本刊訊（楊希）教育部2月19日印發(fā)了《中共教育部黨組關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)直屬高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的若干意見》（以下簡稱《意見》），《意見》從思想政治建設(shè)、深化干部選拔任用制度改革、貫徹執(zhí)行民主集中制、強(qiáng)化培養(yǎng)培訓(xùn)、完善考核機(jī)制、健全管理監(jiān)督機(jī)制等6個方面，對進(jìn)一步加強(qiáng)教育部直屬高校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)進(jìn)行了科學(xué)規(guī)劃和系統(tǒng)設(shè)計，提出了明確要求。

《意見》指出，要堅持黨管干部原則，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持注重實績、群眾公認(rèn)，按照社會主義政治家、教育家的要求和信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)選好配強(qiáng)校級領(lǐng)導(dǎo)干部。黨委書記和校長要有先進(jìn)的辦學(xué)理念，能夠駕馭全局，善于抓班子帶隊伍。黨委書記還應(yīng)有豐富的黨務(wù)工作經(jīng)驗，熟悉黨的干部人事人才政策，善于做思想政治工作。校長還應(yīng)有較強(qiáng)的行政管理能力、寬廣的學(xué)術(shù)視野和國際視野。列入中央管理的黨委書記和校長初任時，屬提拔任職的年齡一般不超過58歲；其他領(lǐng)導(dǎo)干部初任時，屬提拔任職的年齡一般不超過55歲。領(lǐng)導(dǎo)班子要形成年齡、經(jīng)歷、專長、性格互補(bǔ)的合理結(jié)構(gòu)。換屆時年齡超過58歲的黨政副職領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不再進(jìn)入新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子。年滿60歲的領(lǐng)導(dǎo)班子成員要及時退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部可根據(jù)工作需要適當(dāng)延長。同時要重視培養(yǎng)選拔黨外干部、女干部和45歲以下年輕干部。

《意見》明確，對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，要以思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實績、黨風(fēng)廉政建設(shè)為重點。對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，要以崗位要求為依據(jù)，在全面考核德能勤績廉的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對德才表現(xiàn)以及管理精力投入、工作作風(fēng)的考核。要完善考核測評指標(biāo)體系，積極推進(jìn)以學(xué)校事業(yè)發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)的目標(biāo)考核，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵式發(fā)展。完善綜合考核評價辦法，實行平時考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合。同時，規(guī)范平時考核制度，加強(qiáng)經(jīng)常性考核，注重通過日常工作了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。綜合運(yùn)用平時考核、年度考核和換屆（任期）考察、任職考察、巡視等方式，全面準(zhǔn)確地評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。把考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)，并與干部培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、收入分配等結(jié)合起來?？陀^分析考核情況，正確運(yùn)用考核結(jié)果，對優(yōu)秀得票率較高、表現(xiàn)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部予以表揚(yáng)鼓勵，對連續(xù)3年年度考核優(yōu)秀得票率較高的領(lǐng)導(dǎo)干部注重培養(yǎng)使用。領(lǐng)導(dǎo)干部績效工資水平與年度考核結(jié)果緊密掛鉤，主要領(lǐng)導(dǎo)干部績效工資由教育部根據(jù)考核結(jié)果確定。