李蕙鑫

摘 要：企業(yè)所蘊含的獨特的文化，是企業(yè)核心價值觀的體現(xiàn)，是企業(yè)核心競爭力的決定性因素。同時，作為社會的重要組成部分，作為經(jīng)濟活動的細胞，企業(yè)受到了社會主義核心價值觀社會層面的約束。因此必須要正確處理社會主義核心價值觀社會層面與企業(yè)文化的關(guān)系，讓社會主義核心價值觀社會層面“自由、平等、公正、法治” 的要求貫穿于企業(yè)環(huán)境、企業(yè)制度、日常生活等各個方面，來促進企業(yè)文化的建設(shè)。

關(guān)鍵詞：社會主義核心價值觀；企業(yè)文化；引領(lǐng)

黨的十八大報告強調(diào)指出：“倡導(dǎo)富強、民主、文明、和諧，倡導(dǎo)自由、平等、公正、法治，倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀?！薄叭齻€倡導(dǎo)”，分別從國家、社會、公民三個層面，明確提出了培育和踐行社會主義核心價值觀的戰(zhàn)略任務(wù)。社會層面的要求，體現(xiàn)了社會的時代精神，是促進社會風氣的形成和發(fā)展的指南，是促進廣大人民良好道德的行為規(guī)范。企業(yè)作為社會主義經(jīng)濟建設(shè)的主要承擔者和社會的基本組成部分，更應(yīng)率先踐行社會主義核心價值觀尤其是社會層面的要求。企業(yè)文化是社會主義核心價值觀社會層面在企業(yè)員工中得到認同的重要載體，因此必須把社會主義核心價值觀社會層面與企業(yè)文化結(jié)合起來，共同促進企業(yè)的健康發(fā)展。

一、社會主義核心價值觀社會層面和企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

（一）社會主義核心價值觀社會層面指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)。從社會共同理想信念角度來說，社會主義核心價值觀社會層面是對包括各種社會組織在內(nèi)的整個社會提出的共同要求。從這一點來看，社會層面的要求更能和企業(yè)文化的發(fā)展方向相契合。歸根到底，社會主義核心價值觀的社會層面是形成良好的企業(yè)文化的基礎(chǔ)，引領(lǐng)著企業(yè)文化的發(fā)展方向。在中國特色社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)只有自覺地將企業(yè)文化、企業(yè)的核心價值觀與社會主義核心價值觀相統(tǒng)一，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的正確方向，才能使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動得到企業(yè)員工的認同，企業(yè)的發(fā)展也才能具有持之不竭的動力。

（二）企業(yè)文化建設(shè)豐富社會主義核心價值觀社會層面。社會主義核心價值觀社會層面的要求對企業(yè)文化的健康發(fā)展起到重要作用，企業(yè)文化是一個有著豐富內(nèi)涵的系統(tǒng)體系，不僅包括精神文化，同樣包含企業(yè)各種規(guī)章制度、產(chǎn)品、服務(wù)等在內(nèi)的制度文化和物質(zhì)文化，它所展示出來的自主經(jīng)營體現(xiàn)了自由，反對壟斷與價格歧視體現(xiàn)了平等，公平競爭與因人因地制宜表現(xiàn)了公正，而依法管理則表現(xiàn)了法治。社會主義核心價值觀社會層面要求與企業(yè)文化就好比是樹干與樹葉，社會主義核心價值觀社會層面是為樹葉汲取其生存必需營養(yǎng)的樹干，而企業(yè)文化就是樹干不同的分枝，不僅是樹干的產(chǎn)物，更是吸收氧氣促進大樹成長的媒介。離開了社會主義核心價值觀社會層面來談企業(yè)文化就是無源之水無本之木，脫離了企業(yè)文化來踐行社會主義核心價值觀社會層面的要求也是不完全的。所以，二者相互促進相互影響共同發(fā)展。

二、社會主義核心價值觀社會層面引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)

社會主義核心價值觀社會層面，要得到全社會的普遍認同，要成為企業(yè)員工的核心價值理念，需要將之貫穿于企業(yè)文化建設(shè)的各個環(huán)節(jié)之中，從有形和無形的各個方面引導(dǎo)企業(yè)文化的建設(shè)。

（一）引領(lǐng)企業(yè)文化的自由競爭觀。引領(lǐng)企業(yè)員工的自由競爭觀。對于任何一個企業(yè)而言，只有當企業(yè)內(nèi)絕大部分員工的個人價值觀趨同時，整個企業(yè)的價值觀才可能形成。我們要把握員工的主體地位，把自由競爭的觀念深入到員工的觀念之中。企業(yè)的經(jīng)營理念是企業(yè)文化的核心表現(xiàn)，是系統(tǒng)的、根本的管理思想。企業(yè)可以通過自身的經(jīng)營理念凸顯出自由競爭的觀點，從而促進員工形成正確的自由競爭觀，達到踐行社會主義核心價值觀的具體要求。

引領(lǐng)企業(yè)內(nèi)部的自由競爭觀。企業(yè)內(nèi)部環(huán)境是企業(yè)文化的最外在和直觀的表現(xiàn)，是抽象的企業(yè)文化具體化的重要載體。同時，企業(yè)內(nèi)部環(huán)境對員工的成長和發(fā)展有著潛移默化的作用，其形成也離不開企業(yè)內(nèi)部各人員的共同作用。在企業(yè)文化系統(tǒng)中，企業(yè)家既是企業(yè)文化的中堅又是經(jīng)濟發(fā)展引導(dǎo)者，朱衛(wèi)平教授在其《企業(yè)家本位論——中小企業(yè)所有權(quán)制度安排》前言中寫道：“企業(yè)本質(zhì)上是企業(yè)家的企業(yè)”；日本松下電器的創(chuàng)始人松下幸之助認為：“一個企業(yè)的興衰，70%的責任應(yīng)該由企業(yè)家來承擔”。從這些觀點我們可以看出企業(yè)家在企業(yè)中的重要地位和不可取代的重要作用。因此，企業(yè)家在企業(yè)中起到良好的模范作用，從而帶領(lǐng)整個企業(yè)形成正確的自由競爭觀。

引領(lǐng)企業(yè)之間的自由競爭觀。在社會主義市場經(jīng)濟下，自由競爭就是在國家宏觀調(diào)控下遵循市場規(guī)律，優(yōu)勝劣汰，是促進經(jīng)濟發(fā)展的重要方式。馬克思曾指出：“當現(xiàn)代工廠中的分工由企業(yè)主的權(quán)威詳細規(guī)定的時候，現(xiàn)代社會要進行勞動分配，除了自由競爭之外沒有別的規(guī)則，別的權(quán)威可言?！睆钠髽I(yè)角度來看，自由競爭實質(zhì)上就是企業(yè)本身追求利益的過程，不過是在客觀上促進了經(jīng)濟的發(fā)展。這就要求企業(yè)在社會主義核心價值觀的指導(dǎo)下，做到經(jīng)濟效益和社會效益并重、企業(yè)目標與社會主義核心價值觀兼顧，要做到以義制利、誠信為本。

（二）引導(dǎo)樹立企業(yè)之間平等發(fā)展的觀念。對于我國企業(yè)來說，不同的所有制性質(zhì)的企業(yè)之間、不同的地區(qū)省市之間的企業(yè)都應(yīng)該是平等的，要保證它們能夠得到平等的社會地位，平等發(fā)展的權(quán)利和機會以及其所承擔的社會責任的平等。

引領(lǐng)不同所有制性質(zhì)的企業(yè)之間、不同的地區(qū)省市企業(yè)之間的平等。恩格斯在《反杜林論》中指出：“平等的觀念，無論以資產(chǎn)階級的形式出現(xiàn)，還是以無產(chǎn)階級的形式出現(xiàn)，本身都是一種歷史的產(chǎn)物，所以，這樣的平等觀念說它是什么都行，就不能說它是永恒的真理”因此，平等會隨著社會更替或是環(huán)境的變化而發(fā)生相應(yīng)地改變。面臨我國南北地域文化的差異，西部地區(qū)和沿海城市開放程度的差別，企業(yè)所面臨的機會和挑戰(zhàn)也不盡相同，要保證不同性質(zhì)和環(huán)境條件下企業(yè)的平等，就需要社會共同價值觀來引導(dǎo)全社會的平等。

引領(lǐng)企業(yè)社會地位、發(fā)展權(quán)利和機會的平等。列寧曾明確指出：“社會主義者說平等，一向是指社會的平等，指社會地位的平等”。對于不同類型企業(yè)的不同的社會要求，恰恰正是平等觀念的具體體現(xiàn)。因此，要推進人們對于平等觀念的正確認識，就需要在社會主義核心價值觀的帶領(lǐng)下，由每個企業(yè)共同踐行，形成企業(yè)之間的完整的平等觀。endprint

引領(lǐng)企業(yè)承擔社會責任的平等。企業(yè)的利益至上原則并無可厚非，因為利益關(guān)系是人類一切社會關(guān)系的基礎(chǔ)，馬克思也曾經(jīng)說過：“人們所奮斗的一切，都同他們的利益有關(guān)。”但是，企業(yè)要在追求利益的同時，還要遵守相關(guān)法律法規(guī)、維護勞工權(quán)益、改善勞動條件等，確保企業(yè)自身所承擔的責任與追求利益相互統(tǒng)一，相互制約。貫徹落實社會主義核心價值觀社會層面的要求就是為了進一步杜絕類似特權(quán)現(xiàn)象的出現(xiàn)，為保障社會的公平正義，促進國家政治制度的完善打下堅實的基礎(chǔ)。

（三）引領(lǐng)企業(yè)文化的公正觀。在企業(yè)中，發(fā)展公平正義的觀念，不僅要保障公正觀的科學發(fā)展性，同樣要保障其人文性。

引領(lǐng)企業(yè)科學公正觀的發(fā)展。隨著社會的發(fā)展，公正的要求或標準也會隨之發(fā)生變化，但是其科學性確是絕對的、一定的。因此，社會主義核心價值觀推行的科學的公正觀，能夠推動整個經(jīng)濟社會公正觀的形成和發(fā)展。

引領(lǐng)企業(yè)內(nèi)部公正觀的人文化。企業(yè)內(nèi)部人文化就是要堅持“以人為本”的原則，形成企業(yè)員工在理性、情感等各方面的公正。企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境由企業(yè)文化、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)等構(gòu)成，其中企業(yè)制度作為調(diào)節(jié)企業(yè)運行過程中人與人之間利益關(guān)系的規(guī)范或準則，公正必然就是企業(yè)制度中必不可少的倫理觀念和要求。因此，企業(yè)可以在社會主義核心價值觀的指導(dǎo)下，制定和利用公正的企業(yè)制度，促使企業(yè)內(nèi)部形成科學、人文的公正觀。

（四）領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)法治文化建設(shè)。企業(yè)法治文化是以依法治理企業(yè)理念為精神內(nèi)核，以國家法律規(guī)范和企業(yè)規(guī)章制度為載體，以民主立法、依法管理、法制宣傳教育和自覺守法為建設(shè)過程。社會主義核心價值觀法治的觀念引領(lǐng)企業(yè)內(nèi)部和外部環(huán)境的雙重發(fā)展。

我們的社會制度、市場經(jīng)濟制度都是一種法治制度，作為社會的組成部分和市場經(jīng)濟的主體，法治就是企業(yè)發(fā)展所必須的要求之一，要想在競爭激烈的社會中取得勝利，企業(yè)就必須樹立相應(yīng)的法律法治意識。當下，三聚氰胺、毒奶粉、蘇丹紅等屢見不鮮，違法企業(yè)盲目的追求金錢利益，無視全社會人們的健康，危害公眾的生命安全。因此，確保企業(yè)文化中的法治前提，是促進本企業(yè)的健康發(fā)展、保證經(jīng)濟環(huán)境的安定，維護確保社會的公共安全的基礎(chǔ)。

企業(yè)法治文化的建設(shè)，不僅要確立企業(yè)法治的理念，更要將這些理念通過具體的日?；顒佣D(zhuǎn)化為現(xiàn)實，讓法治理念轉(zhuǎn)化為法治管理行動，從而取得相應(yīng)的法治成果，這才是完整意義上的法治文化體系，否則，任何環(huán)節(jié)的缺失，都會使企業(yè)法治文化成為空中樓閣，不具有可行性。其中最重要的就是提高企業(yè)員工的法治觀念教育。企業(yè)文化和法治教育兩者有著密切的聯(lián)系，穩(wěn)定的法治環(huán)境是企業(yè)文化建設(shè)的前提，企業(yè)文化同樣為開展法治教育提供平臺。因此，企業(yè)可以通過提高企業(yè)法治教育，形成完善的企業(yè)法治體系，樹立員工的法治信仰，為企業(yè)的發(fā)展提供強大的法治支持。還可以通過一些具體的、形式多樣的、內(nèi)涵豐富的法治宣傳活動，讓員工更加直觀的體會和學習到法治知識，形成相應(yīng)的法治觀念，并使之貫徹在企業(yè)的經(jīng)濟活動之中。

總之，企業(yè)的建設(shè)離不開企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)核心競爭力是根植于獨特的企業(yè)文化而形成和累積起來的，企業(yè)的發(fā)展壯大離不開企業(yè)文化的支撐，企業(yè)文化的構(gòu)建又離不開社會主義核心價值觀的依托。社會主義核心價值觀“倡導(dǎo)自由、平等、公正、法治”，就是要營造一個能保障人自由而全面發(fā)展的社會氛圍，真正實現(xiàn)社會主義民主的政治文明。其所蘊含的人文精神是企業(yè)構(gòu)建自身特色文化的根本來源，有助于將企業(yè)與員工結(jié)合為休戚與共、相互包容的命運共同體。在全面建成小康社會的決定性階段，在努力實現(xiàn)中國偉大復(fù)興的今天，我們一定要堅持社會主義先進文化的前進方向，以社會主義核心價值觀為指導(dǎo)，樹立高度的文化自覺和文化自信，向著建設(shè)強大的社會主義國家邁進。

參考文獻：

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