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前不久，有網(wǎng)友發(fā)帖稱，寧夏某中學出臺了一項新規(guī)，要求女教師工作滿三年后方可懷孕。遭到網(wǎng)友圍觀后，石嘴山市教育體育局責成該校廢止這一規(guī)定。（見《南方都市報》）毫無疑問，女教師什么時間懷孕屬于私生活范疇，也是個人權利，想什么時間懷孕就什么時間懷孕，所在單位無權限制。學校出臺這樣的規(guī)定不合法。

然而，了解當下中小學現(xiàn)狀的人都知道，絕大多數(shù)中小學校的教師構(gòu)成以女性教師為主，男性教師比較少，尤其是新入職的，基本上是女教師，她們快撐起學校教學的整片天，而不是半邊天。新入職的年輕女教師恰恰趕上結(jié)婚、懷孕階段，如果完全尊重女教師意愿，任由她們自行決定、隨時懷孕，極有可能引發(fā)女教師之間的懷孕“比賽”，同一時間段可能出現(xiàn)多名女教師懷孕的情況。對于教師人手本來就不多的中小學來說，這無疑是釜底抽薪的打擊，要是多名女教師同時請假在家保胎或休產(chǎn)假，學校根本就沒法調(diào)整和安排課程，一些班級甚至可能面臨停課的風險。

可見，不管是一些地方出現(xiàn)的女教師懷孕需經(jīng)校長批準，還是這次曝光的校規(guī)，從本質(zhì)上來說，并不是學校管理者太沒人性，而是當下中小學教師性別比例嚴重失衡的一種無奈選擇，是學校為了使保障學生合法權益最大化的一種務實做法。因此，要杜絕限制女教師懷孕的現(xiàn)象，不能指望簡單地禁止學校出臺這類規(guī)定，而是要優(yōu)化教師隊伍的性別比例，讓女教師懷孕、請產(chǎn)假不影響學校課程的安排和正常教學。