郭燦燦　李麗娟　劉亞平

摘 要：加強對公務員作風建設分析是黨關于作風建設工作的一個重要內容，也是我國政治建設工作的一個重要方面。通過對公務員作風問題的分析，提高他們的思想政治素質，引導他們端正作風態(tài)度，確立正確的政治信仰，對于中國特色社會主義現代化建設具有重大而深遠的戰(zhàn)略意義。然而，近年來，隨著公務員隊伍的不斷壯大及各種思潮對其思想的沖擊，作風問題這一傳統管理體系慢慢的卻松懈了，這給我國經濟政治發(fā)展帶來嚴峻的考驗和挑戰(zhàn)。因此，我們要充分認識加強公務員隊伍作風建設的重大意義，進一步增強其使命感，緊迫感和責任感。

關鍵詞：公務員；公務員制度；作風建設；公務員作風

公務員是指依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員素質是一國公務員角色意識的彰顯，也是國家“吏治”的基礎。而公務員作風問題又是公務員素質的一個表現形式，加強公務員作風建設是必不可少的。隨著我國市場經濟的發(fā)展，公務員作風出現了一些問題，這些問題直接影響我國民主政治發(fā)展，甚至拖延我國社會主義經濟前進的腳步。黨的十八大報告指出；“堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關鍵在于建設一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊伍”。公務員隊伍作風建設事關政策執(zhí)行的力度，事關群眾滿意度的提升，事關黨政機關的公信度。由此可見，公務員作為落實各項國家政策的執(zhí)行者、群眾切實利益的保護者、黨和政府偉大形象的維護者和執(zhí)政水平高低的表現者，故其作風建設不容忽視。

一、公務員作風建設現狀和表現

（一）公務員作風建設問題現狀。對于公務員作風建設問題應有準確的判斷和客觀的認識，我國公務員作風主流是好的，但也不可回避的是少數公務員存在一些問題，如果任其發(fā)展滋生，量變引起質變，會影響我國社會主義建設，危害國家的長治久安。我國的公務員群體大多都是大專及以上學歷受過高[1]等教育的人才，應當具備相當高的思想政治覺悟，但在實踐中中國公務員作風建設存在許多問題，需要我們深刻反省，積極改正。分析我國公務員作風建設狀況，首先要了解公務員最主要的來源——大學生，對考取公務員好處的認識及參加公務員考試的原因，在一項對大三學生的調查問卷中，有30%的學生認為成為公務員的好處是工作穩(wěn)定，旱澇保收；29%的學生認為是工資水平一般，但是工作量不大，非常輕松；認為社會地位高的占24%；福利優(yōu)惠的僅占17%。與此同時也分析了大學生考取公務員的原因，80%的人因為獲取穩(wěn)定工作和收入而考取公務員，10%的大學生則因為家長推薦，最后10%是抱著體驗，隨便考考的心態(tài)去參加公務員考試的。從這些調查數據中我們可以看出大家對公務員的認識大部分局限于工作穩(wěn)定，收入可靠上，真正上升到服務于人民的卻寥寥無幾。隨著公務員隊伍的不斷壯大，其作風建設越來越備受關注。根據南昌市人力資源和社會保障局的調查結果分析，其中思想作風占的分數最高—

83.6分，生活作風為83.5分，領導作風是81.2分，學習作風占

77.8分，工作作風排名最后76.3分。綜合數據分析，公務員的作風綜合得分為80.48，作風狀況總體處于良好以上水平。在維持好的發(fā)展的基礎上，也要排除那些不良因素，為社會主義作風建設營造良好的環(huán)境。

（二）作風問題在實際中的表現。公務員作風建設方面存在的問題主要有以下幾方面：（1）思想作風保守。有的公干人員思想僵化，憑經驗辦事，只會走別人走過的路，缺乏主動性和創(chuàng)新性。（2）學習風氣不正。一些干部平時不學習不實踐，固步自封，有的甚至以功利主義態(tài)度對待政治理論學習；還有些人不善于從本質上提高自己，照抄照搬，滿足于一知半解，脫離稿子就不會講話；部分年輕干部還把學歷水平當作晉升的敲門磚，滿足于弄一張文憑作為要求組織提拔的資本。（3）工作作風不實。公務員一般比較穩(wěn)定，所以一些人積極性不高，敬業(yè)精神不強，作風上拖拉懶散，對于工作更是避重就輕，落實不到位，缺乏具體指導。（4）領導作風官僚主義部分領導脫離實際，脫離群眾，沒有深入實際調查研究。少數領導，主張集權，主觀武斷，作風粗暴，排斥異己，個人凌駕于組織之上，不是全心全意為人民服務，而是要求群眾為自己服務。（5）生活作風不檢點。一些同志生活作風不檢點，不健康，平時不重品行，做出一些違反道德操守的事。近日，習主席就堅持和發(fā)展“楓橋經驗”做出重要指示，要求各級黨委和政府要充分認識“楓橋經驗”的重大意義，要創(chuàng)新群眾工作方法，善于用法治思維和法治方式解決涉及群眾利益的矛盾，把黨的群眾路線堅持好，貫徹好。

二、公務員作風問題產生的原因分析

（一）我國社會主義初級階段國情。我國處于社會主義初級階段，從發(fā)展程度上來講，我國目前是一個不成熟、不完善的社會主義社會。底子薄、起點低、商品經濟不發(fā)達已經成為我國社會主義社會的特征。在我國實行對外開放以來，社會主義市場經濟飛速發(fā)展，但在市場經濟迅速發(fā)展的環(huán)境下也會對公務員產生負面影響，容易使部分公務員受到腐朽落后思想的侵蝕，這就使一些意志不堅定的公務員滋長不良作風。在社會主義建設過程中，沒有現成的經驗讓我國借鑒，免不了走一些彎路，甚至在決策上會出現失誤，對于公務員管理體制和監(jiān)督體制不夠完善，沒有制定完整的解決對策，導致在公務員作風建設過程中出現一些不良現象。

（二）公務員作風監(jiān)督制度的滯后。我國監(jiān)督法制不健全，監(jiān)督效率低下，由于部分地區(qū)、機關法制觀念的淡薄，使得我國的監(jiān)督制度不被重視，監(jiān)督機關沒有足夠的權利，導致監(jiān)督工作軟弱無力。從宏觀角度講，我國已經形成一個點面結合、自上而下的多元化監(jiān)督系統，但事實上，監(jiān)督體制不完善，缺乏合力，同級監(jiān)督機關權力太小，監(jiān)督主體無人監(jiān)督，各個監(jiān)督主體之間制約關系不明確。我國的監(jiān)督機制水準還有待提高，部分干部大權獨攬，對上阿諛奉承，對下壓制民主，對這種將要“誤入歧途”的人上級監(jiān)督難到位，下級監(jiān)督夠不著，而且同級監(jiān)督也普遍缺乏力度，權利難以制衡。一種權利一旦失去監(jiān)督和約束，就必然會走向腐化墮落。黨和國家賦予公務員的權利是為民服務，為民謀福利的，但是，如果缺乏監(jiān)督，這種服務就難以實施，權力就會被異化，腐敗就是難以避免的。endprint

（三）個別公務員對作風問題認識不夠。在對公務員作風建設監(jiān)督調查結果分析中，公務員自我約束得分最低，個別公務員對作風建設理解不夠深刻，甚至存在誤解。（1）對不良作風存在從眾心理。在現代社會中，一些地方和部分領域長期存在一些不良作風，行賄受賄，打著“官旗”收斂錢財，打著“人情往來”的旗號大肆受賄的現象不斷浮現出來。有些人認為這種行為是一種社會歷史現象，如果自己不隨波逐流，顯得“不合群”是“另類”。因此，意志不堅定，原則性不強的人容易被同化，成為不良風氣的俘虜。（2）對不良作風的懲治存在僥幸心理。那些違法貪污的人大都認為自己有“后臺”，崇拜金錢至上，但是法律對于那些與國家法律，與人民群眾作對的人是沒有情理可言的。（3）對不良作風的誘惑存在不平衡心理。部分領導干部動輒與大款攀比生活享受，開高級轎車，住豪華別墅，由于這種虛榮心，心理極不平衡，防線自然崩潰，不得不去巴結權貴，收刮民財，以致貪欲就占上風。

三、公務員作風建設改善的對策研究

（一）建立和完善公務員的準入和退出機制。當前我國公務員的選拔基本上是公平有效的，但還存在一定的問題。公務員錄用機制是把好入口關的關鍵，因此，公務員考試一定要透明化，秉著公平公正的原則，爭取錄取有真才實學的人才。同時，在公務員的實際工作中，缺乏可行、有效的考核測評辦法，無法激勵公務員的積極性，以至于部分公務員工作效率低下。.與此同時，公務員退出機制亟待完善。在《公務員法》中規(guī)定了辭職、辭退、開除、退休等退出機制。在現實生活中，除了退休以外，其他的退出形式極少被應用，以致形成當前公務員退出機制虛置的現象。因此，要改善現行的公務員退休制度，拓寬公務員退出的主渠道。例如，對于不同部門的不同要求，實行有針對性的管理。一些部門工作量大，需要精力旺盛的人員，可以實行適當提前退休年齡；一些技術性強的部門，可以采用雇用制，這樣就激活了整個公務員運作機制。

（二）緊抓公務員作風建設的重點和效率。根據馬克思主義矛盾分析法，事物都是有主次之分的，在公務員作風建設中要抓住重點，從重點入手，從而全面改善整個公務員隊伍的作風建設。公務的作風建設應當緊抓一下三個重點問題：（1）領導帶頭和明確目標。改善公務員作風建設狀況，必須從領導干部抓起。要求其以民為本，清正廉潔，加強黨同人民群眾的密切聯系。此外，抓公務員作風建設，必須找準存在問題，剖析根源，采取有力措施，認真抓好落實。（2）加強監(jiān)督和落實責任。加強監(jiān)督，嚴明黨紀政紀是加強公務員作風建設的一項重要舉措。例如，紀檢監(jiān)察機關是黨委和政府專門的監(jiān)督機關，其要在黨的統一領導下，認真履行組織協調和監(jiān)督檢查職責，對于違紀亂法的要嚴肅查處，對于不良風氣要及時糾正。（3）強化教育和健全制度。除了一些客觀上的措施外，必須從主觀上改變公務員隊伍的思想，增強黨員干部廉潔自律和法紀意識。在我國的制度方面，要根據現實狀況進一步完善決策，監(jiān)督等制度，推進決策的科學化和民主化。

（三）擴大公務員作風建設的參與層面。公務員作風建設是目前社會一項長期而艱巨的任務，需要集合全社會的力量，齊抓共管。不良作風雖然只是極少數領導干部造成的，但對整個社會帶來的負面影響極大。因此，消除這種壞風氣不僅要靠監(jiān)督機關的力量，而且要結合黨和人民一起監(jiān)督，綜合治理，標本兼治，努力建立全社會齊抓共管的長效機制。水能載舟，亦能覆舟，群眾的力量是巨大的，在公務員作風建設過程中，要充分發(fā)揮社會和群眾的力量，社會和群眾參與公務員作風的評價與監(jiān)督，不僅能對公務員的作風建設效果產生直接的影響，提高群眾的參政熱情，還能提高群眾對政府效能的滿意度?？傊訌娦滦蝿菹鹿珓諉T作風建設至關重要，必須采取全民參與的有力措施改善目前不良作風的狀況，為社會主義政治建設打下堅定基礎，為社會主義順利發(fā)展掃清障礙。

參考文獻：

[1]張奇才.《中國的馬克思主義——毛澤東思想》[M].人民出版社.2004

[2]《江澤民論黨風廉政建設和反腐敗斗爭》[M].中國方正出版社.2003

[3]《十八大報告學習輔導百問》[M].黨建讀物出版社 2012版

46頁

[4]朱光.淺談公務員的作風建設[J].遼寧師專學報（社會科學版）

2009年02期endprint