薛燕

內(nèi)容摘要：作為勞動(dòng)關(guān)系的特定形態(tài)，勞資關(guān)系基于勞與資的分立和矛盾。但和諧是勞資關(guān)系的另一固有維度，也是勞資關(guān)系發(fā)展的重要追求。正是勞資關(guān)系的性質(zhì)和構(gòu)建和諧的實(shí)踐，決定了和諧勞資關(guān)系內(nèi)含著差異、共處、互利等重要方面，又使互融、聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)等成為其特征的基本意向。當(dāng)然，不管是其內(nèi)涵，還是基本特征，都離不開(kāi)實(shí)踐中的勞資互動(dòng)，這無(wú)疑又構(gòu)成相關(guān)考察的切實(shí)思路。

關(guān)鍵詞：勞資關(guān)系 和諧 互融 聯(lián)動(dòng)

勞資關(guān)系作為屬人的關(guān)系形態(tài)，在本質(zhì)上是從屬于勞動(dòng)關(guān)系的，是后者發(fā)展到特定階段的產(chǎn)物。不妨這樣說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系與人類(lèi)的勞動(dòng)相伴生，是勞動(dòng)之社會(huì)性的生動(dòng)體現(xiàn)，而勞資的分立乃是勞動(dòng)社會(huì)性的特定內(nèi)容之一，與此相應(yīng)，勞動(dòng)關(guān)系衍生出內(nèi)涵更為豐富的勞資關(guān)系。相對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系，勞資雙方因雇傭而形成的互斥互聯(lián)，是勞資關(guān)系意義的核心內(nèi)容，也是維系勞資關(guān)系的現(xiàn)實(shí)紐帶?；コ猓磩谫Y關(guān)系中所含的勞資雙方彼此矛盾的一面，某種意義上屬勞資關(guān)系自身的特質(zhì)，甚至可以這么說(shuō)，也正因?yàn)橛忻艽嬖谟谄渲?，勞資雙方才能進(jìn)而成為關(guān)系的兩端。但正視勞資矛盾在勞資關(guān)系中的存在，與努力協(xié)調(diào)這一矛盾并不沖突，恰恰相反，在協(xié)調(diào)矛盾的實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)勞資雙方的良性互動(dòng)，努力織建、維系和諧勞資關(guān)系，乃是承認(rèn)勞資矛盾實(shí)存性所應(yīng)有的本義和目標(biāo)指向。

理論基礎(chǔ)：勞資關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系

身為兩個(gè)不同的范疇，勞資關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵不一樣，且前者必然為后者所包含。一般而言，作為生產(chǎn)關(guān)系的重要組成，只要?jiǎng)趧?dòng)者從事勞動(dòng)，就存在勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)又是人的特有活動(dòng)且與人類(lèi)歷史同步，所以，勞動(dòng)關(guān)系也必然與人類(lèi)社會(huì)發(fā)展密切關(guān)聯(lián)。然而，勞資關(guān)系是經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方式發(fā)展到商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，是建立在勞動(dòng)力成為商品這一基礎(chǔ)上的勞動(dòng)關(guān)系，故勞資關(guān)系具有其社會(huì)歷史性是難免的。至此不妨說(shuō)，判斷勞動(dòng)關(guān)系是否是勞資關(guān)系的依據(jù)，就是看是否存在基于勞資分離的雇傭勞動(dòng)，也正是這一點(diǎn)，決定了我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的非公有制企業(yè)中勞資關(guān)系的存在，因?yàn)槠渲械墓蛡騽趧?dòng)是很顯然的；與之相反，我國(guó)的公有制企業(yè)中沒(méi)有勞資分離意義上的雇傭勞動(dòng)，故而所形成的勞動(dòng)關(guān)系不屬于勞資關(guān)系范疇，同樣，資本主義之前廣為存在的小私有制生產(chǎn)更不存在勞資分離層面的雇傭勞動(dòng)，勞動(dòng)者是為自己勞動(dòng)，所以也只有勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有勞資關(guān)系。

需要特別指出的是，勞資關(guān)系形成于現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)實(shí)踐，至于勞動(dòng)實(shí)踐得以展開(kāi)的前提，則在于勞資雙方雇傭與被雇傭關(guān)系的構(gòu)建，正是這一“構(gòu)建”確立了勞方和資方在勞動(dòng)中的不同地位，對(duì)勞資關(guān)系的性質(zhì)起著基礎(chǔ)性的決定作用。若是自更為直觀的歷史角度看，那么，勞資關(guān)系的出現(xiàn)并進(jìn)入研究者視野，是與較為成熟的商品經(jīng)濟(jì)—資本主義的形成緊密聯(lián)系在一起的，與此相應(yīng)，有關(guān)于勞資關(guān)系的問(wèn)題也是在資本主義社會(huì)不斷彰顯的。至于雇傭勞動(dòng)的重要性，馬克思在分析雇傭勞動(dòng)與資本的關(guān)系時(shí)，指出“資本的條件是雇傭勞動(dòng)”，若是沒(méi)有雇傭勞動(dòng)，那么，潛在資本就不可能增值，而不增值即不是資本，顯然是將雇傭勞動(dòng)視為資本主義生產(chǎn)的先決前提；當(dāng)然，馬克思的理解原本是基于資本主義社會(huì)的，但不難發(fā)現(xiàn)的是，只要存在資本及因資本而起的雇傭勞動(dòng)，那么，這一理解是具有其科學(xué)性和適用性的，即它對(duì)理解雇傭勞動(dòng)對(duì)于普遍意義上的勞資關(guān)系同樣具有啟發(fā)意義。

基于實(shí)踐形成理解的“和諧勞資關(guān)系”范疇

“和諧勞資關(guān)系”作為復(fù)合范疇，是經(jīng)由“和諧”的限定，規(guī)定勞資關(guān)系的性質(zhì)，所以，和諧勞資關(guān)系的關(guān)鍵義在“和諧”。另言之，可以采取將“和諧”“植入”勞資關(guān)系的方法理解和諧勞資關(guān)系，即勞方和資方在勞動(dòng)實(shí)踐中形成的以共處互融、互利共贏等為主基調(diào)的關(guān)系。至此，不妨結(jié)合“和諧”范疇的內(nèi)涵和勞資關(guān)系的特點(diǎn)，考察和諧在勞資關(guān)系建立的前提、勞資關(guān)系存在的條件和勞資關(guān)系維系的要因等方面所具有的不同側(cè)重，嘗試從實(shí)踐形成的視角透徹理解“和諧勞資關(guān)系”。

（一）勞資雙方角色定位和職能行使的差異，是和諧勞資關(guān)系建立和存在的必需

中國(guó)傳統(tǒng)文化強(qiáng)調(diào)“和而不同”（較早如“和實(shí)生物，同則不繼”），主張?jiān)诤秃系膭?dòng)態(tài)過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)有差別的多樣性的統(tǒng)一，統(tǒng)一的前提就是承認(rèn)差別性的存在，亦即是說(shuō)，對(duì)“和”而言，“不同”是本體層面的先決條件和現(xiàn)實(shí)狀態(tài)，無(wú)“不同”即無(wú)“和”，“和”即有“不同”之“和”。具體到勞資關(guān)系之和諧，因“不同”而“和”就意味著勞資雙方在角色和職能上的相異，且不難發(fā)現(xiàn)的是，這種相異首先與一般勞資關(guān)系建立的前提具有某種同一。勞資雙方起初之所以能夠建立起勞資關(guān)系，根源就在于雙方對(duì)勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料的分別占有，正是由于這一分別占有基礎(chǔ)上的雇傭與被雇傭，使得勞動(dòng)力所有者獲得了勞方的角色，而生產(chǎn)資料的所有者則相應(yīng)地獲得了資方的角色，因此勞資關(guān)系的基本主體得以形成。不妨借鑒馬克思在解釋資本與工人利益“一致”時(shí)的思路，“事實(shí)上不過(guò)是說(shuō)資本和雇傭勞動(dòng)是同一種關(guān)系的兩個(gè)方面罷了。一個(gè)方面制約著另一個(gè)方面”，要是沒(méi)有勞資在一開(kāi)始的分立，所謂和諧勞資關(guān)系便缺少了最起碼的本體前提。另一方面，勞資關(guān)系和諧之因“不同”而“和”，同樣必須貫徹于切實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程，掌握不同生產(chǎn)要素的主體因利益的交點(diǎn)而形成勞資關(guān)系后，在后續(xù)的勞動(dòng)中必須行使好各自的職能，不能只有勞方，也不能只有資方，即應(yīng)當(dāng)在角色定位清晰的基礎(chǔ)上，資方和勞方行使自身的職能。實(shí)踐一再證明，在勞資關(guān)系中，若資方和勞方存在角色定位不清或者職能行使混亂的情況，那么，所謂的和諧是不可能建立起來(lái)的，而不和諧又必然導(dǎo)致運(yùn)轉(zhuǎn)不暢、效率低下等問(wèn)題?？傊?，勞資關(guān)系之和諧以勞資雙方的分立為前提，而且這種分立必須隨勞資關(guān)系而存廢，也就是說(shuō)和諧勞資關(guān)系不是主張將雙方間的差異徹底抹平或者是其中的一方“吞”掉另一方，而是要在勞資雙方不同這個(gè)根本前提下，努力使雙方和睦共處、協(xié)同共贏。

（二）現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過(guò)程中的共處互融，是和諧勞資關(guān)系在勞動(dòng)生產(chǎn)上的要求和體現(xiàn)

雖然勞方和資方是出于各自利益的追求而結(jié)合的，但雙方各自擁有的勞動(dòng)要素一旦結(jié)合在一起，也就是將自身利益的實(shí)現(xiàn)跟對(duì)方的存在和活動(dòng)聯(lián)系起來(lái)。這種結(jié)合在抽象層面就是勞資關(guān)系，而具象層面則為勞資共同存在于其中的企業(yè)，并且此兩者間有著內(nèi)在關(guān)聯(lián)，勞資關(guān)系和諧實(shí)乃企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r良好的表征和推動(dòng)力量，而企業(yè)發(fā)展如何又是勞資關(guān)系和諧與否的體現(xiàn)和影響因素。和諧勞資關(guān)系與企業(yè)良性發(fā)展間的勾聯(lián)，要求勞資雙方必須基于彼此間的原初依賴(lài)而相互融合，并在意識(shí)到對(duì)方存在之重要性的同時(shí)，使自發(fā)的原初依賴(lài)上升為自覺(jué)的共處互融，視己方為企業(yè)重要力量的同時(shí)，必須視對(duì)方為企業(yè)共同體的另一半，即正時(shí)己方和對(duì)方共同構(gòu)成企業(yè)，缺了哪一方都不行。只有勞資雙方你中有我、我中有你的共融，彼此都為自身和對(duì)方在企業(yè)中的生存、發(fā)展創(chuàng)造條件，共同做大企業(yè)這個(gè)共屬于雙方的蛋糕，勞方才能通過(guò)勞動(dòng)兌現(xiàn)勞動(dòng)力的價(jià)值，資方才能獲得相應(yīng)的價(jià)值增值，而作為勞資共同體的企業(yè)也能因之良性發(fā)展；不妨這樣說(shuō)，勞資能否在所共處的企業(yè)中主動(dòng)地互依互融，是雙方各自訴求能否兌現(xiàn)的保障機(jī)制，在勞資雙方相互孤立、彼此對(duì)立的企業(yè)中，由于缺乏高效的協(xié)調(diào)或互動(dòng)，勞資間連最起碼的信任都將成為奢望，無(wú)疑將導(dǎo)致生產(chǎn)效益降低，甚至更因此嚴(yán)重影響到其生存，而勞資雙方（尤其是各自的利益）受影響也是自然的結(jié)果。概言之，在企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展中，勞資雙方只有共處互融、共促和諧，才能形成利于企業(yè)發(fā)展的巨大合力，否則，要是勞資間沒(méi)有互融的默契和事實(shí)，勞資關(guān)系欠和諧的伴生品便是企業(yè)發(fā)展的阻力重重。endprint

（三）勞動(dòng)成果最大程度的互利共贏，是和諧勞資關(guān)系分配上的根本要求和前提

如何讓自己因生產(chǎn)勞動(dòng)而獲利？這是資方和勞方的共同關(guān)注，所以，若要構(gòu)建與維系和諧勞資關(guān)系，就必須將如何滿(mǎn)足勞資雙方的利益追求作為焦點(diǎn)。當(dāng)然，由于生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中所產(chǎn)生的利益一開(kāi)始是勞資共有的，因而必然涉及接下來(lái)的如何分配，因此，“如何讓自己在生產(chǎn)中獲利”的問(wèn)題，便轉(zhuǎn)化為“如何讓自己從生產(chǎn)中獲得期望的利益”，也就是說(shuō)，勞資關(guān)系的和諧體現(xiàn)在利益分配方面，這不是簡(jiǎn)單的勞資雙方都獲利的問(wèn)題，而是雙方怎樣才能獲得令自己滿(mǎn)意的利益，怎樣使利益的分配同勞資各自建立在自身付出考量基礎(chǔ)上，并且對(duì)利益獲得的心理預(yù)期最大限度地接近，甚至還要將“大多數(shù)人對(duì)于自己的才能總是過(guò)于自負(fù)”適當(dāng)納入考慮范圍，一言概之，也就是如何最大程度地實(shí)現(xiàn)勞資雙方的互利共贏。然而不得不承認(rèn)的是，勞和資在分配上的互利共贏并非自然而然的事，因?yàn)橘Y方作為掌握生產(chǎn)資料的一方，通過(guò)雇傭勞動(dòng)天然地獲得了在分配上的優(yōu)勢(shì)，即資本支配權(quán)在分配領(lǐng)域得以延伸。既然分配會(huì)天然地向著有利于資方的方向進(jìn)行，那么，建立相關(guān)的分配協(xié)調(diào)和平衡機(jī)制是必須的，尤其是要將勞方在利益訴求方面的弱勢(shì)納入其中考慮，在努力實(shí)現(xiàn)分配公平、合理的基礎(chǔ)上，使勞方成為勞資關(guān)系中較穩(wěn)定、積極的一極。以互利共贏作為和諧勞資關(guān)系中勞資雙方在利益獲得上的構(gòu)成要件和標(biāo)志，顯然是基于對(duì)勞資關(guān)系構(gòu)建動(dòng)力和條件的考量，要是沒(méi)有適當(dāng)?shù)睦孀鳛榇碳ひ蛩?，就不?huì)有因謀利而進(jìn)行的勞動(dòng)，與此相應(yīng)，若是不能夠合理地進(jìn)行分配，即最大限度公平地實(shí)現(xiàn)勞資雙方的利益訴求，那和諧勞資關(guān)系只能是求之而不得者。

上述是由對(duì)“和諧”內(nèi)涵的解讀出發(fā)，從勞資雙方角色的不同一性、過(guò)程的共處相融和結(jié)果的互利共贏等實(shí)踐推展角度，力圖全方位、多角度、深層次地理解和諧勞資關(guān)系。當(dāng)然，鑒于“和諧”內(nèi)涵的豐富性及不同文化背景下理解的差異，對(duì)當(dāng)下我國(guó)正努力構(gòu)建的和諧勞資關(guān)系的理解，還必須切實(shí)基于大量非公有制企業(yè)存在的現(xiàn)實(shí)，并緊密?chē)@社會(huì)主義和諧社會(huì)的理念和科學(xué)發(fā)展觀這個(gè)根本，我們只有在科學(xué)、合理地理解的基礎(chǔ)上，方能具體展開(kāi)和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建。

要素互動(dòng)意義上和諧勞資關(guān)系的基本特征

相較于勞資關(guān)系范疇，和諧勞資關(guān)系在內(nèi)涵上更為豐富，一定意義上與勞資關(guān)系構(gòu)成了個(gè)性與共性的關(guān)系?；诖?，勞資關(guān)系所具有的一系列特征，和諧勞資關(guān)系也相應(yīng)地具有，但作為特定性質(zhì)上的勞資關(guān)系，和諧勞資關(guān)系必然擁有屬于自身的特征，而勞資等要素的良性互動(dòng)乃其中的主軸。所以，從要素互動(dòng)角度考察和諧勞資關(guān)系，并依此深挖其基本特征，對(duì)和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建無(wú)疑更具現(xiàn)實(shí)價(jià)值。

（一）資方優(yōu)勢(shì)相對(duì)被限基礎(chǔ)上的勞資自覺(jué)共存互融

勞資雙方因雇傭而形成勞資關(guān)系的過(guò)程中，在各自角色明確的同時(shí)，“資本決定性角色”的先天優(yōu)勢(shì)也會(huì)凸顯出來(lái)，給勞資雙方的共處造成障礙。所以，對(duì)資方的先天優(yōu)勢(shì)進(jìn)行以再平衡為目標(biāo)的限制，是和諧勞資關(guān)系的重要前提性?xún)?nèi)容，否則，勞資雙方連共存互融的起碼條件都不可能具備。鑒于這一基本認(rèn)識(shí)，在和諧勞資關(guān)系中，資方的先天優(yōu)勢(shì)必然得到相關(guān)機(jī)制約束，正是在相關(guān)的約束之下，資方成為勞資關(guān)系中與勞方具有對(duì)等性的一極，并且兩者間的動(dòng)態(tài)平衡也逐步優(yōu)化。先天優(yōu)勢(shì)相對(duì)被限的資方與先天處于弱勢(shì)的勞方，共處于同一勞資關(guān)系體系中，彼此對(duì)各自角色及對(duì)方存在必要性的清醒認(rèn)識(shí)，使雙方都意識(shí)到良性勞資關(guān)系的重要性。勞資雙方都有的這種對(duì)共存互融的高度自覺(jué)，會(huì)促使雙方切實(shí)地不斷相互融合，縱使兩者的互融在出發(fā)點(diǎn)上或多或少地具有以自我為中心、以對(duì)方為手段的色彩，但資方先天優(yōu)勢(shì)相對(duì)被限則又會(huì)有效控制其中可能的不良效應(yīng)。所以，和諧勞資關(guān)系中的勞資自覺(jué)共存互融，不是為實(shí)現(xiàn)利益追求而被迫采取的無(wú)奈之舉，而是雙方出于更好地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的目的，積極地同對(duì)方和平共處、深度融合、高效互動(dòng)的主動(dòng)行為。總之，勞資角色明確與雙方自覺(jué)共存間的高度協(xié)調(diào)，是和諧勞資關(guān)系必不可少的內(nèi)容，而兩者間的必要橋梁則是資方先天優(yōu)勢(shì)的相對(duì)被限，或是勞方先天弱勢(shì)的相對(duì)削弱，因?yàn)檎恰氨幌拗啤保ɑ颉跋魅酢保┦箘谫Y雙方在對(duì)等平臺(tái)上獲得共存互融的自覺(jué)，并且能夠確保在實(shí)際關(guān)系中維持良性發(fā)展。

（二）勞資主動(dòng)協(xié)調(diào)與各利益攸關(guān)方聯(lián)動(dòng)并行

正如前述一再?gòu)?qiáng)調(diào)的，作為勞資關(guān)系統(tǒng)一體中必不可少的兩極，勞資雙方的和諧乃是因“不同”而“和”。勞資雙方若要實(shí)現(xiàn)和諧共處，就必須正視兩者間現(xiàn)實(shí)存在的不同或內(nèi)在矛盾，發(fā)現(xiàn)對(duì)方在勞資關(guān)系中的重要性和必要性，主動(dòng)地協(xié)調(diào)雙方的關(guān)系，努力形成勞資間誰(shuí)都離不開(kāi)誰(shuí)的實(shí)際。對(duì)于已經(jīng)成為顯性斗爭(zhēng)的矛盾，若能在勞資雙方間小范圍協(xié)調(diào)的，那么雙方也都應(yīng)該協(xié)同對(duì)方共同解決好問(wèn)題，爭(zhēng)取在解決問(wèn)題的過(guò)程中再塑和諧；如果問(wèn)題不能在勞資彼此小范圍內(nèi)解決，勞資雙方必須主動(dòng)將問(wèn)題呈現(xiàn)給相關(guān)社會(huì)力量，在后者的介入下解決問(wèn)題，這種解決問(wèn)題意義上的“和諧”，也是過(guò)程性和諧的重要內(nèi)容。因此，為了能夠形成并維系和諧勞資關(guān)系，包括勞資雙方在內(nèi)，各利益攸關(guān)方還要建立和完善聯(lián)動(dòng)機(jī)制，并要能夠高效地發(fā)揮這一機(jī)制的作用。作為協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的必要因素，除不做勞資矛盾激化的助推力外，聯(lián)動(dòng)機(jī)制必須致力于勞資和諧的日?；贫ê孟嚓P(guān)的規(guī)章、法則，使聯(lián)動(dòng)協(xié)調(diào)有章可循、有法可依，并及時(shí)預(yù)見(jiàn)勞資間相關(guān)矛盾的苗頭，在機(jī)制指引下展開(kāi)協(xié)調(diào)。對(duì)于已經(jīng)激化的矛盾，要把握解決問(wèn)題的尺度，促進(jìn)各方尤其是勞資雙方高效互動(dòng)，為勞資雙方的協(xié)調(diào)創(chuàng)造有利條件。對(duì)于已演變?yōu)轱@性斗爭(zhēng)，僅靠勞資雙方又無(wú)法解決的，必須更明確地發(fā)揮各方聯(lián)動(dòng)機(jī)制的功能和作用。總而言之，勞資雙方是勞資關(guān)系的基本主體，也是構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的基本力量，而勞資關(guān)系的各利益攸關(guān)方則是勞資和諧不可或缺的因素，基于這些要素的存在和實(shí)際，如何建立起高效的互聯(lián)互動(dòng)機(jī)制，這是新時(shí)期構(gòu)建和諧勞資關(guān)系不得不解決的議題。

（三）勞資因滿(mǎn)足感增強(qiáng)帶來(lái)認(rèn)同和歸宿意識(shí)提升

勞資雙方除了都對(duì)利益有所期待，各自對(duì)所能獲得之利益的具體情況還有相應(yīng)的心理預(yù)期，誠(chéng)若前面論述中指出的，此方面的心理預(yù)期成為在分配環(huán)節(jié)努力造就勞資和諧的必要考量因素。而在和諧勞資關(guān)系中，勞資雙方能夠在良好的氛圍中共存互融，使得生產(chǎn)的效能實(shí)現(xiàn)最大化，勞動(dòng)產(chǎn)出總量盤(pán)做大是自然中的事。隨著生產(chǎn)總收益的增加，能夠在勞資雙方間進(jìn)行利益分配的也相應(yīng)增多，且必須指出的是，在和諧勞資關(guān)系背景下進(jìn)行的分配，自量上而言，能更好地滿(mǎn)足勞資雙方對(duì)利益的追求，自質(zhì)上而言，能最大限度地接近勞資各自的心理預(yù)期，畢竟兩者“有統(tǒng)一的一面”。和諧勞資關(guān)系中利益分配更為合理地實(shí)現(xiàn)，勞資雙方都能最大限度地得到自己所希望得到的利益，必然產(chǎn)生對(duì)和諧勞資關(guān)系的維系具有深刻影響的積極因素，在這些因素當(dāng)中最直接、最重要的理當(dāng)是認(rèn)同和歸宿意識(shí)的增強(qiáng)。通過(guò)自身的勞動(dòng)獲得令自己滿(mǎn)意的利益，勞方和資方對(duì)自身的價(jià)值會(huì)有更有清晰的認(rèn)識(shí)，由此而來(lái)的自我認(rèn)同也會(huì)顯著提升，這種自我認(rèn)同又必然會(huì)激起更濃烈的勞動(dòng)激情。通過(guò)勞動(dòng)中的合作實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，勞資雙方對(duì)對(duì)方的價(jià)值必定會(huì)有更深的體認(rèn)，尤其是對(duì)勞資協(xié)同、共存互融的認(rèn)同隨之增進(jìn)，這些也都會(huì)演化為維護(hù)良好勞資關(guān)系的動(dòng)力。而且應(yīng)該承認(rèn)的是，不斷增強(qiáng)的自我認(rèn)同和對(duì)對(duì)方的認(rèn)同，自然會(huì)延伸到勞資關(guān)系統(tǒng)一體—企業(yè)的層面，勞資雙方在企業(yè)中的歸宿感顯著提升是意料中之事。概言之，和諧勞資關(guān)系為勞資雙方利益較好地滿(mǎn)足創(chuàng)造了優(yōu)良條件，而與利益滿(mǎn)足俱來(lái)的認(rèn)同和歸宿意識(shí)的提升，又構(gòu)成維系和諧勞資關(guān)系的積極因素，推動(dòng)勞資和諧狀態(tài)下企業(yè)的健康發(fā)展。endprint

（四）經(jīng)濟(jì)效益追求與社會(huì)效益創(chuàng)造間的高度協(xié)調(diào)

不管是否愿意承認(rèn)，和諧勞資關(guān)系都是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高的必要條件，也就是說(shuō)，較好的經(jīng)濟(jì)效益只有在勞資關(guān)系和諧的環(huán)境中才能獲得，相反，勞資關(guān)系欠和諧只會(huì)影響企業(yè)生產(chǎn)并致使其生產(chǎn)效益不佳。另外，經(jīng)濟(jì)效益是勞資關(guān)系和諧與否之裁量標(biāo)準(zhǔn)體系的核心內(nèi)容，經(jīng)濟(jì)效益較理想生產(chǎn)組織的勞資關(guān)系往往和諧是主流，而經(jīng)濟(jì)效益低下總是與勞資雙方的關(guān)系僵化相伴隨?？梢赃@么說(shuō)，和諧勞資關(guān)系帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的健康提升，而健康提升的經(jīng)濟(jì)效益又是構(gòu)成和諧勞資關(guān)系維系體系的關(guān)鍵要素。當(dāng)然，企業(yè)生產(chǎn)不光涉及經(jīng)濟(jì)效益問(wèn)題，更廣層面的社會(huì)效益也必然是重要的目標(biāo)，而且，經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的高度協(xié)調(diào)，是各種社會(huì)力量參與構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的根本訴求。在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)發(fā)展中，良好的經(jīng)濟(jì)效益顯然為良好社會(huì)效益的形成提供基本條件，且無(wú)疑也該歸入良性勞資關(guān)系的深遠(yuǎn)影響之列，而經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的協(xié)調(diào)發(fā)展也必然成為勞資關(guān)系和諧的重要維度。在和諧勞資關(guān)系中，勞資雙方間積極互動(dòng)、良好合作、深度互信等，對(duì)社會(huì)層面凝聚力和向心力的形成有著非常積極的影響，是維持社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的無(wú)形力量。還有便是，在和諧勞資關(guān)系中，勞資關(guān)系和諧所蘊(yùn)含的兼顧效率和公平的可持續(xù)發(fā)展，對(duì)社會(huì)在整體協(xié)調(diào)、持久進(jìn)步等層面的發(fā)展，有極其重要的借鑒價(jià)值，并且事實(shí)上也是構(gòu)成后者的重要方面。綜上所述，和諧勞資關(guān)系能夠?yàn)榻?jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益兩者協(xié)調(diào)發(fā)展創(chuàng)造條件，而經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的高度協(xié)調(diào)也因此成為和諧勞資關(guān)系的重要特質(zhì)，且這些特質(zhì)的功能都會(huì)通過(guò)和諧勞資關(guān)系優(yōu)化人際和諧、促進(jìn)企業(yè)壯大、鞏固社會(huì)穩(wěn)定、推動(dòng)社會(huì)發(fā)展等體現(xiàn)于社會(huì)生活的方方面面。

至于和諧勞資關(guān)系的特征，若是從其形成條件、作用過(guò)程、實(shí)際影響等作更深入的考察，定能發(fā)現(xiàn)更多的內(nèi)容。而上述所分析之和諧勞資關(guān)系的特征，基本上都是較為顯性的內(nèi)容，是遵循關(guān)系的基本樣式視勞資為兩個(gè)不可或缺的要素，進(jìn)而在要素互動(dòng)層面上考察和諧勞資關(guān)系的特征。從性質(zhì)上說(shuō)，這些基本特征既具有源自于現(xiàn)實(shí)的一面，又具有某種意義上的理想追求色彩，對(duì)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系有著重要的啟發(fā)意義，同時(shí)它們也不乏一定的指標(biāo)價(jià)值。

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