白志剛

摘要：鈦合金的應用以及鈦合金加工企業(yè)的發(fā)展對于我國經濟的發(fā)展具有重要作用。而鈦合金企業(yè)在重視鈦合金技術研發(fā)的基礎上應該不斷加強企業(yè)文化的建設，這樣才能得到長足發(fā)展。優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅可以提高企業(yè)員工的認同感，加深企業(yè)改革，同時對于提升企業(yè)形象有重要影響。在企業(yè)文化的建設中，要重視價值觀和品牌的建設，加強社會責任感。

關鍵詞：鈦合金企業(yè) 企業(yè)文化 價值觀

隨著鈦合金應用的廣泛以及鈦合金技術的成熟，我國鈦合金企業(yè)有了較大的發(fā)展。然而要想使企業(yè)得到長足發(fā)展，必須有先進的企業(yè)文化作為指導。通常成功的企業(yè)都具有優(yōu)秀的企業(yè)文化，并且通過不斷加強企業(yè)文化建設來增強企業(yè)核心競爭力。我國鈦合金企業(yè)要想在激烈的市場競爭中獲得優(yōu)勢地位，重視和建設優(yōu)秀的企業(yè)文化，使其發(fā)揮相應作用尤為關鍵。

1 企業(yè)文化對于鈦合金企業(yè)具有重要意義

1.1 重視企業(yè)文化，構建優(yōu)秀的企業(yè)文化，可以提高員工對于企業(yè)的認同感。優(yōu)秀的企業(yè)文化包括企業(yè)的精神文化、物質文化以及行為文化等，這些優(yōu)秀的思想理念對于企業(yè)內部員工，以及外部發(fā)展具有深遠影響。員工進入企業(yè)最先接觸到的就是企業(yè)文化，它不僅伴隨著員工工作的每一天，甚至在其離開企業(yè)之后仍然影響其行為以及思想。對于企業(yè)來說，構建企業(yè)文化的過程就是培養(yǎng)員工的過程，先進的企業(yè)文化必須能夠加強員工對于企業(yè)的使命感、認同感和責任感，從而促進企業(yè)的全面發(fā)展。

1.2 企業(yè)文化對鈦合金企業(yè)深化改革具有重要的意義。目前，鈦合金加工企業(yè)正在快速發(fā)展與不斷改革當中。企業(yè)文化與企業(yè)的經營管理理念密切相關。在企業(yè)改革過程中，應重新明確企業(yè)的經營管理理念，做出合理規(guī)劃。一套行之有效的企業(yè)改革規(guī)劃可以發(fā)揮出企業(yè)文化對于企業(yè)的指導作用，使得企業(yè)發(fā)展目標更加明確，對企業(yè)未來的發(fā)展起著不可忽視的作用。

1.3 企業(yè)文化對于我國鈦合金企業(yè)塑造良好形象以及培養(yǎng)企業(yè)精神具有重要意義。優(yōu)秀的企業(yè)文化經過長期的積淀與改進，將會在企業(yè)的內部引起一系列反應，不僅能夠約束與激勵內部員工，樹立良好的形象員工，甚至影響整個企業(yè)社會形象。通過企業(yè)文化對于內部員工形成指導作用，引領員工在企業(yè)文化氛圍下積極創(chuàng)造與生產，從而更加豐富企業(yè)文化內涵，形成良性循環(huán)。

2 鈦合金企業(yè)文化建設

2.1 價值觀建設。價值觀是企業(yè)文化建設的核心，以往企業(yè)的價值觀主要調整企業(yè)與客戶、企業(yè)與員工之間的關系。隨著國際化與市場化程度的加深，中國產品自主技術所占比例低以及環(huán)境問題、公眾利益這些往往被忽略的問題，逐漸引起人們的關注。為了適應時代的潮流，企業(yè)在文化建設中必須調整價值觀。

2.1.1 重視鈦合金技術的自主研發(fā)能力。經過多年的研究開發(fā)，我國的鈦合金研制取得了一定的進步。在研制出的70余種鈦合金中，有50多種被列入國家標準的鈦及鈦合金牌號。而我國形成的五大鈦合金系列包括：①適于不同環(huán)境的耐蝕鈦合金系列；②具有不同使用溫度的高溫合金系列；③具有不同屈服強度的船用鈦合金系列；④醫(yī)用鈦合金；⑤抗拉強度與塑性、韌性匹配的結構不同鈦合金系列。同時，在鈦合金加工技術方面也取得了不少突破。真空電弧熔煉得到廣泛應用，并且已引進了電子束冷床爐和等離子冷床爐，已具備制備潔凈鑄錠的能力和大量回收殘料的能力。

雖然我國鈦合金技術有了較大發(fā)展，研究水平與國外接近，但是與美、俄等大國相比，我國鈦合金技術仍然存在較大差距。其中包括這些方面：①老合金挖潛研究較落后；②鈦的應用程度較低，尤其是軍事用鈦的比例遠遠低于國外；③大型鈦合金熔煉技術和裝備缺乏；④研究基礎薄弱，原創(chuàng)性的材料和工藝設計少。

因此，重視鈦合金技術的自主研發(fā)能力是鈦合金企業(yè)立足的基礎與突破點。將其作為一種價值觀注入企業(yè)文化當中，并使企業(yè)員工牢牢記住，不斷的發(fā)揚與傳承，才能夠使企業(yè)在發(fā)展中更加的穩(wěn)固。

2.1.2 降低能耗，綠色生產。

近年來，環(huán)境問題越來越嚴重，不僅得到公眾的關注，國家也十分重視。而響應國家政策號召，降低成本，創(chuàng)建生態(tài)和諧型企業(yè)，“節(jié)能降耗，綠色生產”的價值觀對于鈦合金企業(yè)的發(fā)展尤為重要。

“節(jié)能降耗，綠色生產”具有重要意義。對內，可以促進企業(yè)發(fā)展方式的轉變，降低能耗，節(jié)約成本；對外，可以減少污染，降低我國能源損耗，促進經濟與環(huán)境和諧發(fā)展。

在具體實施中，應注意強化觀念管理，要將節(jié)能減排的觀念融入到企業(yè)文化當中，深入到每個員工的工作流程甚至生活當中。同時，重視技術研發(fā)，改進流程與工藝，從基礎層次進行節(jié)能。另外，建立一套合理的激勵機制，鼓勵員工從自身做起進行能耗控制，并且鼓勵員工創(chuàng)新性，為企業(yè)的節(jié)能減排工作提供有價值的建議。

2.1.3 以人為本的價值觀。在企業(yè)的發(fā)展中，員工是不可缺失的重要元素。一方面員工通過為企業(yè)提供勞動力，使企業(yè)能夠順利運行，另一方面在不斷的工作與學習當中為企業(yè)提供優(yōu)秀的智力價值與發(fā)展理念。因此，在企業(yè)文化建設中，應重視員工的文化建設以及員工的文化傳播能力。

在企業(yè)文化中，加強以員工為本的觀念，使員工切實融入到企業(yè)當中，時刻關注員工的工作與生活難題，并且提供文化設施以提高員工的文化內涵。另外，讓員工系統(tǒng)學習企業(yè)的創(chuàng)建發(fā)展歷史以及企業(yè)的經營管理理念，增強員工對于企業(yè)的認同感。在企業(yè)文化建設中，應激勵員工積極提供建議以及改進方案，發(fā)揮人才作用。

2.2 企業(yè)的品牌建設

市場化日益加深的今天，品牌塑造無疑是企業(yè)關注的重點。品牌是產品策略中至關重要的環(huán)節(jié)，是企業(yè)重要的無形資產，更是企業(yè)文化的重要內涵。一個品牌的成功塑造不僅可以促進產品的銷售，而且可以提升企業(yè)的市場競爭力。因此在企業(yè)文化建設中，品牌建設不容忽視。

從表面看，品牌只是一個符號，但是往往越簡單的東西越是具有深刻的內涵。一方面，品牌作為一種無形資產，是企業(yè)信譽度以及經濟實力最有力的體現(xiàn)。從一個品牌中，我們可以看到它所代表的企業(yè)凝聚力，更能從中發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展過程中不斷涌動的創(chuàng)新力和創(chuàng)造力，而在其不斷積累中，形成良好的信譽以及帶來巨大的經濟價值；另一方面，品牌對于企業(yè)的發(fā)展至關重要，良好的品牌形象是吸引消費者的注意的首要因素，可以讓消費者將自己的喜好與企業(yè)的經營理念相結合，并且隨著產品形象的加深成為其忠實擁護者。而強烈的品牌認知度和較高的忠誠度，在為企業(yè)帶來廣泛的消費群體的同時也增加了企業(yè)的無形價值。

一個品牌是否能夠吸引消費者，并且成功打動消費者，所依靠的并不是品牌的外在形象，而是品牌的文化底蘊。更重要的是，正是因為品牌本身的文化內涵才能將品牌與企業(yè)緊密聯(lián)系在一起，并且使其區(qū)分于其他企業(yè)。

品牌代表了企業(yè)的文化與內涵，同時也凝聚著企業(yè)的管理理念與思想。一個成功的品牌，不僅蘊含著豐富的市場信息，而且融合了各種需求、價值以及文化。在塑造品牌的過程中，鈦合金企業(yè)應該從自身發(fā)展目標出發(fā)，整合相關管理體系，提煉出企業(yè)的品牌文化。消費者通過對品牌的認知，產生的不僅是對產品的感性認識，更是對企業(yè)文化的理性識別，對企業(yè)經營發(fā)展所體現(xiàn)的文化與理念的訴求和認同。

2.3 企業(yè)的社會責任。很多企業(yè)非常重視企業(yè)文化，但是其出發(fā)點往往是企業(yè)自身的經濟效益，很少將社會責任納入到企業(yè)文化體系的構建當中。從表面上看，社會責任與企業(yè)文化的建設風馬牛不相及，其實不然，社會責任在企業(yè)文化構建中發(fā)揮著重要作用，是企業(yè)和諧發(fā)展，最終能夠做大做強的重要途徑。

企業(yè)積極承擔社會責任一方面可以增加企業(yè)文化對內的凝聚性和向心性，另一方面可以使企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展的導向作用更加明確。而加強企業(yè)的社會責任感還可以不同程度上對企業(yè)文化的激勵功能起到增強的作用。另外企業(yè)的社會責任理念豐富了企業(yè)文化的內涵，優(yōu)化了企業(yè)的文化建設，并且使其更加的融合。

鈦合金企業(yè)應該承擔相應的社會責任，并且重視社會責任，不能流于表面。這就要求企業(yè)在發(fā)展過程中，經濟效益與社會效益和諧發(fā)展，將社會責任的內涵深深融入到企業(yè)文化中，發(fā)揮時代精神以及企業(yè)的歷史使命。企業(yè)的社會責任包括對內部的企業(yè)員工以及股東負責，對外部的客戶、公眾以及社會環(huán)境負責。鈦合金企業(yè)在社會責任的履行過程中，應制定出一個詳細的規(guī)劃，既不有損于企業(yè)經濟效益的發(fā)展，又要具備一定的社會效用。同時要對實施效果進行定期的評估與改進。

3 結束語

鈦合金企業(yè)的長遠發(fā)展離不開企業(yè)文化的建設，要重視企業(yè)文化，更要制定出一項合理的企業(yè)文化發(fā)展策略，并且堅定有效地實施下去。除了價值觀建設、品牌建設以及重視社會責任外，企業(yè)的文化建設還有更多內涵以及方法，這需要企業(yè)不斷吸收其他企業(yè)的成功經驗，并且在自身的文化建設中不斷的探索與改進。相信優(yōu)秀的企業(yè)文化必將成為我國鈦合金企業(yè)成長的墊腳石。

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