王茵

摘 要：建立完善的企業(yè)黨務(wù)政工隊伍是現(xiàn)代國有企業(yè)不斷發(fā)展的必然趨勢，企業(yè)黨務(wù)政工隊伍的建設(shè)對國有企業(yè)的發(fā)展起到非常重要的作用。加強國有企業(yè)黨務(wù)政工隊伍的建設(shè)對做好企業(yè)的員工的思想政治工作提供了保證，讓國有企業(yè)員工樹立正確的價值觀，提高了國有企業(yè)員工的整體素質(zhì)，促進國有企業(yè)的快速發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨務(wù)政工；隊伍建設(shè)

隨著現(xiàn)代經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，加強國有企業(yè)員工的思想政治教育工作是現(xiàn)代國有企業(yè)的重要任務(wù)，但是現(xiàn)代一些國有企業(yè)黨務(wù)政工隊伍建設(shè)的不夠完善，還存在一些問題，國有企業(yè)要根據(jù)黨務(wù)政工隊伍建設(shè)中的不足，采取有效的措施來不斷完善國有企業(yè)的黨務(wù)政工隊伍建設(shè)。本篇文章主要通過對國有企業(yè)黨務(wù)政工隊伍建設(shè)中的不足進行分析，就如何加強黨務(wù)政工的隊伍建設(shè)給予相關(guān)的策略。

一、國有企業(yè)黨務(wù)政工隊伍建設(shè)的不足

1、缺乏專業(yè)的黨務(wù)政工人員

現(xiàn)在許多國有企業(yè)的黨務(wù)政工人員的專業(yè)素質(zhì)不高，國有企業(yè)沒有加強對黨務(wù)政工人員的專業(yè)培訓(xùn)，導(dǎo)致黨務(wù)政工人員的工作質(zhì)量不高。隨著現(xiàn)代國有企業(yè)的改革，國有企業(yè)的黨務(wù)政工隊伍也不斷發(fā)展變化，許多國有企業(yè)的黨務(wù)政工人員因改革而轉(zhuǎn)到其他行業(yè)。一些具有專業(yè)知識的畢業(yè)大學(xué)生認(rèn)為黨務(wù)政工人員沒有發(fā)展前途，就業(yè)時不喜歡參與到黨務(wù)政工隊伍當(dāng)中，導(dǎo)致現(xiàn)代企業(yè)的黨務(wù)政工人員年齡都比較大，他們受傳統(tǒng)思想觀念的影響比較深，不能夠結(jié)合現(xiàn)代社會的新政策、新思想來加強國有企業(yè)的思想政治工作，不能夠滿足現(xiàn)代國有企業(yè)的發(fā)展的要求[1]。

2、缺乏先進的思想觀念

國有企業(yè)黨務(wù)政工人員的思想觀念比較落后，不能夠及時學(xué)習(xí)政府出臺的新政策、新思想，自己的思想政治觀念還停留在原步，已經(jīng)不能夠滿足現(xiàn)代國有企業(yè)發(fā)展的要求，國有企業(yè)員工的思想政治教育工作的質(zhì)量和效率不高。隨著現(xiàn)代社會的迅速發(fā)展，社會程度的復(fù)雜化導(dǎo)致一些黨務(wù)政工人員存在錯誤的思想觀念和不正確的價值觀，黨務(wù)政工人員在工作時難以堅持正確的政治立場，同時在對企業(yè)員工進行思想政治教育時也無法起到帶頭作用。

3、缺乏有效的獎罰機制

在國有企業(yè)黨務(wù)政工隊伍中，國有企業(yè)沒有建立有效的獎罰機制，導(dǎo)致黨務(wù)政工人員的責(zé)任意識不高，也沒有充分調(diào)動起黨務(wù)人員的工作積極性，不利于加強國有企業(yè)員工的思想政治教育工作。國有企業(yè)往往比較重視企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益，忽略了對黨務(wù)政工隊伍的建設(shè)，沒有加強對黨務(wù)政工人員工作質(zhì)量的考核，也沒有完善的監(jiān)督機制，一些黨務(wù)政工人員對自己的工作不負(fù)責(zé)任，在開展一些思想政治教育活動時，只是走走形式，沒有將思想政治教育工作落到實處，根本沒有提高企業(yè)員工的思想政治教育。

二、加強國有企業(yè)黨務(wù)政工隊伍建設(shè)的相關(guān)策略

1、提高黨務(wù)政工人員的專業(yè)素質(zhì)

國有企業(yè)要加強對黨務(wù)政工人員的培訓(xùn)力度，提高黨務(wù)政工人員的專業(yè)素質(zhì)，還要不斷引進新人才，給黨務(wù)政工隊伍添加新活力。例如企業(yè)要制定嚴(yán)格的任職考核機制，只有通過考核之后，才可以加入黨務(wù)政工隊伍。同時國有企業(yè)要提高黨務(wù)政工人員的薪資待遇，對于表現(xiàn)優(yōu)異的黨務(wù)政工人員升職，并且給與深造學(xué)習(xí)的機會，這樣可以吸引更多的具有專業(yè)知識的年輕人才加入到國有企業(yè)的黨務(wù)政工工作隊伍中。對于一些思想比較傳統(tǒng)且年齡比較大的黨務(wù)政工人員，企業(yè)可以根據(jù)其表現(xiàn)情況進行裁員或是轉(zhuǎn)到其他部門工作。國有企業(yè)要定期開展一些演講會、交流會等活動，讓黨務(wù)政工人員通過不斷的交流，逐漸提高自身的專業(yè)素質(zhì)，這樣才能夠更好的做好國有企業(yè)員工的思想政治工作，促進現(xiàn)代國有企業(yè)的發(fā)展[2]。

2、樹立正確的思想政治觀念

國有企業(yè)的黨務(wù)政工人員樹立正確的思想政治觀念才能夠更好的給企業(yè)員工加強思想政治教育，不斷轉(zhuǎn)變企業(yè)員工的思想政治觀念，讓企業(yè)員工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，保證企業(yè)文化的先進性，從而促進現(xiàn)代國有企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。國有企業(yè)要增加黨務(wù)政工隊伍重要性的認(rèn)識，加強對黨務(wù)政工隊伍的重視，定期對黨務(wù)政工人員加強思想政治培訓(xùn)，及時給黨務(wù)政工人員補充政府出臺的新政策、新思想，及時拋棄過去落后的思想觀念，不斷樹立正確的思想政治觀念。國有企業(yè)還要加強對黨務(wù)政工人員的考核，在經(jīng)過培訓(xùn)之后，要對黨務(wù)政工人員進行考核，考核過關(guān)者才能夠繼續(xù)工作，否則不讓其繼續(xù)工作，給一次補考機會，考過后繼續(xù)任職，否則給予辭退。只有這樣才能夠保證黨務(wù)政工人員不斷的學(xué)習(xí)，樹立正確的思想政治觀念。

3、建立有效的獎罰機制

國有企業(yè)要建立完善有效的獎罰機制，這樣才能夠提高黨務(wù)政工人員的責(zé)任意識和工作積極性，才能更好的做好企業(yè)員工的思想政治教育工作。國有企業(yè)要建立完善的績效考核體系和監(jiān)督機制，科學(xué)合理的對企業(yè)黨務(wù)政工人員的進行績效考核，國有企業(yè)要充分發(fā)揮監(jiān)督機制的作用，及時監(jiān)督黨務(wù)政工人員的工作，同時嚴(yán)格監(jiān)督黨務(wù)政工人員的績效考核，保證績效考核的內(nèi)容真實、有效。企業(yè)根據(jù)績效考核的相關(guān)信息，對表現(xiàn)優(yōu)異的黨務(wù)政工人員給予一定的物資獎勵，同時在年中或是年末開展優(yōu)秀工作者表揚大會，給表現(xiàn)優(yōu)異的黨務(wù)政工人員頒發(fā)證書，這樣可以提高黨務(wù)政工人員的工作積極性，同時也給其他員工樹立良好的榜樣。對于在思想政治工作中表現(xiàn)不好的黨務(wù)政工人員要給予一定的懲罰，并及時的改正該黨務(wù)政工人員出現(xiàn)的錯誤，這樣才能夠提高他們的責(zé)任意識，提高思想政治教育工作的質(zhì)量[3]。

結(jié)束語：

加強國有企業(yè)的黨務(wù)政工隊伍建設(shè)對現(xiàn)代國有企業(yè)的快速發(fā)展具有重要的意義。完善的黨務(wù)政工隊伍，對做好國有企業(yè)員工的思想政治教育工作提供有力的保證?，F(xiàn)在許多國有企業(yè)的黨務(wù)政工隊伍建設(shè)的不完善，還存在一些不足，企業(yè)要采取合理有效的措施，不斷完善國有企業(yè)的黨務(wù)政工隊伍，以滿足現(xiàn)代國有企業(yè)的發(fā)展需要。

參考文獻：

[1] 林江.拓展基層教育思路 加強政工隊伍建設(shè)──總隊召開評選“優(yōu)秀政治教員”暨“基層政治教育筆談”頒獎大會[J].上海消防.2011，05(04)：69-70

[2] 李永利.新形勢下加強國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的思考——以山西晉城煤業(yè)集團為例[J].新西部.2012，02(01)：39-40

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