● 夏菁夏菁，貴州師范大學(xué)組織部，講師。電子郵箱：879793776@qq.com。

貴州省區(qū)域雇主品牌實踐及未來之路

● 夏菁
夏菁，貴州師范大學(xué)組織部，講師。電子郵箱：879793776@qq.com。

內(nèi)容摘要 本文結(jié)合貴州實際情況，以人才隊伍建設(shè)為切入點敘述企業(yè)要發(fā)展雇主品牌的重要性，并在闡述雇主品牌的概念與雇主品牌戰(zhàn)略的涵義基礎(chǔ)上分析了雇主品牌戰(zhàn)略的作用，同時以2014中國年度最佳雇主情況分析貴州企業(yè)雇主品牌的發(fā)展現(xiàn)狀與雇主品牌在建設(shè)中存在的問題，并進一步分析了貴州省雇主品牌發(fā)展的路徑。

關(guān) 鍵 詞貴州省 雇主品牌 人才隊伍建設(shè)

過去貴州由于地理位置、歷史原因，導(dǎo)致貴州整體經(jīng)濟發(fā)展落后，人才匱乏。從十二五開始，貴州注重經(jīng)濟質(zhì)量的增長，注重人才的引進。特別從2013年貴州首次舉辦人博會開始，邀請國內(nèi)專家、學(xué)者、人才服務(wù)領(lǐng)域的一線工作者，共同探討貴州在引進全球人才、創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)首選地、構(gòu)建雇主品牌等方面的策略及政策，貴州這幾年在人才引進方面取得了可喜的成績,本文主要從貴州省這幾年雇主品牌建設(shè)方面的思考、行動、取得的成績進行梳理，同時探討貴州在未來的區(qū)域雇主品牌建設(shè)的路徑。

一、初步實踐，成效初顯

1.貴州省產(chǎn)業(yè)升級呼喚高級人才

在2012年時期，我國國務(wù)院就針對貴州經(jīng)濟社會全面發(fā)展提出了相關(guān)意見，并根據(jù)實際情況頒布了“國發(fā)2號”文件。這個文件當(dāng)中所涉及到的主要內(nèi)容，是我國到目前為止第一個綜合開發(fā)貴州地區(qū)經(jīng)濟的文件。貴州作為西部連接華東與華南地區(qū)的重要樞紐，在經(jīng)濟發(fā)展方面具有得天獨厚的優(yōu)勢。貴州近些年GDP自然增長速度相對較快，但是由于增強的總量相對較少、基礎(chǔ)相對較差，造成貴州的總體發(fā)展仍然是一個大問題。面對新的發(fā)展機遇，貴州能否進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上的調(diào)整，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化與升級是當(dāng)前一個階段我省主要研究的大問題。中共貴州省十一次代表大會就以“堅持科學(xué)發(fā)展、分離后發(fā)趕超”作為主題，具體確立了有關(guān)貴州地區(qū)近十年的經(jīng)濟發(fā)展模態(tài)。

貴州省實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型與升級需要借助于人力資本發(fā)展，人力資本投資作為當(dāng)代經(jīng)濟發(fā)展過程中一項核心內(nèi)容，對促進貴州省區(qū)域經(jīng)濟快速、穩(wěn)定增長具有十分重要的意義。

就當(dāng)前形勢來看，貴州省經(jīng)濟發(fā)展速度很快，省內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷進行優(yōu)化與調(diào)整，到目前為止已經(jīng)逐漸從一二三結(jié)構(gòu)特征全面轉(zhuǎn)向了三二一產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特征。但是，在發(fā)展的過程中貴州地區(qū)相對于東中部仍然存在相當(dāng)差距。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)總體來看也相對處于一種低度化狀態(tài)。貴州的工業(yè)化發(fā)展程度相對較低能，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)總體仍然處于失衡情況，這種現(xiàn)狀嚴(yán)重制約了企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。同時，貴州地區(qū)人力資本的總體水平相對也較低，這與貴州地區(qū)教育水平能力不足相關(guān)。為此，加劇了人力資本從質(zhì)量到數(shù)量上的差距擴大。結(jié)構(gòu)失衡在貴州地區(qū)人力資源方面表現(xiàn)出來的主要特征包括幾個方面：勞動力數(shù)量多，具備高技術(shù)水平與高學(xué)歷水平人數(shù)相對較少。通過對貴州省研究生數(shù)量進行統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，2011年一年研究生畢業(yè)人數(shù)為3335人。相對于此，全國范圍內(nèi)研究生畢業(yè)人數(shù)接近53萬人。

貴州人力資源對市場供應(yīng)能力較弱，制約了貴州地區(qū)產(chǎn)業(yè)升級。結(jié)合2013年貴州勞動力市場人才數(shù)量數(shù)據(jù)分析，全省仍然存在近20萬人次的需求缺口。這個過程中制造行業(yè)、批發(fā)以及零售業(yè)當(dāng)中的人才需求缺口最大。

2.多彩貴州、環(huán)境資源吸引高級人才

近年來貴州高鐵、航空建設(shè)等項目發(fā)展迅速，貴廣高鐵、滬昆高鐵相繼建成運行后貴成高鐵、貴渝高鐵、貴昆高鐵等項目也正如火如荼開展建設(shè)，有效加快貴州發(fā)展，促進貴州全面開放與進步。在建設(shè)魅力貴州的同時高級人才的引進受到地理位置的影響越來越小，貴州優(yōu)越的自然環(huán)境和良好的生活環(huán)境成為高級人才聚集地。貴州富有天然氧吧的美譽，以亞熱帶氣候為主，一年四季冬無嚴(yán)寒、夏無酷暑，平均溫度在10℃-20℃之間。貴州常年降雨量豐沛，且蒸發(fā)量較大，使貴州空氣濕潤，氧氣充足，對身心健康有著積極影響。在全國環(huán)境問題與空氣污染日益加重的現(xiàn)代化社會中，健康的工作環(huán)境和生活環(huán)境對高級人才有著高度吸引力。貴州河流水系眾多，且土壤條件豐富，這給自然環(huán)境研究人員提供了豐富的環(huán)境，對加大農(nóng)業(yè)研究、耕地研究等都有著十分便利的條件。貴州生態(tài)環(huán)境良好，生態(tài)植被類型和自然資源豐富，目前貴州新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢良好，逐漸加大新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展與節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展，這給人才提供了豐富的研究的平臺，有效實現(xiàn)全國范圍內(nèi)的高級人才吸引。另外，貴州的礦產(chǎn)資源豐富，重晶石、鎂礦、錳礦以及煤礦在全國礦產(chǎn)資源分布中位列前茅，尤其是煤炭資源豐富，有著“西南煤?！钡姆Q號，對促進貴州經(jīng)濟發(fā)展有著重要作用，同時拉動西南地區(qū)全面經(jīng)濟水平的提升，這也給人才帶來較大吸引力。綜合貴州整體發(fā)展優(yōu)勢來看，對高級人才的招募有著重要的吸引作用。貴州的電力資源、礦產(chǎn)資源開發(fā)條件優(yōu)越；野生動植物種類繁多，為我國稀有動植物種源地，為生物資源大省，且藥用植物高達(dá)近四千種，為我國中藥材研究提供了豐富資源。貴州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)分布集中，與發(fā)達(dá)城市緊密相連，并互聯(lián)互通，為科技研發(fā)和技術(shù)進步提供了研究平臺，這對高級人才吸引也有著重要作用。

3.產(chǎn)業(yè)鏈的逐步完善，留住專業(yè)人才

近幾年，貴州在新能源產(chǎn)業(yè)、節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)、新一代信息產(chǎn)業(yè)、新材料產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)和生物育種產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)以及高端裝備制造產(chǎn)業(yè)都做出比較好的布局，在新能源產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)和生物育種產(chǎn)業(yè)以及高端裝備制造產(chǎn)業(yè)均有重大突破。貴州產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級使貴州產(chǎn)業(yè)鏈正逐步完善，有效實現(xiàn)對專業(yè)技術(shù)人才和高級人才的吸引。同時在完善新型產(chǎn)業(yè)鏈的同時建立戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)重點區(qū)域，建立技術(shù)研究中心，為專業(yè)人才發(fā)展提供平臺。特別在新一代信息產(chǎn)業(yè)建設(shè)了配套的公共測試平臺，為該產(chǎn)業(yè)的人才、特別高級技術(shù)人才提供研發(fā)、測試方面的便捷，為專業(yè)人才科研提供國內(nèi)領(lǐng)先的公共服務(wù)平臺。貴州產(chǎn)業(yè)鏈戰(zhàn)略完善部署中將大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)作為全省重點發(fā)展，為實現(xiàn)大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)和應(yīng)用，要加大專業(yè)人才培養(yǎng)，發(fā)揮大數(shù)據(jù)專業(yè)人才引領(lǐng)作用。大數(shù)據(jù)專業(yè)人才要求較高，且呈高端化、專業(yè)化趨勢發(fā)展，在發(fā)展大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈體系過程中，貴州專業(yè)人才有限，因此通過體系建設(shè)完善和公共測試平臺建設(shè)實現(xiàn)留住人才十分重要。為有效抓住人才，要實施人才聚集和培養(yǎng)行動，例如在貴州建立大數(shù)據(jù)人才引導(dǎo)獎勵辦法及基金，通過加強與實現(xiàn)知名機構(gòu)與高校聯(lián)合，例如與北京大學(xué)建立高校合作關(guān)系，與阿里巴巴等數(shù)據(jù)大企業(yè)建立人才培養(yǎng)機構(gòu)，充分實現(xiàn)人才培養(yǎng)，并使人才最大限度發(fā)揮自身功能服務(wù)于貴州發(fā)展。為保障人才吸引和引用，通過公共服務(wù)平臺系統(tǒng)的搭建，更高效提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。通過大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)公共服務(wù)平臺的創(chuàng)建，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，實現(xiàn)大多數(shù)行業(yè)專業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，加強專業(yè)人才認(rèn)證，并為人才提供自主學(xué)習(xí)系統(tǒng)，為專業(yè)人才技術(shù)提升創(chuàng)造良好環(huán)境。

二、貴州的發(fā)展高人才的引進和企業(yè)的全球化

1.合作全球人才服務(wù)機構(gòu)引進高級人才

“獵頭”又被稱為是高管搜尋以及高級人才尋訪。現(xiàn)如今的西方發(fā)達(dá)國家當(dāng)中對通過獵頭進行高級人才的搜尋已經(jīng)成為了管理領(lǐng)域當(dāng)中一項至關(guān)重要的內(nèi)容。我國在高級人才獵頭方面的工作開展仍需要借鑒國外獵頭行業(yè)經(jīng)驗。

獵頭行業(yè)已經(jīng)成為了西方發(fā)達(dá)國家當(dāng)中實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展的重要組成。從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)方面看，美國在獵頭產(chǎn)業(yè)方面已經(jīng)呈現(xiàn)出分工精細(xì)化以及多元化特征。

國家在發(fā)展貴州產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的同時需要通過借助于國際人才服務(wù)機構(gòu)，通過引進高級人才來開發(fā)貴州資源優(yōu)勢。這個過程中通過開展國際間合作，適時引進國際獵頭時機成熟。未來幾年當(dāng)中貴州地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與升級都為貴州高級人才需求增加提供了重要條件。這個過程中商業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)從運行角度看對獵頭企業(yè)更加具有吸引力?；谌珖秶鷥?nèi)的新興企業(yè)當(dāng)中高級人才年薪分布情況看，處于8-30萬元人民幣之間的高級崗位相對較多，同時能夠提供相對更加優(yōu)厚的政策。而貴州地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展速度相對較快但是，總體程度相對較低，在發(fā)展獵頭服務(wù)機構(gòu)的過程中仍然需要進一步的開發(fā)相關(guān)資源。

踐行PPP模式，貴州省人才大市場率先在國內(nèi)實施改革，借助全國知名人才服務(wù)機構(gòu)的國際合作伙伴資源，為貴州引進國際人才提供專業(yè)服務(wù)，同時也是貴州雇主品牌走出國門、踐行一帶一路戰(zhàn)略的海外資源，為將來的貴州企業(yè)全球化提供資源對接服務(wù)。在這個過程中貴州應(yīng)當(dāng)立足本省實際情況將高端人才配置牢牢控制在自己的手中。高端人才資源不僅是企業(yè)發(fā)展的命脈，更加是關(guān)系到國家安全以及我國社會經(jīng)濟安全穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。單純依賴國際人才服務(wù)機構(gòu)進行人才引進與配置并不能夠真正實現(xiàn)貴州長遠(yuǎn)經(jīng)濟發(fā)展。為此應(yīng)當(dāng)采取相關(guān)措施，對貴州省內(nèi)人才服務(wù)機構(gòu)進行合理布局發(fā)展規(guī)劃：

首先，增強貴州各級人才服務(wù)中心建設(shè)程度與水平，尤其是留學(xué)回國人員服務(wù)中心。并直接參與到國際人才服務(wù)機構(gòu)工作當(dāng)中。并在此基礎(chǔ)上進行國際人才引進經(jīng)驗交流。同時，還可以對國際優(yōu)秀人才服務(wù)機構(gòu)進行經(jīng)驗技術(shù)上的學(xué)習(xí)與借鑒，不斷吸收與消化先進經(jīng)驗，培養(yǎng)具有領(lǐng)先水平的人才服務(wù)機構(gòu)與人才。

其次，通過對世界范圍內(nèi)多家具有影響力的華人組織保持聯(lián)系，并通過海外社團等完成對貴州地區(qū)的海外高端智力庫建設(shè)。確保在未來貴州經(jīng)濟發(fā)展的過程中成為海外人才輸入的主渠道。

再次，促進政府相關(guān)投資建設(shè)，并扶持形成貴州地區(qū)具有影響力的專業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)。并促進貴州地區(qū)形成具有國際競爭能力的本土人力資源服務(wù)機構(gòu)。

最后，需要根據(jù)貴州產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與調(diào)整進行服務(wù)機構(gòu)產(chǎn)業(yè)合理布局。對高端人才方面進行研究，通過對產(chǎn)業(yè)基地以及相關(guān)經(jīng)濟發(fā)展園區(qū)等的建設(shè)，引入獵頭等人才服務(wù)機構(gòu)在產(chǎn)業(yè)載體當(dāng)中，形成雙向支撐。除此之外，政府也可以利用人才服務(wù)機構(gòu)完成專業(yè)人才搜索，幫助政府完成人才引進以及商業(yè)獵頭服務(wù)機構(gòu)的有效結(jié)合。

2.營造大眾創(chuàng)業(yè)環(huán)境，讓小企業(yè)鋪天蓋地

貴州目前形成了五大新興產(chǎn)業(yè)，其中包括大數(shù)據(jù)信息、大健康新醫(yī)藥、現(xiàn)代山地高效農(nóng)業(yè)以及文化旅游和新型建筑建材行業(yè)。這些產(chǎn)業(yè)形成與發(fā)展對于促進專業(yè)高層次人才進行創(chuàng)業(yè)與投資提供了更加廣闊的發(fā)展空間，并為實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造了不可多得的機遇。近些年貴州在人才隊伍建設(shè)的過程中已經(jīng)取得了較為明顯的成績，在人才引進政策以及對高層次人才開辟相關(guān)綠色通道方面力度都相對較大。更加注重對人才引進實效性以及針對性方面的關(guān)注。貴州并在這個過程中不斷完善對人才、智力以及項目方面的結(jié)合引用。通過采用講學(xué)、短期聘用等方式吸引留住人才，形成候鳥型人才以及急缺型人才結(jié)構(gòu)特征。

貴州不斷強化人才發(fā)展戰(zhàn)略，這項工作除了能夠在一定程度上為滿足社會發(fā)展需要提供重要基礎(chǔ)，還能夠?qū)θ瞬排囵B(yǎng)實際效果增強提供重要的條件。

這其中一方面，需要突出加強對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)工作，貴州通過相關(guān)機構(gòu)完成對高層次創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)專項計劃。另一方面，政府努力培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識的優(yōu)秀年輕創(chuàng)業(yè)人員，將側(cè)重點放在對少數(shù)民族區(qū)域的教育與相關(guān)文化宣傳等系統(tǒng)上。真正形成具有創(chuàng)新能力與創(chuàng)新意識的個人與企業(yè)。如今的貴州已經(jīng)形成了具有廣闊發(fā)展空間的人才戰(zhàn)略發(fā)展空間。通過五個100工程項目以及貴州新型產(chǎn)業(yè)等平臺與載體的搭建。這個過程中貴安新區(qū)建設(shè)以及相關(guān)企業(yè)的落戶，為貴州進一步創(chuàng)造具有在全國范圍內(nèi)領(lǐng)先的大數(shù)據(jù)基地形成以及云計算產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展都提供了重要條件。

貴州地區(qū)的發(fā)展不僅為創(chuàng)業(yè)人才提供了良好的生存發(fā)展環(huán)境，更加為人才育才相關(guān)政策實施提供了有利條件。為此，貴州相繼出臺百千萬人才計劃以及具體實施辦法，另外就是對高層次創(chuàng)新性人才方面的培養(yǎng)。通過建立綠色通道的方式，將高層次人才真正留在貴州，為貴州地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展提供重要智力支持。

3.鼓勵萬眾創(chuàng)新，讓大企業(yè)頂天立地

政府提供資金配套，鼓勵創(chuàng)新，容忍失敗，為大企業(yè)引進全球頂尖技術(shù)人才做好托底工作，讓貴州的大企業(yè)頂天立地，贏得國際競爭。為貫徹落實《中共貴州省委、貴州省人民政府關(guān)于加強人才培養(yǎng)引進加快科技創(chuàng)新的指導(dǎo)意見》，深入實施人才強省和科教興省戰(zhàn)略，推進貴州科學(xué)發(fā)展、后發(fā)趕超、同步小康，根據(jù)《貴州省“百千萬人才引進計劃”實施辦法》，面向全國引進一批領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和專業(yè)技術(shù)人才。在重點領(lǐng)域掌握核心技術(shù)，具有原始創(chuàng)新或集成創(chuàng)新能力，能夠引領(lǐng)和帶動某一專業(yè)領(lǐng)域科技進步和產(chǎn)業(yè)發(fā)展；或具有成果轉(zhuǎn)化能力，來黔創(chuàng)辦企業(yè)、領(lǐng)辦企業(yè)，實施科技成果產(chǎn)業(yè)化，引領(lǐng)和帶動某一重點領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展；或者在現(xiàn)代物流、金融投資、信息服務(wù)、旅游文化、商貿(mào)流通等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域有重大創(chuàng)新突破并取得顯著效果。與此同時，從事重點領(lǐng)域科技創(chuàng)新和研發(fā)，擁有能夠促進企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)產(chǎn)品升級的重大科研成果，或?qū)δ骋粚I(yè)（領(lǐng)域）的發(fā)展有過重大貢獻，其成果處于本行業(yè)（領(lǐng)域）技術(shù)前沿，為業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)可，符合我省經(jīng)濟社會發(fā)展需要；或來黔創(chuàng)辦、領(lǐng)辦重點領(lǐng)域科技型企業(yè)，實施科技成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化，能產(chǎn)生較為顯著的經(jīng)濟效益；或在現(xiàn)代物流、金融投資、信息服務(wù)、旅游文化、商貿(mào)流通等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域有重要創(chuàng)新突破。

4.打造山水之都、田園之城，保留宜居環(huán)境

貴安新區(qū)是國家級新區(qū)，位于貴州省貴陽市與安順市結(jié)合區(qū)域，該區(qū)域交通配套設(shè)施完善，包括地鐵、環(huán)鐵、高速、公交等，貴州力求將貴安新區(qū)打造成一個生態(tài)環(huán)境良好、資源豐富的宜居環(huán)境。貴安新區(qū)人文生態(tài)環(huán)境良好，且地區(qū)歷史文化悠久，生態(tài)氣候環(huán)境優(yōu)越。據(jù)當(dāng)?shù)卣{(diào)查統(tǒng)計貴安新區(qū)的森林覆蓋率高達(dá)近百分之五十，具有濃郁的原生態(tài)文化色彩。在貴州省大力開展原生態(tài)環(huán)境建設(shè)中，貴安新區(qū)以多項景區(qū)建設(shè)推進高端文化旅游業(yè)發(fā)展。

貴在進行貴安新區(qū)建設(shè)規(guī)劃過程中時，力求將貴安新區(qū)打造成貴州省的經(jīng)濟開發(fā)新區(qū)、高端服務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚地、休閑旅游度假區(qū)以及生態(tài)文明區(qū)等。貴安新區(qū)以良好的環(huán)境形象和快速的經(jīng)濟發(fā)展成為貴州省特色城市之一。貴安新區(qū)成為新興產(chǎn)業(yè)集聚地，功能設(shè)施完善，且生態(tài)環(huán)境良好，環(huán)境開發(fā)建設(shè)優(yōu)美，十分適合人們居住。同時貴安新區(qū)與周邊城市規(guī)劃設(shè)計完整，與貴陽市以及安順市同步規(guī)劃統(tǒng)籌，促進城市互聯(lián)互通，以實現(xiàn)城市信息共享，建立旅游同線以及環(huán)境同治，有效促進了城市發(fā)展以及環(huán)境建設(shè)保護，進一步實現(xiàn)山水之都的建設(shè)，提升貴安新區(qū)以及貴州省整體居住幸福指數(shù)。

5.提升生活配套品質(zhì)

為全面提升貴州區(qū)域生活配套品質(zhì)，要加強醫(yī)療工作管理以及教育事業(yè)管理。例如，在貴州省醫(yī)院管理和發(fā)展建設(shè)過程中，可積極引進協(xié)和醫(yī)院附屬醫(yī)院辦院理念和管理模式，要在“抓管理、強內(nèi)涵、促發(fā)展”的管理理念下，促進醫(yī)院整體改革與發(fā)展。通過引進先進的醫(yī)療設(shè)備和醫(yī)療技術(shù)手段，建設(shè)健康、優(yōu)美的醫(yī)院環(huán)境，不斷豐富醫(yī)院文化，全面提升醫(yī)院整體服務(wù)質(zhì)量，提升人們滿意度以及醫(yī)療服務(wù)效果。在提升醫(yī)療整體品質(zhì)過程中，積極借鑒北京協(xié)和醫(yī)院附屬醫(yī)院辦院宗旨，注重“學(xué)術(shù)”、“品質(zhì)”、“人文”建設(shè)，在貴州省人民醫(yī)院、貴陽醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院等建設(shè)中，引進先進醫(yī)療技術(shù)，加強科研力度，促進貴州整體醫(yī)療質(zhì)量提升，為人們提供更優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)。另外，為全面提升貴州生活配套品質(zhì)，要加強教育改革，促進教育教學(xué)質(zhì)量的提升，為人才培養(yǎng)和人才輸送打好教育基礎(chǔ)。如在進行教育改革中，可積極引進北京師范大學(xué)附屬小學(xué)辦學(xué)理念和辦學(xué)方法，不斷加大辦學(xué)硬件設(shè)施投入，擴大辦學(xué)規(guī)模，壯大師資力量，全面促進辦學(xué)條件提高，促進校園環(huán)境完善，為人才培養(yǎng)提供更開放、健康、高效的學(xué)習(xí)環(huán)境，提升學(xué)習(xí)生活整體品質(zhì)。

貴州經(jīng)濟社會發(fā)展迅速，越來越多的企業(yè)開始重視雇主品牌的建設(shè)和發(fā)展，但在雇主品牌構(gòu)建中目前來看還存在一定瓶頸，其實從數(shù)量上看，在貴州中小企業(yè)還是占了絕大多數(shù)，但真正有意識地開始打造雇主品牌的中小企業(yè)卻鳳毛麟角。難道雇主品牌只能是大企業(yè)的專利嗎？中小企業(yè)在這方面存在哪些難點、問題和障礙，又有哪些現(xiàn)實的途徑可以選擇？

要想做雇主品牌，首先要看企業(yè)的目標(biāo)是什么，然后分析企業(yè)的優(yōu)劣，看自己的長項在哪里，弱處在哪里，尤其是人力資源的優(yōu)勢與劣勢，理出自己的戰(zhàn)略方向，尤其是人力資源戰(zhàn)略，再從專業(yè)的角度去影響老板。樹立雇主品牌是一個系統(tǒng)工程，制度體系建設(shè)、員工心態(tài)建設(shè)、勝任能力建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、團隊建設(shè)等各個方面都要做，而且也不分企業(yè)性質(zhì)和規(guī)模大小。而這些建設(shè)共同構(gòu)成雇主形象建設(shè)。有的中小企業(yè)如果會有問題，也許是老板缺乏長遠(yuǎn)的眼光，這就需要人力資源從專業(yè)的角度多給老板施加影響，當(dāng)然難度會比較大。中小企業(yè)做雇主品牌，首先要看老板是否有品牌意識。雇主品牌不是大企業(yè)的專利，小企業(yè)正是因為小，別人不知道你，所以你才更要不斷地做雇主品牌建設(shè)，只有這樣才有可能逐漸地走到大企業(yè)的行列，不做雇主品牌就不太可能成為大企業(yè)。如何才能讓老板具有雇主品牌意識呢？其實老板做事的思路可能是自己悟出來的，也可能是到商學(xué)院學(xué)習(xí)得來的，還可能是自