文/成都城市燃氣有限責任公司 張莎莉

一、員工思想政治工作的內(nèi)涵

員工思想政治工作是政工隊伍管理工作的核心內(nèi)容，思想是員工對客觀事物的各種反映，而提高到政治的角度，是要求我們用科學的、先進的、有教育意義的各種代表性思想，去影響、促進員工發(fā)揮主觀能動性，適時的調(diào)整自己的心態(tài)，努力完成工作任務，實現(xiàn)自我價值，與企業(yè)共同進步。

員工的思想需要有表達的渠道，在改革開放的大潮中，許多國企都經(jīng)歷了改制的洗禮，從職工轉(zhuǎn)變到員工身份的這一過程中，無疑會產(chǎn)生千萬種員工思想，而在改制后的企業(yè)中，政工隊伍不再局限于工會、黨支部、團支部，各級管理者包括從事信訪調(diào)解、人事管理、客戶管理、優(yōu)質(zhì)服務、紀檢審計等工作的員工，都是員工思想反映的渠道，員工思想政治工作不再是單一的部門管理，而是融入了企業(yè)管理過程中的方方面面。

二、員工思想政治工作與企業(yè)管理緊密聯(lián)系

企業(yè)的成敗決定于員工的工作成果，企業(yè)管理的核心就是對人的管理，企業(yè)的各項事務都依托于員工的工作完成，要做好企業(yè)管理，就必須處理好員工的思想政治問題，努力讓員工的心思都往一處使，讓企業(yè)真正具有向心力，讓員工對企業(yè)有歸屬感，這也是眾多知名企業(yè)努力的方向，是企業(yè)文化建設的最終目的。

企業(yè)管理強調(diào)以人為本，就是要最大程度的發(fā)揮員工的主觀能動性，為企業(yè)、員工創(chuàng)造最大價值，而只有穩(wěn)定了員工隊伍，穩(wěn)定了員工的思想動態(tài)，讓員工與企業(yè)的發(fā)展處在同一條水平線上，才能雙贏。員工的思想動態(tài)往往反映了企業(yè)目前所面臨的難題，不同的員工反應態(tài)度各異，如果能及時與員工進行溝通，不僅能及時發(fā)現(xiàn)問題，還能吸收廣大員工的有效建議，從而形成解決方案，平穩(wěn)過渡。

當員工面臨困難、困境，或者思想出現(xiàn)波動時，如果能夠及時的發(fā)現(xiàn)并進行了解，就能將員工的負面情緒進行疏導，曉之以理動之以情，以理服人，以情感人，那么員工也會將企業(yè)作為自己的大家，為了家園的建設貢獻所有心力。

三、開展員工思想政治工作遇到的主要問題及解決辦法

（一）部分企業(yè)領(lǐng)導不重視員工思想政治工作

目前，在經(jīng)過改革開放的發(fā)展浪潮沖刷后，許多國企都進行了改制，不再單設政工部門，各類民營企業(yè)也陸續(xù)加入到市場競爭當中，以市場份額為核心要任，沒有專門的黨政或工會部門，以工作結(jié)果為考核重心的管理方式，往往疏于引導員工的思想動態(tài)，各個具有政工性質(zhì)崗位的工作人員也忙于事務性工作，對員工思想動態(tài)不敏感，沒有主動進行了解的意識，這種由上而下的領(lǐng)導意識，需要持之以恒的進行意識的轉(zhuǎn)變，需要負有員工思想政治工作任務的員工經(jīng)常與相關(guān)領(lǐng)導進行溝通，并及時引入科學、有效的管理理念。

（二）從事員工思想政治工作的員工需要提高自身素質(zhì)

目前，企業(yè)中從事思想政治工作的員工以中年以上人員居多，這類人員的特點是安于現(xiàn)狀，缺乏革新意識，而新晉從事員工思想政治工作的年輕人，往往缺乏過硬的政治理論學習成果以及實際問題處理經(jīng)驗，無論老中青，都需要考慮以他人之長補己之短，同時及時將己身之短逐步完善。

從事員工思想政治工作的員工需要與時俱進，要及時的更新和學習科學的發(fā)展觀、先進的管理理念，拓展自身的知識面，加強自身的文化底蘊和理論修養(yǎng)，不僅知道是什么，還要明白為什么，把學到的知識應用于員工思想政治工作中，才能真正曉之以理。同時，還要鍛煉自己的語言表達能力、邏輯思維能力，增強政治敏感度，及時掌握企業(yè)發(fā)展中遇到的問題和員工思想動態(tài)，才能真正的幫助員工，維護企業(yè)穩(wěn)定，將員工思想政治工作落到實處。

（三）員工的歸屬感、信任度不強

員工不敢講、不想講、懶于講的狀況，要仔細分析原因，是渠道的不暢通還是缺乏信任，或者是缺乏表達能力，還有可能因為員工曾經(jīng)反映過，但并未得到及時的認可，所以不想講。

如果放任員工的不穩(wěn)定的思想肆意橫流，最終會成為壓垮駱駝的最有一根稻草，企業(yè)將面臨嚴重的勞動關(guān)系矛盾，員工隊伍不穩(wěn)，工作開展不力，最終導致市場份額流失，企業(yè)利潤受損甚至崩塌。企業(yè)應當建立良好的溝通渠道，培養(yǎng)員工信任感，建立保密措施，幫助員工解決實際困難，讓員工敢說話、敢質(zhì)疑，員工的思想問題，其中很大一部分是工作、生活中的實際問題所引起的，因此，也要關(guān)心員工的工作、生活環(huán)境，增加員工收入，讓員工得到實惠，使其熱愛企業(yè)，從而具有強烈的歸屬感，增強企業(yè)的凝聚力。

四、結(jié)語

綜上所述，員工思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分，它對于企業(yè)文化的建設具有重要作用。沒有思想的企業(yè)文化是不完善的企業(yè)文化，沒有企業(yè)文化的思想教育也是沒有方向的教育，思想政治教育與企業(yè)文化相互促進，相輔相成，共同發(fā)展。

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