金星彤++張月嬌

摘 要：充分就業(yè)是各國政府所強調(diào)的宏觀調(diào)控目標之一。大學生就業(yè)群體作為勞動力市場專業(yè)人才的生力軍，倍受社會關(guān)注。提高大學生的就業(yè)能力、促其就業(yè)是高校教育改革的重要目標。通過對大連市用人單位與在校大學生的雙向調(diào)查，分析就業(yè)能力的供需差距，為促進大學生就業(yè)能力的開發(fā)提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)與指導。

關(guān)鍵詞：高校大學生；就業(yè)能力；培養(yǎng)；雙向調(diào)查

中圖分類號：G647.38 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2014）08-0110-02

20世紀90年代，我國高等教育改革的重心為擴大高等教育規(guī)模，進入高等教育大眾化發(fā)展階段。進入21世紀，高等教育改革的重心逐步由增加數(shù)量轉(zhuǎn)變?yōu)樘岣哔|(zhì)量。究其提高高等學校本科教學質(zhì)量的內(nèi)涵，應(yīng)不囿于努力培養(yǎng)高精尖的科技人才，還應(yīng)該關(guān)注數(shù)量占多的實用性人才培養(yǎng)。因此，基于就業(yè)問題，我們進行了大學生就業(yè)能力培養(yǎng)現(xiàn)狀的調(diào)查。

一、調(diào)查實施

為了了解高校開發(fā)大學生就業(yè)能力的基本情況及其與市場的匹配程度。通過對遼寧省大連市部分用人單位以及大連市高校大學生進行調(diào)查，來對比分析大學生就業(yè)能力培養(yǎng)的情況。本次調(diào)查以直接發(fā)放問卷和網(wǎng)絡(luò)問卷相結(jié)合的方式進行雙向調(diào)研，采用EXCEL統(tǒng)計分析軟件處理及分析調(diào)查數(shù)據(jù)。

在本次調(diào)查中，針對用人單位發(fā)放問卷100份，有效問卷90份，其中，國有企業(yè)10份，事業(yè)單位23份，民營企業(yè)30份，外資企業(yè)13份，個體工商戶14份。針對高校大學生發(fā)放問卷500份，有效問卷473份，其中，大連理工大學90份，大連海事大學91份，東北財經(jīng)大學99份，遼寧師范大學102份，大連交通大學91份；男生232名，女生241名。本調(diào)查遵循規(guī)范的調(diào)查程序，科學設(shè)計調(diào)查方案和調(diào)查問卷，能夠保證調(diào)查問卷與調(diào)查實施的有效性。

二、調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計

（一）對用人單位調(diào)查的結(jié)果分析

1.用人單位對大學生的總體評價

觀察圖1，僅有3家用人單位對大學生工作的整體評價是“不滿意”，占總體3.4%。由此可見，大學生就業(yè)能力具有相當高的可塑性，而這種潛能可能在很大程度上是源于高等教育對學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。

圖1 用人單位對大學生的總體評價

2.用人單位最看重的能力

圖2 用人單位最看重的5種就業(yè)能力

被試者需選出其最看重的5種就業(yè)能力，如圖2所示，依次為應(yīng)變能力、社會交往能力、利用專業(yè)知識解決具體問題的能力、合作協(xié)調(diào)能力、對工作認真負責、愛崗敬業(yè)的精神與能力等（圖中所示數(shù)字為做出本項選擇的用人單位數(shù)），這在一定程度上反映了用人單位選擇大學生的一種標準。

3.大學生在工作中表現(xiàn)出來的問題

圖3 大學生在工作中表現(xiàn)出來的主要問題

要求被試者選出大學生在工作中表現(xiàn)出來的主要問題，如圖4所示，依次為 “不能很好地利用專業(yè)技能解決具體問題”、“應(yīng)變能力較差”、“不能很好地領(lǐng)會上級意圖，執(zhí)行方案”、“合作協(xié)調(diào)能力較差”、“缺少對工作認真負責、愛崗敬業(yè)的精神與能力”等（圖中所示數(shù)字為做出本項選擇的用人單位數(shù)）?？梢姡髮W生雖然能夠得到用人單位的總體好評，但在實際工作中尚存在一些問題，有賴于就業(yè)后所在單位給予適當?shù)呐嘤柡椭笇А?/p>

（二）對高校大學生調(diào)查的結(jié)果分析

1.畢業(yè)后的打算

圖4 畢業(yè)后的打算

通過觀察數(shù)據(jù)可以清晰地看到，近一半被調(diào)查者畢業(yè)后選擇了就業(yè)，選擇畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)的比例最低。這在一定程度上反映了高校教育中創(chuàng)業(yè)教育相對不足，故而除了繼續(xù)深造的選擇之外，直接就業(yè)就成為大多數(shù)學生認可的出路。那么，大學生是否具備了符合市場需要的就業(yè)能力呢？這是他們能否順利實現(xiàn)就業(yè)的關(guān)鍵因素。

2.對就業(yè)能力的理解

圖5 對就業(yè)能力的理解

圖5顯示，大部分大學生能夠近似正確地理解就業(yè)能力的內(nèi)涵，但仍有部分學生對此問題理解有偏差。

3.對自我職業(yè)規(guī)劃的認知

圖6 大學生對自我職業(yè)規(guī)劃的認識

圖6顯示：大部分在校大學生開始關(guān)注到自己的職業(yè)生涯的規(guī)劃問題，但是仍有相當一部分學生對前途沒有設(shè)想，事實上即便有規(guī)劃的學生也未必能夠合理地、有計劃地對自己的未來進行設(shè)計，所以高校職業(yè)規(guī)劃課程的開設(shè)實有必要。

（三）高校對大學生就業(yè)能力的培養(yǎng)

1.高校培養(yǎng)大學生就業(yè)能力最注重的5個方面

如圖7所示，被試在校大學生認為其所在學校在培養(yǎng)就業(yè)能力方面最注重“學生個人道德和品質(zhì)的培養(yǎng)”、“學生學習能力的培養(yǎng)”、“專業(yè)技能培養(yǎng)”、“鼓勵學生取得優(yōu)異的專業(yè)成績”、“綜合能力的培養(yǎng)”等?？梢?，各高校對就業(yè)能力培養(yǎng)的側(cè)重點雖有所差異，但主要方向還是一致的。而最為關(guān)鍵的問題是高校注重培養(yǎng)的就業(yè)能力是否契合了市場和用人單位的需要。

圖7 高校培養(yǎng)大學生就業(yè)能力最注重的5個方面

（2）高校培養(yǎng)學生就業(yè)能力的途徑

圖8 高校培養(yǎng)學生就業(yè)能力的途徑

從圖8可以看出，307名被試者認為其所在學?！爸饕ㄟ^課堂教學的形式向?qū)W生傳授理論知識”這一途徑進行就業(yè)能力培養(yǎng)，雖然大部分學校也開設(shè)與就業(yè)和就業(yè)能力相關(guān)的實踐課程，但此類課程的課時有限，相應(yīng)的能力培養(yǎng)沒有實現(xiàn)常態(tài)化。

3.高校培養(yǎng)就業(yè)能力的實用性

圖9 高校培養(yǎng)學生就業(yè)能力的實用性

從圖9中可以看出，大多數(shù)被試者對于高校培養(yǎng)就業(yè)能力的實用性方面的判斷持有不確定態(tài)度，只有極個別學生認為是非常實用的。

三、調(diào)查結(jié)果分析與啟示

基于調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計結(jié)果，我們得到如下結(jié)論與啟示。

1.用人單位對大學生的需求是客觀存在的，這為大學生實現(xiàn)就業(yè)提供了可能，但剛剛步出象牙塔的大學生尚存在就業(yè)能力的欠缺，難以很快地勝任工作。

2.用人單位所看重的就業(yè)能力和大學生經(jīng)過大學教育培養(yǎng)所形成的就業(yè)能力依然存在差異，在一定程度上，這造成大學生“畢業(yè)即失業(yè)”的問題。

3.高等學校教育在培養(yǎng)大學生就業(yè)能力方面的作用沒有很好地發(fā)揮出來，有待通過高等教育改革扭轉(zhuǎn)這一局面。各高校亟須進行大學生就業(yè)指導與人才培養(yǎng)機制的改革，加強課程建設(shè)，將理論知識學習課程與社會實踐課結(jié)合起來，并使其常態(tài)化，以實現(xiàn)理論學習—實踐探索—認知提升—實踐應(yīng)用的就業(yè)能力培養(yǎng)階梯，最終建立起與市場多樣化需求相適應(yīng)的人才培養(yǎng)模式。

[責任編輯 柯 黎]endprint

摘 要：充分就業(yè)是各國政府所強調(diào)的宏觀調(diào)控目標之一。大學生就業(yè)群體作為勞動力市場專業(yè)人才的生力軍，倍受社會關(guān)注。提高大學生的就業(yè)能力、促其就業(yè)是高校教育改革的重要目標。通過對大連市用人單位與在校大學生的雙向調(diào)查，分析就業(yè)能力的供需差距，為促進大學生就業(yè)能力的開發(fā)提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)與指導。

關(guān)鍵詞：高校大學生；就業(yè)能力；培養(yǎng)；雙向調(diào)查

中圖分類號：G647.38 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2014）08-0110-02

20世紀90年代，我國高等教育改革的重心為擴大高等教育規(guī)模，進入高等教育大眾化發(fā)展階段。進入21世紀，高等教育改革的重心逐步由增加數(shù)量轉(zhuǎn)變?yōu)樘岣哔|(zhì)量。究其提高高等學校本科教學質(zhì)量的內(nèi)涵，應(yīng)不囿于努力培養(yǎng)高精尖的科技人才，還應(yīng)該關(guān)注數(shù)量占多的實用性人才培養(yǎng)。因此，基于就業(yè)問題，我們進行了大學生就業(yè)能力培養(yǎng)現(xiàn)狀的調(diào)查。

一、調(diào)查實施

為了了解高校開發(fā)大學生就業(yè)能力的基本情況及其與市場的匹配程度。通過對遼寧省大連市部分用人單位以及大連市高校大學生進行調(diào)查，來對比分析大學生就業(yè)能力培養(yǎng)的情況。本次調(diào)查以直接發(fā)放問卷和網(wǎng)絡(luò)問卷相結(jié)合的方式進行雙向調(diào)研，采用EXCEL統(tǒng)計分析軟件處理及分析調(diào)查數(shù)據(jù)。

在本次調(diào)查中，針對用人單位發(fā)放問卷100份，有效問卷90份，其中，國有企業(yè)10份，事業(yè)單位23份，民營企業(yè)30份，外資企業(yè)13份，個體工商戶14份。針對高校大學生發(fā)放問卷500份，有效問卷473份，其中，大連理工大學90份，大連海事大學91份，東北財經(jīng)大學99份，遼寧師范大學102份，大連交通大學91份；男生232名，女生241名。本調(diào)查遵循規(guī)范的調(diào)查程序，科學設(shè)計調(diào)查方案和調(diào)查問卷，能夠保證調(diào)查問卷與調(diào)查實施的有效性。

二、調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計

（一）對用人單位調(diào)查的結(jié)果分析

1.用人單位對大學生的總體評價

觀察圖1，僅有3家用人單位對大學生工作的整體評價是“不滿意”，占總體3.4%。由此可見，大學生就業(yè)能力具有相當高的可塑性，而這種潛能可能在很大程度上是源于高等教育對學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。

圖1 用人單位對大學生的總體評價

2.用人單位最看重的能力

圖2 用人單位最看重的5種就業(yè)能力

被試者需選出其最看重的5種就業(yè)能力，如圖2所示，依次為應(yīng)變能力、社會交往能力、利用專業(yè)知識解決具體問題的能力、合作協(xié)調(diào)能力、對工作認真負責、愛崗敬業(yè)的精神與能力等（圖中所示數(shù)字為做出本項選擇的用人單位數(shù)），這在一定程度上反映了用人單位選擇大學生的一種標準。

3.大學生在工作中表現(xiàn)出來的問題

圖3 大學生在工作中表現(xiàn)出來的主要問題

要求被試者選出大學生在工作中表現(xiàn)出來的主要問題，如圖4所示，依次為 “不能很好地利用專業(yè)技能解決具體問題”、“應(yīng)變能力較差”、“不能很好地領(lǐng)會上級意圖，執(zhí)行方案”、“合作協(xié)調(diào)能力較差”、“缺少對工作認真負責、愛崗敬業(yè)的精神與能力”等（圖中所示數(shù)字為做出本項選擇的用人單位數(shù)）?？梢?，大學生雖然能夠得到用人單位的總體好評，但在實際工作中尚存在一些問題，有賴于就業(yè)后所在單位給予適當?shù)呐嘤柡椭笇А?/p>

（二）對高校大學生調(diào)查的結(jié)果分析

1.畢業(yè)后的打算

圖4 畢業(yè)后的打算

通過觀察數(shù)據(jù)可以清晰地看到，近一半被調(diào)查者畢業(yè)后選擇了就業(yè)，選擇畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)的比例最低。這在一定程度上反映了高校教育中創(chuàng)業(yè)教育相對不足，故而除了繼續(xù)深造的選擇之外，直接就業(yè)就成為大多數(shù)學生認可的出路。那么，大學生是否具備了符合市場需要的就業(yè)能力呢？這是他們能否順利實現(xiàn)就業(yè)的關(guān)鍵因素。

2.對就業(yè)能力的理解

圖5 對就業(yè)能力的理解

圖5顯示，大部分大學生能夠近似正確地理解就業(yè)能力的內(nèi)涵，但仍有部分學生對此問題理解有偏差。

3.對自我職業(yè)規(guī)劃的認知

圖6 大學生對自我職業(yè)規(guī)劃的認識

圖6顯示：大部分在校大學生開始關(guān)注到自己的職業(yè)生涯的規(guī)劃問題，但是仍有相當一部分學生對前途沒有設(shè)想，事實上即便有規(guī)劃的學生也未必能夠合理地、有計劃地對自己的未來進行設(shè)計，所以高校職業(yè)規(guī)劃課程的開設(shè)實有必要。

（三）高校對大學生就業(yè)能力的培養(yǎng)

1.高校培養(yǎng)大學生就業(yè)能力最注重的5個方面

如圖7所示，被試在校大學生認為其所在學校在培養(yǎng)就業(yè)能力方面最注重“學生個人道德和品質(zhì)的培養(yǎng)”、“學生學習能力的培養(yǎng)”、“專業(yè)技能培養(yǎng)”、“鼓勵學生取得優(yōu)異的專業(yè)成績”、“綜合能力的培養(yǎng)”等?？梢?，各高校對就業(yè)能力培養(yǎng)的側(cè)重點雖有所差異，但主要方向還是一致的。而最為關(guān)鍵的問題是高校注重培養(yǎng)的就業(yè)能力是否契合了市場和用人單位的需要。

圖7 高校培養(yǎng)大學生就業(yè)能力最注重的5個方面

（2）高校培養(yǎng)學生就業(yè)能力的途徑

圖8 高校培養(yǎng)學生就業(yè)能力的途徑

從圖8可以看出，307名被試者認為其所在學校“主要通過課堂教學的形式向?qū)W生傳授理論知識”這一途徑進行就業(yè)能力培養(yǎng)，雖然大部分學校也開設(shè)與就業(yè)和就業(yè)能力相關(guān)的實踐課程，但此類課程的課時有限，相應(yīng)的能力培養(yǎng)沒有實現(xiàn)常態(tài)化。

3.高校培養(yǎng)就業(yè)能力的實用性

圖9 高校培養(yǎng)學生就業(yè)能力的實用性

從圖9中可以看出，大多數(shù)被試者對于高校培養(yǎng)就業(yè)能力的實用性方面的判斷持有不確定態(tài)度，只有極個別學生認為是非常實用的。

三、調(diào)查結(jié)果分析與啟示

基于調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計結(jié)果，我們得到如下結(jié)論與啟示。

1.用人單位對大學生的需求是客觀存在的，這為大學生實現(xiàn)就業(yè)提供了可能，但剛剛步出象牙塔的大學生尚存在就業(yè)能力的欠缺，難以很快地勝任工作。

2.用人單位所看重的就業(yè)能力和大學生經(jīng)過大學教育培養(yǎng)所形成的就業(yè)能力依然存在差異，在一定程度上，這造成大學生“畢業(yè)即失業(yè)”的問題。

3.高等學校教育在培養(yǎng)大學生就業(yè)能力方面的作用沒有很好地發(fā)揮出來，有待通過高等教育改革扭轉(zhuǎn)這一局面。各高校亟須進行大學生就業(yè)指導與人才培養(yǎng)機制的改革，加強課程建設(shè)，將理論知識學習課程與社會實踐課結(jié)合起來，并使其常態(tài)化，以實現(xiàn)理論學習—實踐探索—認知提升—實踐應(yīng)用的就業(yè)能力培養(yǎng)階梯，最終建立起與市場多樣化需求相適應(yīng)的人才培養(yǎng)模式。

[責任編輯 柯 黎]endprint

摘 要：充分就業(yè)是各國政府所強調(diào)的宏觀調(diào)控目標之一。大學生就業(yè)群體作為勞動力市場專業(yè)人才的生力軍，倍受社會關(guān)注。提高大學生的就業(yè)能力、促其就業(yè)是高校教育改革的重要目標。通過對大連市用人單位與在校大學生的雙向調(diào)查，分析就業(yè)能力的供需差距，為促進大學生就業(yè)能力的開發(fā)提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)與指導。

關(guān)鍵詞：高校大學生；就業(yè)能力；培養(yǎng)；雙向調(diào)查

中圖分類號：G647.38 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2014）08-0110-02

20世紀90年代，我國高等教育改革的重心為擴大高等教育規(guī)模，進入高等教育大眾化發(fā)展階段。進入21世紀，高等教育改革的重心逐步由增加數(shù)量轉(zhuǎn)變?yōu)樘岣哔|(zhì)量。究其提高高等學校本科教學質(zhì)量的內(nèi)涵，應(yīng)不囿于努力培養(yǎng)高精尖的科技人才，還應(yīng)該關(guān)注數(shù)量占多的實用性人才培養(yǎng)。因此，基于就業(yè)問題，我們進行了大學生就業(yè)能力培養(yǎng)現(xiàn)狀的調(diào)查。

一、調(diào)查實施

為了了解高校開發(fā)大學生就業(yè)能力的基本情況及其與市場的匹配程度。通過對遼寧省大連市部分用人單位以及大連市高校大學生進行調(diào)查，來對比分析大學生就業(yè)能力培養(yǎng)的情況。本次調(diào)查以直接發(fā)放問卷和網(wǎng)絡(luò)問卷相結(jié)合的方式進行雙向調(diào)研，采用EXCEL統(tǒng)計分析軟件處理及分析調(diào)查數(shù)據(jù)。

在本次調(diào)查中，針對用人單位發(fā)放問卷100份，有效問卷90份，其中，國有企業(yè)10份，事業(yè)單位23份，民營企業(yè)30份，外資企業(yè)13份，個體工商戶14份。針對高校大學生發(fā)放問卷500份，有效問卷473份，其中，大連理工大學90份，大連海事大學91份，東北財經(jīng)大學99份，遼寧師范大學102份，大連交通大學91份；男生232名，女生241名。本調(diào)查遵循規(guī)范的調(diào)查程序，科學設(shè)計調(diào)查方案和調(diào)查問卷，能夠保證調(diào)查問卷與調(diào)查實施的有效性。

二、調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計

（一）對用人單位調(diào)查的結(jié)果分析

1.用人單位對大學生的總體評價

觀察圖1，僅有3家用人單位對大學生工作的整體評價是“不滿意”，占總體3.4%。由此可見，大學生就業(yè)能力具有相當高的可塑性，而這種潛能可能在很大程度上是源于高等教育對學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。

圖1 用人單位對大學生的總體評價

2.用人單位最看重的能力

圖2 用人單位最看重的5種就業(yè)能力

被試者需選出其最看重的5種就業(yè)能力，如圖2所示，依次為應(yīng)變能力、社會交往能力、利用專業(yè)知識解決具體問題的能力、合作協(xié)調(diào)能力、對工作認真負責、愛崗敬業(yè)的精神與能力等（圖中所示數(shù)字為做出本項選擇的用人單位數(shù)），這在一定程度上反映了用人單位選擇大學生的一種標準。

3.大學生在工作中表現(xiàn)出來的問題

圖3 大學生在工作中表現(xiàn)出來的主要問題

要求被試者選出大學生在工作中表現(xiàn)出來的主要問題，如圖4所示，依次為 “不能很好地利用專業(yè)技能解決具體問題”、“應(yīng)變能力較差”、“不能很好地領(lǐng)會上級意圖，執(zhí)行方案”、“合作協(xié)調(diào)能力較差”、“缺少對工作認真負責、愛崗敬業(yè)的精神與能力”等（圖中所示數(shù)字為做出本項選擇的用人單位數(shù)）?？梢?，大學生雖然能夠得到用人單位的總體好評，但在實際工作中尚存在一些問題，有賴于就業(yè)后所在單位給予適當?shù)呐嘤柡椭笇А?/p>

（二）對高校大學生調(diào)查的結(jié)果分析

1.畢業(yè)后的打算

圖4 畢業(yè)后的打算

通過觀察數(shù)據(jù)可以清晰地看到，近一半被調(diào)查者畢業(yè)后選擇了就業(yè)，選擇畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)的比例最低。這在一定程度上反映了高校教育中創(chuàng)業(yè)教育相對不足，故而除了繼續(xù)深造的選擇之外，直接就業(yè)就成為大多數(shù)學生認可的出路。那么，大學生是否具備了符合市場需要的就業(yè)能力呢？這是他們能否順利實現(xiàn)就業(yè)的關(guān)鍵因素。

2.對就業(yè)能力的理解

圖5 對就業(yè)能力的理解

圖5顯示，大部分大學生能夠近似正確地理解就業(yè)能力的內(nèi)涵，但仍有部分學生對此問題理解有偏差。

3.對自我職業(yè)規(guī)劃的認知

圖6 大學生對自我職業(yè)規(guī)劃的認識

圖6顯示：大部分在校大學生開始關(guān)注到自己的職業(yè)生涯的規(guī)劃問題，但是仍有相當一部分學生對前途沒有設(shè)想，事實上即便有規(guī)劃的學生也未必能夠合理地、有計劃地對自己的未來進行設(shè)計，所以高校職業(yè)規(guī)劃課程的開設(shè)實有必要。

（三）高校對大學生就業(yè)能力的培養(yǎng)

1.高校培養(yǎng)大學生就業(yè)能力最注重的5個方面

如圖7所示，被試在校大學生認為其所在學校在培養(yǎng)就業(yè)能力方面最注重“學生個人道德和品質(zhì)的培養(yǎng)”、“學生學習能力的培養(yǎng)”、“專業(yè)技能培養(yǎng)”、“鼓勵學生取得優(yōu)異的專業(yè)成績”、“綜合能力的培養(yǎng)”等?？梢?，各高校對就業(yè)能力培養(yǎng)的側(cè)重點雖有所差異，但主要方向還是一致的。而最為關(guān)鍵的問題是高校注重培養(yǎng)的就業(yè)能力是否契合了市場和用人單位的需要。

圖7 高校培養(yǎng)大學生就業(yè)能力最注重的5個方面

（2）高校培養(yǎng)學生就業(yè)能力的途徑

圖8 高校培養(yǎng)學生就業(yè)能力的途徑

從圖8可以看出，307名被試者認為其所在學?！爸饕ㄟ^課堂教學的形式向?qū)W生傳授理論知識”這一途徑進行就業(yè)能力培養(yǎng)，雖然大部分學校也開設(shè)與就業(yè)和就業(yè)能力相關(guān)的實踐課程，但此類課程的課時有限，相應(yīng)的能力培養(yǎng)沒有實現(xiàn)常態(tài)化。

3.高校培養(yǎng)就業(yè)能力的實用性

圖9 高校培養(yǎng)學生就業(yè)能力的實用性

從圖9中可以看出，大多數(shù)被試者對于高校培養(yǎng)就業(yè)能力的實用性方面的判斷持有不確定態(tài)度，只有極個別學生認為是非常實用的。

三、調(diào)查結(jié)果分析與啟示

基于調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計結(jié)果，我們得到如下結(jié)論與啟示。

1.用人單位對大學生的需求是客觀存在的，這為大學生實現(xiàn)就業(yè)提供了可能，但剛剛步出象牙塔的大學生尚存在就業(yè)能力的欠缺，難以很快地勝任工作。

2.用人單位所看重的就業(yè)能力和大學生經(jīng)過大學教育培養(yǎng)所形成的就業(yè)能力依然存在差異，在一定程度上，這造成大學生“畢業(yè)即失業(yè)”的問題。

3.高等學校教育在培養(yǎng)大學生就業(yè)能力方面的作用沒有很好地發(fā)揮出來，有待通過高等教育改革扭轉(zhuǎn)這一局面。各高校亟須進行大學生就業(yè)指導與人才培養(yǎng)機制的改革，加強課程建設(shè)，將理論知識學習課程與社會實踐課結(jié)合起來，并使其常態(tài)化，以實現(xiàn)理論學習—實踐探索—認知提升—實踐應(yīng)用的就業(yè)能力培養(yǎng)階梯，最終建立起與市場多樣化需求相適應(yīng)的人才培養(yǎng)模式。

[責任編輯 柯 黎]endprint