袁庚維

摘 要 十八屆三中全會(huì)公報(bào)中提出“深化教育領(lǐng)域綜合改革，健全促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機(jī)制”。提高創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量，建立商科中職學(xué)校創(chuàng)業(yè)教育人才庫(kù)，加大力度鼓勵(lì)引導(dǎo)有能力、有條件的畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，成為緩解就業(yè)市場(chǎng)的供給矛盾的重要舉措。按照對(duì)創(chuàng)業(yè)教育人才的界定，商科中職學(xué)校應(yīng)從選擇人才、考察人才、管理人才等方面建立創(chuàng)業(yè)教育人才庫(kù)。

關(guān)鍵詞 創(chuàng)業(yè)教育 人才庫(kù) 商科中職學(xué)校

中圖分類號(hào)：G710 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

On the Commercial Vocational School Students' Entrepreneurship

Education Personnel Library Construction

YUAN Gengwei

（Guangxi Business School， Liuzhou， Guangxi 545005）

Abstract Third Plenary Session of eighteenth communiqu？that "deepening the comprehensive reform of education， improve institutional mechanisms to promote employment and entrepreneurship." Improve the quality of entrepreneurship education， the establishment of commercial entrepreneurship education in vocational schools talent pool， has the ability to increase efforts to encourage and guide， qualified graduates start their own businesses and become an important measure to ease the supply of labor market contradictory. In accordance with the definition of entrepreneurship education professionals， business professionals in vocational schools should choose to study aspects of human resources， management talent pool to build entrepreneurship education.

Key words entrepreneurship education； personnel library； commercial vocational school

隨著我國(guó)高等教育的發(fā)展，大中專院校的畢業(yè)生人數(shù)急劇增加。但是，就業(yè)市場(chǎng)的供給卻未能滿足此趨勢(shì)的需求，政府部門的精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，事業(yè)單位的下崗分流，企業(yè)單位的減員增效，客觀上使用工數(shù)量明顯減少，導(dǎo)致廣大畢業(yè)生面臨沉重的就業(yè)壓力。

1 創(chuàng)業(yè)教育人才的概念及分類

1.1 創(chuàng)業(yè)教育人才的概念

創(chuàng)業(yè)（SYB），它是跨越多學(xué)科的一個(gè)多面現(xiàn)象，涉及到變革、創(chuàng)新、技術(shù)與環(huán)境的變化、新產(chǎn)品開發(fā)、小企業(yè)管理、企業(yè)與創(chuàng)業(yè)家個(gè)體和產(chǎn)業(yè)發(fā)展等問(wèn)題，研究工作學(xué)科主要包括心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)和歷史學(xué)等，對(duì)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象和創(chuàng)業(yè)理論進(jìn)行研究的學(xué)者來(lái)自各個(gè)領(lǐng)域。我們將它綜述為：創(chuàng)業(yè)就是勞動(dòng)者利用其現(xiàn)有控制資源和自身能力，在經(jīng)濟(jì)環(huán)境中尋找并把握創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，通過(guò)自主創(chuàng)辦生產(chǎn)服務(wù)項(xiàng)目、企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)就業(yè)的重要形式。創(chuàng)業(yè)者必須具備以下素質(zhì)和能力：誠(chéng)信、自信、勇氣、領(lǐng)袖精神、社交能力、合作能力、創(chuàng)新精神、魄力、眼光。

1.2 創(chuàng)業(yè)教育人才的分類

根據(jù)創(chuàng)業(yè)教育人才在社會(huì)工作的任務(wù)性質(zhì)，我們把它劃分為以下兩個(gè)類型：

1.2.1 理論型科研人才

理論型科研人才，就是從事創(chuàng)業(yè)理論研究的專業(yè)人員，是創(chuàng)業(yè)教育中的中堅(jiān)力量。理論型科研人才包括對(duì)創(chuàng)業(yè)教育有著豐富理論知識(shí)的學(xué)者、獲國(guó)家SYB資格的培訓(xùn)師、有豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)講師等，他們需要不斷研究市場(chǎng)的發(fā)展規(guī)律，制訂并更新行之有效的培訓(xùn)方案，在整個(gè)創(chuàng)業(yè)教育中始終起到指導(dǎo)性的帶動(dòng)作用。

1.2.2 實(shí)踐型創(chuàng)業(yè)人才

實(shí)踐型創(chuàng)業(yè)人才，就是從自身創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷中總結(jié)出系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐知識(shí)，包括已經(jīng)創(chuàng)業(yè)成功或正在創(chuàng)業(yè)的人。他們?cè)谧约簞?chuàng)業(yè)的實(shí)際中積累了十分豐富、寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在創(chuàng)業(yè)教育中，實(shí)踐型創(chuàng)業(yè)人才也是重要的組成部分，他們既能傳播創(chuàng)業(yè)的艱辛與喜悅，使學(xué)生樹立創(chuàng)業(yè)的使命感和責(zé)任感；又能講授如何把握創(chuàng)業(yè)的機(jī)遇及技巧，使學(xué)生更能接受和掌握創(chuàng)業(yè)的知識(shí)和技能。

2 建立創(chuàng)業(yè)教育人才庫(kù)的要求：突出商科中職學(xué)校的特點(diǎn)

我們是商科職業(yè)學(xué)校，要使創(chuàng)業(yè)教育收到理想效果，就必須要建立一支既符合“商科”又符合“中等職業(yè)學(xué)校” 特點(diǎn)的創(chuàng)業(yè)教育人才。

商科（Bussiness），顧名思義就是商業(yè)運(yùn)作，市場(chǎng)分析，企業(yè)收支均衡的統(tǒng)計(jì)與調(diào)節(jié)。在我國(guó)，它對(duì)應(yīng)的產(chǎn)業(yè)是“三產(chǎn)”（即服務(wù)業(yè)），如儲(chǔ)運(yùn)業(yè)、通信業(yè)、餐飲業(yè)、科學(xué)、教育、文化、衛(wèi)生等行業(yè)，有著極其廣闊的創(chuàng)業(yè)空間。

中等職業(yè)學(xué)校生源，現(xiàn)在基本上都是應(yīng)屆的初中畢業(yè)生，其中也包括少量的往屆初中畢業(yè)生，年紀(jì)普遍較小，入學(xué)時(shí)一般都在14～16歲之間。心理都還不成熟，接受信息多，思想活躍，但是非標(biāo)準(zhǔn)不清晰；成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)，但學(xué)習(xí)目的不明確；向往美好未來(lái)，但艱苦奮斗精神差；自主自立意識(shí)強(qiáng)，但紀(jì)律、關(guān)心他人與集體的觀念比較弱，喜歡求新求美求樂，但也有不思進(jìn)取，貪圖享樂的傾向。

結(jié)合生源的特點(diǎn)和商科的要求，我們?cè)趧?chuàng)業(yè)教育中，主要是培養(yǎng)學(xué)生的意識(shí)觀念，包括合作意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、敬業(yè)意識(shí)、信譽(yù)意識(shí)、特色意識(shí)、創(chuàng)業(yè)意識(shí)等。所以在建立創(chuàng)業(yè)教育人才庫(kù)時(shí)，我們要根據(jù)培養(yǎng)對(duì)象（學(xué)生）的重點(diǎn)，有效地選擇、管理成員，使得人才庫(kù)涵蓋的行業(yè)和特長(zhǎng)必須是與培訓(xùn)項(xiàng)目相適應(yīng)，在讓每一位成員能發(fā)揮最大潛能的同時(shí)，又能為學(xué)生提供最好培訓(xùn)，提高創(chuàng)業(yè)教育的針對(duì)性與適用性，使創(chuàng)業(yè)教育收到最佳效果。

3 建立商科職業(yè)學(xué)校創(chuàng)業(yè)教育人才庫(kù)的困難

3.1 理論型科研人才較少

一直以來(lái)，中職學(xué)校以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為目標(biāo)，以具體的職業(yè)能力教育貫徹始終，而從事創(chuàng)業(yè)教育的專職教師較少。同時(shí)，這些教師多為經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教師或?qū)W生實(shí)習(xí)就業(yè)指導(dǎo)教師，都沒有參與過(guò)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，缺少自身創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷和企業(yè)實(shí)踐的背景，對(duì)創(chuàng)業(yè)教育的研究停留在理論階段。

3.2 實(shí)踐型創(chuàng)業(yè)人才不足

中等職業(yè)學(xué)校本身沒有實(shí)踐型創(chuàng)業(yè)人才，只能到相對(duì)應(yīng)的企業(yè)聘用，但是學(xué)校與企業(yè)間的互動(dòng)聯(lián)系多為臨時(shí)、多變的，缺乏制度性保障。由于學(xué)校與企業(yè)利益關(guān)系的沖突性，難以達(dá)成共識(shí)，致使企業(yè)對(duì)學(xué)校創(chuàng)業(yè)教育的支持度不足，在企業(yè)工作的創(chuàng)業(yè)人才一般都得到所在單位的重用，日常工作較為繁忙，如果沒有單位的支持很難保證按學(xué)校要求來(lái)參與創(chuàng)業(yè)教育工作。

3.3 支持力度有限

3.3.1 政府的扶持還較少

我國(guó)目前對(duì)創(chuàng)業(yè)教育是相當(dāng)重視的，特別是對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，制定了很多新政策，積極鼓勵(lì)和支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，但是對(duì)中職學(xué)校的創(chuàng)業(yè)教育，政府相關(guān)的扶持政策還較少。要發(fā)展中職學(xué)校的創(chuàng)業(yè)教育，離不開政府的扶持，其中主要是政策和資金方面的扶持。

3.3.2 學(xué)校的支持少

由于近年來(lái)高等學(xué)校招生的不斷擴(kuò)大，中職學(xué)校普遍遇到招生難的問(wèn)題，為了學(xué)校的生存與發(fā)展，學(xué)校不得不把主要重點(diǎn)放在招生工作上，因此學(xué)校對(duì)于創(chuàng)業(yè)教育的人、財(cái)、物及時(shí)間方面的支持非常有限，不能滿足開展創(chuàng)業(yè)教育的實(shí)際需要。

4 建立商科職業(yè)學(xué)校創(chuàng)業(yè)教育人才庫(kù)的步驟

4.1 選擇人才

我們要進(jìn)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，首先應(yīng)該確立的是培養(yǎng)目標(biāo)，然后根據(jù)目標(biāo)設(shè)置課程，在安排教師承擔(dān)具體章節(jié)的備課。俗話說(shuō)“人無(wú)完人”，所謂的“專家”、一般都是某個(gè)領(lǐng)域有其突出之處，而不是“全能冠軍”。因此，我們建立人才庫(kù)要確定選擇哪個(gè)方面特長(zhǎng)的人。創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)，一般都是以團(tuán)隊(duì)的形式出現(xiàn)，是多種人力資源的有效結(jié)合，所以需要的是各方面的人才，創(chuàng)業(yè)教育亦為如此。

4.2 考察人才

確定預(yù)選對(duì)象后，必須對(duì)對(duì)象進(jìn)行考察。為了確保此過(guò)程的公正客觀性，須由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)人員共同組成考察小組，建立規(guī)范的評(píng)估機(jī)制，按部就班。通過(guò)能力測(cè)評(píng)、面試談話等方式，重點(diǎn)考察預(yù)選對(duì)象對(duì)創(chuàng)業(yè)教育的責(zé)任心，以及其知識(shí)面和能力是否達(dá)到課程要求。

4.3 管理人才

4.3.1 人才入庫(kù)

學(xué)校應(yīng)設(shè)特定機(jī)構(gòu)或人員進(jìn)行人才庫(kù)的規(guī)范建設(shè)，使用多媒體設(shè)備采集選定人才的資料，確保資料齊全完備，重要項(xiàng)目須附帶證書復(fù)印件，設(shè)專人保管。對(duì)人才庫(kù)進(jìn)行分類，管理人員必須熟悉人才庫(kù)里的每一名成員。

4.3.2 發(fā)放聘書

發(fā)聘書，標(biāo)志著聘用關(guān)系的確立，是一個(gè)既重要又嚴(yán)肅的環(huán)節(jié)，必須由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)出面，以學(xué)校的名義把聘書發(fā)給聘用人。聘書的設(shè)計(jì)必須規(guī)范，要注明聘用的時(shí)限，首次聘用一般為三年，如果需要繼續(xù)延用的，要再次發(fā)放聘書。

4.3.3 人才考核

對(duì)入庫(kù)的人才進(jìn)行分類管理，建立健全考核機(jī)制，運(yùn)用各種行之有效的方法進(jìn)行全方位考核和評(píng)估，如每一次授課都對(duì)學(xué)員進(jìn)行匿名的教學(xué)質(zhì)量調(diào)查，掌握客觀的教學(xué)效果評(píng)價(jià)；安排專家不定期聽課，評(píng)估課程是否達(dá)到目標(biāo)要求。將每次調(diào)查、評(píng)估結(jié)果如實(shí)記錄入檔案，作為獎(jiǎng)罰依據(jù)。按學(xué)期或?qū)W年實(shí)行獎(jiǎng)罰、淘汰機(jī)制，對(duì)優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不適用者予以解聘，并及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)缺。

綜上所述，建立人才庫(kù)首先明確的是什么是人才，我們需要的是哪方面的人才，如何選定，如何入庫(kù)，又將如何管理，這些要素是建立人才庫(kù)和發(fā)揮人才庫(kù)作用的關(guān)鍵所在。

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