侯春雨

摘要：

本文根據(jù)國(guó)有企業(yè)在新時(shí)期中的實(shí)際狀況，對(duì)國(guó)有企業(yè)的黨建工作中存在問(wèn)題進(jìn)行分析，從而提出相關(guān)應(yīng)對(duì)措施，對(duì)深化黨建工作的研究方式進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；黨建工作；以人為本

面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的新形勢(shì)，國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱面臨著艱巨的任務(wù)和挑戰(zhàn)，需要在新時(shí)代發(fā)揮愈加積極的促進(jìn)作用。國(guó)有企業(yè)內(nèi)的黨建工作需要進(jìn)行積極的深化，在強(qiáng)化自身戰(zhàn)斗力的同時(shí)不斷發(fā)揮核心領(lǐng)導(dǎo)作用，積極合理地應(yīng)對(duì)各種機(jī)遇和挑戰(zhàn)，為新時(shí)期國(guó)有企業(yè)的正確發(fā)展指明道路。

一、黨建工作中存在的問(wèn)題

面對(duì)新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，國(guó)有企業(yè)的黨建工作存在轉(zhuǎn)型方面的大量新問(wèn)題，對(duì)突出問(wèn)題的了解和分析有利于對(duì)黨建工作研究方式的探索工作。

1. 思想工作與工作現(xiàn)狀發(fā)生沖突

當(dāng)今的社會(huì)革新速度在不斷加快，導(dǎo)致現(xiàn)代人的工作生活呈現(xiàn)快節(jié)奏的發(fā)展速度，這種現(xiàn)狀導(dǎo)致人們的生活壓力不斷加大，并導(dǎo)致各種心理健康問(wèn)題更加突顯。在國(guó)有企業(yè)中，隨著改革的深化，企業(yè)中的工作強(qiáng)度和效率不斷加大，同時(shí)工作績(jī)效等級(jí)制的引入完善，都使員工在迅速嚴(yán)峻的態(tài)勢(shì)中開(kāi)展工作，從而導(dǎo)致員工工作壓力的增加以及緊張焦慮感的增強(qiáng)。由此，黨建工作中積蓄針對(duì)員工工作壓力的思想工作開(kāi)展，從而針對(duì)不同員工的心理狀態(tài)進(jìn)行正確的心理引導(dǎo)，緩和焦慮感，保障員工在和諧健康的心理狀態(tài)下進(jìn)行工作。

2. 員工利益和企業(yè)發(fā)展存在矛盾

現(xiàn)階段，國(guó)家倡導(dǎo)以人為本理念，從法規(guī)到道德方面加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工利益的關(guān)注和保護(hù)，強(qiáng)調(diào)國(guó)有企業(yè)對(duì)員工個(gè)人利益的高度重視，從而本著以人為本的高度理念實(shí)現(xiàn)員工企業(yè)協(xié)同促進(jìn)發(fā)展的雙贏局面。但是，在實(shí)際企業(yè)的運(yùn)營(yíng)中，往往出現(xiàn)員工更加重視自身實(shí)際利益，其世界觀價(jià)值觀容易被社會(huì)中某些負(fù)面觀念所左右，造成員工利益和企業(yè)發(fā)展的矛盾。這需要黨建工作中對(duì)職工進(jìn)行具有針對(duì)性的系統(tǒng)理論教育工作，黨建工作教育早價(jià)值觀、職業(yè)操守方面教育的缺失，會(huì)導(dǎo)致矛盾的加劇，同時(shí)，展開(kāi)相關(guān)針對(duì)性教育也為黨建工作提出了新的要求。

3. 黨建工作中企業(yè)文化存在缺失

企業(yè)文化是指導(dǎo)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的寶貴無(wú)形資源，具有切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力，并推動(dòng)企業(yè)正確應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的不斷變動(dòng)

[1]?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)下，國(guó)有企業(yè)需要切實(shí)改變傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)分配觀念，需要員工樹(shù)立公平競(jìng)爭(zhēng)，追求效率的正確理念。但是，由于傳統(tǒng)價(jià)值觀根深蒂固，新時(shí)代企業(yè)文化的建設(shè)工作存在諸多困難和問(wèn)題，對(duì)黨建工作提出不小的挑戰(zhàn)。國(guó)有企業(yè)的黨建工作需要切實(shí)重視企業(yè)文化的建設(shè)工作，增強(qiáng)精神建設(shè)的正確引導(dǎo)。在一些企業(yè)中，存在只重視物質(zhì)層面的發(fā)展提升，單方面忽視企業(yè)文化精神的現(xiàn)象，這樣會(huì)直接導(dǎo)致企業(yè)缺乏員工凝聚力和發(fā)展的向心力，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

二、 深化黨建工作研究方式

深化黨建工作的方式，需要依據(jù)國(guó)有企業(yè)黨建工作中突出問(wèn)題進(jìn)行分析，采取相關(guān)具體措施進(jìn)行實(shí)踐，從而保證黨建工作的深化和發(fā)展。

1. 提升思維創(chuàng)新，強(qiáng)化黨建思想

國(guó)有企業(yè)的黨建工作需要樹(shù)立服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的黨建思想，從而實(shí)現(xiàn)黨建工作在經(jīng)濟(jì)工作中進(jìn)行，切實(shí)從思想建設(shè)層面推動(dòng)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。黨委領(lǐng)導(dǎo)班子需要切實(shí)轉(zhuǎn)變思維方式，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)知識(shí)的學(xué)習(xí)，從而更好地進(jìn)行黨建工作，針對(duì)國(guó)有企業(yè)中的各項(xiàng)問(wèn)題舉措，與管理層做好正確合理的協(xié)調(diào)工作，保證企業(yè)的合理運(yùn)作。

黨建工作需要倡導(dǎo)以人為本的管理觀念，不斷提升企業(yè)管理要求，對(duì)員工進(jìn)行定期思想教育，為員工樹(shù)立正確的人文精神

[2]。黨建工作需要從職工壓力方面入手，針對(duì)員工的工作心理健康狀況做具有針對(duì)性的思想引導(dǎo)工作，通過(guò)鼓勵(lì)員工強(qiáng)化自身專業(yè)素質(zhì)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方式，對(duì)員工的心理壓力進(jìn)行緩解。同時(shí)，對(duì)企業(yè)的管理制度進(jìn)行完善，在創(chuàng)新思維的領(lǐng)導(dǎo)下，打造和諧進(jìn)取的工作氣氛。

2. 革新管理方法，轉(zhuǎn)變運(yùn)營(yíng)模式

國(guó)有企業(yè)在新時(shí)期需要將以人為本的管理方式作為核心，在工作中體現(xiàn)人文關(guān)懷，從而切實(shí)提升工作積極性。黨建工作需要黨組織切實(shí)做好國(guó)有企業(yè)中的政治領(lǐng)導(dǎo)作用，黨員干部需要切實(shí)深入員工基層，了解企業(yè)員工的工作狀況和對(duì)企業(yè)管理方面的意見(jiàn)建議，從而進(jìn)行分析研究，切實(shí)將以人為本的管理方式落實(shí)于實(shí)際。

企業(yè)管理需要切實(shí)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)變，以發(fā)展的眼光進(jìn)行企業(yè)改革，在企業(yè)發(fā)展中根據(jù)發(fā)展理念的創(chuàng)新改革進(jìn)行企業(yè)黨建工作的改革創(chuàng)新，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量。黨建工作要切實(shí)增強(qiáng)發(fā)展觀，重心需要轉(zhuǎn)移到發(fā)展這個(gè)大方向上進(jìn)行工作的展開(kāi)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，主動(dòng)在生產(chǎn)、管理的各種活動(dòng)中加強(qiáng)黨建工作的影響力，從而使黨建工作貫穿于企業(yè)改革發(fā)展的方方面面。東南沿海某船舶物資供應(yīng)企業(yè)在新時(shí)期堅(jiān)定走學(xué)習(xí)創(chuàng)新型管理，在員工制度方面根據(jù)新《勞動(dòng)合同法》做具體規(guī)范，黨建工作中一方面指

導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行核心業(yè)務(wù)的發(fā)展開(kāi)拓，另一方面進(jìn)行強(qiáng)化企業(yè)管理的指導(dǎo)工作，切實(shí)保證企業(yè)各部門(mén)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的明晰，并做到具體業(yè)務(wù)內(nèi)容的規(guī)范化，從而切實(shí)保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的轉(zhuǎn)變并推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

3. 創(chuàng)新黨建文化，建設(shè)企業(yè)文化

企業(yè)文化是國(guó)有企業(yè)賴以生存發(fā)展的重要精神動(dòng)力，它是企業(yè)中產(chǎn)期的思想引導(dǎo)、員工覺(jué)悟、生產(chǎn)氣氛等相互作用下形成的文化氛圍[3]。新時(shí)代，黨組織需要加強(qiáng)黨建文化建設(shè)，從而保證企業(yè)文化的形成。黨組織要積極運(yùn)用社會(huì)主義核心價(jià)值觀念進(jìn)行黨建文化的建設(shè)活動(dòng)。通過(guò)將企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)體系引入黨建工作等多種方式，切實(shí)增強(qiáng)工作方式的創(chuàng)新，工作中堅(jiān)持原則和靈活的統(tǒng)一，積極倡導(dǎo)應(yīng)用現(xiàn)代化科技教育理念進(jìn)行黨建工作，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)。在國(guó)有企業(yè)中，黨組織可以開(kāi)展多種企業(yè)文化活動(dòng)，進(jìn)行黨的思想路線、方針政策的宣傳工作，運(yùn)用黨建文化推動(dòng)企業(yè)文化的進(jìn)程，并將黨建文化融入企業(yè)文化之中，推動(dòng)企業(yè)文化的建立。

結(jié)束語(yǔ)：

黨建工作時(shí)國(guó)有企業(yè)在新時(shí)代發(fā)展中具有重要意義，國(guó)有企業(yè)的黨組織人員需要立足企業(yè)發(fā)展的大方向，不斷與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，在以人為本理念的指導(dǎo)下，堅(jiān)持深化黨建工作，引導(dǎo)企業(yè)切實(shí)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)模式的創(chuàng)新改革，并通過(guò)黨建文化的改革，推動(dòng)企業(yè)文化的建立。從而不斷提升企業(yè)員工的向心力和榮譽(yù)感，積極為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自身力量，促進(jìn)企業(yè)在全面的改革創(chuàng)新和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展理念的領(lǐng)導(dǎo)下更好地適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，不斷提升自身實(shí)力，進(jìn)而健康長(zhǎng)遠(yuǎn)地發(fā)展下去。

[參考文獻(xiàn)]

[1]楊霞.新時(shí)期如何做好國(guó)有企業(yè)黨建工作[J].華章，2011（19）.

[2]劉學(xué)成.關(guān)于國(guó)有企業(yè)黨建工作融入企業(yè)價(jià)值鏈的思考[J].經(jīng)管空間，2011（08）.

[3]高林.論國(guó)有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新[J].新西部，2011（21）.endprint