覃慧琳

摘 要：隨著施工企業(yè)改革的不斷深入和鐵路市場競爭的日漸激烈，女職工在各自的工作崗位上正發(fā)揮著自己的聰明才智，她們所承擔(dān)的責(zé)任越來越重要，同時(shí)女職工的地位也得到了很大的提高。而作為我們鐵路施工企業(yè)，有著其自身的工作特點(diǎn)，女職工的思想或多或少都受到一些外界因素的干擾。因此，在促進(jìn)企業(yè)改革、穩(wěn)定和發(fā)展，推動(dòng)構(gòu)建和諧企業(yè)的前提下，積極探索女職工工作的新方法和新途徑，是當(dāng)前女職工工作的一項(xiàng)重要課題。

關(guān)鍵詞：施工企業(yè)；女職工工作；思考

中圖分類號(hào)：G916 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1002-2589（2014）12-0096-02

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和企業(yè)的不斷發(fā)展，女職工的社會(huì)地位越來越高，“半邊天”的作用也越來越凸顯。作為企業(yè)管理重要組成部分的女職工工作，同樣也需要引起我們的重視。做好女職工工作不僅關(guān)系到女職工的切身利益，更關(guān)系到企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的大局。在新的環(huán)境和形勢(shì)下，我們要做好鐵路施工企業(yè)的女職工工作，不斷提升女職工的整體素質(zhì)，切實(shí)維護(hù)女職工權(quán)益，引導(dǎo)和教育女職工樹立自立、自強(qiáng)的精神，不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，在生產(chǎn)和建設(shè)中真正發(fā)揮更大的作用。

一、女職工工作現(xiàn)狀

下面以中國鐵建電氣化局集團(tuán)第三工程有限公司為例介紹一下鐵路施工企業(yè)女職工工作的現(xiàn)狀。該企業(yè)是中國鐵路“四電”系統(tǒng)集成的先鋒企業(yè)，是擁有鐵路電務(wù)工程專業(yè)承包一級(jí)、鐵路電氣化工程專業(yè)承包一級(jí)、送變電工程專業(yè)承包二級(jí)、電信工程專業(yè)承包二級(jí)資質(zhì)的國家一級(jí)施工企業(yè)。公司現(xiàn)有職工1 079人，其中女職工238人，占職工總數(shù)的22%。女職工中35歲以下的82人，占女職工總數(shù)的35%；35-45歲的73人，占女職工總數(shù)的31%。具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷的121人，占女職工總數(shù)的51%；獲中高級(jí)職稱的有33人，占女職工總數(shù)的14%，擔(dān)任部門副職以上的女職工15人，占女職工人數(shù)的6%。在崗女職工138人，占女職工總數(shù)的58%，她們主要分布在管理崗位、技術(shù)崗位和項(xiàng)目部一線，從事辦公室、物資、財(cái)務(wù)、經(jīng)管、計(jì)劃、安全防護(hù)、后勤等工作。公司在建項(xiàng)目13個(gè)，機(jī)關(guān)設(shè)女職委組織1個(gè)，女職委委員3人，女職委主任和委員均為兼職。

二、鐵路施工企業(yè)女職工工作所存在的主要問題

面對(duì)自然環(huán)境和工作環(huán)境的雙重影響，以及女職工特殊生理、心理特點(diǎn)等因素的影響，鐵路施工企業(yè)女職工工作中存在的一些問題主要表現(xiàn)在：

1.女職工擔(dān)任多重角色，工作矛盾突出。對(duì)于現(xiàn)在的女職工來說，不僅擔(dān)當(dāng)著女兒、兒媳和母親的家庭角色，還擔(dān)負(fù)著各個(gè)崗位的工作職責(zé)。作為一名家庭女性，不僅要照顧老人和孩子的飲食起居，還要關(guān)注孩子的學(xué)習(xí)和成長，這些既體現(xiàn)了女職工在家庭中的特殊地位，同時(shí)也給女職工們帶來了工作中的矛盾。鐵路施工企業(yè)，因其具有工作場所遍布全國各地、工作主戰(zhàn)場都在施工生產(chǎn)一線，且點(diǎn)多線長、施工條件艱苦、施工期間需長期駐扎在施工工地等特點(diǎn)，男職工長期堅(jiān)守在施工一線，家庭重?fù)?dān)就很自然落在了女職工的肩上，這就需要女職工在做好本職工作的同時(shí)還要照顧好家庭，因精力有限，受家務(wù)所累和繁重的家庭負(fù)擔(dān)，在很大程度上影響了女職工的工作積極性，嚴(yán)重制約了女職工的個(gè)人發(fā)展。

2.女職工就業(yè)相對(duì)比較困難，家庭矛盾日益凸顯。鐵路施工企業(yè)因施工條件比較艱苦，很多工作都是戶外作業(yè)，所以對(duì)人員的穩(wěn)定性有很大的要求，一個(gè)工作崗位在工程進(jìn)場前就需要有固定的人員盯崗并熟悉情況，以便日后工作的正常開展。而女職工特別是已婚女職工，因?yàn)榧彝ド詈蛡€(gè)人心理、生理等原因，其穩(wěn)定性不是很強(qiáng)，不太適合戶外作業(yè)，很多項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)都不愿意啟用女職工，所以在就業(yè)上往往面臨著比男職工更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，就業(yè)難度和待崗比例都大于男職工，女職工的經(jīng)濟(jì)地位、家庭地位和社會(huì)地位隨著工作崗位的喪失受到不同程度的影響，導(dǎo)致家庭矛盾日益凸顯。

3.缺乏成就感，工作能力和自信心有待提高。由于鐵路施工企業(yè)需要長時(shí)間進(jìn)行戶外作業(yè)，工作人員經(jīng)常同鐵軌、電纜、信號(hào)機(jī)等鐵路器材打交道，在施工一線一干就是一整天，披著月光出門頂著星星回家是家常便飯，很多時(shí)候一日三餐都無法正常保證，所以相比起男職工，女職工一般都會(huì)被安排從事內(nèi)容較為簡單且工作場所相對(duì)穩(wěn)定的項(xiàng)目部后勤工作。隨著時(shí)間的推移、年齡的增長和家庭事務(wù)的增多，很多女職工都會(huì)疏于對(duì)知識(shí)的更新和專業(yè)技能的學(xué)習(xí)提高，對(duì)自己的認(rèn)識(shí)越來越模糊，缺乏應(yīng)有的責(zé)任感和危機(jī)感。同時(shí)在工作方面也會(huì)存在小富即安，不求無功，但求無過，只滿足于完成本職工作，缺乏應(yīng)有的自信心和成就感。

4.基層女職工組織不健全，工作節(jié)奏緊張且業(yè)余生活單調(diào)。由于工作場所比較分散，一線女職工很難集中在一起，所以基層女職工組織不是很健全，有些單位甚至沒有，所有工作都?xì)w口基層工會(huì)管理，沒有專門的女職工組織和女職工干部。雖然女職工要求開展活動(dòng)的呼聲較大，但由于沒有女職工組織，活動(dòng)自然就無法開展?；鶎由畛苏９ぷ?、業(yè)務(wù)考核、技術(shù)比武和理論學(xué)習(xí)外，大多數(shù)女職工的生活狀態(tài)就是“現(xiàn)場—食堂—宿舍”三點(diǎn)一線，工作生活單調(diào)，許多女職工的工作和生活壓力無處釋放，長此以往，她們對(duì)圈子以外的事情不再感興趣，不愿意再參加企業(yè)組織的各種活動(dòng)，嚴(yán)重影響到女職工的身心健康，同時(shí)也影響到了女職工組織的活動(dòng)開展。

三、做好鐵路施工企業(yè)女職工工作的方法與思考

做好鐵路施工企業(yè)女職工工作，有利于發(fā)揮女職工群體的作用，順應(yīng)時(shí)代和社會(huì)的發(fā)展，提高女職工的工作主動(dòng)性和積極性，對(duì)于構(gòu)建和諧的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展都有著重要意義。

1.建立健全女職工組織，加強(qiáng)對(duì)女職工的培養(yǎng)工作。加強(qiáng)女職工組織的自身建設(shè)是做好女職工工作的必要前提和重要保障。一是要求有女職工的地方都要建立女職工組織，并且做到組織健全，干部落實(shí)，職責(zé)明確，制度完善。二是建立一支政治思想好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的專兼職女職工干部隊(duì)伍，日常工作中加強(qiáng)與女職工的聯(lián)系，做女職工的朋友和知心人。三是要有相應(yīng)的工作制度。這樣才能把女職工工作規(guī)范化，才能起到女職工組織應(yīng)有的作用。與此同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)女職工干部特別是基層女職工干部的培訓(xùn)，采取多種形式促使他們盡快提高素質(zhì)，盡快進(jìn)入角色，盡快使女職工組織成為黨政信任、女職工擁護(hù)、職工認(rèn)可的優(yōu)秀組織。

2.開展切實(shí)有效的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，提升女職工綜合素質(zhì)。隨著企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)科技的不斷進(jìn)步，專業(yè)技能的不斷更新和現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的快速發(fā)展對(duì)女職工的綜合素質(zhì)要求越來越高。要想適應(yīng)新的需求，就要給女職工創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，激勵(lì)廣大女職工的學(xué)習(xí)、生活和工作熱情，敬業(yè)愛崗，自主創(chuàng)新，不斷提高自身素質(zhì)，爭當(dāng)業(yè)務(wù)熟、管理嚴(yán)、技術(shù)精、作風(fēng)硬的崗位先鋒。一是鼓勵(lì)女職工結(jié)合本職工作積極開展自學(xué)，參加各種學(xué)歷教育提升和專業(yè)技術(shù)認(rèn)定考試，提高自身的知識(shí)、業(yè)務(wù)和理論水平。二是采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來“兩條腿”走路的方法，讓女職工多參加一些跟自己專業(yè)有關(guān)的知識(shí)培訓(xùn)，及時(shí)充電，同時(shí)聘請(qǐng)一些專家和相關(guān)學(xué)者到企業(yè)和基層為女職工現(xiàn)場授課，讓女職工多方位地充實(shí)自己。三是加強(qiáng)對(duì)女職工思想政治修養(yǎng)的教育，提高女職工職業(yè)道德素質(zhì)，培養(yǎng)良好的心態(tài)，具備較強(qiáng)的自我調(diào)整和情緒控制能力，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，塑造適應(yīng)時(shí)代潮流的人格魅力。

3.建立平等關(guān)系，提升女職工的成就感和責(zé)任意識(shí)。一是從政治上關(guān)心。為女職工營造良好的工作氛圍，提高她們的政治敏銳性，加強(qiáng)思想修養(yǎng)，注意理想教育，并在女職工入黨、職務(wù)提升、職稱評(píng)聘等方面排除性別歧視，建立平等關(guān)系或做適當(dāng)?shù)膬A斜。二是在工作上重視和支持。在工作安排上要平等對(duì)待，要把有一定技術(shù)實(shí)力和積極上進(jìn)的女技術(shù)骨干安排進(jìn)項(xiàng)目部，給她們給位子、壓擔(dān)子，讓她們承擔(dān)起一定的任務(wù)和責(zé)任。在大力開展培訓(xùn)工作的同時(shí)，支持女職工學(xué)習(xí)專業(yè)技能，推薦有技術(shù)、有能力的女職工參與培訓(xùn)，使其獲得更多專業(yè)技能培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。三是生活上關(guān)心和幫助。女職工作為一個(gè)特殊的群體，在社會(huì)和家庭中處于承上啟下的角色。女職工組織要通過各種形式了解本單位女職工的思想狀況，對(duì)她們的心事、難事、煩事做到心中有數(shù)，通過與她們交流、談心等方式，關(guān)心女職工八小時(shí)以外的生活，在力所能及的情況下，切實(shí)解決女職工的后顧之憂，讓女職工組織真正成為女職工的娘家人、貼心人和知心人。

4.廣泛宣傳女職工先進(jìn)典型，開展健身和舉辦知識(shí)講座活動(dòng)。要廣泛宣傳工作中所涌現(xiàn)出來的女職工先進(jìn)事跡，選樹典型，把鐵路施工企業(yè)的女職工肯吃苦、講奉獻(xiàn)、有專長、懂業(yè)務(wù)、愛鉆研等優(yōu)秀品質(zhì)和傳統(tǒng)美德表現(xiàn)出來，為廣大女職工起到榜樣和推動(dòng)作用。同時(shí)要適時(shí)舉辦一些女性保健與修養(yǎng)知識(shí)講座，幫助女職工保持身心健康，提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)能力，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。教育廣大女性關(guān)心未成年人的成長，精心培育下一代，做合格的家長，全面提高鐵路施工企業(yè)廣大女職工的自身修養(yǎng)和整體素質(zhì)。

5.以豐富的活動(dòng)為載體，不斷增強(qiáng)女職工的歸屬感。女職工組織要結(jié)合鐵路施工企業(yè)的現(xiàn)狀和女性自身的特點(diǎn)，多舉辦一些女職工感興趣的活動(dòng)。比如積極參加上級(jí)組織開展的各種文藝晚會(huì)、紅歌會(huì)和健身比賽等活動(dòng)，充分發(fā)揮女職工愛唱愛跳的特點(diǎn)，讓她們?cè)谧詩首詷分泻霌P(yáng)健康向上的精神氣質(zhì)；根據(jù)人員分散不好集中的特點(diǎn)，收集女職工日常手工作品進(jìn)行匯總展覽，使他們?cè)诨顒?dòng)中展示自我、發(fā)展自我，增強(qiáng)自立、自強(qiáng)的信心和勇氣；在平時(shí)的工作中，激勵(lì)廣大女職工積極參與崗位練兵、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等活動(dòng)，虛心傾聽她們的建議，全方位地激發(fā)女職工的工作積極性和創(chuàng)造性。

女職工工作是鐵路施工企業(yè)的一項(xiàng)長期的重要工作，我們要進(jìn)一步夯實(shí)女職工工作基礎(chǔ)，努力適應(yīng)新形勢(shì)下女職工工作的新變化，加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，積極探索在新時(shí)期做好女職工工作的新思路、新方法，進(jìn)一步增強(qiáng)組織、宣傳、教育、服務(wù)女職工的本領(lǐng)，凝聚更多的優(yōu)秀女職工人才，為企業(yè)的持續(xù)健康和諧發(fā)展發(fā)揮積極的作用。