白鐵輝

摘 要：隨著我國企業(yè)的改革創(chuàng)新，現有的企業(yè)制度已經有了很大的變化。企業(yè)對員工已經不再是技術上面單一的要求，而是變?yōu)閷ζ渥陨砣宋姆矫娓嗟男枨螅簿褪瞧髽I(yè)已經認識到以人為本的重要性。政工人員作為企業(yè)內部關鍵位置的人員，是對其政治、道德、工作能力等方面考核的最重要人選。下面筆者會先闡述以人為本是政工工作的基本原則，然后提出現有的政工人員在工作中遇到的問題并對其進行應對解決，最后再將以人為本的原則在企業(yè)中的重要性進行粗略分析，同時總結以人為本著實是企業(yè)中不可或缺的一個原則。

關鍵詞：政工工作 以人為本 探討

中圖分類號：F272.9 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2014）04（a）-0133-01

1 企業(yè)政工工作的基本原則——以人為本

當下，隨著我國各單位不斷的發(fā)展，工作中持續(xù)地改革創(chuàng)新，每個政府部門及企業(yè)單位都采取以人為本的管理理念，在日常的工作中也必須要把以人為本作為首要責任。因為想讓員工充分發(fā)揮他們的熱量，盡心盡力的為企業(yè)謀福利，就必須為他們設身處地的考慮問題。這樣不僅可以帶動員工工作的熱情，還可以加強員工內部的團結，乃至在單位內形成一股良好的工作氛圍。企業(yè)提高政工工作本質上就是為了使企業(yè)有更好的發(fā)展，要想讓企業(yè)有長久的發(fā)展，政工干部就必須做好員工工作。

所謂“以人為本”也就是從員工本身抓起，切深的為他們著想，尊重他們的勞動成果，體恤他們的辛苦付出，做到人人平等，無等級權位的差異，讓每個員工深刻感受到企業(yè)對自己的重視；在實際工作中，鼓勵他們創(chuàng)新，合理化的處理工作中遇到的問題，采取教育的方式溝通，不為難員工，引導他們的思想向著公司發(fā)展的方向前進，讓員工意識到他們是與企業(yè)共同進退的一員；在生活中，多關心員工遇到的困難，盡可能的去幫助他們，讓員工擺脫生活中瑣碎的煩惱，才能在工作中一心一意，努力拼搏；在業(yè)余時間里，可以多組織員工參加一些活動，強身健體，有益身心，讓他們以飽滿的熱情投入到工作中。只有這樣，政工工作才會有條不紊的繼續(xù)下去，才能帶動企業(yè)員工最大化的為公司創(chuàng)造利益，從而才能讓企業(yè)長久不衰的發(fā)展。

2 企業(yè)政工工作中存在的問題

2.1 欠缺恒心

政工工作本身就不是一項簡單的勞動，它不僅要求政工人員的工作能力較強，還必須有對工作充足的熱情及恒久的耐心和毅力。但是，就目前大多數企業(yè)內的政工人員而言，這些是比較難實現的，相當一部分政工人員工作能力一般，對工作沒有太多的耐力，也不能把工作當作一份責任，這就是導致企業(yè)發(fā)展緩慢的原因之一。

2.2 欠缺綜合素質

當下，有很多企業(yè)內部的政工干部都是學歷一般，知識水平不高，較難接受新鮮事物及挑戰(zhàn)的老員工，雖然他們的工作經驗很豐富，但是如今，企業(yè)已經不再是單一化發(fā)展，而變成多元化，這就帶給政工人員比較大的壓力，同時也帶給企業(yè)自身比較大的阻力，這也是當下多數企業(yè)經常面對的困難之一。

3 如何應對企業(yè)中政工工作遇到的問題

3.1 擴大知識面

很多企業(yè)中的政工干部并非都是高學歷高水平的管理者，其中不乏有低學歷的老員工，這時，我們就要本著“以人為本”的態(tài)度去培養(yǎng)他們有更多接觸知識的機會，讓這些知識水平一般的政工人員多掌握更多學科的內容，多了解工作中需要的知識，提高自我，在企業(yè)發(fā)展的浪潮中不被淘汰，通過他們的工作經驗以及后續(xù)的知識提高，更好的帶動員工去努力工作，積極拼搏。

3.2 培養(yǎng)高尚的道德情操

隨著人們生活水平的提高，生活質量的不斷變好，自身的素質卻并未提高太多，首先是企業(yè)里較為年輕的政工人員，他們多數都是高學歷高水平的知識分子，以其有著厚足的學歷背景作后盾，在工作中并沒有積極聽取老一輩員工的經驗，也并沒有找到自身的不足，這就使得在工作中人際關系處理不當，工作中的困難重重，此時，我們仍然要本著“以人為本”的責任，去督促并管理這些政工人員，讓他們意識到道德作為企業(yè)人員所必須具備的基本要求，同時，作為一名合格的政工人員，單有高學歷是遠遠不夠的，應該兼有愛國，愛社會，愛企業(yè)，愛家庭，愛同事的“五愛”原則；其次是企業(yè)里工作經驗較為豐富的老員工，其自身的素質較為高，但是其管理工作和與下屬溝通的方式較為古板，導致很多新員工不能理解和接受，作為這一類政工人員，我們依然要本著“以人為本”的原則，讓老員工多接觸新鮮事物，多了解當下新的發(fā)展動態(tài)，以及與年輕員工的溝通方式的轉變，讓其在工作中發(fā)揮自己的所長，同時還可以帶動新員工快速的步入工作的正軌中。綜上，才能成為一名合格的企業(yè)政工人員，從而才能綜合提高在政工工作中的能力。

4 以人為本的原則在企業(yè)中的重要性

（1）一個企業(yè)要想長足的發(fā)展，人力是必不可少的決定性因素，企業(yè)能否抓住員工的心里需求，關系著這個企業(yè)能否持續(xù)健康發(fā)展的根基，要想穩(wěn)定地前進，企業(yè)就必須做好人文工作即政工工作，只有穩(wěn)定人心，才能得人心。

（2）一個企業(yè)要想不斷推陳出新，員工是他們最堅實的力量，改革和創(chuàng)新已經成為任何一個企業(yè)所必須面對的問題，只有變化才能求存，而存在的根源就是企業(yè)中的政工人員，只有依靠他們的力量，動員全企業(yè)的員工一同努力，克服困難，與企業(yè)一同邁步，才可以造就一個不斷蓬勃發(fā)展又時時創(chuàng)新的企業(yè)。

（3）一個企業(yè)如果可以做到以人為本，那么同比其他企業(yè)，它就占據著絕對的優(yōu)勢，這個優(yōu)勢不僅僅體現在員工的向心力上面，也不是單純的體現在員工自身能力素質的提高上面，更多體現的是整個企業(yè)在國內乃至國際上的影響力和地位，這是一個以人為本的企業(yè)所能獲得的最大的利潤，也是這個企業(yè)每一位員工的自豪。

5 結語

綜上所述，以人為本不僅僅是單純的為了企業(yè)持續(xù)的發(fā)展，更多的是為了企業(yè)的政工人員有更好的事業(yè)規(guī)劃和人生目標；只有做到以人為本，才能讓員工真正的成為企業(yè)的一部分，才能讓他們充分的發(fā)揮自己的學有所長，將全部的熱忱都投入到企業(yè)里，不斷帶動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，攻略難關，向著更高更遠的目標前進。

參考文獻

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