娜仁其其格

摘 要：隨著我國市場競爭的不斷加劇及國有企業(yè)改革的進一步深化，國有企業(yè)正在面臨著來自政治、稅收、市場等外部環(huán)境的變化，處于轉(zhuǎn)型期的國企職工在思路觀念方面也出現(xiàn)不同程度的復雜化、多元化，面對國企職工這種思想變化，急需企業(yè)從思想政治方面對職工進行教育，進一步適應深化國有企業(yè)改革對職工在思想方面提出的新要求。本文通過對新時期企業(yè)職工在思想方面值得注意的問題進行分析，提出開展企業(yè)職工思想政治教育的意見。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工隊伍；思想政治；專業(yè)化；建設(shè)

加強企業(yè)職工思想政治的專業(yè)化水平是企業(yè)中不可忽視的重中之重。企業(yè)只有思想風氣良好、作風正直才能屹立于激烈的市場競爭之中。而良好的風氣和政治的作風都需要每一名企業(yè)內(nèi)部的職工獻一份力，只有先提升了每一名職工的思想政治專業(yè)化水平，才能夠提升整個企業(yè)的思政建設(shè)水平，為企業(yè)威嚴和誠信的樹立提供前提條件。工作崗位中的政工隊伍對整個企業(yè)所有工作人員的工作起著思想政治堡壘作用，打擊惡劣風氣、及時調(diào)整工作節(jié)奏、應對企業(yè)轉(zhuǎn)型改革時期職工思想上出現(xiàn)的種種問題，都是企業(yè)的思想政治工作隊伍的責任。

一、新時期企業(yè)職工思想方面值得注意的問題

思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。隨著形勢的發(fā)展，思想政治工作領(lǐng)域出現(xiàn)了許多新情況、新問題，基層的思想政治工作面臨的任務(wù)越來越繁重。如何加強基層的思想政治工作，增強社會的凝聚力和創(chuàng)造力，促進社會穩(wěn)定，是擺在我們面前的一項重大而緊迫的課題。

（一）企業(yè)職工的思想水平明顯下降。市場經(jīng)濟體制改革的深入，廣大企業(yè)職工的自我意識得到了前所未有的關(guān)注。人們對于國家、對于企業(yè)集體、對于社會的強烈關(guān)注已嚴重淡化；對于社會公益活動的熱情也正在消解，義務(wù)勞動的概念也逐漸遠離了人們的心底；企業(yè)主人翁意識不強，生產(chǎn)中的浪費現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)；甚至一些企業(yè)職工出現(xiàn)心態(tài)不平衡，大量的思想問題和實際問題需要解決，職工的整體思想水平明顯下降。

（二）部分國有企業(yè)內(nèi)部管理松散，體制出現(xiàn)問題。有著“鐵飯碗”稱呼的國有企業(yè)在內(nèi)部管理體制中出現(xiàn)了不能隨市場的發(fā)展而改進的狀況。最近幾年，國有企業(yè)加大了績效考核的力度，突出效益導向，并建立了激勵和約束機制，這種做法是值得稱贊的，成為工作的主要動力。

（三）一些中層管理人員及政工人員的綜合素質(zhì)有待提高。部分中層管理人員及政工人員的綜合素質(zhì)不高，起不到帶頭作用，挫傷了職工的工作積極性。部分中層管理人員就職于其崗位，卻無實際作為，特別是部分政工人員知識結(jié)構(gòu)老化，思想觀念陳舊，缺乏對現(xiàn)代經(jīng)濟知識、科技知識的學習，對新生職工心理認識不夠，從而不能對職工需求做出合理的解釋及引導。

二、在國企內(nèi)部廣泛開展職工思想政治教育的若干建議

企業(yè)的思想教育工作應以尊重職工、熱愛職工為基本原則，在充分聽取基層職工意見的同時，根據(jù)企業(yè)自身的行業(yè)特點、生產(chǎn)經(jīng)營模式、內(nèi)部組織機構(gòu)等實際情況開展職工思想政治教育活動。在教育活動過程中，應耐心聽取、解答職工的訴求、建議，努力協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部門之間的關(guān)系，以充分調(diào)動職工的主觀能動性，保證企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動的正常運轉(zhuǎn)。

（一）提高職工理論素養(yǎng)

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，舊的計劃經(jīng)濟體制已經(jīng)被市場經(jīng)濟所逐步取代，國企職工在思想方面面臨著前所未有的巨大波動，徘徊、焦慮在大多數(shù)國企職工中廣泛存在，嚴重影響著國企職工工作熱情。作為企業(yè)的管理者，應該對企業(yè)職工進行理論教育，不斷促使職工在日常工作中樹立正確的市場經(jīng)濟觀念，逐步適應市場經(jīng)濟發(fā)展對職工思想道德的較高要求。通過理論素養(yǎng)教育，保證國企職工即保留舊經(jīng)濟體制中值得發(fā)揚的優(yōu)秀傳統(tǒng)，也可摒棄市場經(jīng)濟中存在的消極影響。在對職工進行理論素養(yǎng)教育時，企業(yè)應針對每位職工的實際情況，采取引導方式進行教育。

（二）切實解決職工在工作、生活中的困難

一是給予職工精神、物質(zhì)獎勵。企業(yè)應重視獎勵對于調(diào)動職工工作積極性、發(fā)揮主觀能動性方面的作用。企業(yè)在內(nèi)部應制定詳細的獎懲辦法，公布于企業(yè)各個車間、科室，由企業(yè)領(lǐng)導帶頭執(zhí)行，企業(yè)應在公平、公正的原則基礎(chǔ)上對于在生產(chǎn)、銷售等過程中取得優(yōu)秀成績的職工一定的物質(zhì)、精神獎勵，在獎勵、升職方面優(yōu)先考慮業(yè)績突出的職工；對于在工作中表現(xiàn)懈怠、不思上進的職工給予一定的處罰，促使其他職工引以為戒，增加違反本企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的成本。二是企業(yè)應充分聽取基層職工的意見，聽取職工在工作中遇到的問題與對生產(chǎn)工藝的改進意見，并及時將意見匯總后上報企業(yè)領(lǐng)導，發(fā)揮企業(yè)職工在基層工作中對企業(yè)領(lǐng)導決策的建設(shè)意見；充分關(guān)心企業(yè)基層職工在生活中遇到的困難，發(fā)揮工會在解決職工困難的作用，組織專門人員對職工進行談心，更多地聽取基層職工在生活中的困難及工作思想方面的波動，給予企業(yè)職工及時的心理輔導，更好地調(diào)動職工工作積極性，保證企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動能夠順利開展。增加企業(yè)職工歸屬感及主人翁意識，更好地為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮作用。

（三）建立思想教育管理制度

一是企業(yè)內(nèi)部應建立思想教育管理制度。國有企業(yè)應根據(jù)企業(yè)職工崗位、年齡、工種等自然情況及本企業(yè)行業(yè)特點、生產(chǎn)工藝模式等情況設(shè)計科學、有效的思想教育管理制度。思想教育管理制度的內(nèi)容具體包括：教育方法，企業(yè)應注重思想教育方法的選擇，避免填鴨式的教育模式，應充分考慮職工的學歷背景、崗位職責等情況，在尊重職工的基礎(chǔ)上，使職工自覺地接受思想政治教育；教育職責、制度應明確思想教育部門職責，指派人事部門及工會、黨委專門負責對所有職工進行思想教育，并由領(lǐng)導牽頭提高重視程度，保證其他部門對思想教育工作給予一定的配合、支持，并在人、財、物方面給予思想教育部門支持。二是充分聽取基層職工意見，保證企業(yè)領(lǐng)導制定的決策具有可執(zhí)行性、可操作性。企業(yè)可在各個生產(chǎn)車間、部門外安裝職工意見箱或反饋箱，指派專人按時收集職工意見，并對意見進行及時匯總、分類，將迫切需要解決的意見、困難及時上報企業(yè)領(lǐng)導，并在最短期限內(nèi)完成意見反饋，使職工對企業(yè)領(lǐng)導的決策充滿信心，并調(diào)動其參與制定企業(yè)規(guī)章制度、改進生產(chǎn)工藝的積極性，為企業(yè)發(fā)展獻言獻計，充分發(fā)揮職工主人公作用。思想教育一般是以正面教育為主，但也要通過批評某些不良的行為，扶持正氣，鞭打歪風邪氣。思想教育與制度結(jié)合起來，是思想教育效果的保證。

三、結(jié)語

隨著我國國有企業(yè)深化改革的進程加快及現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，思想政治教育在引導職工樹立正確價值觀、調(diào)動工作積極性方面面臨著極大的考驗，企業(yè)思想教育只有不斷適應新時期發(fā)展特點，根據(jù)企業(yè)、職工實際情況探索新教育模式，在不斷深化企業(yè)改革的同時，加強企業(yè)職工思想政治教育活動，只有將職工群眾的思想統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展上來，職工才可能充分發(fā)揮主觀能動性，積極參與到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營過程中，認真執(zhí)行企業(yè)制定的決策，最終實現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標。（作者單位：山西晉城煤業(yè)集團工會）

參考文獻：

[1] 胡紅：淺議電力企業(yè)如何抓好職工思想政治教育工作，民營科技，2011年05期

[2] 馮雪盈：試論如何加強思想政治工作的實效性和針對性，才智，2011年第19期

[3] 李建忠：加強思想政治工作，必須抓好三個環(huán)節(jié)，經(jīng)濟師，2011年05期