中，是我們亟待面臨的課題。同時，在復(fù)雜的變化中，把握職工的思想政治教育，積極探索工作新途徑，成為解決這一問題的關(guān)鍵。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新；途徑

企業(yè)的思想政治教育是企業(yè)發(fā)展的生命線，對于我們的思政教育，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、社會主義核心價值為指導(dǎo)思想，以提高全體職工的思想政治素質(zhì)，樹立正確的科學(xué)的價值觀為目標(biāo)。在工作中，恰當(dāng)處理國家、集體、個人三者之間的關(guān)系，以激發(fā)職工的主動性、積極性，投身企業(yè)的發(fā)展與改革，將對職工的思想教育看做企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)管理中不可分割的一部分。

一、目前我國企業(yè)職工思想政治工作中存在的問題

當(dāng)前，我國處于工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化的初級發(fā)展階段，與世界的對外交流越來越頻繁密切，科技的日益創(chuàng)新，因特網(wǎng)的普及深入都深刻影響著人們的思想、意識、觀念的改變。這些不僅對于企業(yè)的發(fā)展提出更高的要求，同時對企業(yè)的思想政治教育發(fā)出挑戰(zhàn)。如何在社會轉(zhuǎn)型時期，使思想政治工作符合黨政要求，時代趨勢，企業(yè)發(fā)展，是我們必須要解決的問題。在提出新的方法策略之前，有必要對當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的問題加以剖析，找出問題，找準(zhǔn)出路。

1、管理者對企業(yè)職工思想政治工作的重視度不夠

企業(yè)的管理者由于多種原因，不重視職工的思想政治工作。一方面，領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為企業(yè)的根本目標(biāo)是不斷發(fā)展生產(chǎn)力，追求利益的增長和利潤的增加，因而忽視職工的思想政治教育；另一方面，受領(lǐng)導(dǎo)者學(xué)識素質(zhì)的影響，認(rèn)為只要職工的業(yè)務(wù)技能、專業(yè)素質(zhì)強、對本職工作熟識就很好，不用再進(jìn)行理論層面、思想意識的再教育，所以對職工的思想政治教育也就馬馬虎虎，草草了事。其實不然，對于職工心理、思想的關(guān)注，不僅有利于將職工的想法統(tǒng)一于企業(yè)的整體發(fā)展中，而且有利于提升職工的理論的素養(yǎng)和工作的積極主動性，進(jìn)而影響到企業(yè)的生產(chǎn)效益和經(jīng)濟效益的提高。

2、工作方式方法單一，缺乏創(chuàng)新

思想政治教育的特點之一在于理論、學(xué)理性很強，工作者若在講授中不注重方式、方法，很容易讓理論成為空洞的說教。由于管理者對思政建設(shè)的不重視，因此在方法方式的選擇上略顯單一枯燥，知識的開會宣講、教育，不注重工作方法的多元化選擇和內(nèi)容教育的生動形象。對于方式的選擇，可以選擇交流心得；開展活動教育；知識競賽等獎勵性和趣味性強的方式。方法上，也要根據(jù)職工的差異性（年齡、學(xué)識、專業(yè)等）選擇恰當(dāng)?shù)氖侄巍Ｈ缧愿耖_朗覺悟較高的人以開門見山為主；內(nèi)向者選擇迂回溫和的談話方式。

3、職工對思想政治工作理解有偏差

由于管理者流于可有可無的形式，方式方法選擇的僵化，社會環(huán)境的寬松和多元化的思想潮流，使得職工對于思想政治工作的理解并不到位：認(rèn)為思政教育不重要，而且是對個人思想的限制。的確，思想政治的觀念教育性很強，開展思政工作也不是僅僅為了將這些理論灌輸給大家，企業(yè)所做的這些努力，都是希望職工在駁雜的潮流中樹立正確的價值觀，對事業(yè)，生活都能積極投入，實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)，而這一目標(biāo)又是和促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展、社會的進(jìn)步是聯(lián)系在一起。

二、企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新途徑

企業(yè)職工思想工作的創(chuàng)新有很多途徑，首先管理者必須改變傳統(tǒng)的觀念，從思想上重視這一工作；方式、方法也要根據(jù)政治教育的內(nèi)容、對象特點的不同選擇；提高全體職工包括管理者的思想政治素質(zhì)；樹立先進(jìn)模范職工起帶頭作用等等。但是，筆者認(rèn)為職工思想政治的創(chuàng)新必須緊握兩點，才會發(fā)揮其教育、服務(wù)、促發(fā)展的功能。

1、與時俱進(jìn)

社會發(fā)展如此迅速，人們的觀念也容易隨著時代風(fēng)向的影響改變，為了抓住每個階段的潮流特征和職工的思想搖擺點，我們開展的思政教育工作，必須做到與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。首先，要有時俱進(jìn)的思想。黨的思想教育在每個階段都有不同的側(cè)重點，從科學(xué)發(fā)展觀到如今的反腐倡廉，重視群眾路線。因此，職工的教育內(nèi)容就要與黨的政策同步，及時更新的自己的思想意識，端正思想政治工作態(tài)度；其次，要有與時俱進(jìn)的方法。正如我們前一章提到的內(nèi)容，職工思政教育要多元化，根據(jù)具體情況而變，不要死守一套模式，一種方式，一個方法。

2、以人為本

以人為本，是企業(yè)職工思想政治工作所必須堅持的。以人為本，就是尊重群眾、理解群眾、依靠群眾、關(guān)心群眾、幫助群眾，以實現(xiàn)企業(yè)和員工的全面發(fā)展為目標(biāo)，以企業(yè)整體利益和員工根本利益為出發(fā)點。要求我們尊重他們的人格、職位，而不是以高高在上姿態(tài)統(tǒng)領(lǐng)他們；理解他們的工作的難處和一時犯錯，不僅關(guān)心他們的工作業(yè)績，也要時刻關(guān)注他們的生活狀態(tài)、心情、思想；了解職工工作生活上遇到的挫折，要及時給予安慰鼓勵支持幫助。

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