王志華

摘 要：目前隨著我國經(jīng)濟發(fā)展速度的不斷加快，人力資源已經(jīng)成為制約發(fā)展和前進的重要資源。至此，整個新經(jīng)濟人才供求呈現(xiàn)出供給與需求完全失衡的狀態(tài)。而隨著發(fā)展，不均衡人才供求狀態(tài)進一步加劇，要想適應(yīng)市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的要求和現(xiàn)狀，就必須提出切實可行的政策來解決這一問題。本文將從我國新經(jīng)濟人才供求問題出現(xiàn)的原因入手，進而提出切實可行的解決政策，從而有效解決問題，實現(xiàn)經(jīng)濟人才建設(shè)又好又快發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟人才 供求失衡 對策分析

人力資源的合理使用是促實現(xiàn)經(jīng)濟又快又好發(fā)展的基礎(chǔ)和關(guān)鍵力量，人才也是生產(chǎn)力，而且也是重要的生產(chǎn)力，在當今競爭過程中，人力資源的配備程度將直接影響到競爭的成敗。不斷崛起、發(fā)展的經(jīng)濟形式將為整個新經(jīng)濟人才的培養(yǎng)和塑造提出更高要求。人力作為重要資源，尤其是新經(jīng)濟人才更是重要資源，在引導(dǎo)未來社會發(fā)展中的作用逐漸明顯。在當今階段，更要重視對新經(jīng)濟人才供求失衡的成因分析以及具體解決對策的制定。

一、 我國新經(jīng)濟人才供求失衡的產(chǎn)生原因

就新經(jīng)濟人才供求現(xiàn)狀而言，當前我國新經(jīng)濟人才需求量嚴重大于供給量，整個新經(jīng)濟人才實際上屬于一種嚴重的非均衡狀態(tài)。而這一現(xiàn)狀，其產(chǎn)生原因，具體分析就是：

從實際需求角度來講，之所以新經(jīng)濟人才需求旺盛，根本原因就在于新經(jīng)濟發(fā)展迅速以及新經(jīng)濟人才培養(yǎng)的較高難度和較長周期。隨著科技革命的不斷推廣和科技水平更新速度的不斷加快，以及整個知識經(jīng)濟時代的到來，對人力資源的要求就更加突出，而新經(jīng)濟發(fā)展主要通過創(chuàng)造性生產(chǎn)能力為基礎(chǔ)，而人作為主要創(chuàng)造力，因此在整個新經(jīng)濟領(lǐng)域就顯得更為突出和重要。

就具體人力供給而言，盡管我國人口數(shù)量龐大，但實質(zhì)上由于整體受教育水平較低，因此整個勞動力隊伍素質(zhì)較低，而整個人才隊伍構(gòu)成中，主要以勞動型人才為主，缺乏對新事物的掌握和應(yīng)用能力。而新經(jīng)濟時代所要求的人才，則存在較少，完全不能適應(yīng)和滿足整個社會需求。而隨著供給無法滿足需求，整個新經(jīng)濟人才供求之間實質(zhì)上形成了一個極大缺口，這種不良局面直接導(dǎo)致整新經(jīng)濟人才供求失衡，而這種不良局面如果不能得到有效解決將會直接制約我國新經(jīng)濟進一步發(fā)展。

二、我國新經(jīng)濟人才供求的特點

2.1 新經(jīng)濟人才培養(yǎng)難度大、周期長

新經(jīng)濟指的是以知識產(chǎn)品創(chuàng)新為基礎(chǔ)生產(chǎn)活動的經(jīng)濟形態(tài)，而在這一經(jīng)濟形態(tài)下，整個創(chuàng)新知識產(chǎn)品需要一定的科技含量和創(chuàng)造才能，而在這一要求下，對人才的要求就更加突出，事實上這一類人才的培養(yǎng)難度極大，由于需要一定科技能力和研發(fā)水平，因此對人才的整個知識構(gòu)成要求極高。而同時，對實踐能力也提出了一定要求。

2.2 新經(jīng)濟人才需求量大

持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟狀況，對人才需求提出了更高要求。持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟發(fā)展提供了大量就業(yè)機會。較快發(fā)展速度，持續(xù)發(fā)展狀況，大量就業(yè)機會，就致使整個新經(jīng)濟人才需求量巨大。

三、我國新經(jīng)濟人才供求矛盾的應(yīng)對方法

針對我國新經(jīng)濟人才供給不均衡這一具體情況，要正確認識到新經(jīng)濟發(fā)展的重要性以及人才培養(yǎng)的具體要求，要結(jié)合市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求，努力開拓新經(jīng)濟人才需求空間，逐步有效實現(xiàn)新經(jīng)濟人才供求均衡，從而最終實現(xiàn)新經(jīng)濟持續(xù)高效發(fā)展。而實現(xiàn)這一目標，就需要做到：

首先，堅持樹立人才第一的核心觀念。人才是最重要的資源，當今社會，人才的數(shù)量和質(zhì)量是實現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵和基礎(chǔ)。而競爭的實質(zhì)和核心就是人才的競爭。因此，要想在未來競爭中占據(jù)一席之地，就需要革新人才培養(yǎng)理念，在發(fā)展戰(zhàn)略思路制定上，更加傾向于人本戰(zhàn)略，從人才實際發(fā)展需要出發(fā)。

其次，加大人才培養(yǎng)投入，形成完善人才培養(yǎng)體系。要想培養(yǎng)適應(yīng)市場需求的人才，就需要在培養(yǎng)上加大投入，要想有效增加新經(jīng)濟人才的供給量就需要通過不斷完善教育投入力度，徹底改變傳統(tǒng)培養(yǎng)方式，通過資金、精力投入的的不斷加大，實現(xiàn)整個人才培養(yǎng)質(zhì)的改變。要不斷調(diào)整和優(yōu)化人力資本結(jié)構(gòu)，要以市場導(dǎo)向為基礎(chǔ)，解決教育與就業(yè)的矛盾問題。從實質(zhì)上改善人才培養(yǎng)體系。

最后，要充分發(fā)揮市場選擇在人才配置上的基礎(chǔ)作用。人才市場建設(shè)不僅打破了傳統(tǒng)的人力配備方式，促進人才合理流動。同時，通過人才市場的不斷調(diào)配，整個人才供給與實際相結(jié)合，同時與市場發(fā)展需求實現(xiàn)良好接軌。而人才市場建設(shè)通過無形的手與有形的政策相結(jié)合，通過人才的自然流動，增強整個人才市場的競爭效果。

四、 結(jié)語

勞動權(quán)和生存權(quán)一樣，是人們生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，而勞動并不是盲目勞動，要與整個市場需求相結(jié)合。當下，我國新經(jīng)濟人才供給存在一定問題，較大但綜合素質(zhì)較低的人口存量不僅無法滿足經(jīng)濟發(fā)展的需要，同時也造成了一定程度的社會壓力，增加了社會矛盾。在這一背景下，就更需要通過對現(xiàn)有經(jīng)濟人才結(jié)構(gòu)進行合理調(diào)整，從而實現(xiàn)人才資源最優(yōu)配置，而這一過程，也是就業(yè)壓力減緩的過程，同時，也滿足了新經(jīng)濟發(fā)展的最大需求。

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