○王益寧

（寧波廣播電視集團(tuán) 浙江 寧波 315000）

一、引言

個(gè)人所得稅法的立法原則就是對(duì)個(gè)人收入進(jìn)行第二次分配，以調(diào)節(jié)收入差距過(guò)大。出于這種目的，個(gè)人所得稅實(shí)行的是超額累進(jìn)稅率。雖然我國(guó)一次性年終獎(jiǎng)也是采用這種稅率進(jìn)行征稅，但在具體的操作上，和工資薪酬還是有一定的差距的，這種差距導(dǎo)致年終獎(jiǎng)的稅后收入并不是總隨著年終獎(jiǎng)的數(shù)額遞增的，即年終獎(jiǎng)的稅收收入的增長(zhǎng)速度慢于稅前收入的增長(zhǎng)速度，從而形成一個(gè)不合理的年終獎(jiǎng)發(fā)放區(qū)間。企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候，如何才能更好地進(jìn)行稅收籌劃，是每個(gè)企業(yè)甚至每個(gè)員工需要考慮的問(wèn)題。

二、關(guān)于年終獎(jiǎng)?wù)鞫悊?wèn)題的相關(guān)介紹

1、年終獎(jiǎng)稅負(fù)規(guī)定

根據(jù)國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文件的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于個(gè)人取得全年一次性年終獎(jiǎng)是作為一個(gè)月的工資、薪金來(lái)計(jì)算納稅的，具體的計(jì)稅依據(jù)如下：針對(duì)員工在當(dāng)年取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，并根據(jù)結(jié)果來(lái)確定所適用的稅率和速算扣除數(shù)。而如果員工在當(dāng)月的工資、薪金小于起征點(diǎn)的話，應(yīng)該將年終獎(jiǎng)減去“員工當(dāng)月工資、薪金所得和起征點(diǎn)之間的差額”后的余額，再除以12個(gè)月，作為確定適用稅率和速算扣除數(shù)的依據(jù)。比如，如果某人在當(dāng)年的年終獎(jiǎng)為48000萬(wàn)，48000/12=4000元，那么適用的個(gè)人所得稅稅率為10%，速算扣除數(shù)為105。

2、年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅稅負(fù)的差異分析

由于新實(shí)施的個(gè)人所得稅法，減少了稅率層級(jí)，所以就存在這樣一種狀況：雖然年終獎(jiǎng)稅前收入差距不大，但所承擔(dān)的稅負(fù)卻可能存在很大的差別。比如，如果李某在當(dāng)年的年終獎(jiǎng)稅前金額為54350元，根據(jù)前文介紹的計(jì)算方法，可以得出李某應(yīng)繳納10315元的稅款，稅負(fù)為18.98%；而如果苗某在當(dāng)年的年終獎(jiǎng)稅前金額為53895元的話，那么所承擔(dān)的稅負(fù)僅為5284.5元，稅負(fù)為9.8%。從這組數(shù)據(jù)可以看出，雖然李某的年獎(jiǎng)稅前金額比苗某多出了455元，卻相應(yīng)的多繳納了5030.5元的稅款，實(shí)際收入反而比苗某少了4575.5元。那么怎么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？不難發(fā)現(xiàn)，李某稅前收入54350元，除以12個(gè)月后，每月收入為4529.17元，適用稅率為20%，所以年終獎(jiǎng)應(yīng)繳納的稅額為：54350*20%-555=10315元；反觀苗某，當(dāng)年稅前收入53895元，除以12個(gè)月后，每月收入為4491.25元，適用稅率為10%，那么年終獎(jiǎng)應(yīng)承擔(dān)的稅負(fù)為：53895*10%-105=5284.5元。所以李某和苗某之間的稅負(fù)之所以會(huì)有這么大的差距，主要是因?yàn)閮烧咧g適用了不同的稅率。而新修訂的個(gè)人所得稅將稅率降為7級(jí)，使得這種差別就會(huì)更加明顯，造成多發(fā)少得的現(xiàn)象可能更加普遍。

3、年終獎(jiǎng)不合理發(fā)放區(qū)間的分析

根據(jù)對(duì)李某和苗某的年終獎(jiǎng)在稅前和稅收之間的對(duì)比，我們可以發(fā)現(xiàn)，年終獎(jiǎng)的稅后收入并不是稅前收入的嚴(yán)格增函數(shù)，至多只在相同的稅率范圍內(nèi)保持這種增函數(shù)的關(guān)系。因此，按照現(xiàn)行稅法的規(guī)定，年終獎(jiǎng)的稅收收入A是稅前收B的非連續(xù)的分段函數(shù)。對(duì)這種函數(shù)關(guān)系進(jìn)行分析可以看出，在這個(gè)分段函數(shù)中，存在6個(gè)跳躍間斷點(diǎn)（對(duì)應(yīng)7級(jí)稅率）。在每個(gè)間斷點(diǎn)的地方，函數(shù)都會(huì)出現(xiàn)一個(gè)向下跳躍的現(xiàn)象。也就說(shuō)，在這一點(diǎn)，雖然稅前收入有所增加，但稅后收入實(shí)際上卻是下降的。如此一來(lái)，必然存在這樣一點(diǎn)，在這一點(diǎn)上的稅后收入和其前一級(jí)的稅收收入的最大值是相等的。比如，在適用3%稅率這一級(jí)中，稅后所得的最大值為18000*（1-3%）=17460元，而在適用稅率為10%的這一收入范圍內(nèi)，必存在這樣的收入C，使得C*（1-10%）-105=174670元，可得C=19516.67。即年終獎(jiǎng)稅前收入為19516.67元和為18000元的時(shí)候，其稅收收入其實(shí)是一樣的。也就是說(shuō)，如果年終獎(jiǎng)稅前金額介于兩者之間的話，其實(shí)際的稅收收入是小于17460元的，那么這一區(qū)間是被視為年終獎(jiǎng)不合理的發(fā)放區(qū)間。甚至?xí)霈F(xiàn)多發(fā)1元，而多交數(shù)千元的極端現(xiàn)象。如，年終獎(jiǎng)從18000元到18001元，稅負(fù)就會(huì)多交1155元。這種情況，極大地?fù)p害了員工的切身利益，存在極不合理的地方。

三、年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅納稅籌劃措施

1、合理確定工資薪金和年終獎(jiǎng)

員工的年收入一般來(lái)說(shuō)，主要有兩部分構(gòu)成，即每月的工資、薪金，還有一部分就是文章中所提到的年終獎(jiǎng)。雖然年終獎(jiǎng)和工資、薪金在計(jì)稅方式上相同，但在具體操作環(huán)節(jié)還是有一些差距的。假設(shè)員工的年收入是固定的，那么將這份固定的收入在工資、薪金和年終獎(jiǎng)兩部分之間劃分的話，還是存在一定的納稅空間的。例如，如果支付給李某每月公司10000元，其中包括可扣除的五險(xiǎn)一金2000元，年終獎(jiǎng)60000元，年總收入為180000元。按照這種支付的話，李某在當(dāng)年工繳納個(gè)人所得稅為：（8000-3500*10%-105+60000*20%-555=11790元；而如果將支付工資、薪金上升到16000元，而年終獎(jiǎng)降為54000元的話，此時(shí)李某年收入為246000元。計(jì)算出此時(shí)李某當(dāng)年需要繳納的個(gè)人所得稅額為（16000-2000-3500）*25-1005+54000*10%-105=6915元。計(jì)算結(jié)果顯示，雖然第二種支付方式提高了李某的年總收入，但其承擔(dān)的稅收負(fù)擔(dān)反而降低了。由此可以看出，將工資、薪金和年終獎(jiǎng)按照不同的方式進(jìn)行組合，所承擔(dān)的稅負(fù)也是不同的。

2、不同收入水平的稅收籌劃調(diào)整

員工不同的收入水平，其納稅籌劃的方式也是不同的。所以在確定合理比例的時(shí)候，還需要同時(shí)考慮員工的工資水平，針對(duì)不同的收入?yún)^(qū)間來(lái)確定合適的工薪和年終獎(jiǎng)的金額。

如果員工的應(yīng)稅收入（是指扣除了五險(xiǎn)一金以及其他允許稅前扣除的收入）在42000元以下的話，此時(shí)不應(yīng)該將所有薪酬都納入到工薪范圍內(nèi)，這是因?yàn)榇藭r(shí)的收入分?jǐn)偟矫總€(gè)月的話，工薪金額低于3500元，根據(jù)新修訂的個(gè)人所得稅法的規(guī)定，工薪低于3500元，是不用繳納個(gè)人所得稅的，而一旦將收入歸入到年終獎(jiǎng)的話，無(wú)論數(shù)額多少，都需要繳納個(gè)人所得稅。如果員工的年收稅收入在78000元及以下的話，分?jǐn)偟矫總€(gè)月的金額為6500元及以下。如果全部為工薪收入的話，適用的稅率為10%。所以此時(shí)應(yīng)該將一部分收入歸入到年終獎(jiǎng)中，即將工薪收入控制在3500元至5000元之間，而將年終獎(jiǎng)控制在18000元及以下，此時(shí)無(wú)論是工薪收入還是年終獎(jiǎng)，適用的稅率都為3%，可以將稅負(fù)降低到最小。如果員工收入在114000元及以下的話，分?jǐn)偟矫吭碌氖杖霝?500元。此時(shí)如果將年終獎(jiǎng)依然保持在18000元，將每個(gè)月的工薪收入控制在5000到8000元的話，可以將承擔(dān)的稅負(fù)穩(wěn)定在4680元以下。如果不進(jìn)行籌劃，全部按工薪的方式進(jìn)行發(fā)放的話，此時(shí)的個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)為：[（9500-3500）*25%-555]*12=11340，兩者相差達(dá)6660元。同樣的道理，如果員工的年應(yīng)稅收入在150000及以下的話，應(yīng)該將年終獎(jiǎng)控制在54000元以下，各月應(yīng)稅收入也應(yīng)該保持在5000到8000元之間，此時(shí)員工每年所需承擔(dān)的稅負(fù)才是合理的；而如果員工年收稅收入在204000元以下的話，年終獎(jiǎng)依然保持在54000元，將平均工薪收入控制在12500元以下，個(gè)人所承擔(dān)的稅負(fù)是最合理的。

3、針對(duì)年終獎(jiǎng)稅收籌劃的其他問(wèn)題

企業(yè)在進(jìn)行個(gè)人所得稅納稅籌劃的同時(shí)，除了對(duì)各月應(yīng)發(fā)工薪以及年終獎(jiǎng)進(jìn)行統(tǒng)籌安排，還應(yīng)該考慮一個(gè)財(cái)務(wù)問(wèn)題，即對(duì)企業(yè)現(xiàn)金流的影響。如果單純地為了納稅籌劃，而在平時(shí)支付較多工薪的話，有可能會(huì)對(duì)企業(yè)資金的流動(dòng)性產(chǎn)生不利影響。所以企業(yè)在對(duì)各月工薪進(jìn)行籌劃的同時(shí)，還需要考慮對(duì)現(xiàn)金流的影響，在保證現(xiàn)金流安全的基礎(chǔ)上進(jìn)行合理的納稅籌劃。此外，企業(yè)在進(jìn)行籌劃的時(shí)候，每個(gè)稅率的臨界點(diǎn)是應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注的。對(duì)于年終獎(jiǎng)來(lái)說(shuō)，處于臨界點(diǎn)的金額有：18000元，是3%的臨界點(diǎn)；54000元，是10%的臨界點(diǎn)；10800元，是20%的臨界點(diǎn)，以此類(lèi)推。由于臨界點(diǎn)的存在，使得年終獎(jiǎng)的稅前收入和稅后收入不是一個(gè)連續(xù)的增函數(shù)，而是一個(gè)分段函數(shù)。正如前文所介紹的，由于這個(gè)分段函數(shù)的存在，使得年終獎(jiǎng)存在一個(gè)不合理的發(fā)放區(qū)域，在每個(gè)臨界點(diǎn)之間，都有一個(gè)不合理發(fā)放區(qū)域，總結(jié)來(lái)看主要有以下區(qū)域：180000至21300元；54000元至73800元；108000元至132500元；420000元至548666.67元；660000元至962500元；96000元至1120000元。因此，企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候，應(yīng)該結(jié)合工薪金額，合理避開(kāi)上述區(qū)域。

四、結(jié)語(yǔ)

綜合上述對(duì)年終獎(jiǎng)的相關(guān)介紹，可以看出，針對(duì)年終獎(jiǎng)的納稅籌劃，不僅要考慮年終獎(jiǎng)中存在的陷阱，以確定合理的發(fā)放金額，同時(shí)還應(yīng)該考慮與工薪收入科學(xué)地進(jìn)行組合設(shè)計(jì)，以達(dá)到合理避稅的目的，同時(shí)還需要考慮企業(yè)自身現(xiàn)金流的問(wèn)題。因此，在現(xiàn)有個(gè)人所得稅體制下，對(duì)于年終獎(jiǎng)的稅收籌劃，是一項(xiàng)綜合性的工作，必須引起企業(yè)的足夠重視。

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[3]劉暢、黃鳳羽：年終獎(jiǎng)金與薪酬設(shè)計(jì)中的稅收籌劃[J].注冊(cè)稅務(wù)師，2014（3）.