黃國瑞

摘要：新時期企業(yè)政工人員作為企業(yè)思想政治工作的組織者和實施者，必須堅持以科學發(fā)展觀為指導思想，與時俱進，勇于迎接挑戰(zhàn)，加強自身的能力和素質建設，從而有效地履行時代賦予的職責和使命。本文從企業(yè)政工人員對思想政治工作，創(chuàng)建學習型企業(yè)、班組建設、企業(yè)文化建設等四個方面進行分析，探討了新形勢下如何更好地發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用。

關鍵詞：新時期；企業(yè)政工；工作效能；提升

引言

企業(yè)政工師不僅承擔著給人做思想政治工作的艱巨任務，還對引導正確的企業(yè)文化導向方面發(fā)揮著不可替代的重要作用。只有政工師的工作達到預期目標，才能使企業(yè)的思想政治工作真正的活躍起來。在企業(yè)中政工師既影響著企業(yè)的群團、黨建的工作，又對企業(yè)的精神文明建設產(chǎn)生重要影響。由此可見，在當前的形勢下，探討如何發(fā)揮企業(yè)政工師作的用就顯得很必要。

1.推動企業(yè)政工工作與企業(yè)經(jīng)濟建設地結合

當今時期，企業(yè)政工工作在企業(yè)的經(jīng)營管理工作中發(fā)揮著越來越重要的作用，甚至成為企業(yè)競爭的一種利器。企業(yè)要推動政工工作重要性的發(fā)揮，就應該加強政工工作和企業(yè)重點工作任務之間的聯(lián)系，使企業(yè)政工工作在與經(jīng)濟建設密切相連的前提下，帶動企業(yè)經(jīng)濟效益地有效提升。首先，企業(yè)領導及相關的工作人員必須形成對于企業(yè)的政工工作和企業(yè)的經(jīng)營管理之間關系的正確認知，樹立企業(yè)經(jīng)營管理離不開政工工作的理念，切實認識到政工工作對于企業(yè)經(jīng)營管理工作的重要推動作用。其次，企業(yè)還必須抓住本企業(yè)經(jīng)營管理的重點，積極主動地將政工工作拉進企業(yè)的經(jīng)營管理工作中，推動政工工作在經(jīng)營管理工作中地自如運轉，從而推動企業(yè)經(jīng)營管理工作在政工工作帶動下的經(jīng)濟效益的提升，并且借助企業(yè)經(jīng)營管理工作的推動，促進政工工作更為順利地開展。

2.實現(xiàn)經(jīng)濟手段對于企業(yè)政工工作的有效拉動

目前企業(yè)的工作人員在新的社會環(huán)境中，開始隨著社會價值觀念的轉變不斷地調整自身的人生觀，更多的工作人員開始將自身的行為同經(jīng)濟利益進行連接，使用經(jīng)濟手段開展政工工作是順應時代要求的一種表現(xiàn)。企業(yè)的經(jīng)營管理本來就是與經(jīng)濟效益密切相關的，越是要求工作人員脫離與經(jīng)濟利益的聯(lián)系而促進思想政治素質的提升，工作人員就越會在私底下加強對于經(jīng)濟利益地追逐，這樣不僅不利于企業(yè)政工工作的順利開展，還會對企業(yè)的經(jīng)濟效益造成潛在的負面影響。因此，企業(yè)領導首先應該明確適當?shù)睦媸侄螌τ诠ぷ魅藛T主動性的帶動作用，引導工作人員樹立正確的利益觀以及金錢觀，使用某些恰當?shù)毓膭畲胧﹣碚{動工作人員思想覺悟的提升。這樣政工工作對于企業(yè)效益地提升作用，就會在經(jīng)濟手段地拉動下得以順利地實現(xiàn)。

3.模范人員以及文化氛圍對于政工工作的推動

企業(yè)在開展政工工作的過程中，一定要注意發(fā)揮先進個人以及黨員模范等人的帶動作用，爭取使工作人員真正意識到積極配合政工工作的重要性。而且，企業(yè)還要圍繞企業(yè)經(jīng)營管理的特色，來著力構建一種良好的文化氛圍，將政工工作地開展置于這種濃厚的文化氛圍中，從而幫助企業(yè)政工工作得以順利地開展。首先，企業(yè)可以不定期地開展積極配合政工工作開展的優(yōu)秀個人選舉工作，并對這些優(yōu)秀的個人實施必要的獎勵，激勵其他工作人員按照模范的標準來要求自己。同時，企業(yè)還必須推動模范人員在政工工作中作用的發(fā)揮，使模范人員幫助政工工作人員順利地開展政工工作。其次，企業(yè)要在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等的各個環(huán)節(jié)來構建具有企業(yè)特色的文化環(huán)境，將企業(yè)政工工作切實地滲入到這些文化環(huán)境中，推動企業(yè)員工在文化環(huán)境中對于政工工作潛在地接受。政工工作對于企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著不可替代的重要意義，企業(yè)領導人員在日常工作中一定要努力地探尋適當?shù)拇胧?，來推動政工工作地順利開展，從而使政工工作發(fā)揮出對于企業(yè)發(fā)展的重要推動作用。

4.建立健全政工工作制度，逐步完善考核機制

為保證企業(yè)政工工作的順利開展，企業(yè)必須要加強政工工作制度的建立，以健全的工作管理制度來確保企業(yè)政工工作的實際質量。政工工作管理制度中，必須要規(guī)定企業(yè)政工工作人員的相關工作職責，并對工作人員的相關工作進行合理的約束和指導。同時，企業(yè)要做好對政工工作人員的監(jiān)督和管理工作，建立人性化的考核機制，對工作人員的職責、工作內容、工作質量以及工作效果進行有效的評估和法分析，利用科學、合理和人性化的考核機制來確定工作人員的實際工作質量，并將相關考核結果同企業(yè)政工工作人員的薪資掛鉤，提高企業(yè)政工工作人員的實際工作效率，促進企業(yè)政工工作的順利開展。

5.切實有效加強政工工作的創(chuàng)新實踐

如今多數(shù)企業(yè)的用工制度、企業(yè)與員工之間的相互關系，已經(jīng)與若干年前大不相同。企業(yè)在日常經(jīng)營過程中，必須要提高企業(yè)對政工工作的重視力度，堅持以人為本的政工工作原則，確保企業(yè)內部政治思想工作的順利開展。對于企業(yè)的政工工作管理說來說，隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，以及企業(yè)間競爭的逐漸加強，傳統(tǒng)的企業(yè)政工工作方法和形式已經(jīng)無法滿足企業(yè)的發(fā)展需求，以往的知識和經(jīng)驗，無法保證企業(yè)政工工作的開展，必須要重視企業(yè)政工工作的有效創(chuàng)新，積極進行企業(yè)政工人員的思想轉化工作，使企業(yè)政工工作能夠充分滿足企業(yè)的發(fā)展需求，符合新時代企業(yè)發(fā)展特征和需求，適應我國現(xiàn)代化發(fā)展的要求。在企業(yè)政工工作開展過程中，必須要堅持以人為本的工作原則，加強同企業(yè)員工之間的交流和溝通，及時了解員工政治思想方面的相關問題，并進行積極的引導，幫助員工及時排除。同時，企業(yè)政工人員必須要認真傾聽員工的相關建議和要求，針對合理的改善建議進行積極的執(zhí)行，以保證企業(yè)政工工作的有序開展。

企業(yè)要留人，必須先留心，思想政治工作是留心留人的方法之一。在新形勢下，思想政治工作不能一味憑老經(jīng)驗去做，要在工作思路、工作內容、工作方法和工作模式上有所創(chuàng)新和突破。

創(chuàng)新工作思路。首先政工干部要堅定理想信念，堅持科學發(fā)展觀，牢記黨的方針政策和國家法律法規(guī)。其次，要密切聯(lián)系群眾，走群眾路線，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。第三，在構建和諧企業(yè)中，不斷提高自己的綜合素質和道德修養(yǎng)。充分發(fā)揚民主，傾聽職工意見和建議，鼓勵職工創(chuàng)先爭優(yōu)，爭當先進。

創(chuàng)新工作模式。一是由指令型轉為指導型。在思想政治工作中要改變千篇一律、傳統(tǒng)說教式的灌輸模式。根據(jù)實情，區(qū)別對待不同的車間和班組，采取不同的教育方法。堅持多樣性和靈活性的統(tǒng)一，整體性和協(xié)調性的統(tǒng)一。二是由督導型轉為服務型。思想政治工作要改變等職工上門開導，為主動深入一線、車間、班組和職工隊伍中了解實情，通過明察暗訪，提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力。

創(chuàng)新工作內容。企業(yè)在發(fā)展，時代在進步。許多新情況、新問題會隨著社會的變化而反映到企業(yè)中來。這就要求思想政治工作內容必須與時俱進，不斷更新。思想政治工作是門科學和藝術。首先知識面要廣。不僅要懂得理論方面的知識，還要掌握社會科學、自然科學以及企業(yè)專業(yè)技術方面的知識。其次處理問題要對癥下藥。圍繞職工關心的熱點和焦點問題，采取有效措施加以引導和教育，正確處理好各種利益關系，探索建立職工激勵機制，使職工收入與工作業(yè)績掛鉤。

創(chuàng)新工作方法。思想政治工作應當以人為本，把“企業(yè)和職工同發(fā)展同進步”作為企業(yè)核心內容，從關心人、理解人、尊重人、團結人、培養(yǎng)人的角度出發(fā)，形成務實、開拓、團結的企業(yè)文化。政治上關心職工的成長和進步。

6.加強政工隊伍建設，穩(wěn)步提高政工工作隊伍的整體素質

企業(yè)政工工作人員的業(yè)務能力和個人素質，對于企業(yè)政工工作效率造成嚴重影響，因此，為保證企業(yè)政工工作實際效率，必須要加強企業(yè)政工工作隊伍建設，確保政工工作隊伍的整體水平。企業(yè)在經(jīng)營過程中，應該加強同高等專業(yè)院校的交流與合作，確保良好的人才引進途徑，確保企業(yè)政工工作隊伍整體素質水平的提升。同時，企業(yè)已經(jīng)定期邀請校內專業(yè)人員開展相應的政工工作指導培訓工作，養(yǎng)成良好的學習風氣，提高企業(yè)政工工作人員的整體能力，使企業(yè)政工工作有條不紊的開展，為企業(yè)發(fā)展營造一個和諧穩(wěn)定的內部環(huán)境。

綜上所述，隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，加強企業(yè)政工工作也顯得越來越重要。只有企業(yè)政工工作的順利開展，才能夠有效保證員工良好的工作積極性，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個良好環(huán)境，這一切要變?yōu)楝F(xiàn)實就必須從領導重視、方法創(chuàng)新、制度規(guī)范、隊伍建設這些方面來強化企業(yè)政工工作，最終達到促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展的目的。

結束語

新時期企業(yè)政工人員要加強企業(yè)內部組織的理論學習，因為它不僅是提高企業(yè)干部職工文化素質和理論素質的重要方法，還是企業(yè)增強其市場競爭能力的一種非常有效的手段。只有政工干部進行得力的組織和周密的策劃，才能使企業(yè)干部職工學習起來更加有效，才能真正的提升企業(yè)工作效能。（作者單位：慈溪市三北出租汽車有限公司）

參考文獻

[1]張仁德，霍洪喜.企業(yè)文化概論[M].天津：南開大學出版社，2005.

[2]雷虹.如何提高國有企業(yè)政工干部素質[J].北方經(jīng)貿(mào).2010.（3）：15.

[3]羅云成.努力提升政工領導干部的和諧領導力[J].政工學刊.2010.（3）：10