楊保栓

摘 要：當(dāng)今社會(huì)飛速發(fā)展，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，員工壓力日益加大，企業(yè)必須堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)思想政治工作，才能提高員工素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。只有，堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)思想政治工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，把員工放在重要位置，把“以人為本”貫穿到思想政治工作的全過(guò)程中，才能推動(dòng)員工自身發(fā)展和企業(yè)健康成長(zhǎng)。

關(guān)鍵詞：思想；政治；企業(yè)；員工；以人為本

一、企業(yè)思想政治工作中，堅(jiān)持以人為本的重要性

1.以人為本是企業(yè)思想政治工作的必然選擇

隨著當(dāng)今社會(huì)的飛速發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)員工生活和工作的壓力愈發(fā)加大，企業(yè)更應(yīng)當(dāng)及時(shí)舒緩職工的心理壓力和生理疲勞，積極地進(jìn)行心理引導(dǎo)，認(rèn)真解決他們?cè)诠ぷ?、生活中面臨的實(shí)際困難。只有解決了員工的問(wèn)題，他們才能以更加飽滿的熱情和動(dòng)力投入到企業(yè)生產(chǎn)中，才能提高效率，提高生產(chǎn)力，進(jìn)而提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，讓企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)的大潮中屹立不倒。

2.以人為本是企業(yè)思想政治工作的目的所在

企業(yè)思想政治工作的目的，正是以人為本，以人為先，將員工的需求放在第一位，切實(shí)解決員工問(wèn)題，幫助員工提升自我、逐步完善自身、樹(shù)立健康的價(jià)值觀和世界觀、實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，讓員工更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

二、企業(yè)思想政治工作中，經(jīng)常忽視以人為本

當(dāng)前，我國(guó)很多企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，經(jīng)常忽視以人為本。

1.企業(yè)思想政治工作者沒(méi)有意識(shí)到以人為本的重要性

目前，很多企業(yè)都開(kāi)始逐漸意識(shí)到思想政治工作的重要性。但是，企業(yè)思想政治工作者們對(duì)以人為本的工作方式仍沒(méi)有全面足夠的采納和支持。一方面，部分企業(yè)思想政治工作者本身素質(zhì)不夠高，不能理解以人為本是思想政治工作順利開(kāi)展的前提，沒(méi)有培養(yǎng)自己“以人為先，以人為本”的工作意識(shí)。另一方面，部分思想政治工作者們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中，沒(méi)有將“以人為本”融入到工作方式中，在面臨難解決的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)常沒(méi)有考慮好人的因素，僅僅采用簡(jiǎn)單粗暴的方式，這種方式也許可以解決當(dāng)前面臨的問(wèn)題，卻為干群關(guān)系埋下嚴(yán)重隱患，甚至可能釀成大錯(cuò)。

2.企業(yè)思想政治工作過(guò)程中沒(méi)有以人為本

不少企業(yè)沒(méi)有將“以人為本”的思想很好地落實(shí)到企業(yè)思想政治工作中。一方面，不少企業(yè)僅僅照搬照套其他企業(yè)人本思想，沒(méi)有考慮到本企業(yè)的特點(diǎn)和本企業(yè)員工的現(xiàn)實(shí)狀況，導(dǎo)致“以人為本”的思想僅僅停留于書(shū)面或口頭的方案和理念中，并沒(méi)有惠及員工，沒(méi)有促進(jìn)思想政治工作的開(kāi)展。另一方面，一些企業(yè)將“以人為本”形式化，單純當(dāng)作經(jīng)常組織員工業(yè)余活動(dòng)?！耙匀藶楸尽睉?yīng)當(dāng)是“了解所需、解決所難”，及時(shí)解決企業(yè)員工遭遇的各種難題，讓其沒(méi)有后顧之憂，促進(jìn)企業(yè)的健康成長(zhǎng)。

3.企業(yè)思想政治工作對(duì)員工個(gè)人心理狀況關(guān)注不足

隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的逐漸激烈，企業(yè)員工承受著身體和心理的雙重壓力。繁重的工作內(nèi)容讓員工們身體疲憊，而激烈的競(jìng)爭(zhēng)和復(fù)雜的人際環(huán)境，讓員工們心理負(fù)擔(dān)重重。但是，不少企業(yè)在思想政治工作過(guò)程中，只是單純關(guān)心員工們的身體狀態(tài)，而對(duì)其心理狀況關(guān)注不足，沒(méi)有及時(shí)排解員工的心理壓力，沒(méi)有保證員工心理的健康成長(zhǎng)。然而，員工個(gè)人心理狀況恰恰是解決員工問(wèn)題的關(guān)鍵著手點(diǎn)，必須予以足夠重視。

三、堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作

堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作是企業(yè)綜合實(shí)力提升的重要途徑。

1.重視員工利益

堅(jiān)持以人為本，意味著在日常思想政治工作中，應(yīng)當(dāng)將員工的實(shí)際利益擺在重要位置，拒絕“講空話，不辦事”，要堅(jiān)持“講實(shí)話，辦實(shí)事”，不喊口號(hào)，認(rèn)真解決與員工最切實(shí)相關(guān)的利益問(wèn)題，保證員工有著舒適的工作環(huán)境、與勞動(dòng)相匹配的薪資待遇、與員工努力相合適的發(fā)展空間。

2.了解員工動(dòng)態(tài)

堅(jiān)持以人為本，必須尊重員工、關(guān)心員工，及時(shí)了解員工的心理動(dòng)態(tài)和情感需求，幫助員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀、世界觀，增強(qiáng)員工的自信心和成就感，讓員工明白企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)自己每一天的努力。要增強(qiáng)思想政治工作者和員工之間的交流頻率，加強(qiáng)對(duì)員工心理動(dòng)態(tài)的監(jiān)測(cè)和評(píng)價(jià)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工心理上的問(wèn)題和困擾，以開(kāi)展心理咨詢、心理課堂等方式，及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)和解決，提高員工的心理素質(zhì)和抗壓能力。

3.提升員工素質(zhì)

堅(jiān)持以人為本，應(yīng)當(dāng)著眼于員工綜合素質(zhì)的提高。在日常的思想政治工作中，除了讓員工了解基本的法律知識(shí)，讓其擁有維護(hù)自身利益的法律意識(shí)，更應(yīng)當(dāng)注重道德熏陶，培養(yǎng)其寬容的心態(tài)和平和的處事方式，營(yíng)造和諧互助的工作氛圍，建立互助互愛(ài)的企業(yè)文化。同時(shí)，為員工開(kāi)拓廣闊的視野和足夠的發(fā)展空間，多方面培養(yǎng)員工，調(diào)動(dòng)員工積極性，讓員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。讓員工能夠正確面對(duì)挫折與困難，平靜接受成績(jī)與收獲，提高員工專業(yè)能力的同時(shí)，還應(yīng)該注重培養(yǎng)員工的博大胸懷和平和處世的水平。

總之，企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)思想政治工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，把員工放在重要位置，把“以人為本”貫穿到思想政治工作的全過(guò)程中。及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，積極解決員工問(wèn)題，多方面培養(yǎng)員工，提高員工專業(yè)和心理各方面的素質(zhì)，推動(dòng)員工自身發(fā)展和企業(yè)健康成長(zhǎng)。

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