北京連和連知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司揚(yáng)州分公司 周 洲

會計文化是會計工作的核心內(nèi)容與顯著特征，是確保會計工作順利進(jìn)行的重要保證。會計文化不僅在經(jīng)濟(jì)整體格局中占據(jù)重要地位，而且對廣大會計人員的工作、學(xué)習(xí)和生活產(chǎn)生著重要影響，已成為不容忽視的一種特殊文化現(xiàn)象。文化自覺是會計文化建設(shè)過程中所顯示一種文化信念、文化境界、精神支柱、內(nèi)在力量和價值。因此，文化自覺反映出作為文化主體的人對自身承載的文化的一種自我覺醒、自我反省和自我創(chuàng)建，是對文化的重要地位、主要功能、建設(shè)規(guī)律以及發(fā)展方向的清醒認(rèn)識、深刻覺悟和開拓創(chuàng)新，體現(xiàn)出一種寬廣的文化境界、執(zhí)著的文化追求、深刻的文化反思和強(qiáng)烈的社會責(zé)任。

首先，提升會計文化自覺有利于實現(xiàn)會計內(nèi)涵的發(fā)展。會計文化是會計的靈魂和血脈，是會計有別于其他社會組織的核心標(biāo)志。當(dāng)前，文化建設(shè)已成為會計內(nèi)涵發(fā)展的重要因素，會計的內(nèi)涵發(fā)展只有上升到文化層面才是真正的科學(xué)發(fā)展、特色發(fā)展。會計文化建設(shè)的過程，既是會計主體從更新的角度、更高的層面、更寬的視野上推進(jìn)會計發(fā)展的過程，也是會計不斷凸顯核算特色、提高會計信息質(zhì)量的過程。會計文化對內(nèi)可以增強(qiáng)會計人員的歸屬感和使命感，形成共同的宗旨愿景、會計理念和價值認(rèn)同；對外則可提升會計主體的品位，優(yōu)化會計的形象，增強(qiáng)社會對會計的認(rèn)同度。

其次，提升會計文化自覺有利于增強(qiáng)會計人員的素質(zhì)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會計的職能從單純的記賬向管理的職能發(fā)展，尤其是近十幾年來，隨著會計電算化的發(fā)展，各類的會計核算系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的不斷出現(xiàn)，使會計由原來的簡單手工記賬轉(zhuǎn)向電腦記帳、電子管理。會計文化的不斷地發(fā)展，對會計人員的素質(zhì)也提出更高的要求。因此，以“素質(zhì)”為歸旨的“文化自覺”客觀地成為會計價值重建不可回避的選擇。在會計確認(rèn)、計量、記錄、報告和程序與方法的選擇及應(yīng)用實踐中，應(yīng)以信息管理系統(tǒng)需要發(fā)展為目標(biāo)，在重視會計風(fēng)險處理與控制的基礎(chǔ)上，更應(yīng)重視會計人員的基礎(chǔ)知識、專業(yè)技能、分析判斷、綜合協(xié)調(diào)、防范風(fēng)險、學(xué)習(xí)創(chuàng)新和職業(yè)道德等素質(zhì)方面得到全面發(fā)展，使會計更好的為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，而這更多地要通過文化來涵養(yǎng)。

最后，提升會計文化自覺有利于應(yīng)對當(dāng)前多元文化的選擇。經(jīng)濟(jì)體制改革，已引起了會計人員思想觀念、思維模式、職業(yè)道德、行為規(guī)范和生活方式等的重大變化，這些變化又涉及到會計的理論與實務(wù)各方面。會計改革的深入發(fā)展，必然要變革會計人員的價值觀念，進(jìn)行人為地價值引導(dǎo)。尤其在多元文化的影響下，少數(shù)會計人員對傳統(tǒng)文化缺少自信，而對西方文化卻頂禮膜拜，拜金主義、享樂主義、極端個人主義等價值取向會對處于經(jīng)濟(jì)浪潮的會計人員在理想信念、人格塑造、道德養(yǎng)成和價值觀念等方面產(chǎn)生影響，甚至導(dǎo)致思想混亂、價值轉(zhuǎn)向、道德失范。會計人員越是受到多元文化的影響，越需要加強(qiáng)會計人員文化自覺的培養(yǎng)。

會計文化建設(shè)的特性決定了會計文化建設(shè)容易出現(xiàn)虛無化、功利化、表象化和游離化的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在以下四個方面。

第一，會計文化建設(shè)的虛無化。盡管各單位都非常重視會計文化建設(shè)工作，但是會計文化建設(shè)的特性決定了會計文化常常是“軟”性指標(biāo)，因此，會計文化建設(shè)實際上處于“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的無人監(jiān)管的尷尬狀態(tài)。從目前一些會計主管機(jī)構(gòu)對各單位會計組織的評比和排名來看，看重的是經(jīng)濟(jì)成果、核算狀況、會計資源和其他會計條件等方面的因素，而會計文化狀況和會計文化建設(shè)水平很少得到反映。相應(yīng)地，從單位自身來看，單位的精力多半投入在單位組織的主體經(jīng)營、重大項目建設(shè)等“硬”指標(biāo)建設(shè)上，會計文化建設(shè)往往被忽視。加之，會計文化難以量化，沒有統(tǒng)一的、可操作的評價標(biāo)準(zhǔn)衡量會計文化水平建設(shè)的高低，會計主管機(jī)構(gòu)很難建立起良好的監(jiān)督管理機(jī)制和科學(xué)的評價體系，導(dǎo)致會計主管機(jī)構(gòu)在加強(qiáng)會計文化建設(shè)時難尋著力點，無形中虛化了會計文化建設(shè)。

第二，會計文化建設(shè)的功利化。由于歷史和現(xiàn)實原因，會計精神文化層面的功利化趨向明顯。外來的高度重壓，強(qiáng)化了會計的工具價值。市場機(jī)制的引入、社會環(huán)境的變化、價值理念的實效不適當(dāng)?shù)臄U(kuò)張使得功利主義價值觀大行其道，都是會計功利化的原因。市場經(jīng)濟(jì)的軟性侵蝕，誘發(fā)了會計的功利性操作。如在會計行為目標(biāo)上片面地認(rèn)為，會計信息的使用者就是財源，盲目滿足會計信息的需要；會計信息使用者需要什么樣的信息就提供什么樣的信息。所以一些會計組織及其會計人員就會投其所好，對會計信息進(jìn)行調(diào)整或更改，影響了會計信息的質(zhì)量，這樣的結(jié)果不僅僅會導(dǎo)致會計工作變得過于功利化和工具化，而且會使會計人也變得過于功利化和工具化。

第三，會計文化建設(shè)的表象化。對會計文化本身持一種表面化的理解，忽視會計文化基本內(nèi)涵建設(shè)。過分注重會計手段、會計工具、會計技術(shù)和會計環(huán)境等物質(zhì)文化，缺少會計價值觀、會計精神和會計心理等精神支撐和理念引導(dǎo)，把能形成良好的氛圍、優(yōu)美的環(huán)境等一些表面、具體的形式當(dāng)作會計文化的象征；簡單地把社會文化、民族文化、企業(yè)文化和外來文化移植到會計組織當(dāng)中，有助于實現(xiàn)會計目標(biāo)，然而不能根據(jù)會計工作的具體環(huán)境和會計人員的個性發(fā)展情況來建設(shè)單位的會計文化，又會成為培養(yǎng)會計人員綜合素質(zhì)的障礙；有的注冊會計事務(wù)所對自身會計定位、會計特色、文化選擇和責(zé)任使命缺乏全面客觀的分析與評價，會計文化沒有真正體現(xiàn)會計理念、會計精神和價值追求等深層內(nèi)涵;把制度文化片面地理解為行政文化，沒有真正發(fā)掘并有效聚合成推動會計事業(yè)的強(qiáng)大力量。會計文化如果滯留于表層的形式必將失去其本真意義，無益于會計工作的長遠(yuǎn)發(fā)展。

第四，會計文化建設(shè)的游離化。近年來，通過凝練會計理念、加強(qiáng)會計制度建設(shè)、舉辦會計文化活動等載體，會計文化建設(shè)取得了一系列的顯性成果，但這些顯性成果還未凝聚成思想共識，成為會計人員自覺的文化追求和內(nèi)心向往，成為引領(lǐng)會計發(fā)展的核心價值和行動戰(zhàn)略。會計文化建設(shè)仍停留在“泛會計文化建設(shè)”模式，沒有滲透到會計建設(shè)與發(fā)展的核心層面，會計人員未能深度參與會計文化建設(shè)，不能有效滲透會計信息形成的全過程。在實踐層面上不同程度存在會計文化建設(shè)與會計人才培養(yǎng)、會計理論研究、會計實務(wù)事務(wù)等會計主體活動相脫離，與社會文化、企業(yè)文化、誠信文化和環(huán)境文化建設(shè)相脫節(jié)，與會計的管理、制度、運(yùn)行機(jī)制相背離的現(xiàn)象。

會計文化作為一種理性文化，是一種內(nèi)在的自覺。建構(gòu)會計文化，必須在會計文化的地位認(rèn)識、人才塑造、創(chuàng)新推進(jìn)、規(guī)律把握、主體擔(dān)當(dāng)和環(huán)境優(yōu)化上要有高度自覺。文化自覺視域下構(gòu)建我國會計文化有以下六個途徑。

第一，會計文化地位認(rèn)識上高度自覺。會計文化是會計的靈魂，從某種意義上說，會計的各項工作，就是貫徹特定價值取向和精神追求的文化活動。會計要增強(qiáng)文化自覺，把文化興業(yè)提升到會計事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，從會計行業(yè)的本體屬性出發(fā)，主動反思會計的文化現(xiàn)狀與發(fā)展困境，樹立抓文化就是抓會計科學(xué)發(fā)展理念，做好會計文化建設(shè)的頂層設(shè)計和組織規(guī)劃。一方面要從以人為本、科學(xué)發(fā)展的層面上形成高度的文化自覺，深入思考會計定位與文化使命，注重從會計理論、會計實務(wù)、會計環(huán)境矛盾中去思索、定位會計文化。將會計文化建設(shè)貫穿會計的各環(huán)節(jié)，內(nèi)化為會計人員的會計精神、職業(yè)道德，充分發(fā)揮并體現(xiàn)文化引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展的作用。另一方面要把會計文化建設(shè)作為戰(zhàn)略規(guī)劃的重中之重，把它納入會計發(fā)展規(guī)劃和議事日程，把這項工作放到和業(yè)務(wù)建設(shè)、隊伍建設(shè)同等重要的位置，使會計文化建設(shè)真正成為一項有規(guī)劃、有目標(biāo)、有措施的系統(tǒng)工程。把會計逐步建成文化興業(yè)的高地，真正體現(xiàn)出會計應(yīng)有的文化價值。

第二，會計文化人才塑造上高度自覺。盡管在參與經(jīng)濟(jì)管理決策的過程中，會計被賦予了更多的責(zé)任與使命，但會計首要的任務(wù)是會計人才的塑造。會計不僅是通過會計核算與監(jiān)督，提供有效的會計信息服務(wù)于經(jīng)濟(jì)管理，同時更要對會計信息提供者充滿人文關(guān)切的文化熏陶。會計必須強(qiáng)化人才塑造的文化自覺，即會計不僅需要有較高專業(yè)技能，更要有責(zé)任與追求，把為經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)作為自己的神圣使命，使會計人員的知識結(jié)構(gòu)與能力、專業(yè)水平與業(yè)務(wù)素質(zhì)以及可持續(xù)發(fā)展能力全面提升。引導(dǎo)會計人員在思想觀念、社會心理、價值準(zhǔn)則、行為規(guī)范、道德情操、審美情趣、開拓創(chuàng)新上高度自覺。把會計人員鑄造成為既有知識、有技能、有智慧，又有責(zé)任、有精神、有境界的會計文化人，同時樹立“敬業(yè)愛崗”的責(zé)任自覺、“客觀公正”的求實自覺、“誠實守信”的道德自覺、“技高為職”的專業(yè)自覺、“健康和諧”的環(huán)境自覺，“改革創(chuàng)新”的發(fā)展自覺，真正成為文化自覺的執(zhí)行推動者、享受者和建設(shè)者。

第三，會計文化創(chuàng)新推進(jìn)上高度自覺。會計文化是伴隨著會計發(fā)展而不斷演進(jìn)的，會計文化發(fā)展存在一個基本規(guī)律，即會計文化是會計在對時代變化作出主動響應(yīng)并對自身結(jié)構(gòu)和功能進(jìn)行適應(yīng)性調(diào)整、對其他社會文化進(jìn)行批判和選擇的過程中逐步形成并不斷發(fā)展的。從古代結(jié)繩記事到中式單式簿記、龍門賬、四腳帳，到改良中式簿記，再到西式簿記引進(jìn)、會計電算化、會計網(wǎng)絡(luò)化，會計事業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展如影隨形。并且，越是在社會轉(zhuǎn)型期或者經(jīng)濟(jì)社會某一領(lǐng)域發(fā)生重大變革的時期，會計文化的建設(shè)任務(wù)越艱巨，發(fā)展和創(chuàng)新的效果越顯著，產(chǎn)生的社會影響也越大。會計既要完成傳統(tǒng)使命，又要根據(jù)時代發(fā)展要求，承擔(dān)新的社會責(zé)任；既要堅守精神價值傳統(tǒng)，保持自身的核心價值追求，又要把握時代脈搏，積極參與社會文化整合，推進(jìn)社會文化發(fā)展。

第四，會計文化規(guī)律把握上高度自覺。會計文化是一個不斷揚(yáng)棄、創(chuàng)新、積淀的過程，會計文化特色的形成和發(fā)展需要長期的沉淀和積累。因此，堅持從實際出發(fā)，尊重會計文化自身發(fā)展規(guī)律，持之以恒才能取得成效。建設(shè)思路上，凸顯以“守信的品格、客觀公正的意識、開放廣闊的胸襟和進(jìn)取創(chuàng)新的追求以及甘于奉獻(xiàn)、團(tuán)隊協(xié)作精神”等為核心價值的精神文化；以“剛性標(biāo)準(zhǔn)、彈性過程、柔性管理”等為核心架構(gòu)的制度文化；以和諧型會計環(huán)境、互補(bǔ)型會計團(tuán)隊、共享型會計資源、公共型服務(wù)平臺”等為核心載體的物質(zhì)文化。建設(shè)措施上，要重視建設(shè)一般意義上的會計文化，推進(jìn)物質(zhì)文化、精神文化和制度文化的協(xié)調(diào)發(fā)展，又要將社會其它文化中的優(yōu)質(zhì)因子融入會計文化建設(shè)之中，形成會計特色的自有文化。監(jiān)督檢查上，要建立健全會計文化考核評價體系和激勵機(jī)制。考核中，既要考核當(dāng)前會計制度的剛性約束和引導(dǎo)，又要考核會計道德和精神的無形制約，使會計群體共同價值觀滲透和內(nèi)化為會計人員個體價值觀之中，并引導(dǎo)、激勵會計人員自覺遵守和維護(hù)會計的共同價值取向和行為取向，并以此為標(biāo)準(zhǔn)檢查、糾正自己的言行，更好地履行會計的各項職能。

第五，會計文化主體擔(dān)當(dāng)上高度自覺。實現(xiàn)文化自覺的關(guān)鍵是文化主體的自覺。會計的組織結(jié)構(gòu)一般分為決策層、管理層和執(zhí)行層。以單位領(lǐng)導(dǎo)為代表的決策層是會計價值觀的倡導(dǎo)者和實踐者，要有文化的使命感，要有清晰的文化發(fā)展方略，決策層實現(xiàn)文化自覺，會計文化建設(shè)才有保障。以會計主管為代表的會計管理層，在會計活動中的特殊地位決定了其自身的文化素質(zhì)、工作作風(fēng)、思想道德對于會計價值觀的形成具有主導(dǎo)作用，他們的態(tài)度和行為都將對會計人員的態(tài)度和行為產(chǎn)生巨大的影響，他們應(yīng)自覺堅守在會計文化的前沿，保持先覺，主動承擔(dān)，并以身作則，積極倡導(dǎo)以誠信為榮，實事求是，堅持原則，開拓創(chuàng)新、公正廉潔和追求卓越的理念，以自己的實際行動影響下屬，最終實現(xiàn)形成積極向上的會計價值觀的目的。以會計人員為主體的會計執(zhí)行層是會計文化自覺的實踐層面，全力把握會計文化的實踐發(fā)展方向，并按照文化規(guī)律去建設(shè)會計文化，自覺實施，促進(jìn)會計人員完成從“服從”向“內(nèi)化”的轉(zhuǎn)變。

第六，會計文化環(huán)境優(yōu)化上高度自覺。會計文化環(huán)境是影響和制約會計的各種文化因素的綜合，必須加以有優(yōu)化。從單位本位看，就需在弘揚(yáng)會計精神、創(chuàng)新會計理念、構(gòu)建會計民主、創(chuàng)設(shè)會計組織文化、培養(yǎng)會計誠信、營造會計人文情懷等方面有所想、有所動、有所為、有所效。單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)樹立會計質(zhì)量責(zé)任感和使命感，從實際出發(fā)，制定符合本單位發(fā)展的實施步驟和具體措施，優(yōu)化內(nèi)外環(huán)境，打造特色的會計文化。從政府層面看，要在會計執(zhí)業(yè)隊伍建設(shè)、會計治理機(jī)制運(yùn)用、會計活動監(jiān)管作用等方面科學(xué)合理地運(yùn)轉(zhuǎn)。同時加大媒體宣傳力度，表彰為會計行業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的會計人員，促進(jìn)會計人員自覺維護(hù)會計職業(yè)形象，提高會計工作質(zhì)量。從社會角度看，應(yīng)在會計法律規(guī)章、理論知識、先進(jìn)典型、違規(guī)通報等方面加強(qiáng)宣傳和教育，形成與和諧社會、與和諧會計相適應(yīng)的會計人文環(huán)境。同時要提高公眾的會計監(jiān)督意識，參與對單位會計信息披露的監(jiān)督，增強(qiáng)對會計工作進(jìn)行監(jiān)督，提升會計形象和地位。