郭娜

摘要：隨著我國改革開放的不斷深入，出現(xiàn)了三次較大的“民工潮”，也實現(xiàn)了農(nóng)民工群體之間的代際更替，有了新生代和老一代農(nóng)民工之分。隨著新生代農(nóng)民工成為當代農(nóng)民工的主流群體，他們在勞動轉移過程中產(chǎn)生的就業(yè)與發(fā)展問題也成為國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的新課題。本文以新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性為視角，將新生代農(nóng)民工工作更換頻率作為其就業(yè)穩(wěn)定性的衡量標準，建立二元Logistic模型進行實證分析，最終發(fā)現(xiàn)，外出務工經(jīng)驗、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)驗、就業(yè)合同簽訂狀況、年工資收入和工作環(huán)境滿意度5個因素對新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性具有顯著影響。

關鍵詞：新生代農(nóng)民工；就業(yè)穩(wěn)定性；Logistic模型

自2001年中國社會科學院的王春光[1]研究員提出“新生代農(nóng)民工”概念以來，新生代農(nóng)民工便作為農(nóng)民工群體主力開始進入了學者專家的視野。他們的生活、就業(yè)環(huán)境相較老一代農(nóng)民工有了極大的改善，也由此產(chǎn)生了本群體對日常工作和生活的更高要求。結合前人研究結論，本文所說的新生代農(nóng)民工主要指出生于20世紀80年代以后，年齡在16歲以上，在異地以非農(nóng)就業(yè)為主的農(nóng)業(yè)戶籍人口。他們中既有在農(nóng)村出生長大后進城務工的農(nóng)村新生代農(nóng)民工；也有在城市成長、學習，長大成人后留在城市務工的城市新生代農(nóng)民工。進一步的，對新生代農(nóng)民工的就業(yè)狀況進行研究后發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性較傳統(tǒng)農(nóng)民工低，其每年變換工作0.26次，高于傳統(tǒng)農(nóng)民工的0.09次；在換過工作的新生代農(nóng)民工中，主動提出結束勞動合同的比例為88.2%，高出傳統(tǒng)農(nóng)民工相應比例16.9個百分點；19.2%的新一代農(nóng)民工表示最近打算換工作[2]。

一、 問卷設計與樣本選擇

筆者借助在校同學資源于2014年2月-4月對江蘇省內(nèi)蘇北、蘇中、蘇南三地的農(nóng)民工進行問卷調(diào)研和深度訪談所得。在調(diào)研過程中，對問卷對象進行了嚴格界定，重點考察從江蘇本省各市縣的農(nóng)村前往城市務工的人群，為省內(nèi)的勞動轉移群體，這也符合國家統(tǒng)計局《2013全國農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》中指出的東部地區(qū)外出農(nóng)民工以省內(nèi)流動為主的就業(yè)特征。問卷主要調(diào)查了農(nóng)民工的就業(yè)特征和行為取向等方面，調(diào)查主要在蘇北、蘇中、蘇南三地展開，分別選取了各區(qū)域的2個城市（徐州、連云港、揚州、南通、蘇州以及常州共6個城市），委托本校江蘇籍農(nóng)村生源同學按照1：10的比例進行問卷發(fā)放、回收，考慮到農(nóng)民工群體的特殊性，為保證問卷質量，各城市問卷派發(fā)數(shù)量為80份，6地總計480份問卷。問卷發(fā)放地點主要集中在各地的火車站，汽車站以及當?shù)貏趧恿κ袌?，各地區(qū)農(nóng)民工密集就業(yè)的制造業(yè)、建筑業(yè)和低端服務業(yè)，同時注意了同一企業(yè)的調(diào)查問卷不超過5份。本次調(diào)研共計發(fā)放問卷480份，收回問卷475份，剔除無效問卷，共確定有效問卷462份，共覆蓋了本次問卷調(diào)研對象的96.25%。在462份有效問卷中，傳統(tǒng)農(nóng)民工為251人，占比54.33%；新生代農(nóng)民工211人，占受調(diào)研總人數(shù)的45.67%。

二、 數(shù)據(jù)處理與結果

1、新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性模型構建

⑴響應變量：新生代農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性（Y）

將新生代農(nóng)民工的工作更換頻率作為響應變量，通過問卷調(diào)研數(shù)據(jù)，測算出受調(diào)研群體的平均工作更換頻率，若新生代農(nóng)民工的工作更換頻率低于平均工作更換頻率的，視為就業(yè)穩(wěn)定；高于平均工作更換頻率的，視為就業(yè)不穩(wěn)定。統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在接受調(diào)研的211名新生代農(nóng)民工中，他們工作更換的平均情況為一到三年，也就意味著某位新生代農(nóng)民工在從事某項工作一年以上甚至是三年才會有更換工作的情況出現(xiàn)。本研究將新生代農(nóng)民工進入城鎮(zhèn)后，就業(yè)36個月以上才發(fā)生工作更換行為的視為就業(yè)穩(wěn)定（即高于平均值三年），賦值為1；其余情況視為就業(yè)不穩(wěn)定，賦值為0。

⑵解釋變量（XK）

鑒于新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的影響因素較為復雜，本研究在借鑒前人研究經(jīng)驗的基礎上，將新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性影響因素（即解釋變量）分為4類，分別為個人特征因素、人力資本特征因素、擇業(yè)觀念因素和就業(yè)環(huán)境（XK）。

三、結論與建議

1、結論

就業(yè)不穩(wěn)定是新生代農(nóng)民工無法在城市立足的一個根本原因，他們就業(yè)穩(wěn)定與否不僅受到宏觀經(jīng)濟、社會等因素的影響，也受到微觀因素的制約。本文通過實證分析得出了新生代農(nóng)民工外出務工經(jīng)驗、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)驗、就業(yè)合同簽訂狀況和年工資收入、工作環(huán)境滿意度等5個因素都對其就業(yè)有顯著影響，具體的為外出務工經(jīng)驗的回歸系數(shù)為正，且對新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定機會比率的邊際影響為2.181，這說明有外出務工經(jīng)驗的新生代農(nóng)民工其就業(yè)的穩(wěn)定性的機會比率比沒有務工經(jīng)驗的新生代農(nóng)民工提高了2.181倍；農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)驗的回歸系數(shù)為負且Exp（B）值小于1，表明了具有農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)驗的新生代農(nóng)民工其就業(yè)穩(wěn)定性遠不如沒有農(nóng)業(yè)經(jīng)驗的新生代農(nóng)民工；就業(yè)合同簽訂的回歸系數(shù)為正且Exp（B）值大于1，說明簽訂就業(yè)合同的新生代農(nóng)民工較未簽訂合同的新生代農(nóng)民工就業(yè)更加穩(wěn)定；年工資收入的回歸系數(shù)為正且Exp（B）值小于1，說明了年工資收入越高，新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性越強；同時根據(jù)工作環(huán)境滿意度數(shù)據(jù)指標可以看出，對工作環(huán)境越滿意的新生代農(nóng)民工，其就業(yè)穩(wěn)定性越高。

2、建議

要加強新生代農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性，應當從需求著眼，努力提升新生代農(nóng)民工職業(yè)技能，積極健全和完善新生代農(nóng)民工職業(yè)技能培訓市場，創(chuàng)新培訓形式，豐富培訓內(nèi)容；從現(xiàn)狀出發(fā)，切實改善新生代農(nóng)民工的就業(yè)環(huán)境，鼓勵企業(yè)通過改善用工環(huán)境、創(chuàng)新用工管理和提高工資待遇等方面為新生代農(nóng)民工提供更好的就業(yè)環(huán)境；從保障入手，切實維護新生代農(nóng)民工的就業(yè)權益，就新生代農(nóng)民工個人而言，應該積極保障自己的合法權益，努力學習法律知識，做到執(zhí)法懂法守法，當自身權益受到侵害時懂得利用有效的法律手段來保護自己。 （作者單位：南京航空航天大學）

參考文獻：

[1]王春光. 新生代農(nóng)村流動人口的社會認同與城鄉(xiāng)融合的關系 [J]. 社會學研究， 2001（3）： 63-76.

[2]國家統(tǒng)計局. 2013年全國農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告 [R]. 2014-05-12.

[3]陳昭玖， 艾勇波， 鄧瑩， 朱紅根. 新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性及其影響因素的實證分析[J].江西農(nóng)業(yè)大學學報（社會科學版）. 2011， 10（3）： 6-12.